Care.com si impegna a promuovere un piano nazionale di congedo retribuito che funzioni per tutti

Care.com è orgogliosa di essere al fianco di oltre 75 leader aziendali che chiedono una politica nazionale di congedo familiare retribuito forte, sostenibile e inclusiva che soddisfi le esigenze dei lavoratori americani, delle loro diverse famiglie e delle imprese grandi e piccole.

C'è un ampio sostegno bipartisan per il congedo familiare retribuito e la maggioranza degli elettori americani riconosce che il costo per rimanere l'ultima nazione sviluppata al mondo a negare il congedo retribuito ai genitori è troppo alto. Gli studi suggeriscono che soffriamo di una maggiore mortalità infantile, una maggiore disuguaglianza di genere, una minore partecipazione alla forza lavoro da parte delle donne e, di conseguenza, un reddito familiare inferiore e una crescita economica complessiva. L'accesso al congedo retribuito porta a bambini più sani ea una minore dipendenza dall'assistenza pubblica per le famiglie, nonché a minori costi di rotazione e mantenimento per le imprese.

Molte delle aziende, città e stati americani di maggior successo hanno realizzato i vantaggi del congedo retribuito. Deloitte, EY, Facebook e Google offrono tutti un congedo retribuito perché, oltre alla sua fondamentale equità, aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti. In luoghi come New York City, in California, e il mio stato natale del Massachusetts, i responsabili politici riconoscono che il congedo retribuito aiuta ad attrarre grandi aziende e lavoratori capaci, mantenendo allo stesso tempo le piccole imprese e le startup competitive, contribuendo a livellare il campo di gioco sui talenti.

Nonostante questi progressi, solo il 15% circa dei lavoratori statunitensi ha accesso al congedo familiare retribuito e questo gruppo è composto principalmente da lavoratori ad alto reddito. Affinché gli Stati Uniti rimangano una potenza economica, i benefici del congedo familiare retribuito devono tutti i lavoratori.

C'è una consolazione nell'essere così indietro con i congedi retribuiti:decenni di ricerche e dati provenienti da aziende e paesi lungimiranti in tutto il mondo possono mostrarci come progettare un piano di congedo familiare retribuito del 21° secolo che funzioni per tutti noi. In Care.com, abbiamo condiviso con i responsabili politici della Casa Bianca e del Congresso la nostra convinzione che qualsiasi piano dovrebbe contenere tre elementi per fare una differenza significativa per milioni di americani:dovrebbe riflettere la natura della moderna forza lavoro, dovrebbe affrontare tutte le esigenze di assistenza familiare e devono essere finanziate in modo sostenibile.

In primo luogo, un piano di congedo familiare retribuito del 21° secolo deve assomigliare alla forza lavoro del 21° secolo. Deve includere gig e freelance, i lavoratori autonomi e le piccole imprese. Non possiamo permetterci di ripetere le limitazioni del Family Medical Leave Act (FMLA), che offre 12 settimane di congedo non retribuito, ma per il quale quasi la metà dei lavoratori americani non è ammissibile oggi. Allo stesso modo, un incentivo alle imprese, come quello varato nell'ambito della recente legge di riforma fiscale, esclude milioni di lavoratori autonomi e liberi professionisti. Nessun lavoratore che contribuisce all'economia americana dovrebbe scegliere tra una busta paga e prendersi cura di se stesso o di una persona cara.

Nel 21° secolo, sappiamo anche che la terapia intensiva può assumere molte forme diverse. Quindi una politica di congedo familiare dovrebbe coprire l'intero spettro delle esigenze di assistenza familiare, non solo l'accesso al congedo di maternità e paternità per i genitori. I millennial non sono solo la più grande popolazione demografica della forza lavoro:17 milioni di loro sono mamme, ma altri 10 milioni sono assistenti familiari di adulti, spesso i loro stessi genitori anziani. In uno studio sull'utilizzo di FMLA, meno di un quarto delle persone che hanno preso un congedo lo hanno fatto per prendersi cura di un neonato. Il resto riguardava cose come la cura di sé, la cura di una persona cara con una grave condizione medica o il servizio militare.

E affinché abbia un impatto significativo, qualsiasi piano di congedo retribuito dovrebbe essere finanziato in modo sostenibile. Ciò significa che il congedo retribuito deve fare due cose:deve fornire un livello sostanziale di retribuzione sostitutiva per assicurarsi che le persone traggano vantaggio dal beneficio e deve farlo senza gravare troppo sui datori di lavoro o sui dipendenti che lo pagano .

Il FAMILY Act della senatrice statunitense Kirsten Gillibrand utilizzerebbe un modesto aumento delle tasse sui salari per finanziare 12 settimane di congedo familiare, fino a due terzi del salario dei lavoratori. Copre l'intero spettro dell'assistenza familiare e offre vantaggi per i lavoratori più giovani, part-time, salariati inferiori, contingenti e autonomi. Come in alcuni piani statali di congedo retribuito, bilancia la responsabilità del costo tra datori di lavoro e famiglie e costerebbe ai dipendenti più o meno l'equivalente di una tazza di caffè a settimana.

Il FAMILY Act è un progetto ponderato e promettente per come potrebbe essere una politica di congedo familiare retribuito intelligente e Care.com lo sostiene dal 2015. L'evidenza ci dice che vantaggi più solidi sono migliori per madri, padri, bambini ed economie – e centinaia di gruppi comunitari, organizzazioni civiche e leader aziendali sperano che il Congresso ascolti. Approvando la legge sulla famiglia o qualcosa di simile, possiamo migliorare la salute delle donne e i risultati economici, incoraggiare la paternità attiva, contribuire a una migliore salute dei bambini e alleviare parte della pressione su 43,5 milioni di assistenti familiari non retribuiti, molti dei quali lavorano a tempo pieno e soffrono di stress e burnout perché non hanno la flessibilità per lavorare e fornire assistenza agli anziani.

Inoltre, il congedo familiare retribuito parla del desiderio americano di famiglie forti, equità legale e prosperità economica condivisa. È tempo di unirti al resto del mondo sviluppato.

Care.com è una delle oltre 75 aziende che promuovono il congedo nazionale retribuito per tutti. Ulteriori informazioni su AdvancingPaidLeave.org . Una versione di questo post apparso originariamente su Forbes .


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