6 domande del colloquio che ogni tata dovrebbe prepararsi a rispondere
Hai fatto domanda per il lavoro da bambinaia e hai ottenuto il colloquio. È fantastico! Naturalmente, intervistare - ed essere nel cosiddetto hot seat - può essere alquanto scomodo, indipendentemente dalla tua esperienza. Il trucco, ovviamente, è prepararsi per un colloquio con la tata ed essere pronti a rispondere a domande difficili aiuterà in questo. Ma come fai a sapere quali domande impegnative del colloquio potrebbero presentarti?
Alene Mathurin, fondatrice della comunità delle tate e del gruppo di advocacy MyNannyCircle.com, con sede a New York, consiglia di fare una prima telefonata per conoscere gli obiettivi della famiglia e le filosofie genitoriali. Questo non solo aiuta a determinare se tu e la famiglia cliccate - e quindi se un colloquio di persona sarebbe una perdita di tempo - ma ti dà anche un'idea di ciò che è importante per la famiglia in modo da sapere come rispondere al meglio alle domande durante il colloquio formale .
Inoltre, preparati a rispondere a queste sei domande comuni del colloquio e segui questi suggerimenti per il colloquio con la tata per come rispondere al meglio.
Domanda 1:parlami di te
Questa domanda di affermazione vaga è ingannevolmente complicata. Indipendentemente da ciò che condividi, sii onesto e trasparente, Mathurin dice:"Perché il tuo ufficio è lo spazio sacro di qualcuno, una casa, e prima o poi scopriranno esattamente chi sei".
Salta la confusione e condividi aspetti di te che sono importanti per il lavoro, dice. Ciò include i tuoi principi fondamentali, le tue capacità e le tue passioni, che secondo Mathurin possono comprendere attributi positivi, come la tua capacità di entrare in empatia o la tua capacità di stabilire dei limiti.
Ma non cercare di essere qualcosa che non sei. Ad esempio, spiega Mathurin, non venderti come una persona puntuale se sei sempre in ritardo di qualche minuto e non dire che agisci bene in situazioni di forte stress se non lo fai. Se tra qualche mese scoprono che ti sei travisato, potresti essere licenziato, dice Mathurin.
Sii autentico fin dall'inizio e, se non è adatto, lo sarà un'altra casa. Dopotutto, "Penso che sia ingenuo pensare che esista un modello adatto a tutte le famiglie", afferma Mathurin.
Domanda 2:perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?
Questa domanda può essere difficile se hai lasciato il tuo lavoro a causa di divergenze o disaccordi con il tuo datore di lavoro, afferma Thaty Oliveira. Oliveira è tata ed educatrice a Boston, che gestisce CARETHATCS, un'azienda che educa e sostiene genitori e operatori sanitari.
Consiglia di rispondere in modo vago ma onesto, ad esempio:"Avevamo delle differenze e le nostre filosofie non erano d'accordo verso la fine, ed ero pronto ad andare avanti".
Domanda 3:quali sono i tuoi punti deboli?
Quando rispondi a questa domanda, bilancia l'essere sinceri sulle tue debolezze con l'evidenziare i tuoi punti di forza, consiglia Mathurin.
Offre questo esempio:“Sono molto impegnata nel mio lavoro, anche se, come sai, lavorare con i bambini può essere stressante. Voglio aiutare la famiglia, essere lì per loro e assicurarmi che siano contenti, ma a volte mi ritrovo a non essere in grado di dire "basta abbastanza" o "no". Ad esempio, se ho avuto una settimana difficile e sono esausto e mi viene chiesto di lavorare sabato, è difficile per me dire di no anche se ho bisogno di quel giorno di riposo”.
Questa risposta non ti fa sembrare debole, dice Mathurin. Invece, mostra che sei molto impegnato nei confronti della famiglia, tata, e ti apre anche la porta per discutere di stabilire sani confini in futuro.
Dice che questi onesti riconoscimenti che prendersi cura dei bambini può essere stressante ti fanno sembrare più affidabile.
"Penso che dimentichiamo che le persone con cui veniamo intervistati sono in realtà esseri umani come noi che sono stressati e che capiscono che prendersi cura dei bambini è molto", dice Mathurin.
Domanda 4:cosa addebiti?
Per quanto semplice sia, essere chiesto il tuo tasso di paga può essere difficile, soprattutto per le tate esperte che potrebbero avere paura che il loro numero possa essere un rompicapo, dice Mathurin. Per aiutare a giustificare la tua tariffa, suggerisce di dire qualcosa del genere:"Anche se addebito $ XX all'ora, porto con me un livello di esperienza che (compila lo spazio vuoto.)"
Mathurin dice che puoi riempire lo spazio vuoto discutendo "la tua esperienza, la tua istruzione, le tue capacità e il tuo costrutto morale perché la combinazione di tutto ciò rende un caregiver eccezionale".
Se preferisci non dare un numero e i genitori spingono per conoscere la tua precedente paga, Oliveira suggerisce di spiegare che il tuo ultimo stipendio non è del tutto rilevante:"Al mio ultimo lavoro, i miei compiti o la descrizione del lavoro erano diversi e i bambini' le età erano diverse e questo ovviamente riflette il mio grado di retribuzione".
Domanda 5:quanto sei flessibile?
Essere troppo vaghi o accomodanti nella tua risposta può ritorcersi contro e prepararti per essere sfruttato, dice Oliveira. Ad esempio, se dici "Sono flessibile e posso fare qualsiasi cosa", potresti rimanere bloccato con una famiglia che torna a casa tardi ogni giorno, dice.
Invece, dì che puoi essere flessibile di tanto in tanto e spiega cosa significa flessibilità per te. Ad esempio, spiega Oliveira, se hai un intervallo di due ore in alcuni giorni in cui puoi entrare o lavorare fino a tardi, fagli sapere che è l'unica finestra in cui puoi essere flessibile.
Domanda 6:Qual è il tuo stato di cittadinanza? Hai intenzione di avere figli? — o qualsiasi altra domanda che potrebbe portare a discriminazioni
I datori di lavoro non sono autorizzati a chiedere informazioni su determinati fattori che sono irrilevanti per il lavoro e potrebbero comportare discriminazioni nell'assunzione, come razza, origine nazionale, età, stato civile, se hai o prevedi di avere figli, affiliazione religiosa o stato di cittadinanza. Alcune famiglie potrebbero non rendersene conto, quindi preparati per ogni evenienza.
Oliveira risponde a queste domande facendo una battuta amichevole al riguardo:"Sono felice di dirtelo, ma non credo che dovresti chiedermi queste cose". È un bel modo per chiarire che stanno andando oltre e non dovrebbero fare questo tipo di domande, dice. Poi sta a te decidere se rispondere o meno.
Se preferisci essere più serio e non lasciare spazio per rispondere, Mathurin consiglia di procedere con cautela perché vuoi essere diplomatico.
"Non vuoi tenere conferenze o sembrare arrogante, vuoi essere educativo e colloquiale", dice, specialmente per i genitori che sono nuovi alle assunzioni e ignari delle leggi.
Suggerisce di evitare qualcosa di vago come "Non posso rispondere a causa della legge". Invece, prova a dire qualcosa di più simile a questo:"Non so se sei a conoscenza, ma in base alle leggi del (tuo stato), queste sono domande a cui non sono in grado di rispondere".
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