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Come intervistare una tata:la tua lista di controllo delle domande

Quindi hai controllato la tua lista di candidati alla tata, hai scelto i tuoi preferiti e hai programmato i colloqui. E adesso? È ora di redigere la tua lista di domande in modo da coprire tutte le tue basi e trovare la migliore tata per la tua famiglia.

Certo, vuoi che la conversazione scorra in modo naturale, ma aiuta avere alcune domande da porre in modo da poter avere un'idea del livello di esperienza e dello stile di ogni tata. Servono anche risposte concrete ad aspetti importanti della posizione. Il colloquio di persona è spesso l'ultimo passaggio del processo di assunzione, quindi sii scrupoloso. Per semplificare l'intervista, puoi utilizzare questo elenco di domande di intervista di esempio.

Le basi

Inizia qualsiasi colloquio conoscendo il candidato. Come indicatore di base, assicurati che la tua conversazione scorra in modo naturale e che ti stiano dando risposte sufficienti. Non vuoi risposte in una sola parola, ma non hai nemmeno bisogno della loro intera storia di vita.

Puoi iniziare il colloquio ponendo domande di base di base come:

• Da quanto tempo ti occupi dei bambini?
• Di quali fasce d'età ti sei preso cura?
• Qual ​​è la tua età preferita di cui occuparti? Perché?
• Hai altre esperienze lavorative o di vita che ti aiutano come tata?

Esplora la discussione qui se vuoi, ma queste dovrebbero essere risposte abbastanza semplici.

Formazione e istruzione

La parte migliore dell'assunzione di una tata è che sono fornitori di assistenza all'infanzia altamente qualificati. Assicurati di immergerti in ciò che li rende più adatti al lavoro. Prova a chiedere:

• Sei formato in RCP? Primo soccorso?
• Hai frequentato corsi di assistenza all'infanzia? Saresti disposto a seguire dei corsi se necessario?
• Qual ​​è il tuo livello di istruzione?
• Parli bene altre lingue oltre all'inglese?

Sentiti libero di aggiungere domande pertinenti alle esigenze specifiche dei tuoi figli, come lingue secondarie, condizioni mediche e così via.

Domande sulla salute

• Hai fatto il vaccino contro il COVID? In caso contrario, hai intenzione di acquistarne uno?
• Fai il vaccino antinfluenzale?
• Sei aggiornato su altre vaccinazioni, inclusa la pertosse?

Posizioni di tata precedenti

Ora è il momento di discutere la storia lavorativa del candidato (ti consigliamo anche di chiamare referenze professionali prima di fare un'offerta). Le famiglie per cui hanno lavorato in precedenza potrebbero essere molto diverse dalla tua, ma prova a farti un'idea di come la loro esperienza si allinea alle tue esigenze chiedendo: 

• Qual ​​è stata la tua posizione più recente? Se c'era un divario, cosa hai fatto durante la pausa?
• Qual ​​era la tua routine quotidiana tipica con la tua ultima famiglia?
• Quali sono state alcune delle cose migliori del tuo lavoro precedente? Il peggio?
• Hai avuto situazioni lavorative negative? Se sì, cosa hai imparato da loro?
• Come hai gestito situazioni difficili, come un bambino che piange in modo incontrollabile o un bambino che risponde?
• Hai mai avuto un'emergenza per l'assistenza all'infanzia? Cosa è successo?
• Qual ​​è la tua esperienza con i bambini che hanno/hanno bisogno/sono [inserire una situazione specifica]?
• Qual ​​è stato il tuo soggiorno più lungo con una famiglia? Qual è stata la tua esperienza con loro?
• Stai cercando di rimanere a lungo con una famiglia o qual è il tuo lasso di tempo per la tua prossima posizione?

Questo è anche il luogo in cui possono porre altre domande sulla tua famiglia per vedere se sei in linea con i loro bisogni. Se sono seri riguardo alla posizione, aspettati di rispondere a molte domande.

