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Come fare un colloquio per lavori diurni

Non importa quanta esperienza hai lavorando con i bambini, i proprietari e i gestori di asili nido avranno molte domande quando farai domanda per un lavoro presso la loro struttura. E, come per qualsiasi altro tipo di lavoro di assistenza all'infanzia per cui hai fatto domanda in passato, devi anticipare alcune domande del colloquio diurno e avere risposte ponderate preparate.

Il tuo colloquio è una grande opportunità non solo per evidenziare quanto ti adatti a una particolare descrizione del lavoro, ma anche per scoprire se questo particolare asilo nido è adatto a te. È anche un ottimo modo per mostrare quanto sei professionale, quindi continua a leggere per suggerimenti su come fare un'ottima prima impressione.

Come prepararsi per un colloquio telefonico

Quando un manager o un proprietario di un asilo nido apprezza il tuo curriculum o la tua domanda di lavoro, spesso programmano un colloquio telefonico iniziale prima di passare a un colloquio di persona. Per prepararti al colloquio telefonico, preparati a fornire:

• Qualsiasi abilità che hai che non è nel tuo curriculum. Se parli fluentemente un'altra lingua o hai una laurea in educazione infantile, questo è il momento perfetto per farglielo sapere.
• Qualsiasi requisito di stipendio. Assicurati di porre domande come "Quale stipendio o tariffa oraria speri di rimanere entro?" o "Mi aspetto $ X all'ora. Ti senti a tuo agio con quello?” Non essere timido per questo; lo stipendio è spesso il fattore decisivo per entrambe le parti, quindi toglilo di mezzo prima piuttosto che dopo.
• Qualsiasi non negoziabile. Se non puoi lavorare prima o dopo una certa ora del giorno, assicurati che siano tutti disposti sul tavolo in modo da non far perdere tempo a nessuno.

Se un colloquio telefonico non fa parte del processo di assunzione dell'asilo nido — oppure hai subito un colloquio di persona — dovrai mettere insieme alcuni elementi chiave da portare con te.

Come prepararsi per un colloquio di persona

Un colloquio di assistenza diurna può essere leggermente diverso da un colloquio di lavoro "normale". Normalmente sono leggermente più casual, quindi dovresti vestirti in modo professionale ma comodo. Oltre a pianificare il tuo guardaroba, dovresti prendere in considerazione la possibilità di portare copie di diversi documenti che potrebbero essere utili per il tuo potenziale manager:

• Il tuo curriculum o CV per l'assistenza all'infanzia.
• Certificati di formazione per l'infanzia e/o prova dell'istruzione (ad es. la tua carta di certificazione CPR, una copia della tua laurea, ecc.).
• Riferimenti con nomi, cognomi e informazioni di contatto.
• Informazioni sul controllo in background stampate (o autorizzazione per accedervi).
• Un elenco di domande da porre al datore di lavoro (continua a leggere per un elenco di queste.)
• Le informazioni di contatto dell'asilo nido, nel caso ti perdessi o sei in ritardo.

Fino a quell'ultimo punto, assicurati di pianificare di arrivare all'asilo nido con 10-15 minuti di anticipo per il colloquio. Questo dimostrerà al tuo potenziale datore di lavoro che prendi sul serio il lavoro e rispetti il ​​suo tempo. Che tu stia prendendo i mezzi pubblici o guidando, cerca in anticipo il tuo percorso per prevedere come sarà il tuo tragitto giornaliero.

Infine, scrivi alcune domande che ritieni ti verranno poste ed esercitati a rispondere come parte della tua preparazione generale. Le domande dell'intervista all'asilo nido differiscono dalle domande dell'intervista alla tata o alla baby sitter, quindi le tue interviste passate possono o meno essere un indicatore di come andranno le cose. Il proprietario o il gestore dell'asilo nido potrebbe chiederti qualsiasi cosa da "Da quanto tempo ti occupi dei bambini?" a "Cosa faresti se un bambino versasse del ketchup sul pavimento?" Queste domande da ampie a specifiche sono progettate per aiutare i datori di lavoro a identificare quei caregiver che hanno effettivamente l'esperienza che dicono di avere — e quelli che non lo fanno.

