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10 domande sull'era del COVID che le tate e le sitter dovrebbero porre prima di prendersi cura dei bambini

Proprio mentre molti americani stavano ricominciando a sentirsi normali, nella scena iniziale della vita post-pandemia è stato lanciato un colpo di scena:la variante delta. Considerata altamente contagiosa dagli epidemiologi, la nuova mutazione del virus che causa il COVID ha preoccupato molti per ciò che i prossimi mesi hanno in serbo, in particolare babysitter, tate e insegnanti di assistenza diurna che lavorano con bambini di età inferiore ai 12 anni, che non sono ancora idonei alla vaccinazione.

La buona notizia è che, fintanto che stai prendendo precauzioni di sicurezza, dovresti generalmente sentirti al sicuro tornando al lavoro con i bambini (ne parleremo tra un po'). La cattiva notizia, tuttavia, è che la variante delta sta lasciando il posto a situazioni potenzialmente imbarazzanti e frustranti tra operatori sanitari e famiglie. Un modo per mitigare l'imbarazzo? Discuti di tutto (in anticipo, se possibile).

"Le conversazioni tra tate e genitori su COVID e la variante delta dovrebbero essere aperte, oneste e continue", afferma Michelle LaRowe, educatrice principale di NannyTraining.com e autrice di "Nanny to the Rescue!", "Le tate dovrebbero discutere le aspettative sulle precauzioni COVID mentre si è al lavoro e le strategie per ridurre al minimo l'esposizione."

Preoccupato per il lavoro quando i bambini torneranno a scuola? Qui, gli esperti valutano le principali domande dei caregiver sulle misure di sicurezza, la definizione dei confini e tutto il resto.

1. Il lavoro di cura è ad alto rischio come lo era l'anno scorso?

No, ed è grazie ai vaccini. Sebbene ci siano dei rischi in tutto (letteralmente tutto), prendersi cura dei bambini comporta meno rischi rispetto all'anno scorso.

"Con l'ampia disponibilità di vaccini, quest'anno siamo in una posizione molto migliore", afferma il dottor Larry Kociolek, medico curante nella divisione delle malattie infettive e direttore medico della prevenzione e del controllo delle infezioni presso il Lurie Children's Hospital di Chicago. "Sebbene l'emergere della variante delta abbia aumentato i casi nella comunità, il che aumenta l'incidenza di infezioni rivoluzionarie tipicamente rare, non c'è dubbio che la vaccinazione riduca il rischio di ammalarsi e di trasmettere COVID-19".

Detto questo, se le cose non sembrano così spensierate come alcuni mesi o addirittura settimane fa, è perché non lo sono. "Stiamo ancora raccogliendo dati, ma sappiamo che la variante delta è molto più contagiosa di altre", afferma la dott.ssa Stephanie DeLeon, pediatra dell'Oklahoma Children's Hospital di Oklahoma City. "E per questo motivo, ci aspettiamo che più bambini si ammalino di COVID, soprattutto perché quelli di età inferiore ai 12 anni non possono essere vaccinati".

2. I bambini sono più suscettibili al delta e possono trasmetterlo?

Anche se il numero dei bambini è in aumento, non sono necessariamente più suscettibili al virus.

"Poiché il delta è molto più trasmissibile rispetto ai ceppi precedenti, i casi di COVID-19 sono aumentati in modo significativo, in particolare tra coloro che non sono vaccinati", spiega Kociolek. "Chiunque rimanga non vaccinato, sia adulti che bambini, è a rischio relativamente più elevato di ammalarsi di delta rispetto a quando altri ceppi erano dominanti e i casi erano relativamente bassi".

Kociolek aggiunge anche che chiunque abbia il COVID-19 è in grado di trasmettere, compresi i bambini, anche se "è più probabile che quelli con sintomi trasmettano".

Anche se questo può sembrare spaventoso con l'attrezzaggio della scuola, le scuole che hanno adottato misure di sicurezza erano generalmente sicure l'anno scorso e dovrebbero continuare ad esserlo quest'anno. "Le misure di sicurezza a più livelli adottate dalle scuole l'anno scorso - mascheratura, distanziamento, igiene delle mani, ecc. - dovrebbero essere efficaci anche quest'anno con la variante delta in circolazione", afferma Kociolek.

3. Quanto sono al sicuro se sono vaccinato e il mio datore di lavoro e la sua famiglia no? (O viceversa.)

"La vaccinazione riduce sostanzialmente il rischio sia per i bambini che per le altre persone in casa", afferma Kociolek. Detto in altro modo:le persone non vaccinate presentano un rischio maggiore di diffondere il virus ad altre persone non vaccinate che vivono (o lavorano) nella loro famiglia rispetto a quanto farebbero se avessero ricevuto le vaccinazioni.

