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6 domande da colloquio che ogni tata dovrebbe prepararsi a rispondere

Hai fatto domanda per il lavoro da tata e hai ottenuto il colloquio. È fantastico! Ovviamente, fare un colloquio — ed essere nel cosiddetto "hot seat" — può essere alquanto scomodo, indipendentemente dalla tua esperienza. Il trucco, ovviamente, è prepararsi per un colloquio da tata, ed essere pronti a rispondere a domande difficili aiuterà. Ma come fai a sapere quali domande impegnative potrebbero arrivare?

Alene Mathurin, fondatrice newyorkese della comunità di tate e gruppo di advocacy MyNannyCircle.com, raccomanda di fare una chiamata iniziale per conoscere gli obiettivi della famiglia e le loro filosofie genitoriali. Questo non solo aiuta a determinare se tu e la famiglia vi trovate bene — e quindi se un colloquio di persona sarebbe una perdita di tempo — ma ti dà anche un'idea di ciò che è importante per la famiglia così sai come rispondere al meglio alle domande al colloquio formale.

Inoltre, preparati a rispondere a queste sei domande comuni da colloquio — e segui questi consigli per colloqui da tata su come rispondere al meglio.

Domanda 1: Parlami di te

Questa domanda vaga è ingannevolmente insidiosa. Indipendentemente da ciò che condividi, sii onesta e trasparente, dice Mathurin, "Perché il tuo ufficio è lo spazio sacro di qualcuno, una casa, e alla fine scopriranno esattamente chi sei."

Salta le chiacchiere e condividi aspetti di te che sono importanti per il lavoro, dice. Questo include i tuoi principi fondamentali, le tue abilità e le tue passioni, che Mathurin dice possono comprendere attributi positivi, come la tua capacità di empatizzare o la tua capacità di stabilire confini.

Ma non cercare di essere qualcosa che non sei. Per esempio, spiega Mathurin, non venderti come una persona puntuale se sei sempre in ritardo di qualche minuto, e non dire che lavori bene sotto forte stress se non è vero. Se tra qualche mese scoprono che ti sei misrepresentata, potresti essere licenziata, dice Mathurin.

Sii il tuo vero io fin dall'inizio, e se non è una buona combinazione, un'altra casa lo sarà. Dopotutto, "Penso che sia ingenuità pensare che esista un modello taglia unica per le famiglie", dice Mathurin.

Domanda 2: Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

Questa domanda può essere difficile se hai lasciato il lavoro a causa di differenze o disaccordi con il tuo datore di lavoro, dice Thaty Oliveira. Oliveira è tata ed educatrice a Boston, che gestisce CARETHATCS, un'azienda che educa e supporta genitori e caregiver.

Lei raccomanda di rispondere in modo vago ma onesto, come: "Avevamo alcune differenze e le nostre filosofie non erano d'accordo verso la fine, ed ero pronta ad andare avanti."

Domanda 3: Quali sono i tuoi punti deboli?

Quando rispondi a questa domanda, bilancia l'essere sincera sui tuoi punti deboli con l'evidenziare i tuoi punti di forza, raccomanda Mathurin.

Offre questo esempio: "Sono molto impegnata nel mio lavoro, anche se, come sai, lavorare con i bambini può essere stressante. Voglio aiutare la famiglia ed essere lì per loro e assicurarmi che siano contenti, ma occasionalmente mi trovo a non essere in grado di dire 'basta' o 'no'. Per esempio, se ho avuto una settimana dura e sono esausta e mi chiedono di lavorare sabato, è difficile per me dire di no anche se ho bisogno di quel giorno libero."

Questa risposta non ti fa sembrare debole, dice Mathurin. Invece, mostra che sei molto impegnata con la famiglia per cui fai la tata, e apre anche la porta per discutere l'impostazione di confini sani in futuro.

Dice che questi onesti riconoscimenti che prendersi cura dei bambini può essere stressante ti fa apparire più affidabile.

"Penso che dimentichiamo che le persone che ci intervistano sono in realtà esseri umani come noi che si stressano e che capiscono che prendersi cura dei bambini è molto", dice Mathurin.

Domanda 4: Quanto chiedi?

Per quanto semplice sia, essere chiesta la tua tariffa può essere dura, specialmente per tate esperte che potrebbero temere che il loro numero sia un dealbreaker, dice Mathurin. Per aiutare a giustificare la tua tariffa, suggerisce di dire qualcosa come: "Anche se chiedo $XX all'ora, porto con me un livello di esperienza che (riempi lo spazio vuoto)."

Mathurin dice che puoi riempire lo spazio vuoto discutendo "la tua esperienza, la tua istruzione, le tue abilità e il tuo costrutto morale perché la combinazione di tutto ciò rende una caregiver eccezionale."

Se preferisci non dare un numero, e i genitori spingono per conoscere la tua tariffa precedente, Oliveira suggerisce di spiegare che il tuo ultimo stipendio non è del tutto rilevante: "Al mio ultimo lavoro, i miei compiti o la descrizione del lavoro erano diversi e le età dei bambini erano diverse, e questo ovviamente si riflette sul mio grado di paga."

Domanda 5: Quanto sei flessibile?

Essere troppo vaga o accomodante nella tua risposta può ritorcersi contro e metterti in condizione di essere sfruttata, dice Oliveira. Per esempio, se dici "Sono flessibile e posso fare qualsiasi cosa", potresti ritrovarti con una famiglia che torna a casa tardi ogni giorno, dice.

Invece, di' che puoi essere flessibile ogni tanto, e spiega cosa significa flessibile per te. Per esempio, spiega Oliveira, se hai un buco di due ore in alcuni giorni in cui puoi entrare o lavorare fino a tardi, fallo sapere che quella è l'unica finestra in cui puoi essere flessibile.

Domanda 6: Qual è il tuo status di cittadinanza? Stai pianificando di avere figli? — o qualsiasi altra domanda che potrebbe portare a discriminazione

I datori di lavoro non sono autorizzati a chiedere certi fattori irrilevanti per il lavoro e che potrebbero portare a discriminazione nell'assunzione, come razza, origine nazionale, età, stato civile, se hai o pianifichi di avere figli, affiliazione religiosa o status di cittadinanza. Alcune famiglie potrebbero non rendersene conto, quindi sii preparata per ogni evenienza.

Oliveira risponde a queste domande facendo una battuta amichevole: "Sono felice di dirtelo, ma non credo che tu debba chiedermelo." È un bel modo per far capire che stanno oltrepassando il limite e non dovrebbero fare quel tipo di domande, dice. Poi sta a te decidere se vuoi rispondere o no.

Se preferisci essere più seria e non lasciare spazio a risposte, Mathurin raccomanda di procedere con cautela perché vuoi essere diplomatica.

"Non vuoi fare la predica o sembrare arrogante — vuoi essere educativa e conversazionale", dice, specialmente per genitori che sono nuovi all'assunzione e ignari delle leggi.

Suggerisce di evitare qualcosa di vago come "Non posso rispondere per legge". Invece, prova a dire qualcosa di più come: "Non so se ne sei a conoscenza, ma in base alle leggi del (tuo stato), queste sono domande a cui non posso rispondere."