Intervistare le babysitter:le domande che ogni genitore deve porre

Una delle parti più importanti dell'assunzione di una nuova babysitter è avere la possibilità di intervistarla sulle loro qualifiche. La parola "intervista" potrebbe sembrare intimidatoria per alcune persone, ma in realtà l'intervista è la tua occasione per conoscere un potenziale sitter a un livello più profondo, per vedere cosa li fa spuntare e, soprattutto, per determinare se vuoi aprire la tua casa ed esponi loro i tuoi figli.

Sebbene tu possa essere propenso a conoscere un potenziale sitter a un livello più personale, vorrai anche essere sicuro di porre le domande giuste in modo da raccogliere le informazioni necessarie per prendere una decisione informata sulle sue capacità di assistenza all'infanzia. Abbiamo chiesto a due esperti del settore, Rachel Charlupski, fondatrice di The Babysitting Company, e Leah Clarkson, co-fondatrice di NannyTrack, e di dirci le domande imperdibili che i genitori dovrebbero porre in qualsiasi colloquio. Ecco cosa avevano da dire.

Domande di base del colloquio

Se hai intenzione di assumere un vicino o qualcuno che è stato consigliato da un amico, probabilmente non avrai bisogno di condurre un colloquio così ampio come potresti con uno sconosciuto. Ma vorrai comunque porre alcune domande di base sulla loro esperienza, parlare di eventuali dettagli relativi alle regole o alla disciplina della casa e esaminare tutte le informazioni indispensabili sui tuoi figli e sulla tua famiglia.

Potresti porre a una potenziale babysitter domande come:

  • Da quanto tempo fai la babysitter?
  • Sei mai disponibile con breve preavviso?
  • Hai un mezzo di trasporto affidabile?
  • Hai esperienza nella cura di bambini di età [X]?
  • Quali attività ti piace fare con i bambini?
  • Quanto ti senti a tuo agio nell'applicare le regole domestiche?
  • Come gestisci in genere i problemi di comportamento?
  • Questa è una casa [senza schermo/senza zucchero/senza latticini/animale domestico/non fumatori/ecc.]. Ti senti a tuo agio con quello?

Domande per esaminare a fondo un candidato

Se stai parlando con un candidato che non hai mai incontrato prima o qualcuno che speri di assumere a lungo termine, probabilmente dovrai condurre un colloquio più approfondito per conoscerlo davvero. In questi casi, dice Clarkson, tieni un elenco di cose che sono importanti per te e fai domande molto specifiche su queste cose.

Scopri il loro background di assistenza all'infanzia

Oltre alle domande già menzionate sopra, cerca informazioni più dettagliate sulle capacità, sull'esperienza della babysitter e sul tipo di lavoro che sta cercando.

  • Qual ​​è la cosa che preferisci del fare da babysitter?
  • Cosa cerchi in un datore di lavoro?
  • Cosa trovi più difficile nel prendersi cura dei bambini?
  • Hai frequentato corsi di assistenza all'infanzia o di sicurezza? Se sì, posso vedere le copie delle tue certificazioni?
  • Sareste disposti a sottoporvi a un controllo dei precedenti?

Allineamento su doveri e aspettative

Pensa a come potrebbe essere un tipico "turno" per la tua babysitter e adatta queste domande al tipo esatto di cure di cui i tuoi figli hanno bisogno. Non dimenticare di chiedere informazioni su circostanze speciali come allergie, animali domestici, esigenze sanitarie speciali e regole della casa.

  • Questo lavoro richiederà il cambio dei pannolini. Quanto ti senti a tuo agio con quello?
  • Vuoi preparare pasti e spuntini per mio figlio?
  • Vuoi aiutare con i compiti?
  • Quanto spesso ti affidi agli schermi quando ti prendi cura dei bambini?
  • Hai esperienza nella cura di bambini con allergie?
  • Hai esperienza nella cura di bambini con bisogni speciali?
  • Come sarebbe un giorno/sera/pomeriggio tipico per prendersi cura dei miei figli?

Chiedi informazioni sulla sicurezza

Assicurati che la tua potenziale babysitter sappia come garantire l'incolumità fisica di tuo figlio, in particolare se hai bambini piccoli, altrimenti la babysitter sarà responsabile di guidarli in giro.

  • Hai una formazione sulla sicurezza in CPR, Primo Soccorso o sicurezza in acqua? Se sì, puoi fornire la tua certificazione?
  • Conosci le attuali raccomandazioni per un sonno sicuro e per prevenire la SIDS?
  • Hai familiarità con i cibi che causano il soffocamento e come dovrebbero essere preparati?
  • Hai mai dovuto affrontare un'emergenza mentre lavoravi? Che cosa hai fatto?
  • Da quanto tempo guidi e hai un record di guida pulito?
  • Ti senti a tuo agio nell'usare e installare i seggiolini per auto?

Offri loro degli scenari

Se hai ancora domande sul fatto che una potenziale babysitter sia adatta o meno, prova a fornire loro degli scenari e chiedi loro di spiegare come stanno rispondendo a ogni situazione.

  • Stai mettendo a letto mio figlio e noti che ha la febbre. Cosa fai?
  • Il bambino inizia a soffocare mentre gioca con i giocattoli. Come reagisci?
  • Mio figlio non smetterà di piangere per me dopo che me ne sarò andato. Come rispondi?
  • Il bambino sta facendo i capricci. Cosa fai?
  • Il bambino ha avuto un enorme scoppio nel pannolino. Come lo gestiresti?

Bandiere rosse da notare

Il colloquio è un'opportunità per avere un'idea generale della babysitter e per prendere nota di eventuali aree in cui potrebbero non essere all'altezza di ciò che stai cercando. Cerca qualcuno che:

  • Dimentica un colloquio.
  • Non risponde a chiamate o e-mail per programmare il colloquio in modo tempestivo.
  • Si presenta tardi.
  • Parla negativamente dei clienti passati o dei bambini di cui si sono presi cura.
  • Sembra riluttante a svolgere le funzioni di base del lavoro.
  • Sembra distratto o poco entusiasta.

"Vuoi qualcuno che sia davvero eccezionale con i bambini, ma vuoi anche qualcuno che sia anche un buon modello per loro", afferma Charlupski.


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