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Come scrivere un annuncio di lavoro per babysitter efficace per trovare la sitter giusta

La caccia a una brava babysitter una volta consisteva nel chiedere a un vicino a caso di venire a stare con i bambini per qualche ora mentre si andava a cena. Fortunatamente, ora ci sono molte più risorse disponibili per i genitori che cercano un'ottima cura per i bambini. Puoi trovare sitter qualificate di ogni età e livello di esperienza proprio andando su un buon sito web per caregiver.

La chiave per trovare la babysitter giusta per la tua famiglia è sapere esattamente che tipo di sitter stai cercando. Una volta che determini cosa ti serve in una sitter, dovrebbe essere facile scrivere un annuncio di lavoro da condividere online e con la tua rete. Ecco cosa devi sapere.

Scrivere un annuncio di lavoro per babysitter efficace

L'annuncio di lavoro perfetto è quello che offre doveri e aspettative chiaramente definiti, dice Suzie Zeldin, co-fondatrice e direttrice operativa di SmartSitting. Per trasmettere chiaramente le tue esigenze, puoi strutturare il tuo annuncio di lavoro in queste tre sezioni:

1. Riepilogo del lavoro

Considera il riepilogo del lavoro come una panoramica breve ma concisa e informativa che permette a un candidato di determinare rapidamente se è una potenziale corrispondenza. Includi i giorni e gli orari in cui la persona sarà necessaria, così come le età dei tuoi bambini e le funzioni base del lavoro. Zeldin nota che se ci sono circostanze speciali, come animali domestici, allergie o bisogni speciali o guida richiesta, quell'informazione dovrebbe essere inclusa anche.

Ecco come potrebbe apparire un riepilogo standard per un lavoro di babysitting:

Cerco babysitter part-time esperta per tre bambini attivi, età 2, 4 e 5 anni. La posizione sarà martedì e giovedì sera dalle 16 alle 20. Il candidato dovrà preparare la cena per tutti e tre i bambini e mettere i bambini a letto entro le 19:30. La posizione è in una casa senza fumo con due cani grandi. Occasionalmente, potremmo aver bisogno di cura nel weekend. Tuttavia, questo non è un requisito.

2. Doveri e responsabilità

Successivamente vorrai elencare tutti i diversi compiti che ti aspetti da una sitter. Pensa attentamente a cosa ti serve dalla tua sitter, e dettaglia i doveri essenziali così non ci sono sorprese.

"La cosa più importante non è accecare la tua nuova sitter con una lista di responsabilità che non sapevano [prima di prendere il lavoro]", dice Zeldin.

Includi:

• Orari e giorni necessari.
• Una timeline delle attività previste.
• Compiti specifici che devono essere completati.
• Regole di casa importanti.
• Informazioni pertinenti sui tuoi bambini e famiglia.

È anche importante essere realistici su cosa fa una babysitter, così non commetti l'errore di sopraffare i candidati con una lista di doveri che cadono fuori dalle loro descrizioni di lavoro. I doveri tipici potrebbero includere pulizie leggere, portare un bambino da o per un'attività o anche controllare i compiti — ma ricorda che una babysitter non è una governante o un tutor professionista.

"Le babysitter, nella mia esperienza, sono tipicamente lì per giocare con i bambini, fare forse una semplice preparazione pasti per i bambini e mettere via quei piatti, e riordinare quando se ne vanno. Ma non stanno strofinando i bagni o cose del genere", dice Zeldin.

Una lista tipica di responsabilità potrebbe leggersi così:

• Arrivo alle 16 ogni martedì e giovedì.
• Dalle 16 alle 17:30, coinvolgere i bambini in giochi o attività. I bambini non possono usare schermi durante questo tempo.
• Alle 17:30 preparare la cena per i bambini usando il pasto che ho pianificato. Pulizia leggera apprezzata dopo cena ma non richiesta.
• Dopo cena, aiutare i bambini a cambiare in pigiama. Possono giocare nella sala giochi e/o guardare un programma televisivo dalla lista fornita finché non è ora di dormire. I bambini dovrebbero ripulire i loro giochi prima di andare a letto.
• Alle 19, servire ai bambini uno spuntino pre-nanna leggero usando oggetti dalla dispensa. Dopodiché, sorvegliare i bambini mentre si lavano i denti e leggere loro una storia della buonanotte. Dovrebbero essere a letto entro le 19:30.

