Come trovare, intervistare e ottenere un lavoro da tata condivisa

Stai pensando di lavorare per più famiglie in una condivisione? Assicurati di fare i compiti:le azioni della tata e gli accordi di assistenza condivisa possono essere soggetti a vari requisiti di licenza o proibiti in alcuni stati e giurisdizioni. Ricerca leggi e normative locali.

I vantaggi di lavorare come tata sono chiari:puoi guadagnare di più prendendoti cura di più famiglie senza dover necessariamente aumentare le tue ore. Ma trovare una condivisione tata che funzioni per te e per tutte le persone coinvolte spesso non è così semplice.

Per iniziare, le condivisioni della tata coinvolgono almeno tre parti:due famiglie e te. Ciò significa spesso che diversi adulti devono tutti allinearsi su orari, personalità e stili genitoriali, costi e altro.

Ecco come puoi navigare nel processo di ricerca di lavoro e colloquio per trovare una posizione soddisfacente in una tata.

Trovare un'opportunità di condivisione della tata

Nella maggior parte dei casi, le famiglie si uniscono prima di iniziare a cercare insieme una tata. Ma in alcuni casi, una tata può aiutare a mettere insieme due famiglie.

La tata Jeannette Paxia, di Oakland, California, ha lavorato in due diverse parti di tata nel corso di sei anni e ha trovato famiglie in entrambi i modi. Nella prima parte per cui lavorava, le due famiglie si erano riunite e avevano fatto pubblicità per una tata. Dopo aver avuto un'esperienza positiva, Paxia ha suggerito una quota di tata a due potenziali datori di lavoro la prossima volta che stava cercando lavoro, evidenziando vantaggi come socializzazione e costi condivisi.

Per trovare famiglie interessate a una quota, considera di sfruttare:

  • Social media. I gruppi di mamme online locali e i gruppi di Facebook come The Nanny Share possono aiutarti a connetterti con le persone che cercano una condivisione. Piattaforme come Nextdoor, che mira a mantenere i vicini in contatto, contengono anche post di genitori locali in cerca di tate.

  • Siti web per trovare la tata. Esistono diversi siti Web che aiutano le famiglie a connettersi con le tate nella loro zona. Ad esempio, Care.com ha uno strumento di condivisione della tata per le famiglie che cercano questo accordo.

  • Agenzie. Le azioni di tata stanno diventando sempre più comuni. In effetti, le agenzie di tate da costa a costa, come Westside Nannies a Los Angeles e The Nanny League, che è a livello nazionale, ora sono esperte nell'abbinare famiglie con una badante per una quota di tata. Contatta le rinomate agenzie di assistenza all'infanzia nella tua zona e chiedi come potresti essere abbinato a famiglie che cercano di ricoprire un ruolo di tata condivisa.

  • Siti di annunci di lavoro. Sebbene i siti specifici per l'assistenza siano ottimi, i siti di annunci di lavoro tradizionali come Indeed.com o Craigslist potrebbero anche elencare lavori di condivisione delle tate.

  • Rete di persona. Chiedi in giro. Dì alle tate, agli amici e alle precedenti famiglie con cui hai lavorato che stai cercando una quota per la tata. Il passaparola può fare miracoli.

Intervista per una quota di tata

Una volta che hai trovato potenziali famiglie condivise da tate, il colloquio con loro è il passo successivo e più importante. Gestire una condivisione di tata di successo richiede molta comunicazione e pianificazione, quindi probabilmente vorrai avere più interviste per approfondire i dettagli e le dinamiche per assicurarti che tutte le parti siano sulla stessa pagina. Ecco come gestire queste interviste e cosa discutere in ogni passaggio.

Cosa chiedere e di cui parlare al primo colloquio

In molti modi, il primo colloquio sarà simile a quello di un lavoro da bambinaia tradizionale. Ti consigliamo di chiedere ai genitori cosa stanno cercando in un fornitore di assistenza all'infanzia ed evidenziare le tue abilità. Dovrai anche mostrare alle famiglie che hai pensato ai dettagli della condivisione della tata, come destreggiarsi tra i bisogni di più bambini. Potresti avere due colloqui iniziali separati con ciascuna famiglia o uno con entrambi.

Durante la prima intervista, Paxia consiglia di chiedere informazioni su:

  • Posizione. Sarai sempre nella stessa casa?

  • Politiche per malati. I bambini staranno ancora insieme se un membro della famiglia è malato?

  • Paga. Cosa succede se solo una famiglia ha bisogno di aggiungere ore extra? Pagheranno la tua tariffa intera o solo la loro parte?

  • Stili e regole genitoriali. Le famiglie hanno opinioni simili sulla disciplina? Una famiglia ha restrizioni rigorose?

