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Come discutere di portare tuo figlio a fare la tata o il lavoro di babysitter

Se sei una tata o una tata preoccupata per l'assistenza all'infanzia per tuo figlio, sei tutt'altro che solo. La maggior parte dei genitori - il 63% in effetti - è alquanto o molto a disagio nel riportare i propri figli all'asilo nido e più di un terzo (35%) sta ora considerando l'assistenza domiciliare, secondo Care.com COVID-19 Indagine sulla cura dei bambini. Ma c'è una soluzione che potrebbe essere un'opzione:portare tuo figlio a lavorare con te.

Dopotutto, guardare tuo figlio insieme al figlio del datore di lavoro della tua famiglia può alleviare non solo un onere finanziario, ma anche uno stress emotivo e mentale. “Molte tate hanno condiviso che portare il loro bambino – che alcune agenzie chiameranno 'compagno' o 'tag-along' – al lavoro permette loro di essere molto più presenti e coinvolti sul lavoro perché non sono distratti , navigando nel proprio piano di assistenza all'infanzia", ​​spiega Shenandoah Davis, co-fondatrice e amministratore delegato di Adventure Nannies. E non dovrai preoccuparti di chiamare fuori dal lavoro se il tuo stesso caregiver, che sia un'altra tata o un membro della famiglia, cade.

Anche se le opportunità potrebbero non essere così facilmente disponibili, ci sono famiglie aperte a una tata che porti un bambino al lavoro, osserva Katie Provinziano, amministratore delegato di Westside Nannies a Beverly Hills, in California. Ecco otto suggerimenti per prepararsi e affrontare effettivamente l'argomento di questo accordo con un datore di lavoro familiare.

1. Decidi se portare tuo figlio al lavoro è un requisito o un "piacere"

Se stai cercando lavoro, invece di considerare come parlare con un attuale datore di lavoro di famiglia, capire il modo migliore per parlare di portare tuo figlio al lavoro richiede un po' di auto-riflessione iniziale. "È davvero importante che tu, come tata, sappia in anticipo se è un requisito o un piacere", afferma Davis.

Se è un must:ti consigliamo di tirarlo fuori subito quando fai domanda per una nuova posizione. "Sii disponibile nella tua lettera di presentazione e prendila subito prima che la famiglia debba chiederlo", suggerisce Margaret "Austin" Macfarlane, fondatrice e amministratore delegato di My Girl Friday, un'agenzia di assistenza a Raleigh-Durham, nella Carolina del Nord che pubblica spesso elenchi che menzionano tag-along. "Potresti anche includere una foto di te e tuo figlio nella domanda, in modo che il tuo datore di lavoro possa sentirti e "vederti"".

Alyssa Drewniak è la mamma di un bambino di 5 anni e una tata a Tampa, in Florida. "La mia tata famiglia sapeva che avevo un figlio fin dall'inizio, ma quando mi è stato chiesto di passare da un orario part-time a un orario pieno, sono stato molto diretto e ho dichiarato che potevo restare solo se mi fosse stato permesso di portare il mio figlio i due o tre giorni che stavo aggiungendo al mio programma", spiega. "Sono stati aperti e accomodanti perché sanno che mio figlio è al primo posto nella mia vita, ma anche che amo il mio lavoro".

Un fatto incoraggiante da notare:molte famiglie hanno pensato a questo scenario prima ancora di pubblicare un lavoro per un caregiver, quindi potresti persino scegliere come target descrizioni di lavoro che menzionano un accordo di tag-along o sidekick. "Tieni d'occhio le famiglie che ci hanno già pensato e sono entusiaste di averlo come opzione", afferma Davis.

Se non è una necessità immediata:se speri che un nuovo datore di lavoro di famiglia possa essere aperto a un tag lungo la strada, ma non hai bisogno di portare tuo figlio al lavoro correttamente via, quindi puoi parlarne in un'intervista. Se hai già un ottimo rapporto di lavoro con una famiglia e pensi di aver bisogno di questa opzione in futuro, ad esempio se sei appena incinta, gli esperti suggeriscono di affrontare l'argomento prima piuttosto che dopo.

