Come ottenere il contratto di lavoro che meriti

Thaty è membro della National Domestic Workers Alliance, un'organizzazione per il rispetto e la dignità dei lavoratori domestici. Vuoi saperne di più su NDWA? Fai clic qui.

Sono una tata in carriera.

Ho iniziato a fare la bambinaia come ragazza alla pari nel 2003 per una famiglia a Cambridge, MA. Vengo dal Brasile e sono rimasto con questa famiglia per due anni e mi sono innamorato - del lavoro, dei loro figli, del ruolo così importante in una famiglia. Il mio lavoro è stato importante e sono stato apprezzato, e ho avuto un impatto reale e visibile sulle loro vite, ogni giorno. Mi è piaciuto.

Quando i miei due anni come ragazza alla pari erano scaduti, sono tornato in Brasile. Ma un anno dopo, sono stato in grado di tornare e continuare a lavorare con la famiglia per cui ho fatto la ragazza alla pari, questa volta come bambinaia, mentre studiavo Educazione della prima infanzia. Amavo i bambini e lo faccio ancora! — ma mi è piaciuto imparare come imparano i bambini e come possiamo aiutarli a imparare. Per me, cosa c'è di più importante che plasmare la mente di un bambino e l'esperienza del mondo? Dopo la laurea ho provato a insegnare, ma alla fine sono sempre tornato a fare la bambinaia. Ero più felice bambinaia. Ho semplicemente adorato il lavoro e siamo onesti:trovare un lavoro che ami, la tua vocazione, è una cosa rara e meravigliosa.

Ed è allora che ho deciso di fare la tata in carriera.

Sfortunatamente, quando decidi di fare la tata in carriera non c'è nessun modulo da compilare, nessuna casella da controllare, nessun responsabile delle risorse umane per informare che hai preso questa grande decisione nella tua carriera. Continui semplicemente ad andare al lavoro, continuare a fare il tuo lavoro, continuare a svolgere il ruolo chiave nella vita degli altri che hai giocato.

La differenza, tuttavia, è come tu pensa al tuo lavoro.

Vorrei poter dire che questo è stato il momento in cui ho deciso di iniziare a prendere provvedimenti per assicurarmi di avere tutto in atto per proteggere i miei diritti e il mio lavoro, ma non è stato così. Ho dovuto imparare a mie spese.

La prima lezione è stata la più difficile. Lavoravo senza contratto per una famiglia che mi piaceva molto, e quando è arrivato il Ringraziamento mi è stato detto che non sarei stato pagato. Il mio datore di lavoro lavorava part-time, 3 giorni a settimana, e siccome non sarebbe stata pagata per le ferie mi ha detto:"Non veniamo pagati, quindi tu non vieni pagato".

In qualche modo, il mio contratto di lavoro con il mio datore di lavoro è diventato il contratto di lavoro del mio datore di lavoro con lei datore di lavoro. Quindi, ho deciso che dovevo creare un contratto per me stesso.

I contratti sembrano un peso. Sono progettati per essere documenti legali, quindi si sentono onerosi. Dovrebbero essere completi, quindi si sentono opprimente. E siamo onesti, può sembrare che stia invitando al conflitto.

Ma ho imparato che i contratti sono in realtà molto di più di quelli per le tate.

I contratti sono, per noi, il modo migliore per educare i nostri datori di lavoro sulle loro responsabilità.

E molte tate non sono consapevoli dei loro diritti di tate. Lo sapevi che nel Massachusetts, dove vivo, le tate - e tutti i lavoratori domestici - hanno diritto al salario minimo, agli straordinari e al congedo dal lavoro? Esatto:straordinari!

Quindi, ho creato un contratto che stabiliva le ferie per le quali sarei stato pagato, l'indennità per ferie, i benefici che dovevo avere per me e... gli straordinari!

Non ho mai avuto un datore di lavoro che rifiutasse qualcosa nel mio contratto. Sempre. Includo riferimenti per sottolineare quando qualcosa è richiesto dalla legge, in modo che i datori di lavoro possano venire a conoscenza delle loro responsabilità legali nei miei confronti. Ma includo anche altre cose che non sono obbligatorie per legge, ma sono davvero importanti per me.

Oggi lavoro part-time per una famiglia meravigliosa, due giorni alla settimana. Ma "solo perché" lavoro part-time, non significa che apprezzi meno il mio tempo. Quindi, ho mantenuto la clausola sugli straordinari e continuo a fare gli straordinari quando lavoro più di 16 ore alla settimana.

Il risultato? I miei datori di lavoro non sono mai in ritardo! E, quando hanno bisogno di me più di 16 ore a settimana, per me ne vale davvero la pena. E ottengo vantaggi!

Non sono sempre stata una tata a tempo pieno, ma sono sempre stata una tata in carriera. "Solo perché" fai la tata mentre vai a scuola, "solo perché" fai la tata per dei soldi extra, sei ancora un professionista. Stai ancora giocando un critico ruolo in una famiglia che, siamo onesti, ha bisogno di te per funzionare nel modo in cui ha bisogno.

Che la tata sia la tua carriera, a tempo pieno o part-time, o che sia qualcosa che stai facendo "solo perché", tutti noi meritiamo di essere trattati in modo professionale. Abbiamo diritti e tutele e, a volte, il valore più grande di un contratto è informare il datore di lavoro delle proprie responsabilità nei nostri confronti.

  1. Richiedi straordinari . Il tuo datore di lavoro rispetterà il tuo tempo e il tuo tempo sarà più apprezzato.
  2. Definisci le vacanze a pagamento che desideri . Se presumi che otterrai le vacanze che volevi, potresti rimanere deluso.
  3. Discutere di lavorare quando i bambini sono malati . Se accetti di lavorare quando i bambini sono malati e lavori per più famiglie, potresti trasmettere la malattia. Non è solo una questione se sei disposto o meno a lavorare, ma se è sicuro o meno per tutti coloro con cui entri in contatto.
  4. Decidi quante settimane di preavviso hai bisogno se loro non hanno più bisogno di te. Ero molto legato a una famiglia per cui lavoravo e gli ho fatto sapere che sarei tornato a insegnare alla fine dell'anno. Con mio grande shock, mi hanno lasciato andare mesi prima di quanto mi aspettassi di partire, così avrebbero potuto evitare di pagarmi per le prossime vacanze. Questa è una professione intima, ma è pur sempre una professione, quindi assicurati di essere protetto dichiarando ciò di cui hai bisogno.
  5. Chiedi un incentivo per lo sviluppo professionale. Come sforzo per sottolineare quanto questo sia un lavoro importante e sei orgoglioso di essere un professionista, mostra loro come un investimento per sviluppare ulteriormente le tue capacità di assistenza all'infanzia sia davvero un investimento nei loro stessi figli. Alcune idee sono una giornata pagata mentre si partecipa a una conferenza, o una quota di iscrizione alla conferenza, o anche utilizzando le miglia dei loro frequent flyer per acquistare un biglietto aereo per partecipare a una conferenza. Questa è un'area in cui puoi essere creativo e lavorare con il datore di lavoro in modo che possa essere qualcosa che non sembra un peso ma crea l'opportunità per loro di essere un datore di lavoro "fantastico".

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