Caregiver:domande frequenti sull'occupazione e sui benefici durante il COVID-19
Babysitter, baby sitter e altri assistenti domiciliari continuano ad adattarsi al COVID-19 poiché nuove regole e leggi dettano come svolgiamo il nostro lavoro e quali benefici riceviamo. Probabilmente sei a conoscenza degli ordini di soggiorno a casa di quasi tutti gli stati, che il congedo per malattia retribuito è disponibile a causa del Families First Act e che il CARES Act può fornirti un pagamento di stimolo tanto necessario. Ma tra tutti questi nuovi elementi ci sono probabilmente molte domande su come funziona.
Per aiutarti a dare un senso a tutto, di seguito sono riportate le risposte a diverse domande poste da molti operatori sanitari.
Vantaggi dal Families First Act e dal CARES Act
Quali sono alcuni dei vantaggi a cui potrei beneficiare se non posso lavorare a causa del virus COVID-19?
Questo dipende completamente dal motivo per cui non puoi essere a casa della famiglia. Consulta la tabella qui sotto per vedere quali vantaggi possono essere applicati alla tua situazione.
Quali vantaggi mi offre il Families First Act?
Il Families First Act offre due vantaggi principali ai caregiver:
Puoi ricevere fino a 80 ore di malattia retribuita se contrai il COVID-19 o se ti prendi cura di un familiare malato di malattia coronavirus.
Grazie all'estensione FMLA, potresti ricevere fino a 12 settimane di congedo familiare (10 settimane retribuite) se non puoi lavorare perché la scuola o l'asilo nido di tuo figlio è chiuso.
Se lavoro per due famiglie diverse a tempo parziale, mi si applicano le indennità di malattia retribuite e le ferie retribuite?
Il Families First Act fornisce ai dipendenti domestici part-time ore di malattia retribuite e benefici ampliati FMLA (congedo per malattia retribuito). Tuttavia, l'importo delle prestazioni è calcolato in base al numero medio di ore settimanali di lavoro in un periodo di due settimane. Ogni famiglia per cui lavori dovrà eseguire questi calcoli per determinare l'importo esatto dei benefici a cui hai diritto.
Quali vantaggi mi offre il CARES Act?
Il Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act offre ulteriori sussidi di disoccupazione ai dipendenti che non possono lavorare o che hanno l'orario ridotto a causa del virus COVID-19. Se ti trovi in questa situazione, potresti guadagnare $ 600 a settimana per un massimo di quattro mesi, oltre ai normali sussidi di disoccupazione settimanali che riceveresti dallo stato.
Inoltre, potresti avere diritto a ricevere un pagamento una tantum fino a $ 1.200 ($ 2.400 se sei sposato), più altri $ 500 per ogni figlio che hai. Devi solo avere un numero di previdenza sociale valido e aver presentato una dichiarazione dei redditi 2018 o 2019.
Quando riceverò l'assegno di stimolo menzionato nella legge CARES?
Il segretario al Tesoro Steve Mnuchin ha dichiarato che la maggior parte degli americani dovrebbe ricevere il pagamento dello stimolo entro il 17 aprile. Tuttavia, queste sono persone che hanno presentato le loro tasse online e hanno ricevuto un rimborso, quindi l'IRS ha già le informazioni sul conto bancario e può trasferire il pagamento tramite deposito diretto. Se hai presentato una dichiarazione cartacea o delle tasse dovute e l'IRS non dispone delle informazioni sul tuo conto bancario, riceverai un assegno cartaceo per posta in un secondo momento.
Se vengo pagato sottobanco, avrò diritto ai vantaggi?
No, se il tuo datore di lavoro non ti ha pagato sui libri contabili e tu non hai presentato la dichiarazione dei redditi, non potrai ricevere il pagamento dello stimolo o il sussidio di disoccupazione. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro è in grado di recuperare i pagamenti delle tasse e tu sei in grado di presentare una dichiarazione dei redditi 2019, puoi avere diritto a entrambi questi vantaggi.
