11 benefici occupazionali le famiglie dovrebbero considerare di offrire le loro tate

Quando si assume una tata, alcune famiglie si concentrano completamente sull'orario e sulla retribuzione base e trascurano l'aspetto altrettanto importante di fornire alla tata vantaggi occupazionali.

Come altri professionisti, la maggior parte delle tate si aspetta - e dovrebbe ottenere - vantaggi sul lavoro che garantiscano loro permessi retribuiti, rimborso del chilometraggio e altri vantaggi che rendano il loro lavoro più sicuro e utile. Pensala in questo modo:le tate hanno uno dei lavori più importanti là fuori nell'allevare i tuoi figli e la prossima generazione. Perché non dovrebbero ricevere gli stessi vantaggi che ottengono altri professionisti?

Tuttavia, secondo un sondaggio del 2017 dell'International Nanny Association, il 77% delle tate lavora come professioniste a tempo pieno nel proprio campo - e molte di loro hanno formazione e istruzione in materie relative all'assistenza all'infanzia - ma solo il 70% delle tate ha riferito di aver ricevuto benefici di base come permessi retribuiti e giorni di malattia.

"Ad essere onesti, penso che a molti genitori manchino queste cose fondamentali", afferma Katie Provinziano, CEO di Westside Nannies a Beverly Hills, in California. "Se stanno lavorando con un'agenzia di tate, li istruiremo, ma [per] le famiglie che assumono da sole, non penso che molti di loro pensino al fatto che dovrebbero offrire vantaggi".

Sebbene un pacchetto di benefici estesi non sia un requisito per assumere una tata, è importante ricordare che il settore delle tate è altamente competitivo e garantire la migliore qualità dell'assistenza all'infanzia significa essere disposti a fornire benefici occupazionali standard commisurati a il livello di abilità e l'esperienza di una tata. Ecco 11 vantaggi che dovresti considerare di offrire quando assumi una tata.

Le basi

1. Retribuzione e straordinari garantiti

"Se stai assumendo una tata, si iscrive per un certo numero di ore in base al numero di ore di cui hai bisogno come famiglia", dice Provenziano. "Hanno le bollette e quelle bollette non cambiano indipendentemente dal fatto che tu torni a casa presto o meno una notte."

Raccomanda di garantire un certo numero di ore settimanali nella tua offerta iniziale, oltre a essere disposta a offrire una retribuzione per gli straordinari se una tata deve lavorare più di 40 ore a settimana.

2. Giorni di malattia

I giorni di malattia sono un must per qualsiasi dipendente ma soprattutto per le tate, perché lavorano a stretto contatto con i bambini. Al momento non ci sono leggi federali che impongono il congedo per malattia. Tuttavia, Provinziano osserva che molti stati e città hanno le proprie leggi in merito al numero di giorni che devono essere offerti.

Ad esempio, i datori di lavoro in California sono tenuti a fornire almeno 24 ore - o tre giorni lavorativi - di congedo per malattia retribuito all'anno. Ma la città di Los Angeles richiede che i datori di lavoro offrano almeno 48 ore di congedo per malattia retribuito all'anno, più un'ora aggiuntiva maturata ogni 30 ore lavorate, con un limite opzionale di 72 ore. È importante verificare con il tuo dipartimento del lavoro locale per vedere quali requisiti potrebbero esserci nella tua zona.

Se prevedi di offrire giorni di malattia retribuiti, è anche una buona idea disporre di un piano di assistenza all'infanzia di riserva.

"Dico sempre che hai bisogno di un backup per il backup", dice Florence Ann Romano, l'ex tata dietro la Windy City Nanny.

L'assistenza diurna non è sempre un'opzione praticabile perché gli slot si riempiono e l'assistenza part-time in un centro spesso può essere costosa quanto quella a tempo pieno. Invece, Romano consiglia di trovare un fornitore locale che sia disposto a lavorare con te su base "à la carte" nei giorni in cui la tua tata non può essere.

3. Tempo libero retribuito

È normale che i datori di lavoro forniscano un minimo di una settimana di ferie pagate all'anno, anche se molti ne prevedono due, afferma Tonya Sakowicz, co-presidente dell'International Nanny Association a Milwaukee, nel Wisconsin.

Bryce Gruber, giornalista e mamma di New York City, dice di offrire alle sue tate due settimane di ferie retribuite non consecutive.

"Ho notato da anni di essere genitori e di avere lo straordinario aiuto delle tate che di solito funziona fino alla settimana di Natale e una settimana durante l'estate", dice Gruber.

4. Ferie pagate

È importante notare che i permessi retribuiti non includono le ferie. Le vacanze pagate sono un vantaggio separato ed è tipico per le famiglie offrire tutte le festività federali o da cinque a sette vacanze a loro scelta, secondo Provinziano.

"Le ferie pagate sarebbero se le ferie cadevano in un normale giorno lavorativo [della tata], poi lei le riceve, pagate", dice. "Se una tata deve lavorare in vacanza, incoraggerei le famiglie a darle tempo e mezzo."

Rimborsi e stipendi

5. Rimborso dell'assicurazione sanitaria

L'assicurazione sanitaria sta rapidamente diventando un vantaggio standard per le tate, sia dai datori di lavoro che acquistano piani assicurativi sanitari per le loro tate o rimborsandole per il costo parziale di un piano. I datori di lavoro possono utilizzare la borsa federale per trovare un piano sanitario se desiderano coprire l'intero costo dell'assicurazione sanitaria.

