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9 conversazioni durante le vacanze che dovresti avere con il tuo datore di lavoro ora

La stagione delle vacanze sconvolge i programmi di tutti. I bambini non vanno a scuola, le famiglie viaggiano e i calendari sociali si riempiono di ritrovi familiari, feste, attività religiose e programmi scolastici. Quindi, naturalmente, anche il tuo ruolo di fornitore di assistenza sarà influenzato. Vuoi essere flessibile, ma devi tenere in considerazione le tue esigenze e i tuoi programmi di vacanza.

"La dipendente deve essere chiara sul suo ruolo e su tutti i compiti che ne derivano", afferma Jill Jacinto, esperta di carriera e caporedattore di WORKS by Nicole Williams. Jacinto osserva che, sebbene i lavori dei dipendenti domestici non siano tipici lavori "da cubicolo", sono comunque lavori e il tuo rapporto con il tuo datore di lavoro deve essere professionale.

Qual è il modo migliore per affrontare la programmazione e altri problemi di vacanza con il tuo datore di lavoro? Jacinto, insieme a Terry Wynne, consulente professionale e proprietario di The Professional Edge ad Atlanta, ti suggerisce di affrontare i seguenti argomenti con il tuo datore di lavoro il prima possibile.

Jacinto osserva che la mancanza di comunicazione è una delle principali fonti di tensione in una situazione lavorativa e una scarsa comunicazione può solo peggiorare man mano che la relazione va avanti. Evita situazioni spiacevoli tenendo una conversazione in vacanza con il tuo datore di lavoro con largo anticipo, in modo che entrambi possiate pianificare.

"Sii educato", incoraggia Wynne. "Sii rispettoso e chiedi invece di chiedere."

1. Come puoi guadagnare soldi extra?

Se hai bisogno di un po' di denaro extra in questo periodo dell'anno, Wynne ti suggerisce di organizzare un momento conveniente per parlare con il tuo datore di lavoro ed esprimere il tuo desiderio di trovare lavoro extra durante le festività natalizie. Fai alcuni esempi, come venire per assistere a una festa, aiutare nei fine settimana con i bambini, cucinare i pasti delle vacanze o impacchettare regali. Scopri in anticipo quello che ritieni sia una retribuzione equa per le diverse attività.

Se la famiglia o l'azienda per cui lavori non ha bisogno di ulteriore aiuto, forse conosce qualcuno che lo fa? Forse la cugina di qualcuno ha bisogno di una babysitter di Capodanno, o la madre anziana del tuo datore di lavoro ha bisogno di pulire la sua casa. Verifica se sono a conoscenza di opportunità che non influiranno sul lavoro che già svolgi per il tuo attuale datore di lavoro.

2. Quando puoi prenderti le ferie?

Sì, trascorri gran parte del tuo tempo a prenderti cura degli altri, ma hai bisogno di tempo anche per te stesso e la tua famiglia, specialmente durante le vacanze. Si spera che tu abbia un contratto di tata o di assistenza agli anziani che indichi esattamente quali giorni hai libero e quanti giorni di ferie extra puoi prenderti e quando puoi prenderli.

Nessun contratto? Creane uno al più presto.

"Invece di imparare che devi lavorare a Natale con una settimana di anticipo, siediti con il tuo datore di lavoro il primo giorno e traccia il programma delle vacanze", suggerisce Jacinto. "Potrebbe essere necessario lavorare una vacanza, ma non sentirti obbligato a lavorare ogni vacanza. L'aiuto part-time può intervenire."

Non appena conosci i tuoi piani per la stagione, chiedi al tuo datore di lavoro se sono accettabili. Wynne consiglia di metterlo per iscritto e consegnarlo a mano alla persona per cui lavori. Dare il maggior numero possibile di avvisi avanzati, in modo che possano trovare assistenza di riserva.

3. Ricevi ferie pagate?

Il tuo contratto dovrebbe anche indicare se quei giorni sono pagati o non pagati e qualsiasi altro beneficio lavorativo. In caso contrario, parlane anche con il tuo datore di lavoro. Può essere scioccante se ti prendi il giorno di Natale libero e di conseguenza ricevi uno stipendio inaspettatamente più piccolo.

4. In che modo il programma delle ferie del tuo datore di lavoro influirà sul tuo lavoro?

Scopri anche quali sono i piani del tuo datore di lavoro. Lasceranno il lavoro in anticipo qualche giorno? Si stanno prendendo dei giorni liberi e avranno ancora bisogno dei tuoi servizi? Ci saranno ospiti in vacanza e in che modo influiranno sul tuo lavoro?

"Chiedi semplicemente al datore di lavoro cosa aspettarsi durante le ferie della famiglia e se sarà necessario più spesso", raccomanda Wynne. "Assicurati che il datore di lavoro lo metta [lo] per iscritto e firmi e data qualsiasi accordo sull'importo del pagamento che riceverai se diverso dal tuo stipendio normale".

5. Perché non hai ricevuto un bonus vacanza?

Se hai ricevuto bonus da questo datore di lavoro in passato e non ne hai ricevuto uno quest'anno, è opportuno chiedere se c'è un problema con i tuoi servizi. Se sei nuovo in casa, la situazione è più difficile.

"Un bonus non è mai previsto al 100%", ricorda Jacinto. "La natura della parola significa che è extra:un'aggiunta." Suggerisce di programmare un momento per sedersi con il tuo datore di lavoro per discutere dei tuoi progressi. Questo ti darà un'idea migliore di quanto il tuo datore di lavoro apprezzi i tuoi servizi. "Tradizionalmente", afferma Jacinto, "viene assegnato un bonus per un dipendente che è andato ben oltre numerose volte durante l'anno".

6. Quando è la tua revisione annuale?

È normale che i dipendenti abbiano una revisione almeno una volta all'anno. Potrebbe essere l'anniversario di quando sei stato assunto, ma ad alcuni datori di lavoro piace farlo alla fine dell'anno. Se non ne hai ancora programmato uno, ora è un buon momento per discuterne. Wynne avverte che devi essere preparato a ricevere critiche costruttive. "Il miglior motivo [per chiedere una recensione] è mostrare ai datori di lavoro il tuo valore e correggere qualsiasi insoddisfazione."

7. Le tue tasse sono in regola?

Sì, la maggior parte delle persone non collega le tasse alle festività natalizie, ma se il tuo datore di lavoro ti ha pagato più di $ 2.300 quest'anno, le tasse avrebbero dovuto essere trattenute dalla tua paga e pagate dalla famiglia. Se ciò non è mai accaduto, il tuo datore di lavoro dovrà lavorare prima della scadenza del 15 aprile per la dichiarazione dei redditi e dovrebbe contattare Care.com HomePay per chiedere aiuto.

8. Quali attività per le vacanze sono OK?

Se ti prendi cura dei bambini, parla con i genitori dei tipi di attività che dovresti svolgere durante le vacanze. C'è qualcosa che i genitori amano fare con i bambini come famiglia? C'è qualcosa (come andare a trovare Babbo Natale al centro commerciale o fare ornamenti fatti in casa) che vogliono che gli togli il piatto?

9. Come dovresti parlare delle vacanze?

Le persone usano termini diversi per parlare delle vacanze. Alcune famiglie sono molto religiose mentre altre no. Quando ti prendi cura dei bambini, è importante che tu sappia quale messaggio i genitori vogliono che ricevano. Assicurati che tu e i genitori usiate la stessa lingua, in modo che i bambini non si confondano. Cosa dovresti fare se i bambini chiedono se Babbo Natale è reale?