I Centers for Disease Control and Prevention (CDC) hanno notato che le persone completamente vaccinate possono riprendere le attività pre-pandemia, in particolare se tutti i presenti sono stati completamente vaccinati. Tuttavia, poiché i casi delta sono in aumento, hanno aggiornato i consigli sulle maschere (vedi sezione successiva) per ridurre il rischio di essere infettati e possibilmente diffonderla ad altri.

"Ognuno deve determinare la propria" tolleranza al rischio ", poiché qualsiasi attività con gli altri fuori casa comporta dei rischi", spiega DeLeon, aggiungendo che, per i bambini coinvolti in attività o che hanno appuntamenti di gioco, l'esterno è sempre il migliore. “Le attività all'aperto con piccoli gruppi di persone a distanza sono relativamente sicure; gli appuntamenti e le attività di gioco al chiuso comportano un rischio maggiore", afferma.

4. Devo indossare una maschera?

"La cosa migliore che gli operatori sanitari possono fare per proteggere se stessi e le famiglie è essere vaccinati", afferma Kociolek. “Se non vaccinati, il mascheramento ridurrà significativamente il rischio per i bambini a cui forniscono assistenza. Se vaccinati, la mascheratura può essere di ulteriore beneficio, in particolare se si vive in un'area senza bassa trasmissione nella comunità."

Il CDC attualmente raccomanda il mascheramento per le persone completamente vaccinate nei seguenti scenari:

• Al chiuso, in pubblico, se vivi in ​​un'area di trasmissione sostanziale o elevata (ovvero un hotspot COVID).
• All'aperto, in pubblico, se vivi in ​​un hotspot COVID, ti trovi in ​​un ambiente all'aperto affollato o sei a stretto contatto con persone che non sono completamente vaccinate.
• Sempre in pubblico, se tu o un membro della tua famiglia siete in un gruppo a rischio con un aumentato rischio di malattie gravi o se non siete vaccinati.

La scelta di attivare indossare la maschera dovrebbe essere tuo. "La mia famiglia non mi ha chiesto di indossare una maschera, ma ho intenzione di indossarne una in autunno anche se sono vaccinata", dice Kelly Jordan, una tata a Winfield, Illinois. “Gliel'ho fatto sapere qualche settimana fa e si sono trovati benissimo. In effetti, penso che fossero felici."

5. Come posso proteggermi al meglio?

Oltre ad essere vaccinati, Kociolek e DeLeon affermano che le seguenti precauzioni di sicurezza sia per gli operatori sanitari che per le famiglie ridurranno il rischio:

• Lavarsi le mani regolarmente.
• Mascheramento in ambienti chiusi.
• Restare a casa dal lavoro quando si è malati.
• Avere una comunicazione aperta sulle potenziali esposizioni al COVID/quarantena fino all'esclusione del COVID.
• Limitare il più possibile le cerchie sociali.
• Conduzione di attività e incontri di gioco all'aperto, se possibile.
• Evitare grandi assembramenti.

6. Come posso affrontare i problemi relativi al delta con il mio datore di lavoro?

"Le tate dovrebbero chiedersi in che modo il COVID influirà sulle loro routine, programmi e attività quotidiane per assicurarsi di avere una chiara comprensione di ciò che potrebbe essere necessario adattare in risposta all'aumento della variante nella loro zona", afferma LaRowe, aggiungendo che entrambi i caregiver e le famiglie dovrebbero consultare la scala di tolleranza al rischio dell'Association of Premiere Nanny Agencies (APNA) per capire dove si trovano tutti e il livello di comfort di tutti.

Susan Downey, una tata professionista da oltre 20 anni, consiglia di sollevare preoccupazioni sul delta prima che si manifestino, se possibile. "Pianifica una rapida telefonata o siediti e gioca insieme alcuni scenari e scopri come gestirli", dice. Ecco alcune domande che suggerisce di rispondere:

• Cosa succede se qualcuno viene esposto?
• E se sono malato?
• E se i bambini sono malati?
• Come coprirai una situazione di malattia e come funzionerà la paga?

"Sii schietto ora per evitare di ferire i sentimenti quando sei tutti sotto stress", aggiunge Downey.

7. Come dovrei discutere il congedo per malattia?

Ancora una volta, chiedi prima che una situazione potenziale diventi realtà, se possibile. "Esprimi a un datore di lavoro che con i casi in aumento, sarebbe bene fare piani in caso di malattia", afferma Downey. “Sebbene sia possibile venire a lavorare con il raffreddore, non è saggio nell'era del COVID. Per questo motivo, chiedi se puoi discutere di una politica di congedo per malattia e scriverla per iscritto".

