• Babies
• Costruire una famiglia
• bambini
• generale Parenting
• Neonati
• adolescenti
• toddlers
• gravidanza

Configurare la tua quota tata:i 10 errori più comuni da evitare

Vuoi condividere un caregiver? Assicurati di fare i compiti:le azioni della tata e gli accordi di assistenza condivisa possono essere soggetti a vari requisiti di licenza o proibiti in alcuni stati e giurisdizioni. Ricerca leggi e normative locali.

Care.com ha intervistato i genitori di tutto il paese per scoprire gli errori più grandi che hanno commesso durante l'impostazione delle loro azioni di tata. Leggi le loro esperienze e i loro suggerimenti in modo da evitare insidie ​​simili.

Errore n. 1:trovare prima la tata, invece dell'altra famiglia

In genere è più facile assumere la tata giusta che trovare la famiglia con cui collaborerai per le esigenze di assistenza all'infanzia. Ecco perché genitori ed esperti concordano sul fatto che le famiglie che cercano di avviare una quota di tata dovrebbero concentrarsi prima sulla ricerca della famiglia partner.

Prima di lanciarti in un impegno così significativo, trascorri del tempo con un potenziale partner familiare per assicurarti di essere compatibile e condividere valori simili.

"Considera di ricevere feedback sull'altra famiglia dagli altri (ex tate, addetti alle pulizie di casa, ecc.)", ha suggerito Park Slope Parents, un'organizzazione di oltre 3.000 famiglie di New York che fornisce supporto e risorse ai genitori. "L'altra famiglia potrebbe essere affascinante ma non un datore di lavoro rispettoso e leale."

Errore n. 2:non elencare dettagli importanti nel tuo annuncio di lavoro

Quando crei il tuo primo annuncio di lavoro da bambinaia su Care.com, è importante elencare quanti più dettagli possibili sul tipo di assistenza che stai cercando e quando e dove vorresti che ciò accadesse. Abbiamo parlato con una mamma a Boston che non l'ha fatto e ha detto che se ne rammarica.

"Ho ricevuto quattro o cinque risposte e ci siamo incontrati con tre famiglie", ha detto a Care.com. “I primi due non hanno funzionato a causa del tempismo. Uno di loro voleva iniziare un paio di mesi prima, l'altro voleva solo, tipo, quattro giorni a settimana e noi volevamo cinque giorni a settimana".

Ha aggiornato il suo post su Care.com e ha trovato rapidamente una tata che amava.

Errore n. 3:non chiarire regole e aspettative

Come gli esseri umani si sono evoluti, così si sono evoluti i nostri stili genitoriali. Quelle che i nostri genitori consideravano punizioni ragionevoli potrebbero ora essere considerate tabù, motivo per cui parlare dei tipi di regole che verranno applicate in entrambe le case è fondamentale.

I genitori che hanno parlato con Care.com hanno affermato che chiarire le regole e le aspettative nei loro post di lavoro ha aiutato a comunicare il tipo di assistenza che vorrebbero che i loro figli ricevessero da potenziali tate. "La cosa più importante è che tu sia allineato sulle cure che desideri", ha spiegato la mamma di Boston.

Una volta che hai deciso il numero di giorni, le località e l'intervallo di retribuzione, è più facile concentrarsi sulla ricerca della soluzione giusta per le esigenze della tua famiglia. "Di solito, non si tratta solo delle specifiche, giusto?" disse una mamma a San Francisco. “Vuoi anche assicurarti che lo stile della famiglia in cui vogliono che i bambini siano accuditi sia simile. Ti va bene che la tata dia dei timeout ai bambini? Ti va bene che i bambini vengano addestrati a dormire dalla tata? Tutti questi fattori concorrono a quella decisione."

Un modo semplice per assicurarsi che tutti siano d'accordo è collaborare con la tua tata e l'altra famiglia per creare un contratto di condivisione della tata.

Errore n. 4:non ricercare questioni legali, come l'assicurazione

Le tate sono dipendenti che devono essere protetti in caso di emergenza. La tua tata guiderà la tua macchina o lavorerà solo a casa tua? La tua situazione determinerà il tipo di assicurazione di cui hai bisogno, insieme a qualsiasi altra potenziale aspettativa legale.

"Non sapevamo che dovevamo pagare l'assicurazione di compensazione dei lavoratori per (la nostra tata) nel caso si facesse male mentre lavora a casa nostra", ha detto la mamma di Boston.

Per fortuna, ha detto che è stata in grado di assicurarsi immediatamente un'assicurazione per la sua tata. Quando fai un contratto di partecipazione alla tua tata, assicurati di controllare prima le leggi del tuo stato. Care.com HomePay ha un programma chiamato HomeStaff Protect che fornisce alle famiglie l'accesso alle politiche di comps dei lavoratori e preventivi gratuiti.

Errore n. 5:non discutere le spese extra

Hai creato un budget e ti stai attenendo ad esso. Ben fatto! All'improvviso, scopri di dovere all'altra famiglia della tua tata una quota in più di $ 100 per spuntini extra. Cosa dà? Discutere in anticipo le spese extra e poi rintracciarle aiuterà solo le famiglie e il loro caregiver a comunicare meglio a lungo termine.

