Come trovare, fare colloquio e ottenere un lavoro in condivisione tata

State pensando di lavorare per più famiglie in condivisione? Assicuratevi di fare i compiti: le condivisioni tata e gli accordi di cura condivisa possono essere soggetti a vari requisiti di licenza o vietati in certi stati e giurisdizioni. Informatevi sulle leggi e regolamenti locali.

I vantaggi di lavorare in una condivisione tata sono chiari: potete guadagnare di più prendendovi cura di più famiglie senza necessariamente dover aumentare le vostre ore. Ma trovare una condivisione tata che funzioni per voi e tutti i coinvolti spesso non è così semplice.

Per iniziare, le condivisioni tata coinvolgono almeno tre parti: due famiglie e voi. Questo spesso significa che diversi adulti devono allinearsi su orari, personalità e stili genitoriali, costi e altro.

Ecco come potete navigare la ricerca di lavoro e il processo di colloquio per trovare una posizione appagante in una condivisione tata.

Trovare un'opportunità di condivisione tata

Nella maggior parte dei casi, le famiglie si accoppiano prima di iniziare a cercare insieme una tata. Ma in alcuni casi, una tata può aiutare a portare due famiglie in una condivisione.

La tata Jeannette Paxia, di Oakland, California, ha lavorato in due diverse condivisioni tata nel corso di sei anni e ha trovato famiglie in entrambi i modi. Nella prima condivisione per cui ha lavorato, le due famiglie si erano riunite e avevano pubblicizzato per una tata. Dopo aver avuto un'esperienza positiva, Paxia ha suggerito una condivisione tata a due potenziali datori di lavoro la volta successiva che cercava lavoro, evidenziando benefici come la socializzazione e i costi condivisi.

Per trovare famiglie interessate a una condivisione, considerate di sfruttare:

  • Social media. Gruppi di mamme locali online e gruppi Facebook come The Nanny Share possono aiutarvi a connettervi con persone che cercano una condivisione. Piattaforme come Nextdoor, che mira a tenere i vicini connessi, presentano anche post di genitori locali che cercano tate.
  • Siti web per trovare tate. Ci sono diversi siti web che aiutano le famiglie a connettersi con tate nella loro zona. Per esempio, Care.com ha uno strumento per la condivisione tata per le famiglie che cercano questo accordo.
  • Agenzie. Le condivisioni tata stanno diventando sempre più comuni. Infatti, agenzie per tate da costa a costa, come Westside Nannies a Los Angeles e The Nanny League, che è nazionale, ora sono ben versate nell'abbinare famiglie con un assistente per una condivisione tata. Contattate agenzie di assistenza all'infanzia affidabili nella vostra zona e chiedete come potreste essere abbinati con famiglie che cercano di riempire un ruolo di condivisione tata.
  • Siti di annunci di lavoro. Mentre i siti specifici per la cura sono ottimi, i siti mainstream di annunci di lavoro come Indeed.com o Craigslist potrebbero anche elencare lavori di condivisione tata.
  • Networking di persona. Chiedete in giro. Dite ad altre tate, amici e famiglie precedenti con cui avete lavorato che state cercando una condivisione tata. Il passaparola può fare miracoli.

Colloquio per una condivisione tata

Una volta trovate potenziali famiglie per una condivisione tata, il colloquio con loro è il prossimo — e più importante — passo. Gestire una condivisione tata di successo richiede molta comunicazione e pianificazione, quindi probabilmente vorrete fare più colloqui per scavare nei dettagli e nelle dinamiche per assicurarvi che tutte le parti siano sulla stessa pagina. Ecco come gestire quei colloqui e cosa discutere a ogni passo.

Cosa chiedere e di cosa parlare al primo colloquio

In molti modi, il primo colloquio sarà simile a quelli per un lavoro di tata tradizionale. Vorrete chiedere ai genitori cosa cercano in un fornitore di assistenza all'infanzia e evidenziare il vostro set di competenze. Vorrete anche mostrare alle famiglie che avete pensato ai dettagli della condivisione tata, come destreggiarsi tra i bisogni di più bambini. Potreste avere due primi colloqui separati con ogni famiglia o uno con entrambe.

Durante il primo colloquio, Paxia raccomanda di chiedere su:

  • Posizione. Sarete sempre nella stessa casa?
  • Politiche per malattia. I bambini staranno ancora insieme se un membro della famiglia è malato?
  • Paga. Cosa succede se solo una famiglia ha bisogno di aggiungere ore extra? Pagheranno la vostra tariffa intera o solo la loro parte?
  • Stili genitoriali e regole. Le famiglie hanno opinioni simili sulla disciplina? Una famiglia ha restrizioni severe?