2. Crea e condividi una tabella di marcia per il successo

Ogni volta che chiedi al tuo datore di lavoro un'eccezione o qualcosa al di fuori della norma, vuoi affrontare la conversazione in un modo che renda loro il più semplice possibile dire di sì, consiglia Davis. In altre parole, vuoi mostrare al tuo datore di lavoro di famiglia che hai svolto le tue ricerche e che stai proponendo con sicurezza un piano di gioco specifico, invece di creare qualsiasi lavoro per loro.

Ciò significa definire alcuni dettagli chiave per dipingere un quadro di come sarebbe portare tuo figlio al lavoro. “Potresti dire qualcosa del tipo:'Vorrei portare mio figlio al lavoro. Ecco come mi renderà un caregiver migliore'", suggerisce Davis.

Quindi, puoi notare tutti i vantaggi che deriveranno dall'avere tuo figlio con te. Ad esempio, potresti pensare che ti aiuti a essere più paziente o aumenterà la tua consapevolezza, dato che sarai sia in modalità tata che in "modalità mamma", come Drewniak descrive la sua esperienza.

Poi puoi entrare nei dettagli su cui hai riflettuto, ad esempio:"Aggiungerò questo seggiolino per auto in più alla mia macchina e porterò un pranzo separato per mio figlio, ed ecco cosa ' Lo farò quando tuo figlio si allena a calcio.

Affrontare l'argomento in questo modo può rassicurare il tuo datore di lavoro sul fatto che sei in grado di prenderti cura di tuo figlio e dei suoi figli allo stesso tempo e la qualità del tuo lavoro non diminuirà. "Questo renderà molto più facile per i genitori considerare il tuo compagno come un'opzione praticabile e capire che ci hai pensato bene, è uno sforzo consapevole e non c'è altra opzione", afferma Davis.

3. Parla di socializzazione e compatibilità dei bambini

Prima di rivolgerti al tuo datore di lavoro, considera come se la caverà tuo figlio con il suo. Se hanno più o meno la stessa età e hanno interessi simili, potrebbero essere ben assortiti e, se sono più grandi, potrebbero essere in grado di svolgere insieme l'apprendimento a distanza o i compiti scolastici. E le famiglie con un figlio unico potrebbero beneficiare ancora di più dell'accordo.

"Le famiglie traggono vantaggio dall'avere la socializzazione aggiuntiva per un bambino, soprattutto per i bambini unici, e la loro capacità di apprendere lezioni importanti come condividere e fare a turno è migliorata", afferma Provenziano. Questo potrebbe sembrare particolarmente allettante in questo momento, dato che i bambini potrebbero dover affrontare limitazioni sugli appuntamenti di gioco, extracurriculari e altre opportunità per connettersi con i loro coetanei e sviluppare le proprie abilità sociali.

Allo stesso tempo, vorrai riflettere e presentare il tuo piano di backup per l'assistenza all'infanzia, nel caso in cui la compatibilità dei bambini dovesse peggiorare, afferma Davis. "Può capitare spesso con bambini di qualsiasi età in cui vanno molto d'accordo, e poi, all'improvviso, litigano o un bambino entra in una fase più polemica o più infelice o fa i capricci", spiega. “Comprendi che portare tuo figlio al lavoro è un vantaggio che potrebbe non funzionare per tutti a lungo termine. Quindi, è importante comprendere - e spiegare al tuo datore di lavoro - quali sono le tue alternative".

5. Segnala qualsiasi esperienza con il multitasking come badante

La preoccupazione principale che i datori di lavoro familiari esprimono in merito a un accordo di accompagnamento è che il loro bambino non riceverà la stessa attenzione e il livello di assistenza che riceverebbe se fosse l'unico figlio ad essere sorvegliato e, nel caso in caso di emergenza, l'istinto genitoriale del caregiver entrerebbe in funzione e metterebbero il loro bambino al primo posto.

"Questi casi, come un incidente d'auto o un incidente in piscina, sono fortunatamente molto rari, ma i genitori devono pensare in fretta e prendere la decisione giusta", riconosce Davis.