3. Competenze e qualifiche

Qui hai la possibilità di descrivere la tua "sitter ideale". Considera quale formazione vorresti che la tua sitter abbia, quanti anni e che tipo di esperienza preferiresti e quali qualifiche aggiuntive avranno bisogno per fare il lavoro, dice Zeldin. Come per le altre sezioni dell'annuncio di lavoro, è importante essere chiari e concisi qui. Se una qualifica specifica è non negoziabile per te, questo è il posto per includerla.

Una lista tipica potrebbe apparire così:

• 3+ anni esperienza babysitting.
• Certificazione RCP e primo soccorso richiesta.
• Esperienza con più bambini preferita.
• Esperienza con bambini piccoli preferita.
• Deve avere patente valida, trasporto affidabile, e registro guida pulito (se guideranno i bambini).
• Deve poter lavorare in una casa pet-friendly.
• Deve fornire almeno tre referenze professionali.

Dove pubblicare il tuo annuncio di babysitting

Una volta che hai scritto il riepilogo e la descrizione del lavoro, ecco alcune idee su dove pubblicarlo o condividerlo per ottenere risultati.

1. Raccomandazioni personali

I referral sono uno dei modi più comuni per trovare una sitter perché molti genitori trovano rassicurante ottenere testimonianze di prima mano da qualcuno che conoscono davvero o che vive nella loro comunità.

Condividi la tua descrizione del lavoro via email, messaggio o social media con amici, colleghi, persone della chiesa, altre mamme e papà dalla scuola di tuo figlio o qualsiasi altro genitore nella tua vita di cui ti fidi. Potresti trovare proprio il referral perfetto.

2. Reti sociali

È una buona idea, anche, pubblicare l'annuncio di babysitting sulle tue reti sociali locali. Non sai mai quando una mamma nel gruppo genitori su Facebook o in una rete sociale di quartiere, come Nextdoor, potrebbe non avere più bisogno della loro sitter fantastica e disponibile.

"Ho trovato la mia sitter grazie al gruppo Facebook del mio quartiere", dice Shana Rice, mamma di due di Olathe, Kansas. "Ho chiesto chi usavano gli altri e diverse persone hanno menzionato tutte una buona esperienza con la stessa donna, così mi sono sentita più a mio agio a chiamarla".

3. Bacheche comunitarie

Molti college, università, chiese e centri comunitari offrono risorse per trovare cura bambini. Se hanno bacheche caregiver, chiedi se puoi pubblicare la tua descrizione del lavoro o cercare lì persone che cercano lauree in educazione o sviluppo infantile e lavorano come babysitter part-time. Molti centri comunitari e chiese offrono anche programmi prescolari e corsi di formazione babysitting e potrebbero essere in grado di indicarti la direzione di una sitter qualificata, quindi tieni la tua descrizione del lavoro a portata di mano quando chiedi.

4. Agenzia

Alcuni genitori si rivolgono a un'agenzia per trovare una sitter. Le agenzie possono essere un'ottima opzione perché sono iper-locali e hanno una ricchezza di potenziali candidati. Preparati a pagare una tariffa se lavori con un'agenzia — l'importo varierà per agenzia — e assicurati di sapere come l'agenzia controlla i loro candidati.

5. Online

Siti web per trovare cura, inclusi Care.com, offrono un modo conveniente per pubblicare lavori e trovare sitter di qualità. Mettono informazioni complete sulle qualifiche ed esperienza di una sitter proprio a portata di mano e gli annunci spesso includono testimonianze di genitori.

"Adoro che sia così facile guardare e trovare la persona che è l'esatta, perfetta corrispondenza per ciò che sto cercando", dice Wendy Lennox, mamma di una di Richardson, Texas.