Oltre a raccogliere informazioni di base sul lavoro, vorrete evidenziare le vostre competenze come fornitore di assistenza all'infanzia. Proprio come in qualsiasi lavoro di assistente, porterete know-how, energia e amore. Tuttavia, le condivisioni tata richiedono competenze aggiuntive, che vorrete dimostrare durante il colloquio. Ecco come potete farlo:

  • Enfatizzate le vostre capacità organizzative e comunicative. "Poiché lavorerete per più di una famiglia, e ognuna avrà il proprio modo unico di affrontare aspettative e preoccupazioni sull'assistenza, assicuratevi di evidenziare le vostre capacità comunicative e dimostrare che potete destreggiarvi tra bisogni in competizione", dice Elizabeth Malson, presidente dell'Amslee Institute, che forma tate e assistenti. "Con più famiglie, è importante ricordare date importanti, attività e intuizioni con i rispettivi genitori", dice.
  • Dimostrate che potete offrire attenzione individualizzata. Fate a ogni famiglia domande personalizzate per dimostrare che, sebbene lavorerete con entrambe, vi rendete conto che ognuna ha i propri bisogni. Samantha Lande, una mamma a Chicago, Illinois, il cui bambino ha partecipato a una condivisione tata a tempo pieno per più di due anni, dice che durante i colloqui voleva vedere che la tata prospettiva potesse accomodare i bisogni di entrambe le famiglie. "Volevamo una tata che fosse flessibile e in grado di gestire le personalità di due famiglie diverse, il che non è sempre facile", dice Lande.

Dopo il colloquio iniziale, se entrambe le famiglie decidete che siete una buona scelta, potreste beneficiare di colloqui successivi, per assicurarvi di aver incontrato ogni genitore e i loro figli.

Cosa coprire durante il secondo e i successivi colloqui

Durante il/i prossimo/i colloquio/i, discutete il lavoro in grande dettaglio e parlate di come voi e i genitori lavorerete insieme. Questo è anche quando avrete la possibilità di chiarire eventuali domande persistenti. Potrebbe anche essere utile fare un colloquio di lavoro durante il quale passate del tempo con i bambini, poiché questo vi permetterà di vedere come interagiscono tra loro e vi permetterà di affrontare eventuali problemi potenziali.

In ogni caso, considerate di fare questo secondo incontro nello spazio in cui lavorerete, dice Paxia. In questo modo, avrete la possibilità di fare domande specifiche per la casa.

Assicuratevi di discutere i dettagli del lavoro in profondità e confermare che voi e entrambe le famiglie siete sulla stessa pagina. Questo dovrebbe accadere il prima possibile prima di iniziare a lavorare e dovrebbe coprire:

  • Panoramica del lavoro. Rivedete i dettagli su quando inizierà la condivisione, dove si svolgerà, paga, benefici e quanto a lungo le famiglie sperano che duri, dice Malson.
  • Disciplina e regole di casa. Chiedete ai genitori come disciplinano i loro figli, quali sono i loro limiti di tempo davanti allo schermo e quali regole di casa segue ogni famiglia. "Dovete sapere se le famiglie hanno le stesse filosofie di 'punizione'", dice Paxia. Idealmente, saranno d'accordo su come i bambini saranno disciplinati, ma se non lo sono, potete escogitare un piano d'azione che vada bene per entrambe le parti.
  • Forniture. Parlate con ogni famiglia su chi fornirà le necessità, come cibo, salviette e articoli usa e getta per il tempo di gioco, come i gessetti. Ogni bambino dovrebbe usare solo ciò che i suoi genitori mandano, o va bene condividere?
  • Comunicazione. Decidete come restare in contatto al meglio. Considerate di stabilire una chat di gruppo o una catena di email o di connettervi attraverso un'app per tate. Chiedete se tutti i genitori vorrebbero essere tenuti aggiornati su tutti i problemi o solo quelli che li riguardano loro e i loro figli.
  • Privacy. La comunicazione aperta è importante, ma lo è anche rispettare i confini, dice Paxia. "Non potete andare da un gruppo di genitori e parlare dell'altro gruppo di genitori", dice. Chiedete ai vostri potenziali datori di lavoro quali informazioni dovrebbero essere divulgate e a chi. Per esempio, se un bambino ha problemi comportamentali, gli altri genitori devono saperne?

Questo incontro è per permettere a genitori e assistente di fare domande e scambiare idee per assicurarsi che tutti siano in sintonia, dice Lande. Dopo questa discussione, potete solidificare tutto per iscritto con un contratto di condivisione tata.

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