Mi qualifico per eventuali vantaggi se non posso lavorare a causa di un ordine di soggiorno a casa, rifugio sul posto o quarantena?
In questa situazione, dovresti essere in grado di beneficiare dell'indennità di disoccupazione mentre sei senza lavoro. Sia il Families First Act che il CARES Act hanno ampliato i sussidi di disoccupazione per coloro che ne hanno bisogno. In particolare, i sussidi sono stati aumentati di $ 600 a settimana per un massimo di quattro mesi e sono disponibili un totale di 13 settimane aggiuntive di disoccupazione per i caregiver che sono stati licenziati temporaneamente o permanentemente a causa del coronavirus.
Se mi qualifico come lavoratore essenziale ma non mi sento al sicuro a lasciare la mia casa per andare al lavoro, la famiglia per cui lavoro deve ancora pagarmi?
No, il tuo datore di lavoro non è tenuto a pagarti, ma può scegliere di farlo. Il congedo per malattia retribuito e/o i benefici FMLA ampliati sono disponibili solo se sei in grado di lavorare ma fisicamente non puoi perché sei malato, ti prendi cura di un membro della famiglia che è malato o ti prendi cura di tuo figlio perché la loro scuola o asilo nido è chiuso a causa al COVID-19.
Se non mi qualifico come lavoratore essenziale e non posso venire a lavorare, il mio datore di lavoro è tenuto a continuare a pagarmi?
No, non è necessario che tu continui a essere pagato, ma la famiglia può scegliere di farlo se lo desidera. Supponendo che la famiglia non scelga di continuare a pagarti, l'indennità di disoccupazione dovrebbe essere disponibile dallo stato per aiutarti a sbarcare il lunario.
Indennità di disoccupazione e orario ridotto
Se il mio orario è stato ridotto da tempo pieno a tempo parziale a causa del coronavirus, posso beneficiare dell'indennità di disoccupazione?
Questo varia in base allo stato, ma in generale, se le tue ore sono ridotte del 40-60%, puoi beneficiare dell'indennità di disoccupazione.
Se il mio orario è ridotto, posso ricevere sussidi di disoccupazione parziale E sussidi per ferie pagate perché devo saltare giorni lavorativi per occuparmi dei miei figli?
In genere, i dipendenti non possono ricevere sussidi di disoccupazione se stanno già ricevendo altri sussidi dal loro datore di lavoro.
Posso essere licenziato se scelgo di non lavorare per la mia famiglia per problemi di salute?
Questo dipende dalla famiglia, ma sì, possono lasciarti andare se non sei disposto a lavorare per loro a causa delle preoccupazioni per il coronavirus. Idealmente, la famiglia sarà aperta a riassuntirti in un secondo momento.
Se sono stato assunto da poco a gennaio e sono stato licenziato, potrò beneficiare dei vantaggi?
Questa decisione varierà a seconda dello stato, ma dovresti presentare domanda per prendere in considerazione l'indennità di disoccupazione.
* Questo articolo è solo a scopo informativo generale. Incoraggiamo i caregiver a cercare una consulenza legale e/o contabile professionale per le loro circostanze particolari.
Previous:Caregiver:6 cose intelligenti da fare in questo momento per la tua ricerca di lavoro post-pandemia
Next:I genitori in quarantena condividono i loro migliori segreti di sopravvivenza
-
Cè qualcosa su gennaio. La gente vuole una pausa. Decidono di uscire di più. Per allenarsi di più. Hanno bisogno di un po di tempo lontano da casa e dai bambini. Potrebbero anche decidere di cambiare la tata che non era esatta adatto. Gennaio port -
Un minuto si amano, quello dopo vogliono immergere segretamente lo spazzolino da denti nella toilette:questa è la difficile situazione dei fratelli. Sono i migliori amici e i peggiori nemici, ma alla fine si amano sempre (indipendentemente dal fatto -
Il fattore vento freddo Wind chill è un termine spesso frainteso. In realtà non è una scala di temperatura ma una misura della perdita di calore. Ecco come funziona: La legge di base della termodinamica dice che qualsiasi oggetto più caldo dellam
