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Caregiver: FAQ su occupazione e benefici durante il COVID-19

Tate, babysitter e altri caregiver domiciliari continuano ad adattarsi al COVID-19 mentre nuove regole e leggi dettano come svolgiamo il nostro lavoro e quali benefici riceviate. Probabilmente sapete degli ordini di rimanere a casa che quasi ogni stato ha, che il congedo malattia retribuito è disponibile grazie al Families First Act, e che il CARES Act può fornire un tanto necessario pagamento di stimolo a voi. Ma in mezzo a tutti questi nuovi elementi ci sono probabilmente molte domande su come tutto questo funziona.

Per aiutarvi a dare un senso a tutto, qui sotto sono le risposte a diverse domande che molti caregiver hanno posto.

Benefici dal Families First Act e CARES Act

Per quali benefici potrei qualificarmi se non posso lavorare a causa del virus COVID-19?

Questo dipende completamente dal motivo per cui non potete essere in casa della famiglia. Consultate la tabella qui sotto per vedere quali benefici possono applicarsi alla vostra situazione.

Quali benefici fornisce il Families First Act a me?

Ci sono due benefici principali che i caregiver ricevono attraverso il Families First Act:

1. Potete ricevere fino a 80 ore di congedo malattia retribuito se contraete il COVID-19 o state accudendo un familiare malato di coronavirus.
2. Attraverso il FMLA esteso, potreste ricevere fino a 12 settimane di congedo familiare (10 settimane retribuite) se non potete lavorare perché la scuola o l'asilo di vostro figlio è chiuso.

Se lavoro per due famiglie diverse su base part-time, il congedo malattia retribuito e i benefici di congedo retribuito si applicano a me?

Il Families First Act fornisce ai dipendenti domestici part-time congedo malattia retribuito e benefici FMLA esteso (congedo malattia retribuito). Tuttavia, l'importo dei benefici è calcolato in base al numero medio di ore settimanali che lavorate in un periodo di due settimane. Ogni famiglia per cui lavorate dovrà fare questi calcoli per determinare l'esatto importo dei benefici per cui siete ammissibili.

Quali benefici mi dà il CARES Act?

Il Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act dà benefici di disoccupazione aggiuntivi ai dipendenti che non possono lavorare o che hanno le ore ridotte a causa del virus COVID-19. Se vi trovate in questa situazione, potete guadagnare $600 a settimana per fino a quattro mesi, in aggiunta ai normali benefici di disoccupazione settimanali che ricevereste dallo stato.

Inoltre, potreste essere ammissibili a ricevere un pagamento una tantum fino a $1.200 ($2.400 se siete sposati), più $500 aggiuntivi per ogni figlio che avete. Avete solo bisogno di un numero di previdenza sociale valido e di aver presentato una dichiarazione dei redditi 2018 o 2019.

Quando riceverò l'assegno di stimolo menzionato nel CARES Act?

Il Segretario al Tesoro Steve Mnuchin ha dichiarato che la maggior parte degli americani dovrebbe ricevere il pagamento di stimolo entro il 17 aprile. Tuttavia, queste sono persone che hanno presentato le tasse online e ricevuto un rimborso così l'IRS ha già le loro informazioni bancarie e può trasferire il pagamento tramite deposito diretto. Se avete presentato una dichiarazione cartacea o dovevate tasse e l'IRS non ha le vostre informazioni bancarie, riceverete un assegno cartaceo per posta in una data successiva.

Se vengo pagato in nero, sarò ammissibile per i benefici?

No, se il vostro datore di lavoro non vi ha pagato in regola e non avete presentato una dichiarazione dei redditi, non potrete ricevere un pagamento di stimolo o benefici di disoccupazione. Tuttavia, se il vostro datore di lavoro è in grado di mettersi in regola con i pagamenti fiscali e voi siete in grado di presentare una dichiarazione 2019, potete diventare ammissibili per entrambi questi benefici.

Mi qualificherò per alcuni benefici se non posso lavorare a causa di un ordine di rimanere a casa, riparo sul posto o quarantena?

In questa situazione, dovreste poter qualificarvi per benefici di disoccupazione mentre siete fuori lavoro. Sia il Families First Act che il CARES Act hanno esteso i benefici di disoccupazione per chi ne ha bisogno. Specificamente, i benefici sono stati aumentati di $600 a settimana per fino a quattro mesi, e ci sono un totale di 13 settimane aggiuntive di disoccupazione disponibili per caregiver che sono stati licenziati temporaneamente o permanentemente a causa del coronavirus.

Se mi qualifichio come lavoratore essenziale ma non mi sento sicuro a lasciare casa per andare a lavoro, la famiglia per cui lavoro deve ancora pagarmi?

No, il vostro datore di lavoro non è tenuto a pagarvi, ma può scegliere di farlo. Il congedo malattia retribuito e/o i benefici FMLA esteso sono disponibili solo se siete in grado di lavorare ma fisicamente non potete perché siete malati, accudite un familiare malato o accudite vostro figlio perché la sua scuola o asilo è chiuso a causa del COVID-19.

Se non mi qualifichio come lavoratore essenziale e non posso venire a lavoro, il mio datore di lavoro è tenuto a continuare a pagarmi?

No, non c'è requisito per voi di continuare a essere pagati, ma la famiglia può scegliere di farlo se lo desidera. Assumendo che la famiglia non scelga di continuare a pagarvi, i benefici di disoccupazione dovrebbero essere disponibili dallo stato per aiutarvi ad arrivare a fine mese.

Benefici di disoccupazione e ore ridotte

Se le mie ore sono state tagliate da full-time a part-time a causa del coronavirus, posso qualificarmi per benefici di disoccupazione?

Questo varia per stato, ma generalmente parlando, se le vostre ore sono ridotte del 40-60%, potete qualificarvi per benefici di disoccupazione.

Se le mie ore sono state ridotte, posso ricevere benefici di disoccupazione parziali E benefici di congedo retribuito perché devo saltare giorni di lavoro per accudire i miei figli?

Generalmente, i dipendenti non possono ricevere benefici di disoccupazione se stanno già ricevendo altri benefici dal loro datore di lavoro.

Posso essere licenziato se scelgo di non lavorare per la mia famiglia a causa di preoccupazioni sanitarie?

Questo dipende dalla famiglia, ma sì, possono licenziarvi se non siete disposti a lavorare per loro a causa di preoccupazioni sul coronavirus. Idealmente, la famiglia sarà aperta a riassumervi in una data successiva.

Se sono stato appena assunto a gennaio e sono stato licenziato, mi qualificherò per i benefici?

Questa decisione varierà per stato, ma dovreste presentare domanda per benefici di disoccupazione per essere considerati.

* Questo articolo è solo a scopo informativo generale. Incoraggiamo i caregiver a cercare consiglio legale e/o contabile professionale per le loro circostanze particolari.