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Controlli dei precedenti: cosa ogni famiglia deve sapere prima di assumere un caregiver

Se steste considerando di assumere un dipendente per la vostra attività, fareste un controllo dei precedenti, giusto? Allora perché non farlo per qualcuno che lavorerà in casa vostra o con i vostri figli o cari? Molte persone assumono caregiver basandosi su interviste e buone referenze, ma questo spesso non rivela passati problematici che potrebbero destare preoccupazione.

"Assumere un caregiver è una grande decisione, e le persone vogliono tranquillità", dice Tammy Tucker, di National Crime Search, Inc., un'azienda di screening dei precedenti, con esperienza nella selezione di candidate tate. "I controlli dei precedenti possono aiutare i genitori a garantire di assumere una tata affidabile per prendersi cura dei loro figli e tenerli al sicuro. Molti pensano erroneamente di poter semplicemente cercare il nome di una persona su Google e trovare eventuali precedenti penali, ma quel metodo non è sempre accurato."

Ecco cosa dovete sapere sui controlli dei precedenti per i candidati caregiver.

Perché dovreste fare un controllo dei precedenti

Anche se i controlli dei precedenti non sono affidabili o accurati al 100%, possono aiutare a garantire che il caregiver sia chi dice di essere. Controlli adeguati possono rivelare molto su una persona, nota Tucker, inclusi i precedenti penali e un'idea del carattere della persona.

"Raccogliere quante più informazioni possibili su un potenziale caregiver aiuterà le persone a prendere una decisione di assunzione informata ed educata", dice.

La maggior parte delle indagini sui precedenti non solleva bandiere rosse, dice Mike Coffey, presidente dell'azienda di screening Imperative a Fort Worth, Texas. Imperative possiede PFC Information Services, specializzata nello screening dei caregiver. Tuttavia, almeno un quarto dei report di PFC identifica qualche tipo di precedente penale, dice. Alcuni sono reati minori nel passato remoto, ma "alcuni sono più significativi e sono cose che vorreste sapere prima di invitare qualcuno in casa vostra", dice Coffey.

Per contribuire a mantenere una comunità sicura, Care.com fornisce uno screening avanzato per i caregiver chiamato CareCheck, incluso nell'abbonamento. CareCheck è un buon punto di partenza, ma non sostituisce le precauzioni di sicurezza che le famiglie dovrebbero adottare autonomamente. I nostri standard di idoneità per i caregiver possono differire dai vostri standard di assunzione, e non condividiamo i report CareCheck per motivi di privacy. Raccomandiamo vivamente di seguire i nostri 5 passi per assumere in sicurezza, che includono l'esecuzione del proprio controllo dei precedenti.

Problemi che i controlli dei precedenti possono rivelare

I controlli dei precedenti esaminano i precedenti penali e quelli della patente di guida, sebbene il grado di accuratezza possa variare in base al fornitore e al livello di accuratezza desiderato. Tucker dice che un servizio di controllo accurato cerca reati minori e gravi degli ultimi 7-10 anni.

Se il caregiver trasporterà i vostri figli o il vostro caro, dice che è intelligente richiedere un Motor Vehicle Report per verificare se hanno una patente valida e eventuali violazioni del codice della strada nel loro stato di licenza.

Coffey dice che i drammi televisivi danno l'impressione che i precedenti penali siano tutti disponibili in un unico database, quando in realtà l'America ha un sistema decentralizzato di archivi penali. Dice che non esiste un database nazionale affidabile, il che significa che affidarsi a servizi di controllo "istantanei" online perderà circa la metà dei precedenti penali che un'indagine accurata troverebbe.

Spiega che circa il 98% dei casi penali origina a livello di contea locale, e quei record di solito non sono online, quindi un buon controllo richiede investigatori che ottengano i record dai singoli tribunali. Un controllo di qualità può anche cercare indicatori di comportamento che non sono ancora saliti al livello di un crimine, dice Coffey.

"Per esempio, abbiamo visto tate soggette a ordini restrittivi da precedenti datori di lavoro o familiari", dice. "Questo può essere una grande bandiera rossa per una famiglia che sta considerando di invitare una tata in casa per prendersi cura del proprio figlio."

Aggiunge che reati di furto minori, specialmente se recenti, potrebbero anche essere un ostacolo per qualcuno di cui volete fidarvi in casa vostra.

Il costo di un controllo dei precedenti

Il prezzo di un controllo dei precedenti varia a seconda di quanto accurato volete che sia lo screening. Un controllo base può partire da circa 60 €, e aumenta in base a quante informazioni richiedete e in quanti posti ha vissuto il candidato. Coffey dice che un controllo molto accurato costa tipicamente circa 300 €.

Come scegliere un servizio di screening dei precedenti

Coffey raccomanda di evitare qualsiasi servizio che si dichiari istantaneo. Tucker raccomanda anche di scegliere un servizio accreditato attraverso la National Association of Professional Background Screeners.

"Tutte quelle aziende sono conformi al Fair Credit Reporting Act, che stabilisce le linee guida per condurre controlli dei precedenti", dice. "Un'azienda conforme richiederà anche al candidato di completare un modulo di autorizzazione per eseguire il controllo e avrà metodi per verificare eventuali precedenti penali."

Coffey incoraggia le famiglie a usare un processo di candidatura con domande dirette sull'istruzione, l'esperienza lavorativa e i precedenti penali del caregiver.

Dopo il processo di intervista, fate sapere alle candidate che intendete fare un controllo di routine sui candidati finalisti — anche se alcune giurisdizioni richiedono ai datori di lavoro di fare un'offerta condizionale prima di eseguire un controllo, quindi assicuratevi di conoscere le leggi del vostro stato. Se la candidata vuole procedere, dovrete farle autorizzare lo screening quando richiesto. Se si rifiuta, potrebbe essere una bandiera rossa e un ostacolo per la vostra famiglia.

"Se i genitori condurranno un accurato processo di candidatura e intervista, allora tutto ciò che l'indagine sui precedenti dovrebbe essere è una verifica che il candidato ha detto la verità", dice Coffey. "E se li cogliete anche in una piccola bugia, volete davvero fidarvi di loro con vostro figlio?"