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Colloquio alle babysitter: le domande che ogni genitore deve fare

Una delle parti più importanti nell'assumere una nuova babysitter è avere la possibilità di intervistarla sulle sue qualifiche. La parola "colloquio" potrebbe sembrare intimidatoria ad alcune persone, ma in realtà il colloquio è la tua occasione per conoscere una potenziale sitter a un livello più profondo — per vedere cosa la fa scattare e, soprattutto, per determinare se vuoi aprire la tua casa ed esporre i tuoi figli a lei.

Mentre potresti essere incline a conoscere una potenziale sitter a un livello più personale, vorrai anche essere sicuro di fare le domande giuste in modo da ottenere le informazioni necessarie per prendere una decisione informata sulle sue abilità di assistenza all'infanzia. Abbiamo chiesto a due esperti del settore, la fondatrice di The Babysitting Company Rachel Charlupski e la co-fondatrice di NannyTrack Leah Clarkson, di dirci le domande indispensabili che i genitori dovrebbero portare a qualsiasi colloquio. Ecco cosa ci hanno detto.

Domande base per il colloquio

Se stai pensando di assumere un vicino o qualcuno raccomandato da un amico, probabilmente non avrai bisogno di condurre un colloquio così esteso come potresti fare con uno sconosciuto. Ma vorrai comunque fare alcune domande di base sulla loro esperienza, parlare di eventuali specifiche relative a regole di casa o disciplina e passare in rassegna le informazioni indispensabili sui tuoi bambini e sulla famiglia.

Potresti chiedere a una potenziale babysitter domande come:

• Da quanto tempo fai la babysitter?
• Sei mai disponibile con breve preavviso?
• Hai un trasporto affidabile?
• Hai esperienza nella cura di bambini di [X] età?
• Quali attività ti piace fare con i bambini?
• Quanto ti senti a tuo agio nel far rispettare le regole di casa?
• Come gestisci tipicamente i problemi comportamentali?
• Questa è una casa [senza schermi/senza zucchero/senza latticini/amica degli animali/non fumatori/ecc.]. Ti senti a tuo agio con questo?

Domande per vagliare a fondo un candidato

Se stai parlando con un candidato che non hai mai incontrato prima o qualcuno che speri di assumere su base a lungo termine, allora probabilmente avrai bisogno di condurre un colloquio più approfondito per conoscerla davvero. In quei casi, dice Clarkson, fai una lista di cose che sono importanti per te e fai domande molto specifiche su quelle cose.

Conosci il loro background nell'assistenza all'infanzia

Oltre alle domande già menzionate sopra, cerca informazioni più dettagliate sulle abilità, l'esperienza e il tipo di lavoro che la babysitter sta cercando.

• Qual è la tua cosa preferita del fare la babysitter?
• Cosa cerchi in un datore di lavoro?
• Cosa trovi più impegnativo nel prendersi cura dei bambini?
• Hai seguito corsi di assistenza all'infanzia o sicurezza? In caso affermativo, posso vedere copie delle tue certificazioni?
• Saresti disposta a sottoporti a un controllo dei precedenti?

Allinea doveri ed aspettative

Pensa a come potrebbe essere un tipico "turno" per la tua babysitter, e adatta queste domande al tipo esatto di cura di cui i tuoi bambini hanno bisogno. Non dimenticare di chiedere su circostanze speciali come allergie, animali domestici, esigenze sanitarie speciali e regole di casa.

• Questo lavoro richiederà il cambio pannolini. Quanto ti senti a tuo agio con questo?
• Sei disposta a preparare pasti e spuntini per mio figlio?
• Sei disposta ad aiutare con i compiti?
• Quanto spesso fai affidamento sugli schermi quando ti prendi cura dei bambini?
• Hai esperienza nella cura di bambini con allergie?
• Hai esperienza nella cura di bambini con bisogni speciali?
• Come sarebbe una tipica giornata/serata/pomeriggio prendendoti cura dei miei bambini?

Chiedi della sicurezza

Assicurati che la tua potenziale babysitter sappia come garantire la sicurezza fisica di tuo figlio, specialmente se hai bambini piccoli o la sitter sarà responsabile per guidarli in giro.

• Hai formazione di sicurezza in RCP, Primo Soccorso o sicurezza in acqua? In caso affermativo, puoi fornire la tua certificazione?
• Sei a conoscenza delle attuali raccomandazioni per il sonno sicuro e la prevenzione della SIDS?
• Conosci i cibi che causano soffocamento e come questi cibi dovrebbero essere preparati?
• Hai mai dovuto gestire un'emergenza mentre eri al lavoro? Cosa hai fatto?
• Da quanto tempo guidi e hai un record di guida pulito?
• Ti senti a tuo agio nell'usare e installare seggiolini auto?

Dai loro scenari

Se hai ancora dubbi su se una potenziale babysitter sia adatta, prova a dare loro scenari e chiedi loro di spiegare come risponderebbero a ciascuna situazione.

• Stai mettendo a letto mio figlio e noti che ha la febbre. Cosa fai?
• Il bambino inizia a soffocare mentre gioca con i giocattoli. Come reagisci?
• Mio figlio non smette di piangere per me dopo che me ne vado. Come rispondi?
• Il bambino piccolo fa un capriccio. Cosa fai?
• Il bambino ha avuto un grosso blowout nel pannolino. Come lo gestiresti?

Bandiere rosse da notare

Il colloquio è un'opportunità per avere una sensazione generale sulla babysitter e prendere nota di eventuali aree in cui potrebbe non essere all'altezza di ciò che cerchi. Fai attenzione a qualcuno che:

• Dimentica un colloquio.
• Non risponde a chiamate o email per fissare il colloquio in modo tempestivo.
• Arriva in ritardo.
• Parla negativamente di clienti passati o bambini di cui si è presa cura.
• Sembra non disposta a svolgere le funzioni base del lavoro.
• Sembra distratta o poco entusiasta.

"Vuoi qualcuno che sia davvero bravo con i bambini, ma vuoi anche qualcuno che sia un buon modello per loro", dice Charlupski.