Questa Giornata Internazionale della Donna, se vuoi #BreakTheBias, inizia da casa

Quando il film “Mr. Mamma” è stato rilasciato, è stato un successo al botteghino. Michael Keaton ha interpretato il ruolo di un ingegnere automobilistico recentemente licenziato trasformato in papà casalingo che si prende cura dei suoi tre figli piccoli, mentre sua moglie, interpretata da Teri Garr, è passata da mamma casalinga a dirigente ad alta potenza e unico capofamiglia. Le lotte e le buffonate che hanno avuto luogo da un'inversione delle "norme" del ruolo di genere sono state l'oro della commedia.

Era il 1983 e da allora abbiamo fatto molti progressi. In molti modi, le cose sono più uguali. Ma in un certo senso, come sul fronte interno, non sono abbastanza uguali. Le conversazioni sull'uguaglianza di genere di solito si concentrano sul posto di lavoro o sul governo, ma trascurando ciò che sta accadendo a casa, perdiamo l'opportunità di cambiare a un livello molto più universale.

In modo schiacciante, le donne continuano a fare la maggior parte dei lavori domestici e della cura dei bambini. Questo da solo è un grosso problema. Ma uno più grande è che molti dei nostri partner maschi non la vedono in questo modo. Secondo uno studio condotto da Pew Research su coppie di sesso opposto sposate o conviventi,

  • Il 46% degli uomini afferma che le faccende domestiche sono condivise equamente contro il 34% delle donne.
  • Il 63% dei papà afferma che "essere un genitore coinvolto" è condiviso equamente con la propria partner, contro solo il 43% delle mamme.
  • Il 35% dei papà afferma che "gestire i programmi e le attività dei propri figli" è condiviso equamente tra i partner, ma quel numero scende al 23% quando lo chiedi alle mamme.

Il divario di percezione è reale.

Il tema della Giornata internazionale della donna di quest'anno è #BreakTheBias. Ci sfida a "immaginare un mondo equo di genere". Ed è chiaro per me che quel mondo inizia a casa. Abbiamo tutti bisogno di dare uno sguardo onesto all'interno delle nostre famiglie ed esaminare i modi in cui i lavori domestici, le faccende domestiche e l'assistenza – in tutti le loro forme, dal prendersi cura dei bambini e dei genitori anziani, allo lavare i piatti e la spesa, sono prevenuti nei confronti delle donne.

La pandemia ci ha costretto ad aprire gli occhi su tutto il lavoro non retribuito e sul carico mentale che le donne assumono per gestire una casa e crescere una famiglia, oltre alla loro carriera fuori casa. Tra la chiusura di scuole e asili nido e il passaggio al lavoro a distanza, i papà di tutta l'America hanno intensificato e sono diventati una versione più competente di "Mr. Mamma." I papà americani condividono la cura dei bambini e le responsabilità domestiche su un piano di parità con le loro partner:cucinare, pulire, fare scorta del frigorifero, comprare il regalo di compleanno del nonno (e talvolta anche confezionarlo).

Intrinsecamente, nessuno di questi lavori domestici ha un genere assegnato. Gliene abbiamo dato uno e continuiamo a farlo. Quasi 40 anni da quando “Mr. Mamma", e troppo spesso la "norma" rimane... che papà è l'allenatore e la mamma fa i capelli ai bambini. Perché papà non può fare i capelli? (Può.) Perché la mamma non può allenare la squadra di basket maschile? (Lo fa.)

