Sto pagando un salario equo?

Sto pagando un salario equo?

Finalmente hai trovato la tata perfetta per i tuoi bambini.

Hai superato le interviste, eseguito i controlli in background, chiamato le referenze e sei pronto per fare un'offerta. Prima di stilare il contratto, c'è ancora una cosa da fare:è il momento di parlare di numeri.

Ma come si fa a determinare un salario equo per questa persona il cui posto di lavoro sarà la tua casa e il cui compito sarà prendersi cura dei propri cari mentre sei via per il tuo stesso lavoro?

Che tu stia assumendo una tata, una governante o un altro lavoratore domestico, l'impegno a pagare un salario equo contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo e rispettoso. Mostra ai tuoi dipendenti quanto li apprezzi e può essere visto come un investimento da parte tua nella persona che si prende cura delle cose a cui tieni di più.

Ecco sei suggerimenti per aiutarti a determinare un salario equo per pagare i tuoi dipendenti domestici.

1. Scopri cosa puoi permetterti

Per determinare il tuo budget, inizia esaminando il tuo mutuo o affitto, i costi del veicolo, le bollette della famiglia e altre spese fisse, quindi confronta le tue spese in uscita con il tuo reddito familiare completo. Se hai bisogno di aiuto per creare il tuo budget di assistenza, visita il nostro calcolatore di budget del datore di lavoro gratuito su Care.com/HomePay. Puoi inserire diverse tariffe orarie e vedere come influisce sulle tue tasse e sulla retribuzione a casa dei tuoi dipendenti e vedere le agevolazioni fiscali che guadagnerai pagando legalmente.

2. Definisci le responsabilità lavorative

Stabilire aspettative chiare fin dall'inizio è un aspetto importante del contratto di lavoro, poiché le responsabilità lavorative e un salario equo vanno di pari passo. Se stai assumendo una tata, lavorerà a tempo pieno o part-time? Di quanti bambini si prenderà cura? Ci si aspetta che svolga compiti di pulizia oltre alla cura dei bambini? Queste e altre variabili dovrebbero essere prese in considerazione nella retribuzione oraria ed esplicitate in un contratto di lavoro concordato di comune accordo. Ogni volta che le responsabilità cambiano, ad esempio se hai un secondo figlio, aggiorna lo stipendio e il contratto di conseguenza.

3. Considera il costo della vita

Quando ti impegni a pagare un salario equo ai tuoi dipendenti domestici, stai aiutando ad assicurarti che abbia ciò di cui ha bisogno per mantenere se stessa e la sua famiglia. Quindi, quando calcoli ciò che costituisce un salario equo, assicurati di considerare il costo della vita nella tua zona. Ad esempio, nella maggior parte delle principali aree metropolitane, un salario di sussistenza per gli operatori sanitari e gli assistenti domestici è di circa $ 15. Per conoscere la tariffa corrente nel tuo quartiere, utilizza il nostro calcolatore dei costi per l'assistenza all'infanzia.

4. Non dimenticare aumenti e straordinari

I tuoi dipendenti domestici sono professionisti e dovresti trattarli come tali. Parte di questo è il budget per aumenti e straordinari, che sono aspettative ragionevoli in un contratto di lavoro professionale. Preparati a pagare una tariffa per gli straordinari (1,5 volte la retribuzione oraria) ogni volta che il tuo dipendente lavora più di 40 ore a settimana o otto ore al giorno. Mentre sviluppi il tuo budget, tieni presente che è prassi corretta fornire aumenti basati sul merito, soprattutto quando le responsabilità aumentano o il tuo caregiver riceve nuove certificazioni. Infine, dovresti almeno essere pronto a fornire un aumento annuale del costo della vita (COLA).

Ulteriori informazioni sulla definizione di retribuzione equa e su ciò che il MIT stima come salario di sussistenza vicino a te.

5. Fornisci un periodo di ferie retribuito

I giorni di malattia e le ferie sono cose che la maggior parte di noi si aspetta dai nostri datori di lavoro, quindi perché il tuo datore di lavoro di famiglia non dovrebbe aspettarselo dai loro? Sebbene non sia richiesto dalla legge federale, ricorda che fornire un po' di tempo libero retribuito, come ferie, giorni di malattia o congedi familiari, può fare molto per sostenere i tuoi dipendenti domestici e le loro famiglie. Alcune città e stati hanno i propri requisiti per gli importi delle ferie pagate o non retribuite per i dipendenti domestici, quindi è importante familiarizzare con i requisiti legali del luogo in cui vivi.

6. Copri il tempo di trasporto

Se assumi un lavoratore per pochissime ore alla settimana, dovresti considerare di compensare il tuo dipendente per il tempo di trasporto. Le domestiche, ad esempio, hanno spesso lunghi tempi di spostamento perché la natura del lavoro richiede loro di lavorare per più famiglie per ottenere uno stipendio completo.

Ricorda, quando ti impegni a pagare un salario equo alla tua tata, governante o assistente di casa, stai rendendo la tua casa un ottimo posto dove lavorare e dai ai tuoi dipendenti domestici ciò di cui hanno bisogno per sostenere le proprie famiglie. E, se ti sembra di allungare il budget, tieni presente che lo stipendio che paghi alla tata o alla governante è un reinvestimento nella tua famiglia.


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