"Se una di noi acquista qualcosa per il gruppo, lo inseriamo in quella lista spese condivisa e poi lo dividiamo e una volta ogni trimestre lo esaminiamo", ha detto a Care.com una mamma di Portland, Oregon.

Errore n. 6:non chiamare i riferimenti della tata

La mamma di Portland ha anche affermato che una chiave per il successo nella condivisione della sua tata era l'utilizzo dei riferimenti forniti dai suoi potenziali caregiver durante il processo di candidatura.

"L'unica cosa che ci è stata di grande aiuto quando stavamo cercando una tata e durante le interviste è che abbiamo chiesto referenze e abbiamo parlato con le altre famiglie della nostra tata di un sacco di articoli diversi", ha detto.

Ha chiesto i riferimenti della sua tata sulle loro esperienze con la tata, oltre a domande logistiche relative a retribuzione, malattia, ferie, ecc. "Sento che è stato davvero utile", ha detto.

Errore n. 7:non appianare in anticipo giorni di malattia, ferie e ferie

Tutti hanno bisogno di assentarsi dal lavoro, comprese le famiglie con tate e le loro tate. I genitori hanno detto a Care.com che delineare il tempo delle ferie quando hanno stipulato per la prima volta i contratti di condivisione della tata ha aiutato tutti a rimanere organizzati durante tutto l'anno.

"A San Francisco, dai loro due settimane di ferie pagate e ferie pagate", ha spiegato la mamma a San Francisco. "Lo tratti come un (lavoro) a tempo pieno in modo che la tata abbia un reddito garantito."

Inoltre, le famiglie e la loro tata hanno concordato in anticipo quando si sarebbero verificate quelle due settimane di vacanza. Ad esempio, sapere con largo anticipo che la tua tata vuole prendersi una pausa durante la settimana del 4 luglio consente a entrambe le famiglie di prendere accordi alternativi per l'assistenza all'infanzia o di pianificare la propria vacanza.

"Se ti capita di non pianificare una vacanza, è tua responsabilità capire la copertura per tuo figlio per quella settimana", ha continuato la mamma di San Francisco. "L'ultima settimana di dicembre di solito è un'altra settimana in cui decolli. Qualunque cosa al di fuori di questo, se una famiglia decide che si prenderanno un weekend di tre giorni, sei comunque responsabile del pagamento della tata".

Un'altra componente importante da considerare sono i giorni di malattia. Coprirai il costo della tua tata che si prende una giornata di malattia? Chi guarderà i bambini? Un genitore ha detto a Care.com che la quota della loro tata si basa sul genitore con l'orario di lavoro più flessibile per guardare tutti i bambini quando la loro tata è malata. Sebbene questo scenario possa funzionare per una quota di tata, potrebbe causare disaccordi per gli altri. Assicurati di discutere le tue opzioni in anticipo e delineare un piano nel tuo contratto di partecipazione alla tata.

Errore n. 8:non scegliere una famiglia con bambini della tua stessa età

Mentre ogni bambino è unico, quando stanno imparando nuove abilità insieme ad altri bambini, è meglio se hanno un'età vicina. Ecco perché organizziamo le classi in base alle date di nascita dei bambini.

"Mia figlia, quando è stata messa in una situazione di condivisione della tata, aveva circa 6 mesi", ha ricordato Ken, un papà di New York. “Non volevamo nessuno più vecchio di un mese o meno di un mese perché i bambini sono troppo distanti. A quell'età, vogliamo che progrediscano quasi insieme. Se un bambino va in giro mentre l'altro sta ancora gattonando, la tata esce dal programma ed è pericoloso anche per i bambini."

Errore n. 9:non dire in anticipo alla tata che stai assumendo per una quota di tata

Prima sollevi il desiderio di condividere una tata, meglio è. Quando crei il tuo post su Care.com, chiarisci che stai cercando una tata in modo da non perdere tempo a intervistare candidati che non sono interessati a quel tipo di accordo.

"Durante il processo di filtraggio, abbiamo fatto loro sapere in anticipo, 'Ehi, stiamo cercando di fare una tata con due famiglie separate'", ha detto Ken. "Le tate che abbiamo intervistato non erano affatto esitanti [su una quota di tata]."

Errore n. 10:non pagare la tata con i libri contabili

Una quota di tata può essere una nuova avventura per entrambe le famiglie, ma è importante ricordare che entrambe le famiglie sono considerate datori di lavoro domestici. Ciò significa che le tasse devono essere trattenute dalla tata da entrambe le famiglie e ogni famiglia sarà responsabile del pagamento delle tasse sul lavoro.

"La buona notizia è che poiché entrambe le famiglie stanno dividendo il costo della tata, vengono tassate solo sulla parte dello stipendio della tata che stanno pagando", afferma Tom Breedlove, Sr. Direttore di Care.com HomePay. "Ciò significa che ogni famiglia avrà una responsabilità fiscale minore di cui essere responsabile, ma entrambe potranno sfruttare appieno le agevolazioni fiscali associate al pagamento legale".

Per ulteriori informazioni su come gestire le tasse e le buste paga per la quota della tua tata, fai clic qui.

Pensi che una quota di tata sia giusta per te?

Care.com Nanny Share semplifica la connessione con le famiglie locali.