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6 criteri per valutare quando si assume una tata

Quando ho assunto una tata per la prima volta, sapevo che dovevamo essere d'accordo su tariffe, coordinare la disponibilità degli orari e assicurarci che le personalità andassero d'accordo. Non pensai a chiedere delle migliori qualità nella tata che trovammo: una laurea in educazione della prima infanzia e un interesse speciale per i bambini con bisogni extra. Per fortuna, trovammo una tata che aveva tutto ciò che volevamo e altro.

A volte noi genitori alle prime armi semplicemente non sappiamo ciò che non sappiamo. Quali sono quelle considerazioni speciali a cui dovreste pensare quando cercate di trovare la tata giusta? Di cosa, in effetti, avete bisogno in una tata?

Per aiutarvi a decidere, prima fate un passo indietro e pensate ai vostri obiettivi per i vostri figli, dice Marcia Hall, direttrice esecutiva della International Association of Nannies a Milwaukee.

«Per esempio, se i genitori vogliono una tata a lungo termine, selezionare un individuo che è all'università potrebbe non essere la scelta giusta, perché quell'individuo sarebbe meno propenso a impegnarsi con loro a tempo indeterminato», dice Hall. «Se l'obiettivo dei genitori è che la tata sia in grado di tenere ben organizzate le attività e i materiali doposcuola, i genitori vorranno dare priorità a trovare un caregiver che abbia esperienza nel destreggiarsi tra molte attività».

Mentre scrivete una descrizione del lavoro, elencate i vostri tre must-have, poi elencate i vostri would-like-to-have, suggerisce Lisa Lewis, pediatra a Fort Worth, Texas.

«La tata che soddisfa tutti e tre i must-have più il maggior numero di would-like-to-have è il miglior candidato», dice.

Mentre i requisiti di ogni famiglia saranno diversi, ecco su cosa dovreste pensare quando assumete una tata.

1. Interesse a lavorare con i bambini

Questo può sembrare ovvio, ma una tata dovrebbe deliziarsi nello stare con i bambini, sopra ogni altra cosa.

«Un genuino desiderio di investire nella vita dei bambini dovrebbe essere il primo requisito che i genitori hanno per una tata», dice Hall.

Wendy Sue Swanson, pediatra «Seattle Mama Doc» e capo dell'innovazione digitale al Seattle Children's Hospital, dice di fidarvi del vostro istinto su se un candidato ha questa qualità.

«Se qualcosa vi sembra imbarazzante, disonesto, sbagliato o insicuro durante la vostra ricerca o interviste, seguite quella sensazione e allontanatevi da quel candidato», dice. «Ritardare un'assunzione è sempre meglio che fare l'assunzione sbagliata».

2. Certificazioni di sicurezza e formazione per l'assistenza all'infanzia

«Primo e soprattutto, qualsiasi tata o babysitter dovrebbe imparare la certificazione CPR attraverso l'American Heart Association», dice Lewis, anche autrice del libro «Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World».

Altre formazioni e certificazioni da cercare possono includere:

• Istruzione sulla sicurezza in acqua.

• Corsi su cura del neonato, nutrizione infantile e sviluppo del bambino.

• Patente di guida con un record di guida pulito.

• Certificazione di primo soccorso.

Lewis dice che le lauree non devono necessariamente essere must-have. Ciò che è più importante è avere buone referenze ed esperienza.

3. Formazione per bisogni speciali

Se vostro figlio ha bisogni speciali, che questi bisogni derivino da una disabilità, allergie o altro, è importante che la tata che assumete sia in grado di gestire quella particolare situazione – anche se non è necessariamente un requisito avere esperienza passata con lo stesso bisogno o anche certificazioni speciali.

«I genitori dovrebbero cercare un apprendista veloce e qualcuno che sia desideroso di imparare sul bisogno», dice Hall. «Se il genitore ha un colloquio iniziale con un individuo e alla seconda conversazione, quella persona ha già fatto qualche ricerca sul bisogno speciale, quella dimostrazione di iniziativa dovrebbe essere altamente ricercata».