Tutto sulla posizione

Ora che hai stabilito che questa tata è una potenziale finalista, puoi entrare nel nocciolo della descrizione del lavoro o delle tue esigenze. Ciò potrebbe includere la discussione del programma orario, dei giorni liberi o dei pacchetti di vantaggi che non sono stati discussi prima.

Dovresti anche porre domande per vedere in che modo i tuoi requisiti di posizione si adattano alle loro aspettative. Poni domande come:

• Quanto è flessibile il tuo programma? Saresti disponibile se occasionalmente avessimo bisogno che arrivi presto o rimani fino a tardi?
• Vuoi cucinare/fare lavori domestici leggeri/prenderti cura di animali domestici/[inserire altro compito]? In tal caso, il tuo fabbisogno di stipendio aumenta?
• Fai sport, suoni strumenti musicali, hai hobby specifici, [inserisci altre attività importanti per la tua famiglia]?
• Ci sono attività o responsabilità che non puoi o non vuoi svolgere?
• Sei a tuo agio con le esigenze fisiche associate alla posizione?

Dovresti anche essere sempre in anticipo su qualsiasi esigenza unica della tua famiglia, sia culturale, religiosa, dietetica e così via. Puoi chiedere informazioni sulla loro esperienza o capacità di lavorare con:

1. Una dieta rigorosa (allergie alimentari, diete vegetariane o kosher, ecc.).
2. Le tue pratiche religiose o culturali.
3. Esigenze speciali (autismo, ADHD o altre condizioni).
4. Necessità di farmaci (insulina, Epi-Pens, inalatori o farmaci generici quando un bambino è malato).
5. La tua situazione familiare, scolastica o professionale (divorzio, un trasloco recente, orari di lavoro folli, un bambino che ha bisogno di aiuto a scuola, ecc.).

Questo potrebbe essere un punto di rottura per alcune tate, quindi resta sintonizzato su come stanno rispondendo. Se ritieni che non siano disposti a soddisfare le tue esigenze lavorative, puoi sempre terminare educatamente il colloquio.

Stile di cura

Se il candidato soddisfa i tuoi requisiti di lavoro, puoi discutere la parte più importante:i bambini. Poiché molte famiglie scelgono di incontrare candidati senza figli per il primo colloquio, questa parte del colloquio può dipendere da quell'importante introduzione.

Se ti piacciono le loro risposte a queste domande, è il momento di presentarle ai bambini:

• Cosa ti piace di più dell'essere una tata?
• Cosa trovi più impegnativo?
• Qual ​​è il giorno più difficile che tu abbia mai avuto come tata e cosa hai fatto per gestirlo?
• Preferisci più o meno struttura nella tua giornata? Cosa pensi funzioni meglio per i bambini?
• Cosa hai scoperto che ha funzionato meglio quando lavori con i genitori per aiutare a crescere il loro bambino? Come gestiresti una situazione medica/comportamentale/educativa/di altro tipo con i bambini? Come affronteresti la situazione con me?
• Come pensi di disciplinare un bambino? Quale dovrebbe essere il ruolo della tata?

Ti sono piaciute le loro risposte? È ora di portare i bambini (o programmare un momento per presentarli). Sei rimasto un po' meno che colpito dalla loro intervista? Intervista il prossimo candidato; troverai qualcuno di cui ti fidi davvero, quindi non accontentarti.

Domande che non puoi porre

Come con qualsiasi processo formale di assunzione dei dipendenti, devi seguire le linee guida legali sulle domande che poni. Anche se assumere una tata è una decisione molto personale, non puoi chiedere a un candidato di loro:

• Età.
• Razza/background etnico.
• Viste religiose.
• Orientamento sessuale.
• Stato civile/piani di rimanere incinta.
• Disabilità.
• Registro di arresto.

Se queste cose emergono nel corso della conversazione, non puoi nemmeno rivendicarle legalmente come motivo per non assumerle.

Ora che sai cosa chiedere alle tue potenziali tate, è solo questione di tempo prima di trovare quella più adatta a te.