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Come fare un colloquio per lavorare in un asilo nido

Non importa quanta esperienza hai lavorando con bambini, proprietari e gestori di asili nido avranno molte domande quando ti candidi per un lavoro nella loro struttura. E, come per qualsiasi altro tipo di lavoro di assistenza all'infanzia per cui ti sei candidato in passato, devi anticipare certe domande del colloquio per asilo nido e avere risposte ponderate pronte.

Il tuo colloquio è una grande opportunità non solo per evidenziare quanto bene ti adatti a una particolare descrizione del lavoro, ma anche per scoprire se questo particolare asilo nido è adatto a te. È anche un ottimo modo per mostrare quanto sei professionale, quindi continua a leggere per consigli su come fare un'ottima prima impressione.

Come prepararsi per un colloquio telefonico

Quando un gestore o proprietario di asilo nido apprezza il tuo curriculum o la tua candidatura, spesso programmano un colloquio telefonico iniziale prima di passare a un colloquio di persona. Per prepararti al colloquio telefonico, sii pronto a fornire:

• Qualsiasi abilità che non è nel tuo curriculum. Se parli fluentemente un'altra lingua o ora hai una laurea in educazione all'infanzia, questo è il momento perfetto per farglielo sapere.
• Qualsiasi requisito salariale. Assicurati di fare domande come: "Quale stipendio o tariffa oraria sperate di mantenere?" o "Mi aspetto $X all'ora. Vi va bene?" Non essere timido su questo; lo stipendio è spesso il fattore decisivo per entrambe le parti, quindi tiralo fuori prima piuttosto che dopo.
• Qualsiasi non negoziabile. Se non puoi lavorare prima o dopo una certa ora del giorno, assicurati che tutto sia messo sul tavolo così non perdi tempo a nessuno.

Se un colloquio telefonico non fa parte del processo di assunzione dell'asilo nido — o sei immediatamente programmato per un colloquio di persona — dovrai raccogliere alcuni elementi chiave da portare con te.

Come prepararsi per un colloquio di persona

Un colloquio per asilo nido può essere un po' diverso da un colloquio di lavoro "normale". Normalmente sono leggermente più informali, quindi dovresti vestirti professionalmente ma comodamente. Oltre a pianificare il tuo abbigliamento, dovresti considerare di portare copie di diversi documenti che potrebbero essere utili per il tuo potenziale gestore:

• Il tuo curriculum o CV per l'assistenza all'infanzia.
• Certificati di formazione per l'assistenza all'infanzia e/o prova di istruzione (es. la tua carta di certificazione CPR, una copia della tua laurea, ecc.).
• Referenze con nomi, cognomi e informazioni di contatto.
• Informazioni stampate sul controllo dei precedenti (o permesso per accedervi).
• Una lista di domande da fare al datore di lavoro (continua a leggere per un elenco).
• Le informazioni di contatto dell'asilo nido, nel caso ti perdessi o fossi in ritardo.

Per quest'ultimo punto, assicurati di pianificare di arrivare alla struttura dell'asilo nido 10-15 minuti prima del colloquio. Questo mostrerà al tuo potenziale datore di lavoro che sei serio sul lavoro e rispetti il loro tempo. Che tu stia prendendo i mezzi pubblici o guidando, cerca il tuo percorso in anticipo per prevedere come sarà il tuo tragitto.

Infine, scrivi alcune domande che pensi ti faranno ed esercitati a rispondere come parte della tua preparazione generale. Le domande del colloquio per asilo nido differiscono da quelle per tata o babysitter, quindi i tuoi colloqui passati potrebbero non essere un indicatore di come andranno le cose. Il proprietario o gestore dell'asilo nido potrebbe chiederti qualsiasi cosa, da "Da quanto tempo ti prendi cura dei bambini?" a "Cosa faresti se un bambino rovescia ketchup su tutto il pavimento?" Queste domande da ampie a specifiche sono progettate per aiutare i datori di lavoro a identificare quei caregiver che hanno effettivamente l'esperienza che dicono di avere — e quelli che non ce l'hanno.

