Fair Care significa pensare al futuro
Le tre componenti del Fair Care Pledge possono essere un impegno per una retribuzione equa, aspettative chiare e permessi retribuiti, ma pensare al futuro è lo strumento più importante nel toolkit del tuo datore di lavoro.
Certo, i momenti in cui abbiamo più bisogno di cure sono spesso quelli in cui ci sentiamo meno preparati, o abbiamo meno risorse da dedicare al lavoro di ricerca, assunzione e gestione di un rapporto con un nuovo dipendente nelle nostre case. Pensare al futuro è un lusso per noi non disponibile.
Ecco perché più puoi pianificare in anticipo, meglio è. Più preparazione significa meno ansia per te e più stabilità lavorativa per il tuo dipendente.
Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti per aiutarti a pianificare in anticipo le diverse fasi del ciclo di vita del lavoro. Non preoccuparti se vedi qualcosa che vorresti aver fatto in passato. Puoi sempre modificare il rapporto di lavoro, soprattutto se lo rende migliore per entrambi. Essere un datore di lavoro Fair Care significa flessibilità, onestà e volontà di apportare le modifiche necessarie.
E se sei ancora nelle prime fasi della ricerca di un fornitore di assistenza all'infanzia, addetto alle pulizie o addetto alla casa, buone notizie! Hai l'opportunità di metterlo in atto fin dall'inizio.
2. Fai i conti
Questo post è stato scritto da Hand in Hand Strategist Carinne Luck. Hand in Hand è una rete nazionale di datori di lavoro di tate, pulizie domestiche e assistenti domestici che lavorano per condizioni di lavoro dignitose e rispettose a vantaggio sia del datore di lavoro che del lavoratore.
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