7 cose che ho imparato per rendere l'assunzione di una tata molto più facile

7 cose che ho imparato per rendere l assunzione di una tata molto più facile

Ero in congedo di maternità con il mio terzo bambino quando la mia tata mi disse che se ne andava. Era incinta di 4 mesi ma ci stava dando il più lungo preavviso possibile. E mentre ero così felice per lei, non mentirò — piansi. Colpita dagli ormoni o dalla vicinanza insostituibile che ha con i miei figli maggiori — ma so che piansi anche per me. Significava che avrei fatto più lavoro nei prossimi mesi di quanto avessi previsto. E la realtà di sostituire una parte così integrante della mia famiglia sembrava un'impresa impossibile.

Mi diedi 8 settimane per trovare qualcuno. Ma si scoprì che la mia tata aveva bisogno di anticipare il suo ultimo giorno — e finii per avere solo tre settimane di preavviso. Penso che la mia pressione sanguigna fosse al massimo storico. (E sì, altro pianto da stress.) Quindi, dato che ho appena passato questo processo (e ho trovato qualcuno di fantastico!), volevo condividere alcuni consigli con voi (specialmente perché gennaio è un periodo importante per le famiglie che fanno cambiamenti nell'assistenza).

  1. Create un annuncio di lavoro con un titolo che spicchi: Mi piace aggiungere due tratti di personalità nei miei annunci come "divertente ed energica" o "organizzata e paziente". Aggiungo anche orari e località. Le tate ricevono il vostro annuncio in una lunga lista di altri annunci, e aiuta se aggiungete alcuni dettagli importanti che distinguono il vostro. Es. Tata Energetica ed Esperta nei Compiti necessaria Lun, Mer, Ven a Dupont Circle dalle 15:00 alle 19:00.
     
  2. Rendete l'annuncio di lavoro abbastanza breve: Il mio primo annuncio non ha ottenuto molte risposte. Quindi l'ho accorciato. Ho mantenuto i tratti di personalità che cercavo, ma ho abbreviato le responsabilità. Era un po' una mossa di marketing, onestamente. Ho comunque detto che le faccende domestiche e le commissioni erano parti integranti del lavoro, ma non ho elencato tutti i lavori domestici. Avevo solo bisogno di far entrare la candidata giusta dalla porta, farla innamorare della mia famiglia, e poi avremmo potuto assicurarci che fosse d'accordo con spazzare, cucinare e fare il bucato il martedì!
     
  3. Contattate candidate specifiche: Una volta avuto un annuncio, potevo cercare assistenti nella mia zona e contattare persone particolari con un breve riassunto del mio lavoro e un link all'annuncio. FYI: non ho avuto molta fortuna con questo, ma conosco persone che l'hanno avuta. Ho imparato che quando le persone non rispondono al vostro annuncio iniziale, è perché non sono interessate al lavoro. (Sorpresa, vero?!) Ma alcune persone hanno risposto chiedendo se i miei orari erano flessibili (non lo erano) o se potevo dare loro più ore (non potevo). Ma potete comunque provare. Mi ha aiutato a sentirmi proattiva quando non ottenevo le risposte che volevo.
     
  4. Abbiate basse aspettative su assistenti con bassi tassi di risposta: E che non hanno effettuato l'accesso per oltre una settimana. Questo è importante da tenere a mente quando inviate messaggi alle persone con le info del vostro lavoro. Se hanno un tasso di risposta sotto il 60%, probabilmente non stanno cercando attivamente un lavoro. Care.com vi dice anche quando ogni assistente è stato sul sito l'ultima volta. Se è più di due settimane fa, è un altro buon segno che non stanno cercando attivamente.
     
  5. Trattate una grande tata come un immobile di pregio: Okay, l'ho imparato a mie spese. Una volta che una candidata passava il mio screening telefonico, fissavo un colloquio faccia a faccia nel weekend. E sapete cosa? Due delle mie candidate preferite hanno trovato lavoro prima che ci incontrassimo di persona. Lezione imparata: una volta superato lo screening telefonico, chiedevo loro di incontrarmi Quel.Giorno. Ed ero pronta con un'offerta se mi piaceva, condizionata al superamento del controllo background preferred plus, una prova con i bambini e controllo referenze, ovviamente. Ma sul serio, se vi piace qualcuno (è intelligente, matura, responsabile e soddisfa tutte le vostre qualifiche), dovete muovervi velocemente. Probabilmente anche altre famiglie la apprezzano.
     
  6. Discutete HomePay in anticipo: Questo significa la conversazione sulle tasse. Discutete anche quanto tempo libero retribuito offrirete, come gestite ferie e malattia, e passate in rassegna tutte le responsabilità del lavoro. Parlate anche della dinamica familiare e degli stili genitoriali. Fatelo proprio al primo incontro così siete sulla stessa pagina. Rendete la discussione amichevole (niente approccio da sergente istruttore), ma create comunque la relazione datore di lavoro/dipendente.
     
  7. Fidatevi che una nuova persona amerà i vostri figli tanto quanto voi: E che i vostri figli hanno spazio nei loro cuori per amare un'altra tata. La cosa più difficile nel cambiare tata è cercare di indovinare e prepararsi a come questo influenzerà i bambini. Sono stata fortunata — la nostra ex tata è rimasta nelle nostre vite come babysitter, organizza ancora appuntamenti di gioco con i bambini e ha aiutato a formare la nuova tata. Ma sono stata comunque molto sorpresa di quanto velocemente i bambini si siano affezionati alla nostra nuova tata. Alla fine, penso che i bambini vogliano solo amare ed essere amati e se sentono che una persona è genuina e si sentono al sicuro con quella persona, si legano più velocemente della maggior parte degli adulti.

Se state facendo un cambiamento nel Nuovo Anno, vi auguro tutto il meglio. Non è privo di stress. Ricordate solo di agire velocemente su una grande scoperta, ma fate comunque tutti i controlli (ottenete consigli sulla sicurezza qui), e non lasciate che la paura del cambiamento sia un deterrente. Ci sono molte persone fantastiche là fuori che vogliono aiutarvi e vogliono amare i vostri figli. L'ho realizzato di nuovo di recente.

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