6 criteri da valutare quando si assume una tata

Quando assumevo una tata per la prima volta, sapevo che dovevamo essere d'accordo sulle tariffe, coordinare la disponibilità del programma e assicurarsi che le personalità siano gelate. Non ho pensato di chiedere quali sono le qualità migliori della tata che abbiamo trovato:una laurea in educazione della prima infanzia e un interesse speciale per i bambini con bisogni extra. Per fortuna, abbiamo trovato una tata che aveva tutto ciò che volevamo e anche di più.

A volte noi genitori per la prima volta non sappiamo cosa non sappiamo. Quali sono quelle considerazioni speciali a cui dovresti pensare quando cerchi di trovare la tata giusta? In effetti, di cosa hai bisogno in una tata?

Per aiutarti a decidere, prima fai un passo indietro e pensa ai tuoi obiettivi per i tuoi figli, afferma Marcia Hall, direttrice esecutiva dell'International Association of Nannies a Milwaukee.

"Ad esempio, se i genitori vogliono una tata a lungo termine, selezionare una persona che va al college potrebbe non essere la scelta giusta, perché è meno probabile che quella persona si impegni con loro a tempo indeterminato", dice Hall. "Se l'obiettivo dei genitori è che la tata sia in grado di mantenere ben organizzate le attività e le forniture dopo la scuola, i genitori vorranno dare la priorità alla ricerca di una badante che abbia esperienza nel destreggiarsi tra molte attività."

Mentre scrivi una descrizione del lavoro, elenca i tuoi tre must-have, quindi elenca i tuoi vorresti, suggerisce Lisa Lewis, una pediatra di Fort Worth, in Texas.

"La tata che soddisfa tutti e tre i must-have più i più desiderosi è il miglior candidato", afferma.

Anche se i requisiti di ogni famiglia saranno diversi, ecco a cosa dovresti pensare quando assumi una tata.

1. Interesse a lavorare con i bambini

Può sembrare ovvio, ma una tata dovrebbe divertirsi soprattutto con i bambini.

"Il desiderio genuino di investire nella vita dei bambini dovrebbe essere il primo requisito che i genitori hanno per una tata", afferma Hall.

Wendy Sue Swanson, pediatra "Seattle Mama Doc" e responsabile dell'innovazione digitale presso il Seattle Children's Hospital, afferma di fidarsi della tua intuizione per sapere se un candidato ha questa qualità.

"Se qualcosa ti sembra imbarazzante, disonesto, sbagliato o pericoloso durante la tua ricerca o i tuoi colloqui, segui quella sensazione e allontanati da quel candidato", dice. "Ritardare un'assunzione è sempre meglio che prendere l'assunzione sbagliata."

2. Certificazioni di sicurezza e formazione per l'infanzia

"In primo luogo, qualsiasi tata o baby sitter dovrebbe imparare la certificazione CPR attraverso l'American Heart Association", afferma Lewis, anche autore del libro "Feed the Baby Hummus:Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around il mondo."

Altri corsi di formazione e certificazioni da cercare possono includere:

  • Istruzioni per la sicurezza in acqua.

  • Corsi di cura del bambino, nutrizione infantile e sviluppo del bambino.

  • Una patente di guida senza precedenti.

  • Certificazione di pronto soccorso.

Lewis afferma che i diplomi non devono necessariamente essere indispensabili. La cosa più importante è avere buone referenze ed esperienza.

3. Formazione per bisogni speciali

Se tuo figlio ha esigenze speciali, siano esse dovute a disabilità, allergie o altro, è importante che la tata che assumi sia in grado di gestire quella particolare situazione, anche se non è necessariamente un requisito per avere esperienze pregresse con la stessa esigenza o anche certificazioni speciali.

"I genitori dovrebbero cercare uno studente veloce e qualcuno che sia desideroso di conoscere la necessità", afferma Hall. "Se il genitore ha un colloquio iniziale con un individuo e dalla seconda conversazione, quella persona ha già fatto qualche ricerca sul bisogno speciale, quella dimostrazione di iniziativa dovrebbe essere molto ricercata."