Detto questo, come sottolinea LaRowe, può essere difficile rivisitare i benefici occupazionali come il congedo per malattia dopo l'inizio di una posizione e prima che si verifichi un periodo di rinegoziazione. "Con la pandemia, tuttavia, i datori di lavoro delle tate potrebbero essere più reattivi a discutere di congedo per malattia anche quando il momento non è l'ideale", afferma LaRowe.

8. Dovrei essere tenuto a coprire i giorni di quarantena se la scuola è chiusa, ma il bambino non ha sintomi?

Con la variante delta in circolazione, le scuole prenderanno ulteriori precauzioni, il che significa il potenziale per l'apprendimento virtuale. Ci sono molte sfumature quando si tratta di situazioni come questa, ma avere una conversazione prima dell'inizio (o della chiusura) della scuola su ciò che ci si aspetta/con cui ti senti a tuo agio eviterà di far perdere il filo a nessuno.

“ Ciò che potrebbe funzionare per una famiglia e una tata, potrebbe non funzionare per un'altra, motivo per cui è importante avere queste conversazioni in anticipo", afferma LaRowe. “Ad esempio, una tata vaccinata contro il COVID che non ha problemi di salute può sentirsi a proprio agio nel lavorare se il bambino ha un'esposizione legata alla scuola. Tuttavia, una tata che non è vaccinata e ha condizioni mediche preesistenti che la mettono a rischio, potrebbe non farlo."

9. La copertura virtuale a tempo parziale oa tempo pieno dovrebbe cambiare la paga?

A seconda del tuo orario normale, la richiesta di entrare per l'apprendimento virtuale potrebbe giustificare un cambiamento nella compensazione, secondo Downey. Ancora una volta, però, è fondamentale che questo sia capito in anticipo. "Siediti e negozia questo scenario prima dell'inizio della scuola", dice Downey. "C'è un modo per tutti di ottenere ciò di cui hanno bisogno, ma si tratta di una buona comunicazione e di compromessi".

LaRowe aggiunge che, a seconda di cosa comporta l'apprendimento virtuale e se stai già lavorando per le ore, potrebbe o meno essere parte della tua responsabilità. "I compiti di una tata in genere includono tutti i compiti relativi ai bambini, quindi chiedere a una tata di supervisionare e/o facilitare l'apprendimento virtuale sembra ragionevole, poiché rientra nell'ambito della pratica di una tata", afferma.

Tuttavia, se ti viene chiesto di assumere un ruolo più importante, è una storia diversa. "Se hai il compito di fare l'istruzione a casa, creare un curriculum o insegnare o ti viene chiesto di lavorare più ore per farlo, dovresti avere una conversazione su queste responsabilità aggiuntive, sulla tua capacità e volontà di assumerle e su eventuali adeguamenti salariali basati su questo nuovo bisogno", dice LaRowe. "Garantire che un bambino acceda alla sua classe virtuale potrebbe non costituire un aumento di stipendio, ma potrebbe comportare un cambiamento sostanziale nelle mansioni e nelle responsabilità lavorative."

10. Quali confini dovrei impostare davanti al virus che cambia?

Secondo Downey, la pandemia sta costringendo gli operatori sanitari e le famiglie a condividere cose che non avrebbero mai avuto prima e, sebbene imbarazzante, è importante.

"Anche se non è necessario essere specifici, è saggio condividere i propri livelli di cautela e aspettarsi che le famiglie condividano onestamente i propri pensieri", afferma. “È anche intelligente essere d'accordo su quanto stai attento con i bambini non vaccinati. I genitori stabiliscono le regole con questo, ma dovresti fare molte domande e assicurarti di seguire queste linee guida. "

Ecco alcune domande che Downey suggerisce di affrontare in anticipo con le famiglie:

• Quanto sei complessivamente cauto riguardo al COVID?
• Quante persone vedi?
• Indossi maschere in pubblico?
• Stai visitando dei ristoranti?
• Vai in luoghi affollati?

LaRowe osserva inoltre che mentre i datori di lavoro genitori fissano dei limiti, spetta a te determinare se puoi lavorare entro tali limiti. "Se una famiglia chiede a una tata di fare qualcosa che non si sente a suo agio durante la pandemia, come viaggiare o visitare un parco di divertimenti", afferma LaRowe, "la tata dovrebbe informare il datore di lavoro".

Infine, LaRowe consiglia di ottenere tutto per iscritto. "Nel caso di ulteriori doveri e responsabilità che possono sorgere in relazione ai cambiamenti relativi al COVID, le tate dovrebbero lavorare con le famiglie per creare un contratto di lavoro aggiornato o modificato", afferma. "Farlo può aiutare a garantire che qualsiasi cambiamento sia gradito ai genitori e alla tata e che i confini e i termini aggiornati siano documentati come riferimento per entrambe le parti."