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I più grandi errori che le tate fanno quando determinano la paga

La prima domanda che la maggior parte delle nuove tate si pone: Quanto dovrei chiedere?

Ci sono molti fattori da considerare quando si determina la propria tariffa, tra cui la vostra esperienza, istruzione, quanti bambini vi prenderete cura e la vostra posizione. Ci sono anche errori comuni che potete evitare per non ritrovarvi con una tariffa sottovalutata in futuro. Questi includono cose come non considerare l'intero carico di lavoro o non mettere tutto per iscritto.

«Tutto ciò che riguarda i soldi all'inizio è imbarazzante», dice la tata della Virginia Kattia Morales, aggiungendo che questo è particolarmente vero con le famiglie che potreste non conoscere bene.

Quell'imbarazzo può portare alcune tate a sovrastimare o sottostimare quanto dovrebbero chiedere per i loro servizi.

Ecco cinque errori comuni da evitare quando si stabilisce la propria tariffa.

1. Non tenere conto di compiti ed extra spese

Uno dei più grandi errori che le tate fanno è dimenticare di chiedere – e farsi pagare per – responsabilità aggiuntive che ci si aspetta che facciate e che vanno ben oltre la semplice cura del bambino. Per esempio, se vi viene chiesto di usare la vostra auto per trasportare i bambini, dovrete coprire i costi di cose come benzina e manutenzione ordinaria a causa dell'usura aggiuntiva.

«Si suggerisce che le famiglie paghino una tariffa chilometrica per qualsiasi guida sul lavoro che una tata fa per la famiglia se sta guidando il proprio veicolo», dice Gabriela Gerhart, fondatrice e presidente di Motherhood Center, un'organizzazione di Houston che forma tate e le abbina a famiglie in tutta l'area.

Lo stesso vale per compiti importanti fatti per tutta la famiglia, come cucinare cene o fare il bucato di casa – nessuno dei quali è considerato routine per le tate. In quei casi, Gerhart raccomanda di aggiungere un dollaro o due in più alla vostra tariffa oraria.

Un'altra istanza che potreste voler considerare è quando vi potrebbe essere chiesto di badare occasionalmente a fratelli in età scolare. Se siete assunte per prendervi cura di un neonato, per esempio, e poi i fratelli maggiori sono sotto la vostra cura tutto il giorno durante le vacanze di primavera, le festività e l'estate, è importante parlare con la famiglia per essere pagati per quel lavoro, sia sotto forma di aumento della tariffa oraria o di un bonus durante quel periodo.

2. Mirare troppo in basso

Un altro errore comune che le tate fanno spesso è sottovalutare il proprio valore, dice la tata Melodie Peachey.

«Ho visto diverse situazioni in cui le tate hanno accettato una tariffa con la speranza di una crescita finanziaria futura ma sono state sfruttate una volta che si sono innamorate di un bambino e non volevano andarsene», dice Peachey.

Raccomanda di fare ricerche prima di dire a una famiglia i vostri requisiti di paga. In questo modo, vi sentite sicuri che ciò che state chiedendo è giusto, basato sulla vostra esperienza e sulle tariffe medie nella zona.

Tuttavia, ci sono momenti in cui accettare una tariffa più bassa potrebbe avere senso, dice Morales. Per esempio, se la famiglia vi permette di portare il vostro bambino al lavoro con voi o vi dà ferie o malattia pagate, potreste trovare che questo è un compromesso adatto. Non dovreste, tuttavia, accettare una tariffa troppo bassa per il lavoro coinvolto.

3. Mirare troppo in alto

Non svendetevi, ma non gonfiate nemmeno il vostro valore. Impostare la vostra tariffa oraria troppo alta può essere un enorme deterrente per le famiglie e farvi sembrare come se non sapeste cosa state facendo – o peggio, che state cercando di approfittarvi di loro.

Gerhart dice che uno dei più grandi errori che le nuove tate fanno spesso è chiedere troppo troppo presto.

«Alcune tate entrano nella professione assumendo che, poiché le famiglie vivono in case grandi o hanno carriere ben pagate, possano chiedere una tariffa molto più alta del valore di mercato», dice Gerhart. «Ho incontrato tate che hanno uno o due anni di esperienza e nessuna laurea che chiedono di essere pagate $25-30 all'ora, il che è un errore».

