• Bebè
• Costruire una famiglia
• Bambini
• Genitorialità generale
• Neonati
• Adolescenti
• Prima infanzia
• Gravidanza

Caregiver: 6 cose intelligenti da fare ora per la ricerca di lavoro post-pandemia

Se siete un caregiver professionista, tata o babysitter che ha recentemente perso lavoro a causa di ordini statali di "rimanere a casa" e varie forze economiche in gioco durante la pandemia di coronavirus, non siete soli. Questo periodo è stato particolarmente stressante per i caregiver.

"Molti lavoratori, come i lavoratori domestici, non hanno la capacità di risparmiare per le emergenze, prendere ferie retribuite o avere assistenza sanitaria accessibile o affidabile", nota Palak Shah, Direttore Innovazioni presso la National Domestic Workers Alliance (NDWA), che ha istituito un tanto necessario Coronavirus Care Fund per supportare i caregiver che attualmente lottano con disoccupazione e spese impreviste.

La situazione potrebbe sembrare drammatica, ma c'è una luce in fondo al tunnel. "Prima della pandemia, tate eccellenti erano molto richieste", dice Shenandoah Davis, co-fondatrice e CEO di Adventure Nannies. "Crediamo che alla fine di questa pandemia, ci saranno più lavori di tata disponibili che mai, così come più candidati qualificati nel mercato del lavoro di quanti ne abbiamo visti negli ultimi anni."

È per questo che farete bene a usare questo tempo per prepararvi ad attrarre il tipo di datore di lavoro che sperate di trovare, e, se non l'avete già fatto, intraprendere passi cruciali per proteggervi in futuro.

Qui, tutte le mosse intelligenti che Davis e altri esperti consigliano ai caregiver di fare ora.

1. Assicuratevi di essere pagati legalmente

"Quando siete pagati legalmente, se siete licenziati per cause non imputabili a voi, avrete accesso ai benefici di disoccupazione", sottolinea Eva MacCleery, Direttore, Servizio Clienti, Care.com HomePay. "Se avete bisogno di chiedere un prestito, e siete stati pagati in regola, avrete buste paga che documentano la vostra storia lavorativa. Date la pandemia di COVID-19, ci sono molti benefici per cui i caregiver pagati legalmente si stanno qualificando quando ne hanno più bisogno, come assegni di stimolo, congedo retribuito e benefici di disoccupazione estesi."

Davis fa eco a quel sentimento, osservando che molte tate stanno ora sperimentando difficoltà aggiuntive durante questa pandemia perché essere pagate in nero le ha lasciate inelegibili a ricevere paga malattia o disoccupazione.

Detto questo, assicuratevi di rifiutare qualsiasi lavoro a lungo termine in contanti o "fuori busta" e difendete voi stessi con i datori di lavoro per assicurarvi di essere pagati legalmente. Potete fornire loro un W-4 firmato, di cui hanno bisogno per trattenere le tasse dalla vostra paga, e, se hanno bisogno di più informazioni, indirizzateli a Fair and Legal Pay, una nuova risorsa per dipendenti domestici e i loro datori di lavoro.

2. Ottenete un contratto

Se non avete redatto un contratto da tata o babysitter, affrontate questo must-do per caregiver professionisti. Può essere semplice o esaustivo come vi sentite a vostro agio voi e il vostro datore di lavoro, dice Davis. Ma al minimo, dovrebbe coprire i vostri doveri, responsabilità, orario, compensazione, benefit e qualsiasi ferie retribuita offerta. È anche importante specificare i termini di separazione, un accordo di non divulgazione e/o una politica sui social media.

In breve, il documento dovrebbe porre le basi per il vostro impiego, a cui voi e il vostro datore di lavoro potete fare riferimento su base continuativa. Notate che se lavorate con un'agenzia rispettabile, dovrebbero fornire alla famiglia un accordo modellato. Ma se state impostando i termini del vostro impiego uno-a-uno, potete usare un contratto di esempio gratuito da Care.com HomePay o il Contratto Tata A-Z, che costa $40.

3. Raccogliete i vostri riferimenti

Ora, mentre pratichiamo tutti il distanziamento fisico per rallentare la diffusione del nuovo coronavirus, potrebbe essere il momento ideale per riconnettersi con i riferimenti per fare il punto. "Vedete come stanno le loro famiglie durante questa pandemia, fate loro sapere che inizierete una ricerca per una nuova posizione nei prossimi un paio di mesi e ottenete il loro permesso per essere contattati da potenziali datori di lavoro o agenzie", dice Davis. "È un ottimo momento per ricordare loro che un riferimento positivo da parte loro vi aiuterà e che vi è piaciuto il tempo trascorso lavorando con la loro famiglia."

