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7 cose che ho imparato per rendere più facile l'assunzione di una tata

Ero in congedo di maternità con il mio terzo figlio quando la mia tata mi ha detto che se ne sarebbe andata. Era incinta di 4 mesi ma ci dava il maggior preavviso possibile. E mentre ero così felice per lei, non mentirò – ho pianto. Dai la colpa agli ormoni o alla vicinanza insostituibile che ha con i miei figli più grandi, ma so che ho anche pianto per me. Ciò significava che nei prossimi mesi avrei lavorato più di quanto mi aspettassi. E la realtà di sostituire una parte così integrale della mia famiglia sembrava un'impresa impossibile.

Mi sono dato 8 settimane per trovare qualcuno. Ma si è scoperto che la mia tata aveva bisogno di farla crescere l'ultimo giorno – e ho finito per avere un preavviso di tre settimane. Penso che la mia pressione sanguigna fosse ai massimi livelli. (E sì, è successo più pianto per lo stress.) Quindi, dal momento che ho appena attraversato questo processo (e ho trovato qualcuno fantastico!), Volevo condividere alcuni suggerimenti con te (soprattutto perché gennaio è un grande momento per le famiglie che fanno cambia la cura).

1. Crea un annuncio di lavoro con un titolo che si distingua: Mi piace aggiungere due tratti della personalità nei miei post come "divertente ed energico" o "organizzato e paziente". Aggiungo anche gli orari e la posizione. Le tate stanno ottenendo il tuo lavoro in una lunga lista di altri lavori, e aiuta se aggiungi alcuni dettagli importanti che lo distinguono. Ex. La tata energica ed esperta di compiti a casa aveva bisogno di M, W, F a Dupont Circle dalle 15:00 alle 19:00.
   
2. Rendi il posto di lavoro piuttosto breve: Il mio primo post di lavoro non ha ricevuto molte risposte. Quindi l'ho accorciato. Ho mantenuto i tratti della personalità che cercavo, ma ho abbreviato le responsabilità. Era un po' uno stratagemma di marketing, a dire il vero. Dicevo ancora che le faccende domestiche e le commissioni erano parte integrante del lavoro, ma non elencavo tutte le faccende. Avevo solo bisogno di portare il candidato giusto attraverso la porta, farla innamorare della mia famiglia e poi avremmo potuto assicurarci che fosse d'accordo con spazzare, cucinare e fare il bucato il martedì!
   
3. Rivolgiti ad alcuni candidati alla tata: Una volta che ho avuto un post, ho potuto cercare tra i caregiver nella mia zona e contattare persone in particolare con un breve riassunto del mio lavoro e un link al post. FYI:Non ho avuto molta fortuna con questo, ma conosco persone che l'hanno. Ho imparato che quando le persone non rispondono al tuo post di lavoro iniziale, è perché non sono interessate al lavoro. (Schocker, giusto?!) Ma alcune persone hanno risposto chiedendo se i miei orari fossero flessibili (non lo erano) o se potevo concedere loro più ore (non potevo). Ma puoi ancora provare. Mi ha aiutato a sentirmi proattivo quando non ricevevo le risposte che volevo.
   
4. Imposta aspettative basse sui caregiver che hanno tassi di risposta bassi: E che non effettuano l'accesso da più di una settimana. Questo è importante da tenere a mente quando invii messaggi a persone con informazioni sul tuo lavoro. Se hanno un tasso di risposta inferiore al 60%, probabilmente non stanno cercando attivamente un lavoro. Care.com ti dice anche quando l'ultima volta che ogni badante è stato sul sito. Se sono trascorse più di due settimane, è un altro buon segno che non stanno guardando con impazienza.
   
5. Tratta una brava tata come Prime Real Estate: Ok, quindi l'ho imparato a mie spese. Una volta che un candidato ha superato lo schermo del mio telefono, avrei organizzato un colloquio faccia a faccia con loro nel fine settimana. E tu sai cosa? Due dei miei candidati preferiti hanno ottenuto un lavoro prima che ci incontrassimo di persona. Lezione appresa:una volta che hanno superato lo schermo del mio telefono, ho chiesto loro di incontrare That.Day. Ed ero pronto con un'offerta se mi piaceva, subordinata al superamento del controllo dei precedenti preferiti più, un test per bambini e controlli di riferimento, ovviamente. Ma seriamente, se ti piace qualcuno (è intelligente, matura, responsabile e soddisfa tutte le tue qualifiche), devi muoverti velocemente. È probabile che piaccia anche ad altre famiglie.
   
6. Discutere HomePay in anticipo: Questo significa il discorso fiscale. Discuti anche di quanto tempo libero retribuito offrirai, di come gestisci le ferie e il tempo di malattia e esamini tutte le responsabilità lavorative. Parla anche della dinamica familiare e degli stili genitoriali. Fallo subito al primo incontro in modo da essere sulla stessa pagina. Rendi la discussione amichevole (nessun approccio da sergente istruttore), creando comunque il rapporto datore di lavoro/dipendente.
   
7. Fidati che una persona nuova amerà i tuoi figli tanto quanto te: E questo i tuoi figli hanno spazio nei loro cuori per amare un'altra tata. La cosa più difficile nel cambiare la tata è cercare di indovinare e prepararsi a come questo influenzerà i bambini. Sono stato fortunato:la nostra ex tata è rimasta nelle nostre vite come baby sitter, pianifica ancora appuntamenti di gioco con i bambini e ha aiutato ad addestrare la nuova tata. Ma sono rimasto comunque molto sorpreso dalla rapidità con cui i bambini si sono innamorati della nostra nuova tata. Alla fine, penso che i bambini vogliano solo amare ed essere amati e se sentono che una persona è genuina e si sentono al sicuro con quella persona, si legano più velocemente della maggior parte degli adulti.

Se stai facendo un cambiamento nel nuovo anno, ti auguro tutto il meglio. Non è senza stress. Ricorda solo di agire rapidamente su una grande scoperta, ma fai comunque tutti i controlli (ottieni qui suggerimenti sulla sicurezza) e non lasciare che la paura del cambiamento sia un deterrente. Ci sono molte persone fantastiche là fuori che vogliono aiutarti e vogliono amare i tuoi figli. Di recente me ne sono reso conto di nuovo.