Dice che è importante per le tate basare la loro tariffa sulla propria istruzione ed esperienza, piuttosto che lasciare che idee sbagliate distorcano la loro idea di ciò che è giusto. In generale, le tate che lavorano con Motherhood Center di Houston guadagnano circa $15-25 all'ora, con le tate meno esperte che guadagnano tipicamente nella parte bassa di quella scala.

Anche le tate di lunga data possono fare questo errore, dice Gerhart. A volte vede tate esperte che – dopo un decennio o giù di lì con una famiglia – si aspettano di ricominciare con una nuova famiglia alla stessa tariffa. Ma quella tariffa più alta può essere molto più difficile da giustificare a una famiglia che avete appena conosciuto.

«Siate preparati a chiedere un salario equo basato su esperienza, mansioni e numero di bambini – e non su ciò che la vostra famiglia precedente vi pagava», dice Gerhart.

4. Non includere opportunità di aumenti nel contratto da tata

È abbastanza consuetudine che le tate ottengano un aumento di paga ogni anno, dice Gerhart, ma può variare da famiglia a famiglia o anche da anno ad anno. Questo può lasciare alcune tate a chiedersi se dovrebbero sollevare la questione o lasciar correre finché la famiglia non pensa che se lo siano guadagnato.

Togliete il gioco d'indovinelli dagli aumenti assicurandovi che le opportunità per essi – come le revisioni annuali delle prestazioni – siano scritte nell'accordo di lavoro o nel contratto da tata. In questo modo, tutti sanno cosa aspettarsi, dice Gerhart.

Potreste anche voler elencare nel contratto altre situazioni che potrebbero giustificare un aumento durante l'anno, come se arriva un nuovo bambino di cui prendersi cura o se avete guadagnato ulteriore istruzione o certificazione relativa all'assistenza all'infanzia.

Alcune tate non chiedono più soldi, anche se pensano che dovrebbero, perché si sentono a disagio a sollevare la questione – specialmente all'inizio. È qui che i contratti possono tornare utili. Morales dice che avere un accordo scritto può rendere le discussioni sulla paga un po' meno imbarazzanti perché potete puntare a un documento a cui tutti hanno già acconsentito.

«È sempre bene avere qualcosa per iscritto», dice.

5. Non farsi pagare per responsabilità aggiuntive man mano che sorgono

Anche se non vi viene chiesto di fare compiti extra dall'inizio, col tempo le tate spesso acquisiscono piccole responsabilità oltre a quelle a cui avevano inizialmente acconsentito. Questi compiti potrebbero non sembrare un grosso problema al momento, ma poco a poco possono davvero aggiungersi al vostro carico di lavoro senza offrire paga aggiuntiva.

Considerate questo scenario: Avete firmato il vostro contratto da tata e avete concordato una tariffa oraria basata su un insieme definito di responsabilità. Vi sentite piuttosto bene al riguardo, fino a quando un giorno la famiglia vi chiede di svuotare la lavastoviglie. Non volendo creare problemi, dite: «Certo!» Dopotutto, ci vorranno solo pochi minuti. Nessun danno fatto.

La settimana dopo, vi chiedono di rifarlo, e poi la successiva... finché, non così improvvisamente, svuotare la lavastoviglie è ora una delle vostre responsabilità. Un paio di mesi dopo, vi chiedono di lavare i piatti della colazione della famiglia, e anche quello lentamente diventa il vostro lavoro. Prima che ve ne accorgiate, fare i piatti, pulire la cucina e preparare i pasti devono essere tutti inseriti nella vostra giornata, insieme a prendervi cura del bambino per cui siete state assunte. Questa lenta accumulazione di responsabilità (senza paga aggiuntiva) si chiama scope creep, ed è una cosa importante da tenere d'occhio se non volete perdere valore per il vostro lavoro.

Come persona ordinata e organizzata, Morales dice che non le dispiace fare un po' di riordino in più, e quasi mai chiede un compenso per questo.

«Mi piace aiutare», dice Morales. «Se vedo che una famiglia ha bisogno di aiuto con questo, lo faccio».

Se il lavoro domestico extra inizia a sfuggire di mano, però, dice che lo solleverà con la famiglia. Dice che le tate dovrebbero essere consapevoli dei piccoli compiti che iniziano a farsi strada nel loro carico di lavoro quotidiano e comunicare i loro confini o chiedere una giusta compensazione in cambio delle nuove responsabilità.