Allo stesso tempo, la pandemia ha anche mandato in frantumi qualsiasi idea che il lavoro domestico e il caregiving siano assolutamente uguali tra i sessi. Anche con i loro partner maschi che fanno di più, le donne continuano a farsi carico della maggior parte della cura dei bambini e delle faccende domestiche, oltre a cercando di mantenere la propria carriera. Ciò ha lasciato milioni di donne che lavorano a sentirsi completamente esaurite. È per questo che una donna su tre ha preso in considerazione l'idea di fare un passo indietro nella propria carriera o di lasciare del tutto la forza lavoro l'anno scorso, secondo il rapporto 2021 Women in the Workplace di McKinsey &Company e LeanIn.org. In modo allarmante, dall'inizio della pandemia, le donne hanno perso più di 5,3 milioni di posti di lavoro netti e la partecipazione delle donne alla forza lavoro è precipitata al minimo di 33 anni. Siamo tutti testimoni delle ricadute economiche della disuguaglianza di genere.

C'è qualcos'altro di cui dobbiamo parlare. Anche le donne devono riconoscere i nostri pregiudizi inconsci. Diciamo la verità. Quante volte il tuo partner maschio è andato a fare il bucato oa pulire la cucina e tu sei intervenuto per farlo da solo perché "ha sbagliato" o "è più facile se lo faccio e basta"? Sono così colpevole di questo. (E sono sicuro che mio marito apprezzerà il fatto che lo metta in stampa.)

Ma ecco il problema. Tutti quei "lo farò e basta" si sommano a molto. Ci logorano e, forse la cosa più importante, continuano a consolidare i ruoli di genere obsoleti che stiamo lavorando così duramente per cambiare. Dobbiamo fare un lavoro migliore nel rinunciare al controllo. Se vuoi che faccia un passo avanti, a volte devi dimetterti.

Ogni famiglia è diversa e lo saranno anche le scelte che faremo. La chiave, credo, sia una forte comunicazione, richiamare pregiudizi e dare la priorità a ciò che è più importante per te all'interno della tua situazione familiare. Quindi, lavorando insieme creare una struttura che sia giusta ed equa per entrambi i partner. In questo modo, alla fine, le coppie diventano più forti e resilienti per i tempi in cui, non se, le dinamiche familiari cambiano. C'è una scena fantastica in "Mr. Mom” dove Michael Keaton dice a sua moglie che lo sta perdendo e il suo cervello è come farina d'avena dopo aver trascorso una giornata con i bambini. Sua moglie si immedesima e dice che anche lei "è stata lì". La prossima battuta di Michael è fantastica:"Beh, se sei così infelice, perché non dici qualcosa?" Concetto semplice, ma così dannatamente vero.

Mio marito ed io stiamo vivendo questo proprio ora. Prima della pandemia, avevamo stabilito un'equa divisione del lavoro a casa - prendendoci cura dei nostri tre bambini piccoli, prendendoci cura del mio vecchio papà e facendo le faccende domestiche - in modo che entrambi potessimo anche prosperare nelle nostre carriere. Il nostro sistema ha funzionato per noi... fino a quando non ha funzionato. Mio marito è un lavoratore essenziale, quindi quando è arrivata la pandemia, il suo orario di lavoro è cambiato radicalmente e abbiamo dovuto adattarci. E per lo più abbiamo. Alcuni giorni sono più difficili di altri, ma continuiamo a trovare nuovi modi per far funzionare le cose a casa:abbiamo ridimensionato la nostra situazione di vita, impieghiamo più aiuto (siamo fortunati a poterlo fare) e ci adattiamo costantemente ore lavorative. Non è facile (nessuno ha avuto vita "facile" durante questa crisi), ma il rispetto e il sostegno reciproci che ci mostriamo l'un l'altro per i nostri ruoli di genitori e nelle nostre carriere ci hanno reso una coppia più forte e, credo, buoni modelli di ruolo per i nostri figli. Stiamo cercando di vivere i valori che vogliamo vedere nel mondo.

Quindi, quest'anno, mentre celebriamo la Giornata internazionale della donna, ti incoraggio a pensare a tutti i modi in cui puoi iniziare a #BreaktheBias all'interno della tua stessa casa come passo fondamentale per creare il mondo di parità di genere che vogliamo — attraverso tutti aspetti della nostra vita.


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