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Come intervistare una tata: la tua checklist di domande

Quindi avete vagliato la lista delle candidate tate, avete scelto le vostre preferite e avete fissato i colloqui. E ora? È il momento di preparare la vostra lista di domande per coprire tutte le basi e trovare la tata migliore per la vostra famiglia.

Naturalmente volete che la conversazione fluisca naturalmente, ma aiuta avere alcune domande pronte per farvi un'idea del livello di esperienza e dello stile di ogni tata. Avete anche bisogno di risposte concrete sugli aspetti importanti della posizione. Il colloquio di persona è spesso l'ultimo passo del processo di assunzione, quindi siate accurati. Per rendere il colloquio più facile, potete usare questa lista di domande di esempio.

Le basi

Iniziate qualsiasi colloquio conoscendo la candidata. Come indicatore base, assicuratevi che la conversazione fluisca naturalmente e che vi diano risposte sufficienti. Non volete risposte di una parola, ma non vi serve nemmeno tutta la loro storia di vita.

Potete iniziare il colloquio facendo domande di base come:

• Da quanto tempo ti prendi cura di bambini?
• Quali fasce d'età hai seguito?
• Qual è la tua età preferita da seguire? Perché?
• Hai altre esperienze lavorative o di vita che ti aiutano come tata?

Approfondite la discussione qui se volete, ma queste dovrebbero essere risposte abbastanza dirette.

Formazione e istruzione

La parte migliore dell'assumere una tata è che sono fornitori di assistenza all'infanzia altamente qualificati. Assicuratevi di scavare in ciò che le rende più adatte al lavoro. Provate a chiedere:

• Sei formata in RCP? Primo soccorso?
• Hai frequentato corsi di assistenza all'infanzia? Saresti disposta a frequentarne se necessario?
• Qual è il tuo livello di istruzione?
• Parli fluentemente altre lingue oltre all'inglese?

Sentitevi liberi di aggiungere domande rilevanti per le esigenze specifiche dei vostri figli, come lingue secondarie, condizioni mediche, ecc.

Domande sulla salute

• Hai fatto il vaccino COVID? Se no, hai intenzione di farlo?
• Fai il vaccino antinfluenzale?
• Sei aggiornata su altre immunizzazioni, inclusa la pertosse?

Precedenti posizioni come tata

Ora è il momento di discutere la storia lavorativa della candidata (vorrete anche contattare le referenze professionali prima di fare un'offerta). Le famiglie per cui hanno lavorato in precedenza possono essere molto diverse dalla vostra, ma cercate di capire come la loro esperienza si allinea con le vostre esigenze chiedendo:

• Qual era la tua posizione più recente? Se c'era un intervallo, cosa hai fatto durante la pausa?
• Com'era la tua routine quotidiana tipica con l'ultima famiglia?
• Quali sono state le cose migliori del tuo lavoro precedente? Le peggiori?
• Hai avuto situazioni lavorative negative? Se sì, cosa hai imparato da esse?
• Come hai gestito situazioni difficili, come un bambino che piange inconsolabilmente o un bambino che risponde male?
• Hai mai avuto un'emergenza di assistenza all'infanzia? Cosa è successo?
• Qual è la tua esperienza con bambini che hanno/necessitano/sono [inserire situazione specifica]?
• Qual è stata la tua permanenza più lunga con una famiglia? Com'è stata la tua esperienza con loro?
• Cerchi di rimanere a lungo termine con una famiglia o qual è la tua tempistica per la prossima posizione?

È anche qui che loro potrebbero fare più domande sulla vostra famiglia per vedere se vi allineate alle loro esigenze. Se sono serie sulla posizione, aspettatevi di rispondere a molte domande.

Tutto sulla posizione

Ora che avete stabilito che questa tata è una potenziale finalista, potete entrare nel dettaglio della descrizione del lavoro o dei vostri requisiti. Questo potrebbe includere la discussione dell'orario, dei giorni liberi o dei pacchetti benefit che non erano stati discussi prima.

Dovreste anche fare domande per vedere quanto bene i requisiti della vostra posizione si allineano con le loro aspettative. Fate domande come:

• Quanto è flessibile il tuo orario? Saresti disponibile se occasionalmente abbiamo bisogno che arrivi prima o resti più tardi?
• Sei disposta a cucinare/fare lavori domestici leggeri/occuparti di animali domestici/[inserire altro compito]? La tua richiesta salariale aumenta in tal caso?
• Pratichi sport, suoni strumenti musicali, hai hobby specifici, [inserire altra attività importante per la vostra famiglia]?
• Ci sono attività o responsabilità che non puoi o non vuoi fare?
• Ti senti a tuo agio con le esigenze fisiche associate alla posizione?

Dovreste anche essere sempre sinceri su eventuali requisiti unici della vostra famiglia, che siano culturali, religiosi, dietetici, ecc. Potete chiedere della loro esperienza o capacità di lavorare con:

1. Una dieta rigorosa (allergie alimentari, diete vegetariane o kosher, ecc.).
2. Le vostre pratiche religiose o culturali.
3. Bisogni speciali (autismo, ADHD o altre condizioni).
4. Esigenze mediche (insulina, EpiPen, inalatori o farmaci generici quando un bambino è malato).
5. La vostra situazione familiare, scolastica o professionale (divorzio, un recente trasloco, orari di lavoro folli, un bambino che ha bisogno di aiuto a scuola, ecc.).

Questo potrebbe essere un punto di rottura per alcune tate, quindi state attenti a come rispondono. Se sentite che non sono disposte a soddisfare i requisiti del lavoro, potete sempre chiudere educatamente il colloquio.

Stile di cura

Se la candidata soddisfa i requisiti del lavoro, potete discutere la parte più importante: i bambini. Poiché molte famiglie scelgono di incontrare le candidate senza bambini per il primo colloquio, questa parte può dipendere da quell'importante introduzione.

Se vi piacciono le loro risposte a queste domande, è il momento di presentarle ai bambini:

• Cosa ti piace di più dell'essere tata?
• Cosa trovi più impegnativo?
• Qual è stata la giornata più difficile che hai mai avuto come tata e cosa hai fatto per gestirla?
• Preferisci più o meno struttura nella tua giornata? Cosa pensi funzioni meglio per i bambini?
• Cosa hai trovato funzionato meglio lavorando con i genitori per aiutare a crescere i loro figli? Come gestiresti una situazione medica/comportamentale/educativa/altra con i bambini? Come affronteresti la situazione con me?
• Qual è la tua visione della disciplina di un bambino? Qual dovrebbe essere il ruolo della tata?

Avete amato le loro risposte? È il momento di far entrare i bambini (o programmare un momento per presentarli). Eravate un po' meno che impressionati dal loro colloquio? Intervistate la prossima candidata; troverete qualcuno di cui vi fidate davvero, quindi non accontentatevi.

Domande che non potete fare

Come per qualsiasi processo formale di assunzione, dovete seguire le linee guida legali sulle domande che fate. Anche se assumere una tata è una decisione altamente personale, non potete chiedere a una candidata:

• Età.
• Razza/background etnico.
• Opinioni religiose.
• Orientamento sessuale.
• Stato civile/piani di gravidanza.
• Disabilità.
• Precedenti di arresto.

Se queste cose emergono nel corso della conversazione, non potete legalmente citarle come motivi per non assumerle.

Ora che sapete cosa chiedere alle vostre potenziali tate, è solo questione di tempo prima di trovare quella migliore per voi.