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Hai bisogno di un'assicurazione di compensazione dei lavoratori?

Se hai un dipendente che lavora per te (come una tata, una governante, una badante senior, ecc.), avere un'assicurazione di compensazione dei lavoratori è come qualsiasi altra assicurazione:offre protezione nell'improbabile eventualità che ne abbiate bisogno.

Non sai mai quando il tuo dipendente potrebbe infortunarsi sul lavoro. La tua tata potrebbe inciampare in un giocattolo e slogarsi la caviglia. La tua governante potrebbe cadere dalle scale. Il tuo caregiver potrebbe tirare un muscolo cercando di sollevare tua madre dal letto. Le possibilità infelici sono infinite.

L'assicurazione, che in genere costa a un datore di lavoro domestico meno di $ 1.000 all'anno (in alcuni stati sono meno di $ 300 per un dipendente), paga il 100 percento delle cure mediche di un dipendente se viene ferito sul lavoro e una percentuale di quello perso salari mentre recuperano. Senza assicurazione, quei totali possono arrivare a decine di migliaia di dollari.

Il comp. dei lavoratori di Care.com HomePay programma, HomeStaff Protect, fornisce preventivi gratuiti e l'accesso a un fornitore di assicurazioni per la compensazione dei lavoratori di prim'ordine per le famiglie.

Dai un'occhiata a queste risposte a cinque domande comuni che le famiglie hanno su questo tipo di assicurazione.

1. Perché preoccuparsi?
   Solo circa la metà degli stati del paese richiede ai datori di lavoro di avere una copertura comp dei lavoratori. Di conseguenza, molti datori di lavoro pensano che se non è richiesto, probabilmente non ne hanno bisogno. Il compenso dei lavoratori è una salvaguardia per il dipendente, ma, soprattutto, è una protezione finanziaria per il datore di lavoro. Oltre a fornire benefici al dipendente, avere una politica di compensazione dei lavoratori consente anche al datore di lavoro di trovare un aiuto a breve termine. "Il denaro pagato al tuo dipendente per la perdita di salario e spese mediche non esce dalla tua tasca quando hai una politica di compensazione dei lavoratori", afferma Tom Breedlove, Direttore di Care.com HomePay. "Invece, puoi mettere da parte la stessa somma di denaro che avresti normalmente pagato alla tua badante per trovare un'assistenza di supporto di qualità mentre si riprende."
   
2. Come posso registrarmi?
   Indipendentemente da ciò che qualcuno potrebbe dirti, il compenso dei lavoratori di solito non viene offerto in base alla polizza del proprietario di casa (la California è l'eccezione più comune). Come datore di lavoro, puoi accedere facilmente alla copertura della compensazione dei lavoratori tramite HomePay oppure puoi trovare un agente specializzato in assicurazioni commerciali e che offre un'assicurazione della compensazione dei lavoratori per le aziende più piccole.

   Dovrai fornire le informazioni di base, incluso il tuo nome e l'indirizzo in cui lavora normalmente il tuo dipendente (sebbene si tratti di un dipendente che non si trova nel normale luogo di lavoro, ad esempio in una casa di vacanza o al parco). Avrai anche bisogno di un numero di identificazione del datore di lavoro (EIN), che dovresti già avere per aver pagato le tasse sul lavoro.

   Una volta creata, la politica entra in vigore quasi immediatamente. È normale ricevere un audit entro 30 giorni dalla scadenza della polizza annuale. Dovresti rispondere a queste domande sulla tua busta paga e sul numero di dipendenti per evitare che la tua polizza rinnovata venga annullata.
   

3. Cosa succede se il mio caregiver si fa male?
   Se il tuo dipendente viene ferito, avvisa il tuo operatore e includi tutte le informazioni pertinenti, come data, ora, posizione, nomi e informazioni di contatto. Il vettore generalmente pagherà direttamente le spese mediche e invierà il pagamento al dipendente per la perdita di stipendio.

   È probabile che la compagnia di assicurazione chiamerà anche te, il tuo dipendente e la persona che ha fornito cure mediche. Potrebbero anche venire a casa tua (o dove si è verificata la ferita) per mettere insieme i dettagli.

   Scopri di più su come le tate possono presentare domanda per il risarcimento dei lavoratori.
   

4. Cosa succede se il mio stato lo richiede e io scelgo di non acquistarlo?
   Se vivi in ​​uno stato che impone una copertura assicurativa per la compensazione dei lavoratori e non la compri, ti esponi al rischio se il tuo dipendente si fa male e presenta un reclamo. In tal caso, potresti essere soggetto a commissioni e sanzioni dallo stato che potrebbero iniziare retroattivamente alla data di inizio del dipendente.

   Inoltre, sarai comunque responsabile del pagamento delle spese mediche del tuo dipendente e della perdita di stipendio di tasca tua. È uno scenario con cui nessuna famiglia vuole essere presentata e facilmente evitabile conoscendo la legge. Per vedere se è richiesto un compenso per i lavoratori nel luogo in cui vivi, controlla i requisiti nel tuo stato.
   

5. Perché non posso semplicemente pagare il conto del dottore?
   Beh, non è esattamente il modo corretto di fare le cose. E il solo fatto di offrire al tuo dipendente un pagamento in contanti per prendersi cura dell'infortunio in modo da evitare un reclamo può tornare a perseguitarti. Se l'infortunio del tuo dipendente si ripresenta o si aggrava, potresti dover affrontare ancora più fatture.

I tuoi prossimi passi:

• Assumi una tata
• Scopri quanto dovresti pagare alla tua tata
• Istituire un'assicurazione sanitaria per gli operatori sanitari

Julia Quinn-Szcesuil è una pluripremiata scrittrice freelance e mamma di due ragazze. Vive in Massachusetts e ha scritto per pubblicazioni locali e nazionali.

* Le informazioni contenute in questo articolo non devono essere utilizzate per alcun rapporto effettivo con il caregiver senza il consiglio e la guida di un consulente professionale che abbia familiarità con tutti i fatti rilevanti. Le informazioni qui contenute sono di natura generale e non sono intese come consulenza legale, fiscale o di investimento. Inoltre, le informazioni qui contenute potrebbero non essere applicabili o adatte alle tue circostanze specifiche e potrebbero richiedere l'esame di altre questioni.