Come eccellere durante il tuo colloquio all'asilo

Una volta arrivato al colloquio, sii amichevole e presentati a qualsiasi lavoratore con cui entri in contatto. Una volta che sei con il gestore o il proprietario dell'asilo nido, consenti loro di iniziare il colloquio e guidare la direzione della conversazione. Supponi di trascorrere circa un'ora con ogni persona che ti intervista, solo per sicurezza.

Idealmente, ogni conversazione inizierà alla leggera con alcune domande divertenti per dare a entrambi la possibilità di conoscersi meglio prima di immergersi in domande e risposte più specifiche. Fornisci risposte dettagliate in base a ciò che c'è nel tuo curriculum, ma cerca di evitare di divagare in inutili tangenti. Per quanto puoi, prova ad applicare le tue risposte a ciò che capisci sulla posizione per cui ti stai candidando.

Ricorda che il gestore o il proprietario desidera identificare se sei il tipo di asilo nido giusto per la loro attività. Hai lo stesso obiettivo, quindi ascolta attentamente le loro domande per assicurarti che il lavoro sia quello che ti aspettavi. Non aver paura di aggiungere follow-up come "Puoi chiarire questo?" o "Pensi che accadrà molto quando lavorerò con te?"

Domande da porre durante il colloquio per l'asilo nido

Un buon manager chiederà sempre alla persona che sta intervistando se ha domande sul lavoro o sull'asilo nido. Per aiutarti a creare un buon elenco, considera le seguenti domande:

• Puoi guidarmi attraverso una giornata tipo?
• Quali sono le tue abitudini per i pasti e chi è coinvolto?
• Quante ore alla settimana vorresti che lavorassi?
• Come vengono determinati i tempi di gioco esterni rispetto a quelli interni?
• Quali risorse e contatti hai in caso di emergenza?
• Ci sono bambini di cui posso prendermi cura hanno condizioni mediche o farmaci di cui dovrei essere a conoscenza?
• Qual ​​è la procedura accettabile per affrontare i comportamenti scorretti?
• Quali sono alcuni esempi di scenari in cui dovrei chiamare un superiore per assistenza?
• Qual ​​è la procedura per contattare i genitori durante il giorno?
• Devo essere a conoscenza di eventuali preferenze religiose, politiche o culturali?
• Cosa ti aspetti che faccia nel caso in cui un bambino si ammali o si ferisca durante il giorno?

È utile portare un elenco di queste domande "da porre", in un taccuino o stampate, in modo da poterle spuntare mentre procedi. Non essere timido nel prendere appunti mentre il gestore o i proprietari rispondono. Potrebbero aver preso appunti in precedenza in base alle risposte che stavi dando anche tu.

Come proseguire dopo il colloquio

Una volta a casa, dovresti inviare immediatamente un messaggio di "Grazie" alle persone con cui hai intervistato per far loro sapere che hai apprezzato il loro tempo. Se ti è stato chiesto di inviare qualsiasi informazione aggiuntiva, includila nel messaggio. Mantieni il tuo messaggio breve e chiudilo con una frase del tipo "Non vedo l'ora di avere tue notizie".

Se senti dal proprietario dell'asilo nido che hanno trovato qualcun altro, niente panico. Il più delle volte, la loro decisione non era personale — significa solo che qualcun altro era più adatto a loro in quel momento. La buona notizia è che, nel frattempo, ti sei mantenuto sul mercato continuando a candidarti per un lavoro. Continua ad applicare; troverai a tempo debito il giusto lavoro di asilo nido.

Se ti viene offerto il lavoro, congratulazioni! La tua due diligence nel preparare e anticipare le domande giuste è stata chiaramente ripagata. Si spera che non dovrai candidarti per un'altra posizione di asilo nido per un po', ma ora hai un metodo collaudato su come comportarti bene nel tuo prossimo colloquio.