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Sto pagando un salario equo?

Finalmente, avete trovato la tata perfetta per i vostri figli.

Avete passato i colloqui, fatto i controlli dei precedenti, chiamato i referenti e siete pronti a fare un'offerta. Prima di redigere il contratto, c'è una cosa da fare — è ora di parlare di numeri.

Ma come determinate un salario equo per questa persona il cui luogo di lavoro sarà la vostra casa e il cui lavoro sarà prendersi cura dei vostri cari mentre siete al vostro lavoro?

Che stiate assumendo una tata, una governante o altro lavoratore domestico, impegnarsi a pagare un salario equo contribuisce a un ambiente di lavoro positivo e rispettoso. Mostra al vostro dipendente quanto lo valutate e può essere visto come un investimento da parte vostra nella persona che si prende cura delle cose che valutate di più.

Ecco sei consigli per aiutarvi a determinare un salario equo da pagare ai vostri dipendenti domestici.

1. Capite cosa potete permettervi

Per determinare il vostro budget, iniziate guardando il mutuo o l'affitto, i costi del veicolo, le bollette di casa e altre spese fisse, e poi confrontate le vostre spese in uscita contro il vostro reddito familiare totale. Se avete bisogno di aiuto per creare il vostro budget per la cura, visitate il nostro calcolatore gratuito per datori di lavoro su Care.com/HomePay. Potete inserire diverse tariffe orarie e vedere come influisce sulle vostre tasse e sulla paga netta del vostro dipendente — e vedere gli sgravi fiscali che guadagnerete pagando legalmente.

2. Definite le responsabilità del lavoro

Stabilire aspettative chiare fin dall'inizio è un aspetto importante del vostro accordo di lavoro, poiché le responsabilità del lavoro e un salario equo vanno di pari passo. Se state assumendo una tata, lavorerà a tempo pieno o part-time? Quanti bambini accudirà? Si aspetta che svolga compiti di pulizia oltre alla cura dei bambini? Queste e altre variabili dovrebbero essere considerate nei salari orari e specificate in un contratto di lavoro concordato reciprocamente. Ogni volta che le responsabilità cambiano, come se avete un secondo figlio, aggiornate i salari — e il contratto — di conseguenza.

3. Considerate il costo della vita

Quando vi impegnate a pagare un salario equo ai vostri dipendenti domestici, state aiutando a garantire che abbiano ciò di cui hanno bisogno per sostenere se stessi e la loro famiglia. Quindi, quando calcolate ciò che costituisce un salario equo, assicuratevi di considerare il costo della vita nella vostra zona. Per esempio, nella maggior parte delle aree metropolitane maggiori, un salario di sussistenza per badanti e assistenti domiciliari è intorno ai 15 dollari. Per scoprire la tariffa corrente nel vostro quartiere, usate il nostro calcolatore del costo dell'assistenza all'infanzia.

4. Non dimenticate aumenti e straordinari

I vostri dipendenti domestici sono professionisti, e dovreste trattarli come tali. Parte di questo è budgetizzare per aumenti e straordinari, che sono aspettative ragionevoli in un accordo di lavoro professionale. Preparatevi a pagare una tariffa per straordinari (1,5 x il salario orario) ogni volta che il vostro dipendente lavora più di 40 ore a settimana o otto ore al giorno. Mentre sviluppate il vostro budget, tenete a mente che è pratica equa fornire aumenti basati sul merito, specialmente quando le responsabilità aumentano o la vostra badante riceve nuove certificazioni. Infine, almeno dovreste essere preparati a fornire un aumento annuale per il costo della vita (COLA).

Scopri di più sulla definizione di Fair Pay e cosa il MIT stima come salario di sussistenza vicino a te.

5. Fornite ferie retribuite

Giorni di malattia e tempo di vacanza sono cose che la maggior parte di noi si aspetta dai propri datori di lavoro, allora perché il vostro datore di lavoro domestico non dovrebbe aspettarselo dal suo? Anche se non richiesto dalla legge federale, ricordate che fornire qualche ferie retribuita, come vacanze, giorni di malattia o congedo familiare, può fare molto per supportare i vostri dipendenti domestici e le loro famiglie. Alcune città e stati hanno i loro requisiti per gli importi di tempo libero retribuito o non retribuito per i dipendenti domestici, quindi è importante familiarizzare con i requisiti legali dove vivete.

6. Coprite il tempo di trasporto

Se impiegate un lavoratore per pochissime ore a settimana dovreste considerare di compensare il vostro dipendente per il tempo di trasporto. Le governanti, per esempio, spesso hanno lunghi tempi di spostamento perché la natura del lavoro richiede loro di lavorare per più famiglie per fare un salario completo.

Ricordate, quando vi impegnate a pagare la vostra tata, governante o assistente domiciliare un salario equo, state rendendo la vostra casa un ottimo posto per lavorare e dando ai vostri dipendenti domestici ciò di cui hanno bisogno per sostenere le loro famiglie. E, se vi sembra di stare sforando il budget, tenete a mente che i salari che pagate alla vostra tata o governante sono un reinvestimento nella vostra casa.