Raccomanda anche di ricontrollare che le posizioni sul vostro curriculum corrispondano ai vostri riferimenti, poiché la maggior parte delle famiglie e agenzie rispettabili raccoglierà un riferimento per ogni posizione che avete elencato.

4. Alzate il livello del vostro marketing

"Con molte tate disoccupate, questo aumenta le opzioni che i genitori hanno che cercano caregiver", nota Tonya Sakowicz, co-presidente della International Nanny Association e fondatrice di Newborn Care Solutions. "Se la vostra presenza online è negativa o non professionale, un potenziale datore di lavoro potrebbe andare avanti senza mai considerare le vostre qualifiche."

Detto questo, sistemate il vostro curriculum — Davis raccomanda di imparare a usare una piattaforma di design come Canva per renderlo accattivante — e la vostra presenza online per vendere i vostri servizi facendo quanto segue:

Amplificate le vostre credenziali

Aumentare le vostre credenziali di assistenza all'infanzia, se possibile, è sempre utile "Investire in se stessi non è mai una mossa sbagliata", dice Sakowicz. "Ora non fa eccezione. Molte aziende offrono risorse e corsi gratuiti o a costo ridotto, o hanno istituito opzioni di piano di pagamento."

Potete dare un'occhiata a vari corsi di formazione per l'assistenza all'infanzia, come uno sulla cura dei neonati offerto attraverso Newborn Care Solutions. O diventare una Tata Credenziale attraverso la International Nanny Association (INA) superando l'INA Nanny Credential Exam.

Aggiornate il vostro profilo lavoro

Che abbiate un profilo lavoro su Care.com o un'altra piattaforma, assicuratevi di elencare le vostre competenze ed esperienze più aggiornate, caricare una foto professionale di voi stessi e incoraggiare datori di lavoro passati e presenti a lasciare recensioni. In molti casi, il vostro profilo lavoro è la prima possibilità di fare un'impressione — quindi fatela contare.

Create o aggiornate il vostro sito web

Date un'occhiata a piattaforme come Squarespace o Wix per sviluppare il vostro sito web, che ospiterà alcuni dei vostri risultati professionali, consiglia Davis.

Curate i vostri profili social media

Oltre ad assicurarvi che i vostri account Instagram e Facebook siano privatizzati o professionali, assicuratevi di prestare particolare attenzione a LinkedIn. "Molte tate vengono rifiutate per colloqui con famiglie perché un genitore ha controllato il loro profilo LinkedIn e ha visto che avevano 'addetto marketing' o un lavoro non da tata elencato come titolo", nota Davis. "Chiedete ad amici e colleghi raccomandazioni su LinkedIn e unitevi a gruppi affini ed educativi."

5. Aggiornate le vostre tariffe

Prendete questo tempo per assicurarvi di essere pagati appropriatamente controllando le tariffe correnti per la vostra zona locale e tenendo conto del vostro set di competenze e carico di lavoro.

"Le informazioni sulle tariffe nella vostra zona possono cambiare alla luce della situazione in corso", dice Sakowicz. "La realtà è che le tariffe di mercato sono sempre state basate su domanda e offerta. Controllate più fonti, e confrontate le tariffe contro la vostra esperienza personale e istruzione e adattate di conseguenza se necessario. E se siete nella fascia alta per la vostra zona, siate pronti a giustificare quella tariffa attraverso riferimenti solidi e istruzione aggiornata."

Un paio di risorse: Trovate le tariffe medie più attuali, a seconda della posizione e numero di bambini, con il calcolatore Care.com Cost of Childcare. Oppure, Davis dice che gli annunci di bacheca lavoro di agenzie di collocamento possono anche darvi un'idea di tariffe accurate.

6. Unitevi a un gruppo di networking

Diventare membro di un gruppo professionale, come INA o U.S. Nanny Association, può fornirvi una ricchezza di risorse e supporto. Per esempio, INA ha webinar continui gratuiti ora e offre ai membri opportunità di networking attraverso il loro gruppo Facebook riservato ai membri mentre la U.S. Nanny Association vanta webinar di esperti e una biblioteca digitale con accordi di lavoro, domande per colloqui e educazione all'assistenza all'infanzia.

La linea di fondo

Che vi stiate preparando a lavorare per un datore di lavoro considerato un lavoratore essenziale o a trovare un nuovo cliente in futuro, potete usare questo tempo per organizzarvi e rafforzare la vostra carriera, dice Sakowicz. "In quel modo, quando i lavori inizieranno ad arrivare, sarete pronti a partire."