9 conversazioni natalizie da fare con il vostro datore di lavoro ora

9 conversazioni natalizie da fare con il vostro datore di lavoro ora

La stagione natalizia sconvolge gli orari di tutti. I bambini sono fuori da scuola, le famiglie viaggiano e i calendari sociali si riempiono di riunioni familiari, feste natalizie, attività religiose e programmi scolastici. Quindi, naturalmente, anche il vostro ruolo di assistente sarà influenzato. Volete essere flessibili, ma dovete tenere conto anche dei vostri bisogni e piani natalizi.

"Il dipendente deve essere chiaro sul suo ruolo e su tutti i compiti che vi rientrano", dice Jill Jacinto, esperta di carriera e managing editor di WORKS by Nicole Williams. Jacinto nota che sebbene i lavori dei dipendenti domestici non siano lavori "da ufficio" tipici, sono comunque lavori, e la vostra relazione con il vostro datore di lavoro deve essere professionale.

Qual è il modo migliore per affrontare la programmazione e altre preoccupazioni natalizie con il vostro datore di lavoro? Jacinto, insieme a Terry Wynne, consulente di carriera e proprietaria di The Professional Edge ad Atlanta, suggeriscono di affrontare i seguenti argomenti con il vostro datore di lavoro il prima possibile.

Jacinto nota che la mancanza di comunicazione è una fonte principale di tensione in una situazione lavorativa, e una cattiva comunicazione può solo peggiorare man mano che la relazione va avanti. Evitate situazioni scomode tenendo una conversazione natalizia con il vostro datore di lavoro con largo anticipo, così entrambi potete fare piani.

"Siate educati", incoraggia Wynne. "Siate rispettosi e chiedete invece di pretendere."

1. Come potete guadagnare soldi extra?

Se avete bisogno di un po' di soldi extra in questo periodo dell'anno, Wynne suggerisce di organizzare un momento comodo per parlare con il vostro datore di lavoro ed esprimere il vostro desiderio di prendere lavoro extra durante la stagione natalizia. Date alcuni esempi, come venire ad assistere a una festa, aiutare nei weekend con i bambini, cucinare pasti natalizi o incartare regali. Sapete in anticipo cosa ritenete una tariffa equa per compiti diversi.

Se la famiglia o l'azienda per cui lavorate non ha bisogno di aiuto aggiuntivo, magari conoscono qualcuno che ne ha bisogno? Magari il cugino di qualcuno ha bisogno di una babysitter per Capodanno, o la madre anziana del vostro datore di lavoro ha bisogno che le puliscano la casa. Vedete se conoscono opportunità che non influenzino il lavoro che già fate per il vostro datore di lavoro attuale.

2. Quando potete prendere le ferie?

Sì, passate gran parte del vostro tempo a prendervi cura degli altri, ma avete bisogno di tempo per voi e la vostra famiglia anche — specialmente durante le feste. Speriamo che abbiate un contratto da tata o da badante che specifichi esattamente quali giorni avete liberi e quanti giorni extra di ferie potete prendere — e quando potete prenderli.

Niente contratto? Create uno al più presto.

"Invece di scoprire che dovete lavorare a Natale una settimana prima, sedetevi con il vostro datore di lavoro dal Giorno 1 e pianificate il calendario natalizio", suggerisce Jacinto. "Potreste dover lavorare una festa, ma non sentitevi obbligati a lavorare ogni festa. L'aiuto part-time può subentrare."

Non appena conoscete i vostri piani per la stagione, chiedete al vostro datore di lavoro se sono accettabili. Wynne raccomanda di metterlo per iscritto e consegnarlo a mano alla persona per cui lavorate. Date il più possibile preavviso, così possono trovare una copertura di backup.

3. Avete diritto a ferie pagate?

Il vostro contratto dovrebbe anche parlare se quei giorni sono pagati o non pagati e qualsiasi altro beneficio lavorativo. Se no, parlatene anche con il vostro datore di lavoro. Può essere uno shock se vi prendete il giorno di Natale libero e finite per ricevere una busta paga inaspettatamente più piccola come risultato.

4. Come il programma natalizio del vostro datore di lavoro influenzerà il vostro lavoro?

Scoprite quali sono i piani del vostro datore di lavoro. Usciranno prima dal lavoro alcuni giorni? Prenderanno giorni liberi — e avranno ancora bisogno dei vostri servizi? Ci saranno ospiti natalizi — e come influenzeranno il vostro lavoro?

"Chiedete semplicemente al datore di lavoro cosa aspettarsi durante il tempo di vacanza della famiglia e se sarete necessari più spesso", raccomanda Wynne. "Assicuratevi di far mettere [tutto] per iscritto al datore di lavoro, e firmare e datare qualsiasi accordo su quanto pagamento riceverete se diverso dal vostro stipendio regolare."

5. Perché non avete avuto il bonus natalizio?

Se avete ricevuto bonus da questo datore di lavoro in passato e non ne avete avuto uno quest'anno, è appropriato chiedere se c'è un problema con i vostri servizi. Se siete nuovi in famiglia, la situazione è più delicata.

"Un bonus non deve mai essere atteso al 100%", ricorda Jacinto. "La natura della parola significa che è extra — un'aggiunta." Suggerisce di programmare un momento per sedersi con il vostro datore di lavoro per discutere i vostri progressi. Questo vi darà un'idea migliore di quanto il vostro datore di lavoro apprezzi i vostri servizi. "Tradizionalmente", dice Jacinto, "un bonus viene dato a un dipendente che ha superato le aspettative numerose volte durante l'anno."

6. Quando è la vostra recensione annuale?

È comune che i dipendenti abbiano una recensione almeno una volta all'anno. Potrebbe essere nell'anniversario di quando siete stati assunti, ma alcuni datori di lavoro preferiscono farla a fine anno. Se non l'avete ancora programmata, ora è un buon momento per discuterne. Wynne vi avverte che dovete essere preparati a ricevere critiche costruttive. "La migliore ragione [per chiedere una recensione] è mostrare ai datori di lavoro il vostro valore e correggere qualsiasi insoddisfazione."

7. Le vostre tasse sono in ordine?

Sì, la maggior parte delle persone non collega le tasse alla stagione natalizia, ma se il vostro datore di lavoro vi ha pagato più di 2.300$ quest'anno, le tasse avrebbero dovuto essere trattenute dalla vostra paga e pagate dalla famiglia. Se questo non è mai successo, il vostro datore di lavoro dovrà fare un po' di lavoro prima della scadenza del 15 aprile per la dichiarazione dei redditi e dovrebbe contattare Care.com HomePay per aiuto.

8. Quali attività natalizie vanno bene?

Se vi prendete cura di bambini, parlate con i genitori su quali tipi di attività natalizie dovreste fare. C'è qualcosa che i genitori amano fare con i bambini come famiglia? C'è qualcosa (come andare a trovare Babbo Natale al centro commerciale o fare decorazioni fatte in casa) che vogliono che togliate dal loro piatto?

9. Come dovreste parlare del Natale?

Le persone usano termini diversi per parlare delle feste. Alcune famiglie sono molto religiose mentre altre no. Quando vi prendete cura di bambini, è importante che sappiate quale messaggio i genitori vogliano che ricevano. Assicuratevi che voi e i genitori usiate lo stesso linguaggio, così i bambini non si confondano. Cosa dovreste fare se i bambini chiedono se Babbo Natale è vero?


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