L'altra opzione è rimborsare a una tata il costo dei suoi premi. Tuttavia, le tate devono ottenere l'assicurazione sanitaria tramite uno scambio privato o direttamente da una compagnia di assicurazioni se desiderano essere rimborsate. In base all'Affordable Care Act, i datori di lavoro non possono rimborsare ai dipendenti il ​​costo dei premi sui piani assicurativi ottenuti attraverso lo scambio federale senza essere soggetti a tasse e commissioni aggiuntive.

Nei casi in cui il rimborso sia l'opzione migliore, i datori di lavoro potrebbero voler usufruire del Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), che è stato convertito in legge dal presidente Barack Obama nel dicembre 2016 come parte del 21st Century Cures Act. Il QSEHRA consente a un datore di lavoro di rimborsare un dipendente fino a $ 5.050 per un singolo piano sanitario o $ 10.250 per un piano sanitario familiare all'anno esentasse. I dipendenti devono fornire la prova delle loro spese sanitarie, quindi i datori di lavoro offrono un'indennità mensile per coprire i costi, che viene riportata sul W-2 del dipendente. Con il QSEHRA, tutti i rimborsi sono esenti dall'imposta sui salari sia per l'azienda che per i suoi dipendenti.

6. Rimborso cellulare

Alcuni datori di lavoro forniscono rimborsi telefonici per le tate se la tata è spesso obbligata a usare il suo telefono personale sul posto di lavoro. Un esempio è se una tata viaggia con la famiglia e deve usare il telefono per comunicare con i genitori, o se una tata è tenuta a fornire aggiornamenti frequenti ai genitori o coordinare appuntamenti di gioco e altre attività.

"Vedrei qual è il piano telefonico della tata, quanto usa il telefono per motivi di lavoro e decidere quale sia l'importo appropriato", dice Provenziano.

La California è attualmente l'unico stato che richiede il rimborso del cellulare, sebbene non specifichi come devono essere erogati i rimborsi. I datori di lavoro possono scegliere di offrire uno stipendio fisso, ad esempio $ 50 al mese. Inoltre, potrebbe essere utile verificare con il tuo gestore di telefonia cellulare l'aggiunta di un'altra linea per la tata. Molti piani telefonici familiari ti permetteranno di aggiungere una linea extra a un costo molto basso o senza costi aggiuntivi.

7. Rimborso miglia

Ogni volta che una tata usa la sua auto personale per il trasporto sul posto di lavoro, deve essere rimborsata.

"Quindi, ad esempio, accompagnare i bambini da e verso la scuola, fare la spesa, fare commissioni e persino accompagnare i bambini da e verso un appuntamento di gioco", afferma Provenziano. "Tieni traccia del suo chilometraggio e dovrebbe essere rimborsata con la tariffa chilometrica standard dell'IRS, che cambia ogni anno".

Attualmente, la tariffa stabilita dall'IRS è di 54,5 centesimi per ogni miglio di viaggio d'affari percorso. I dipendenti hanno la possibilità di calcolare i costi effettivi dell'utilizzo del proprio veicolo piuttosto che utilizzare le tariffe chilometriche standard. Tuttavia, secondo l'IRS, i datori di lavoro non possono richiedere detrazioni per il pagamento sia del chilometraggio che dell'ammortamento. Deve essere l'uno o l'altro.

Vantaggi discrezionali

8. Certificazione CPR

"Incoraggiamo le famiglie a pagare la certificazione CPR della tata ogni due anni", afferma Provinziano.

Non è un must, ma vale l'investimento per i tuoi figli.

9. Formazione continua

Occasionalmente le famiglie si offriranno di coprire i costi della formazione continua, come l'assistenza all'infanzia o i corsi di sviluppo del bambino. Sebbene non sia un requisito, può dimostrare che sei investito nello sviluppo della tua tata come professionista e che i tuoi figli ne traggono vantaggio.

10. Bonus annuali

Un bonus è un modo adorabile per mostrare apprezzamento per il duro lavoro e la dedizione di una tata, e non deve essere per forza esorbitante. Secondo Romano, molte tate apprezzano semplicemente che una settimana in più venga presentata come bonus annuale alla fine di ogni anno lavorativo o durante le vacanze.

11. Vantaggi extra

Quando si tratta di vantaggi, pensa fuori dagli schemi. Prendi in considerazione l'aggiunta di una tata al tuo abbonamento in palestra esistente o di offrirle un venerdì libero al mese, se puoi. Vantaggi come questi non solo attireranno la migliore tata, ma aiuteranno anche a trattenerla.

"Guarda cosa hai come famiglia che la tata potrebbe apprezzare", dice Sakowicz. “Uso del tuo box suite in un'arena per eventi a cui non puoi partecipare? Un condominio sciistico gratuito per un lungo weekend insieme a uno skipass e un buono regalo per la cena? Considera di usarlo per onorare la dedizione e il duro lavoro della tua tata. Assicurati solo di consultare il tuo professionista fiscale per assicurarti di rispettare qualsiasi rendicontazione necessaria ai fini fiscali. "

Soprattutto, indipendentemente dai vantaggi che decidi di offrire, assicurati che ognuno sia chiaramente delineato nel tuo accordo iniziale con la tua tata e non aggiungere alcun dovere a sorpresa o cambiamenti nei benefici lungo la strada.

"In primo luogo, una tata vuole sapere che si sente a suo agio con la famiglia con cui lavorerà e che ci sono ragionevoli aspettative su di lei", afferma Susan Yara, una mamma lavoratrice della California che impiega una tata a tempo pieno.

Ricorda:anche le tate hanno una vita, dice Yara.

"Alcuni hanno figli [o] un lavoro part-time aggiuntivo", dice. "Vogliono sapere che possono ancora farcela per eventi importanti, possono prendersi una pausa per un appuntamento dal medico o andare in vacanza, proprio come vorresti tu."


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