Lewis consiglia di chiedere al medico del bambino come un caregiver otterrebbe un'istruzione extra per i bisogni in questione, poiché la situazione di ogni bambino è diversa, e Hall suggerisce di offrire di pagare per eventuali corsi o certificazioni extra.

4. Filosofie educative

Girano molte filosofie genitoriali al giorno d'oggi: free-range parenting, attachment parenting, authoritative parenting, slow parenting. Se una di queste è importante per voi, è bene sapere che la vostra tata ne è a conoscenza. Fate domande specifiche sulle vostre preferenze, come il tipo di supporto preferito se valorizzate il babywearing, e avrete un buon senso della loro conoscenza precedente e interesse attuale.

Considerate anche la filosofia di un candidato sul tempo davanti allo schermo e persino se sono disposti a posare i loro stessi telefoni mentre si prendono cura dei bambini.

«A meno che requisiti specifici di tempo davanti allo schermo monitorato non siano in atto, è meglio mantenere la casa senza schermi mentre la tata si prende cura dei bambini», dice Lewis.

Se ci sono scontri di filosofia, non è necessariamente un deal-breaker.

«La relazione tra genitore e tata è davvero una partnership e proprio come tutte le partnership, ogni persona ha punti di forza e debolezze, ma tutti dovrebbero essere sulla stessa pagina sugli obiettivi generali e le regole della casa», dice Hall.

5. Capacità di assumere responsabilità domestiche aggiuntive

Mentre la cura dei vostri figli dovrebbe essere la prima priorità della vostra tata, potreste volere che la vostra tata si prenda cura anche di alcune faccende domestiche. Hall dice che faccende ragionevoli da chiedere a un caregiver includono:

• Fare il bucato dei bambini e la biancheria da letto.

• Pulire i piatti che i bambini e la tata usano.

• Pulizia di base e organizzazione dei giocattoli e delle stanze dei bambini.

Ma alcune famiglie potrebbero volere doveri domestici aggiuntivi eseguiti, e possono negoziare per questo con alcune tate.

«Il datore di lavoro può determinare insieme alla tata quali potrebbero essere le responsabilità», dice Hall. «Una spiegazione dettagliata di esse, inclusa la compensazione extra, dovrebbe essere inclusa in un accordo di lavoro».

6. Similarità e differenze di personalità

Una corrispondenza di personalità tra tata e datore di lavoro è molto simile agli appuntamenti e può fare o rompere una relazione di lavoro. Quindi come fate a sapere da un'intervista se gli opposti si attrarranno o si respingeranno? Dovete fare le domande difficili dice Lewis, come: «Cosa farai se mio figlio piange?»

Altre buone domande da porre a una tata potenziale:

• Tendi a mantenere un programma più strutturato o più spontaneo quando ti prendi cura di un bambino?

• Quale tecnica di disciplina preferisci?

• Cosa ti piace meno e di più del caregiving e perché?

• Che tipo di gioco ti piace fare con i bambini?

E poi chiedete ai vostri stessi figli di parlare con i candidati. Anche se i bambini sono timidi, avrete un'idea di come la tata interagirà con loro.

«I bambini sono istintuali e avranno probabilmente una sensazione buona o cattiva su un candidato», dice Swanson.

Riconoscete anche che la personalità di una tata può completare la vostra e beneficiare i bambini in un modo speciale; non deve necessariamente essere la stessa.

State tranquilli, anche coloro che hanno assunto più tate hanno difficoltà a dare priorità alla loro lista dei desideri. Ma Swanson promette che diventa più facile.

«Ho appena completato un'altra ricerca per supporto da una tata e questa volta, per i miei figli più grandi, è stata fluida e la meno stressante che sia mai stata per me», dice, poiché era più sicura nelle sue priorità e nel mantenerle. «Se questa è la vostra prima ricerca, senza dubbio causerà un po' di ansia. Penso che come tutte le cose, diventiamo migliori nel farla più la facciamo».