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Comprendere la legge sul congedo medico familiare

Quando tu o un membro della famiglia sperimentate problemi di salute, questo può essere un enorme fattore di stress. Il Family Medical Leave Act (FMLA), una legge federale approvata nel 1993, è stato progettato per alleviare alcuni di questi fattori di stress consentendo ai dipendenti di bilanciare le proprie esigenze lavorative e le responsabilità familiari. In definitiva, ai sensi dell'FMLA, una persona è in grado di prendersi cura di la loro famiglia per un lungo periodo di tempo senza timore di perdere il lavoro.

Che cos'è FMLA?

Il Family Medical Leave Act (FMLA) è una legge federale che fornisce ad alcuni dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro all'anno. Richiede inoltre che i loro benefici per la salute di gruppo siano mantenuti. Le persone possono usare FMLA quando loro o un membro della famiglia hanno una malattia grave. Possono anche usarlo per prendersi cura di un neonato o di un bambino adottato.

L'idea è che se qualcuno si qualifica e il suo datore di lavoro soddisfa determinati requisiti, può prendersi del tempo libero per gestire queste importanti situazioni senza perdere l'assicurazione sanitaria o il lavoro. Il congedo può essere preso tutto in una volta o in modo intermittente, a seconda delle condizioni mediche.

Requisiti di idoneità

Per qualificarti per FMLA, devi prima lavorare per un datore di lavoro che deve offrire le 12 settimane di congedo non retribuito. Ad esempio, le società private con 50 o più dipendenti sono tenute ad aderire alle linee guida della FMLA così come le agenzie governative, inclusi i datori di lavoro locali, statali e federali, indipendentemente dal numero di dipendenti.

Se, infatti, lavori per un datore di lavoro che deve aderire alla FMLA, devi anche soddisfare diversi requisiti di idoneità.

Questi includono le seguenti disposizioni:

• Devi essere stato impiegato per almeno 12 mesi. Tuttavia, i 12 mesi non devono essere mesi consecutivi, il che consente ai lavoratori stagionali di presentare domanda ai sensi della FMLA.
• Devi aver lavorato per il datore di lavoro per 1.250 ore negli ultimi 12 mesi prima di qualificarti per FMLA. Tale numero è correlato a una media di circa 24 ore alla settimana per 12 mesi.
• Devi lavorare in un luogo in cui il datore di lavoro ha 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia dal tuo sito di lavoro. Quindi, anche se il tuo datore di lavoro ha 50 o più dipendenti, ma il tuo sito di lavoro non ha 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia, non sarai idoneo.

Circostanze coperte

In generale, puoi usare FMLA per prenderti cura di un bambino malato, coniuge o genitore con gravi condizioni di salute. Puoi anche usare FMLA per le tue gravi condizioni di salute. Le condizioni di salute più comuni in FMLA includono una condizione medica che richiede un pernottamento in ospedale, condizioni croniche che rendono inabili te o un membro della famiglia e richiedono cure e problemi con la gravidanza come riposo a letto o grave nausea mattutina.

FMLA può essere utilizzato anche se stai espandendo la tua famiglia. Ad esempio, puoi prendere un congedo per la nascita di un bambino e legare con il tuo neonato. Puoi anche prendere un congedo se stai adottando un bambino o ricevendo un bambino in affido. Sia gli uomini che le donne hanno lo stesso diritto di prendere un congedo ai sensi della FMLA nel caso di un nuovo figlio, ma il loro congedo deve essere preso entro un anno dalla nascita o dal collocamento del bambino nella tua casa. Inoltre, questo tempo deve essere preso come un blocco di tempo continuo e non intermittente.

Ci sono momenti in cui i datori di lavoro consentono a una madre o un padre di prendere il congedo FMLA a intermittenza; tuttavia, il datore di lavoro non è obbligato per legge a farlo.