Oltre a raccogliere informazioni di base sul lavoro, vorrai mettere in evidenza le tue capacità come fornitore di assistenza all'infanzia. Proprio come in qualsiasi lavoro di badante, porterai in tavola il know-how, l'energia e l'amore nell'assistenza all'infanzia. Tuttavia, le condivisioni della tata richiedono abilità aggiuntive, che vorrai dimostrare durante il colloquio. Ecco come puoi farlo:

  • Enfatizza le tue capacità organizzative e comunicative. "Poiché lavorerai per più di una famiglia e ognuna avrà il proprio modo unico di affrontare le aspettative e le preoccupazioni del caregiving, assicurati di mettere in evidenza le tue capacità comunicative e dimostrare che puoi destreggiarti tra esigenze contrastanti", afferma Elizabeth Malson, presidente di l'Amslee Institute, che forma tate e badanti. "Con più famiglie, è importante ricordare date, attività e approfondimenti importanti con i rispettivi genitori", afferma.

  • Mostra che puoi offrire un'attenzione personalizzata. Fai domande personalizzate a ciascuna famiglia per dimostrare che, sebbene lavorerai con entrambi, ti rendi conto che ognuno ha le proprie esigenze. Samantha Lande, una mamma di Chicago, Illinois, il cui figlio ha partecipato a una tata a tempo pieno per più di due anni, dice che durante le interviste voleva vedere che la potenziale tata potesse soddisfare i bisogni di entrambe le famiglie. "Volevamo una tata che fosse flessibile e in grado di affrontare le personalità di due famiglie diverse, il che non è sempre facile", afferma Lande.

Dopo il colloquio iniziale, se entrambe le famiglie decidono che sei adatto, potresti trarre vantaggio da colloqui successivi, al fine di assicurarti di aver incontrato ogni genitore e i loro figli.

Cosa coprire durante la seconda e le successive interviste

Durante il prossimo colloquio, discutete il lavoro in dettaglio e parlate di come voi e i genitori lavorerete insieme. Questo è anche il momento in cui avrai la possibilità di chiarire eventuali domande persistenti. Potrebbe anche essere utile avere un colloquio di lavoro durante il quale trascorri del tempo con i bambini, in quanto ciò ti consentirà di vedere come interagiscono tra loro e ti consentirà di affrontare eventuali problemi.

Ad ogni modo, considera di tenere questo secondo incontro nello spazio in cui lavorerai, dice Paxia. In questo modo avrai la possibilità di porre domande specifiche per la casa.

Assicurati di discutere i dettagli del lavoro in modo approfondito e di confermare che tu ed entrambe le famiglie siete sulla stessa pagina. Questo dovrebbe avvenire il prima possibile prima di iniziare a lavorare e dovrebbe coprire:

  • Panoramica del lavoro. Esamina le specifiche su quando inizierà la condivisione, dove avrà luogo, retribuzione, benefici e quanto tempo le famiglie sperano che durerà, dice Malson.

  • Disciplina e regole della casa. Chiedi ai genitori come disciplinano i loro figli, quali sono i loro limiti di tempo davanti allo schermo e quali regole domestiche aderiscono a ciascuna famiglia. "Devi sapere se le famiglie hanno le stesse filosofie di 'punizione'", dice Paxia. Idealmente, saranno d'accordo su come verranno disciplinati i bambini, ma in caso contrario, puoi elaborare un piano di gioco adatto a entrambe le parti.

  • Forniture. Parla con ogni famiglia di chi fornirà i beni di prima necessità, come cibo, salviette e oggetti usa e getta per il tempo libero, come il gesso. Ogni bambino dovrebbe usare solo ciò che i suoi genitori inviano o è consentito condividere?

  • Comunicazione. Decidi il modo migliore per rimanere in contatto. Prendi in considerazione l'idea di stabilire un testo di gruppo o una catena di e-mail o di connetterti tramite un'app tata. Chiedi se tutti i genitori vorrebbero essere aggiornati su tutte le questioni o solo su quelle che riguardano loro e i loro figli.

  • Privacy. La comunicazione aperta è importante, ma lo è anche il rispetto dei confini, afferma Paxia. "Non puoi andare da un gruppo di genitori e parlare dell'altro gruppo di genitori", dice. Chiedi ai tuoi potenziali datori di lavoro quali informazioni dovrebbero essere divulgate ea chi. Ad esempio, se un bambino ha problemi comportamentali, l'altro gruppo di genitori ha bisogno di conoscerli?

Questo incontro consiste nel consentire ai genitori e al caregiver di porre domande e scambiare idee per garantire che tutti siano sincronizzati, afferma Lande. A seguito di questa discussione, puoi consolidare tutto per iscritto con un contratto di tata.


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