4 modi in cui gli insegnanti possono guadagnare fuori dalla classe

Dato che gli educatori in tutto il paese si sentivano sottopagati, sottovalutati e frustrati che le loro voci non venissero ascoltate prima del COVID-19, potreste sentirvi al limite ora. Mentre l'anno scolastico 2020-2021 si avvicina, molti insegnanti stanno affrontando gli effetti schiaccianti della pandemia sulla loro sicurezza e mezzi di sussistenza, inclusa la minaccia incombente di tagli di bilancio e licenziamenti e la necessità di lavoro alternativo, soldi extra e flessibilità, che potrebbe rendere più facile conciliare carriera e vita familiare.

Ma ecco la buona notizia. La pandemia sta anche aprendo nuove opportunità per professionisti dell'insegnamento che potrebbero voler esplorare un tipo diverso di carriera nell'educazione, come guidare una microschool o un pod di tutoraggio. Guadagnando tariffe orarie che raggiungono fino a 80 dollari l'ora in alcuni casi, potreste essere in grado di incontrare o superare il vostro reddito precedente.

Che siate temporaneamente fuori dalla classe o attualmente senza lavoro, ecco quattro modi pandemic-friendly in cui gli insegnanti potrebbero rafforzare il loro flusso di cassa.

1. Microschool o learning pod

Potreste guidare una "scuola pod" composta da studenti i cui genitori si sono uniti per assumere insegnanti accreditati o caregiver istruiti per istruire i loro bambini in un piccolo gruppo. Le lezioni potrebbero tenersi a casa di qualcuno, all'aperto o in uno spazio commerciale. In Massachusetts, i genitori che hanno deciso che questa è la migliore scommessa per i loro figli vedranno che il loro insegnante microschool istruisce il curriculum remoto stabilito dal loro distretto scolastico. Nel frattempo, gruppi Facebook formati da genitori in tutto il paese stanno esplorando come potrebbe essere la microschool per i loro figli.

I pro: Meno bambini (e genitori) significano rischio ridotto di trasmissione COVID-19, più facile distanziamento fisico e più facile impostare curriculum e regole di sicurezza.

I contro: Coordinare la programmazione con più famiglie potrebbe rivelarsi impegnativo.

2. Forest schooling (scuola nel bosco)

Che sia organizzata da un'azienda privata come Tinkergarten o insegnanti indipendenti, i programmi di educazione all'aperto stanno decollando, specialmente per bambini più piccoli. Le forest school funzionano come microschool ma usano la natura come aula e curriculum. Secondo Outdoor Families, le attività variano ma tendono a concentrarsi su curriculum emergente, basato sul gioco e sul luogo. I bambini potrebbero fare escursionismo, costruire e cucinare su un fuoco, fare nodi, fare una mappa o usare una bussola.

I pro: Si pensa che la trasmissione sia ridotta all'aperto, poiché l'aria aperta diluisce il virus rapidamente. Lavorerete all'aperto, e la ricerca ha anche mostrato che passare tempo nella natura può rafforzare la salute mentale dei bambini. Potreste anche godere del supporto della American Forest Kindergarten Association.

I contro: Potreste non avere il set di competenze o interesse in un curriculum basato sulla natura, e questi programmi potrebbero anche essere difficili da avviare o implementare in aree urbane o città con climi estremamente caldi o freddi.

3. Tata insegnante (Teaching nanny)

L'esistente crisi dell'assistenza all'infanzia abbinata alle preoccupazioni per il ritorno a scuola hanno molti genitori alla caccia di tate con esperienza d'insegnamento o certificazioni speciali che possono rendere più facile per loro contribuire all'educazione di un bambino. Ryan Jordan, fondatore di Educated Nannies a Los Angeles, che si specializza nel piazzare tate che hanno una laurea in sviluppo infantile o una credenziale d'insegnamento, condivide: "Con Los Angeles e Orange County che optano per niente scuola in presenza, le famiglie devono trovare copertura assistenza all'infanzia e supporto educativo. Abbiamo avuto oltre 100 richieste nell'ultima settimana da genitori che chiedono supporto con sessioni Zoom e compiti."

I pro: Se lavorate con bambini piccoli e siete già ben versati in molti doveri di assistenza all'infanzia, come ora dello spuntino, pause per vasino e gioco, questa potrebbe essere una svolta di carriera naturale che vi permette di supportare più intensamente uno o due bambini. E l'esposizione a meno bambini significa rischio ridotto di prendere il COVID-19. Lavorare in una nanny share potrebbe anche permettervi di insegnare e prendervi cura di qualche bambino della stessa età.

I contro: Se optate per lavorare come caregiver ed educatore, la vostra giornata potrebbe essere meno auto-diretta e più informata da richieste dei genitori, regolamenti ed educazione. Potreste non avere la capacità di impostare il vostro orario e dovrete lavorare intorno alle esigenze del bambino.

4. Tutoraggio privato

Molti educatori lavorano come tutor a lato per integrare il loro stipendio. Ma ora, è un'opzione che potrebbe prendere il centro della scena. Dato il supporto aggiuntivo che i genitori cercano per l'apprendimento remoto dei loro figli, i tutor sono richiesti. Potreste anche lavorare per una compagnia di tutoraggio privato, molte delle quali hanno recentemente iniziato a offrire programmi online.

I pro: A seconda se andate da soli o attraverso una compagnia, potete impostare le vostre tariffe, stabilire i vostri metodi d'insegnamento e concentrarvi su materie che vi piacciono di più. Inoltre, potete ridurre il rischio COVID-19 optando per tutorare pochi individui e seguendo linee guida di sicurezza o lavorare online esclusivamente come opzione a zero rischio.

I contro: Come la microschool, coordinare orari con più famiglie potrebbe essere impegnativo. Potrebbe anche essere difficile raggiungere un gruppo diversificato di studenti, tuttavia, gli insegnanti potrebbero offrire aiuti finanziari, tariffe a scala mobile o chiedere a clienti con reddito più alto di sovvenzionare uno studente a basso reddito.

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