Lewis consiglia di chiedere al medico del bambino come un custode otterrebbe alcune istruzioni extra per i bisogni a portata di mano, poiché la situazione di ogni bambino è diversa e Hall suggerisce di offrirsi di pagare per eventuali corsi o certificazioni extra.

4. Filosofie caregiving

Molte filosofie genitoriali stanno circolando in questi giorni:genitorialità libera, genitorialità con attaccamento, genitorialità autorevole, genitorialità lenta. Se qualcuno di questi è importante per te, è bene sapere che la tua tata ne è consapevole. Poni domande specifiche sulle tue preferenze, come il tipo di marsupio preferito se apprezzi l'uso del bambino, e avrai un buon senso delle loro conoscenze precedenti e del loro attuale interesse.

Considera anche la filosofia di un candidato sul tempo davanti allo schermo e anche se è disposto a mettere giù il proprio telefono mentre si prende cura dei bambini.

"A meno che non siano in vigore requisiti specifici per il tempo davanti allo schermo monitorato, è meglio mantenere la casa libera dallo schermo mentre la tata si prende cura dei bambini", afferma Lewis.

Se ci sono scontri filosofici, non è necessariamente un rompicapo.

"La relazione tra genitore e tata è davvero una partnership e, proprio come tutte le collaborazioni, ogni persona ha punti di forza e di debolezza, ma tutti dovrebbero essere sulla stessa pagina riguardo agli obiettivi generali e alle regole della casa, ” dice Hall.

5. Capacità di assumere ulteriori responsabilità familiari

Mentre la cura dei tuoi figli dovrebbe essere la prima priorità della tua tata, potresti volere che anche la tua tata si occupi di alcune faccende domestiche. Halls dice che le faccende ragionevoli da chiedere a un custode di fare includono:

  • Fare il bucato e la biancheria dei bambini.

  • Lavano i piatti usati dai bambini e dalla tata.

  • Pulizia di base e organizzazione dei giocattoli e delle stanze dei bambini.

Ma alcune famiglie potrebbero voler svolgere ulteriori compiti domestici e possono negoziare per questo con alcune tate.

"Il datore di lavoro può determinare insieme alla tata quali potrebbero essere le responsabilità", afferma Hall. "Una loro spiegazione dettagliata, compreso un compenso aggiuntivo, dovrebbe essere inclusa in un contratto di lavoro."

6. Somiglianze e differenze di personalità

Un incontro di personalità tra tata e datore di lavoro è molto simile a un appuntamento e può creare o distruggere un rapporto di lavoro. Quindi, come fai a sapere da un'intervista se gli opposti si attraggono o si respingono? Devi porre le domande difficili che Lewis dice, ad esempio "Cosa farai se mio figlio piange?"

Altre buone domande da porre a una potenziale tata:

  • Tendi a mantenere un programma più strutturato o più spontaneo quando ti prendi cura di un bambino?

  • Che tipo di tecnica di disciplina preferisci?

  • Cosa ti piace di meno e di più del caregiving e perché?

  • Che tipo di gioco ti piace con i bambini?

E poi chiedi ai tuoi figli di parlare con i candidati. Anche se i bambini sono timidi, ti farai un'idea di come la tata interagirà con loro.

"I bambini sono istintivi e probabilmente avranno una sensazione positiva o negativa nei confronti di un candidato", afferma Swanson.

Riconosci anche che la personalità di una tata può completare la tua e avvantaggiare i bambini in un modo speciale; non deve essere necessariamente lo stesso.

Stai tranquillo, anche coloro che hanno assunto più tate hanno difficoltà a dare la priorità alla loro lista dei desideri. Ma Swanson promette che sarà più facile.

"Ho appena completato un'altra ricerca per il supporto di una tata e questa volta, per i miei figli più grandi, è stato facile e il meno stressante è stato per me", dice, poiché era più fiducioso nelle sue priorità e attenersi ad esse. “Se questa è la tua prima ricerca, senza dubbio provocherà un po' di nausea. Penso che, come tutte le cose, miglioriamo in questo più lo facciamo".


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