Come eccellere durante il tuo colloquio per asilo nido

Una volta arrivato al colloquio, sii amichevole e presentati a qualsiasi lavoratore tu incontri. Una volta che sei con il gestore o proprietario dell'asilo nido, permetti loro di iniziare il colloquio e guidare la direzione della conversazione. Immagina di passare circa un'ora con ogni persona che ti intervista, per sicurezza.

Idealmente, ogni conversazione inizierà leggermente con alcune domande divertenti per dare a entrambi la possibilità di conoscersi meglio prima di tuffarsi in domande e risposte più specifiche. Dai risposte dettagliate basate su ciò che c'è nel tuo curriculum, ma cerca di evitare di divagare in tangenti inutili. Quanto più puoi, cerca di applicare le tue risposte a ciò che comprendi sulla posizione per cui ti stai candidando.

Ricorda che il gestore o proprietario vuole identificare se sei il tipo giusto di fornitore di asilo nido per la loro attività. Hai lo stesso obiettivo, quindi ascolta attentamente le loro domande per assicurarti che il lavoro sia ciò che ti aspettavi. Non aver paura di aggiungere follow-up come: "Potresti chiarire su questo?" o "Pensi che succederà spesso quando lavorerò con voi?"

Domande da fare durante il tuo colloquio per asilo nido

Un buon gestore chiederà sempre alla persona che sta intervistando se ha domande sul lavoro o sulla struttura dell'asilo nido. Per aiutarti a creare una buona lista, considera le seguenti domande:

• Puoi farmi attraversare una giornata tipo?
• Quali sono le vostre routine per i pasti e chi è coinvolto?
• Quante ore a settimana vorreste che lavorassi?
• Come viene determinato il gioco all'aperto versus al chiuso?
• Quali risorse e contatti avete in caso di emergenza?
• Alcuni bambini di cui potrei prendermi cura hanno condizioni mediche o farmaci di cui dovrei essere a conoscenza?
• Qual è la procedura accettabile per affrontare i comportamenti scorretti?
• Quali sono alcuni esempi di scenari in cui dovrei coinvolgere un superiore per assistenza?
• Qual è la procedura per contattare i genitori durante il giorno?
• Dovrei essere a conoscenza di preferenze religiose, politiche o culturali?
• Cosa vi aspettate che io faccia nel caso in cui un bambino si ammali o si ferisca durante il giorno?

Aiuta portare una lista di queste domande "da fare assolutamente", sia in un quaderno che stampata, così puoi spuntarle man mano. Non essere timido nel prendere appunti mentre il gestore o i proprietari rispondono. Potrebbero aver preso appunti prima basandosi sulle risposte che davi tu.

Come fare il follow-up dopo il colloquio

Una volta tornato a casa, dovresti inviare immediatamente un messaggio di "Grazie" alle persone con cui hai fatto il colloquio per far sapere che hai apprezzato il loro tempo. Se ti è stato chiesto di inviare ulteriori informazioni, includile nel messaggio. Mantieni il messaggio breve e chiudi con una frase come: "Non vedo l'ora di sentire vostre notizie."

Se ricevi una risposta dal proprietario dell'asilo nido che dice che hanno trovato qualcun altro, non farti prendere dal panico. Più spesso che no, la loro decisione non era personale — significa solo che qualcun altro era più adatto a loro in quel momento. La buona notizia è che, nel frattempo, ti sei tenuto sul mercato continuando a candidarti per lavori. Continua a candidarti; troverai il lavoro giusto in asilo nido a tempo debito.

Se ottieni l'offerta di lavoro, congratulazioni! La tua dovuta diligenza nella preparazione e nell'anticipare le domande giuste ha chiaramente pagato. Speriamo che non dovrai candidarti per un'altra posizione in asilo nido per un po', ma ora hai un metodo collaudato per come performare bene nel tuo prossimo colloquio.