La soluzione migliore per questa potenziale tana del coniglio di "e se è:"Condividi le esperienze passate lavorando con più bambini o in un ambiente scolastico", consiglia Davis. "Fagli sapere che sei molto capace di prenderti cura di entrambi i bambini, proprio come fanno i datori di lavoro di famiglia quando il loro bambino ha un appuntamento di gioco con i loro amici".

6. Discuti i vantaggi di aggiungere tuo figlio al "baccello" del datore di lavoro familiare e cosa farai se un bambino si ammala

A seconda di come il datore di lavoro della tua famiglia sta gestendo le precauzioni relative al COVID-19, potresti notare che in realtà è un vantaggio per loro che tuo figlio diventi parte del loro baccello pandemico, poiché eliminando gli asili nido, la famiglia membri, ecc. servire come caregiver dall'equazione ridurrà il numero di persone a cui - e, a sua volta, tu - sei esposto.

E poi, sii chiaro sul tuo piano di riserva, se tuo figlio si ammala. "Potresti notare:'Se mio figlio si ammala, il mio S.O. o un altro membro della famiglia e io farei XYZ'", afferma Macfarlane. "Sii molto sincero riguardo alla rete di persone che possono intervenire se il bambino ha bisogno di rimanere a casa per alcuni giorni".

7. Parla della retribuzione e degli alloggi che sei disposto a guadagnare

La realtà è che le famiglie spesso vogliono pagare leggermente meno all'ora per una tata con un aiutante, dato che la tata dovrà bilanciare la cura del proprio figlio e dei figli del datore di lavoro, afferma Davis. Quindi, rifletti se questo è qualcosa che sei disposto ad accettare.

Sarai nel tuo diritto di sostenere la stessa tariffa, anche con un compagno, sostenendo che la tua retribuzione sarà basata sulla tua istruzione, esperienza e specifiche del lavoro. Drewniak dice che il suo tasso è sempre dipeso da questi fattori, indipendentemente dal fatto che stesse portando o meno suo figlio al lavoro.

Detto questo, se il vantaggio richiede una riduzione dello stipendio, potresti risparmiare denaro nel complesso. "Se gli asili nido nella tua zona costano $ 300 o $ 400 a settimana, prendere una riduzione di stipendio di $ 2-3 dalla tua famiglia ti consente di portare tuo figlio con te al lavoro e potresti comunque risparmiare centinaia di dollari al mese", sottolinea Davis.

Tuttavia, un modo per addolcire l'affare è notare che sei disposto a saltare attraverso alcuni cerchi in più per soddisfare le esigenze del datore di lavoro della famiglia. Che si tratti di mantenere aggiornate le vaccinazioni, portare il proprio passeggino e seggiolone ogni giorno o gestire i seggiolini auto come meglio credono, questi passaggi potrebbero creare più lavoro fisico e mentale per te come badante. Ma potrebbero valerne la pena, al fine di risparmiare denaro sull'assistenza all'infanzia e continuare a perseguire la tua carriera di badante, afferma Davis.

8. Comunica quanto è importante per te e continua a comunicare

Se portare tuo figlio al lavoro è davvero l'unica soluzione a lungo termine o conveniente per te, assicurati di comunicarlo al tuo datore di lavoro di famiglia. Come osserva Davis, "Potrebbe essere l'unico modo sostenibile per te di continuare con la famiglia con cui hai stabilito un rapporto di lavoro a lungo termine".

E se finisci per ottenere il via libera per portare tuo figlio al lavoro, assicurati di formalizzare il tuo accordo per iscritto. "Raccomandiamo sempre alle famiglie e alle tate di avere un contratto di lavoro formale che delinei chiaramente compensi, orari, benefici, doveri e regole e aspettative domestiche", afferma Provenziano. "Questo è ancora più importante quando una tata porta un bambino al lavoro".

Poi, continua a riservare del tempo per una comunicazione regolare e senza figli con il tuo datore di lavoro. "Mantenere un dialogo aperto su ciò che funziona e ciò che non funziona è incredibilmente importante", afferma Provinziano. "È una relazione come le altre e sicuramente avrà i suoi alti e bassi."