Infine, ci sono una serie di disposizioni speciali per i militari. Ad esempio, puoi richiedere fino a 26 settimane di congedo FMLA in un unico periodo di 12 mesi per prenderti cura di un membro del servizio con un grave infortunio o malattia.

Cosa devi sapere

Prima di chiedere al tuo datore di lavoro informazioni su FMLA, devi essere sicuro di essere idoneo. Di conseguenza, assicurati non solo di rivedere i requisiti di idoneità FMLA, ma anche di parlare con il tuo dipartimento delle risorse umane. Se esiste un manuale per i dipendenti, assicurati di familiarizzare con esso. Inoltre, è bene conoscere alcuni fatti chiave su FMLA.

• Potresti essere in grado di utilizzare il tuo congedo retribuito durante il congedo FMLA. Ciò potrebbe includere il congedo per malattia accumulato, le ferie e altri permessi retribuiti. Tuttavia, non vi è alcun obbligo legale per i datori di lavoro. Verificare con le risorse umane per vedere cosa richiede la tua azienda. Tieni presente che anche se non desideri utilizzare il tuo congedo retribuito, la tua azienda può richiederti di utilizzarlo prima.
• Se prendi FMLA, il tuo datore di lavoro deve continuare la tua assicurazione sanitaria come se non fossi in congedo. Tuttavia, potresti dover versare i normali contributi dei dipendenti per questa assicurazione. Ancora una volta, è meglio verificare con il tuo dipartimento delle risorse umane.
• I datori di lavoro non sono autorizzati a trattenere il tuo congedo FMLA contro di te quando si tratta di assunzioni o promozioni. Inoltre, non possono disciplinarti per l'uso.
• Finché torni al lavoro prima che il tuo FMLA si esaurisca, devi ricevere lo stesso lavoro o uno quasi identico ad esso. Le aziende non sono autorizzate a retrocederti o a darti meno entrate per aver preso un congedo ai sensi della FMLA.
• Puoi prenderti un congedo come un grande blocco di tempo, come quando hai un intervento chirurgico. Oppure puoi prenderlo a intermittenza se hai una malattia cronica che ti richiede di prenderti una pausa ogni tanto per gestire la tua malattia o per accudire un bambino malato.
• Per prendere un congedo in FMLA, devi dare al tuo datore di lavoro un avviso appropriato. Se sai in anticipo che dovrai prendere un congedo, devi dare al tuo datore di lavoro un preavviso di 30 giorni. Se devi prendere un congedo inaspettato a causa di un incidente o di una malattia imprevisti di un membro della famiglia, dovresti informare il tuo datore di lavoro il prima possibile.
• Il tuo datore di lavoro ha il diritto di richiedere una certificazione medica per verificare che tu abbia effettivamente bisogno di prendere un congedo ai sensi della FMLA. Hai 15 giorni di calendario per fornire questa certificazione e se costa qualcosa per ottenere la documentazione appropriata, sei responsabile dei costi coinvolti.
• Se esaurisci il tuo congedo FMLA e non sei ancora in grado di tornare al lavoro, il tuo datore di lavoro non è tenuto a mantenere il tuo lavoro, o uno simile, per te.
• Ci sono momenti in cui ai dipendenti chiave, come quelli del top management, non viene garantita la stessa posizione o una posizione simile dopo un congedo FMLA.

Una parola da Verywell

L'FMLA è una risorsa importante per le persone che sono state spinte in un ruolo di badante senza preavviso. Sebbene sia una legge federale, ci sono ancora alcuni datori di lavoro che non la rispettano e cercano di intimidire i propri dipendenti affinché non prendano un congedo. Tuttavia, questo è contro la legge. Di conseguenza, hai il diritto di presentare un reclamo se il tuo datore di lavoro nega, limita, si vendica o interferisce con il tuo congedo FMLA. Assicurati di contattare la divisione salari e ore del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per presentare un reclamo se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati. Puoi raggiungerli al numero 1-866-487-9243.