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Come discutere di portare il proprio figlio a un lavoro da tata o babysitter

Se siete una tata o babysitter preoccupata per l'assistenza all'infanzia per vostro figlio, siete lungi dall'essere sole. La maggioranza dei genitori — il 63% in effetti — è alquanto o molto a disagio nel rimandare i figli all'asilo nido, e più di un terzo (35%) sta ora considerando l'assistenza a domicilio, secondo il sondaggio Care.com COVID-19 Child Care Survey. Ma c'è una soluzione che potrebbe essere un'opzione — portare vostro figlio al lavoro con voi.

Dopotutto, guardare vostro figlio insieme a quello del vostro datore di lavoro familiare può alleviare non solo un onere finanziario ma anche stress emotivo e mentale. "Molte tate hanno condiviso che portare il loro bambino — che alcune agenzie chiameranno 'sidekick' o 'tag-along' — al lavoro permette loro di essere molto più presenti e coinvolte al lavoro perché non sono distratte, a navigare il loro piano di assistenza all'infanzia", spiega Shenandoah Davis, co-fondatrice e CEO di Adventure Nannies. E non dovrete preoccuparvi di chiamare per assentarvi dal lavoro se il vostro assistente — che sia un'altra tata o un familiare — viene meno.

Anche se le opportunità potrebbero non essere così facilmente disponibili, ci sono famiglie aperte a una tata che porta un bambino al lavoro, nota Katie Provinziano, direttrice amministrativa di Westside Nannies a Beverly Hills, California. Qui, otto consigli per prepararsi e effettivamente affrontare l'argomento di questo accordo con un datore di lavoro familiare.

1. Decidete se portare vostro figlio al lavoro è un requisito o un "bel-to-have"

Se state cercando lavoro — a differenza di considerare come parlare a un attuale datore di lavoro familiare — capire il modo migliore per parlare di portare vostro figlio al lavoro richiede un po' di autoriflessione iniziale. "È davvero importante che voi, come tata, sappiate in anticipo se è un requisito o un bel-to-have", dice Davis.

Se è un must-have: Vorrete sollevarlo subito quando vi candidate per una nuova posizione. "Siate sinceri nella vostra lettera di presentazione e andate dritti al punto prima che la famiglia debba chiedere", suggerisce Margaret "Austin" Macfarlane, fondatrice e CEO di My Girl Friday, un'agenzia per assistenti a Raleigh-Durham, North Carolina che pubblica frequentemente annunci che menzionano i tag-along. "Potreste anche includere una foto di voi e vostro figlio con la vostra candidatura, così il vostro datore di lavoro può sia sentire che 'vedere' voi".

Alyssa Drewniak è una mamma di un bambino di 5 anni e una tata a Tampa, Florida. "La mia famiglia tata era consapevole che avevo un figlio fin dall'inizio, ma quando mi è stato chiesto di passare da part-time a full-time, sono stata molto diretta e ho dichiarato che potevo restare solo se mi fosse stato permesso di portare mio figlio i due o tre giorni che aggiungevo al mio orario", spiega. "Erano aperti e accomodanti perché sanno che mio figlio viene prima nella mia vita ma anche che amo il mio lavoro".

Un fatto incoraggiante da notare: molte famiglie hanno pensato a questo scenario prima ancora di pubblicare un lavoro per un assistente, quindi potreste anche specificamente mirare a descrizioni di lavoro che menzionano un accordo tag-along o sidekick. "Tenete d'occhio le famiglie che ci hanno già pensato e sono entusiaste di averlo come opzione", dice Davis.

Se non è un bisogno immediato: Se sperate che un nuovo datore di lavoro familiare potrebbe essere aperto a un tag-along in futuro, ma non avete bisogno di portare vostro figlio al lavoro subito, potete sollevarlo in un colloquio. Se siete già in un ottimo rapporto di lavoro con una famiglia, e pensate che potreste aver bisogno di questa opzione in futuro — diciamo, se siete appena incinte — allora gli esperti suggeriscono di affrontare l'argomento prima piuttosto che dopo.

2. Create e condividete una roadmap per il successo

Ogni volta che chiedete al vostro datore di lavoro un'eccezione o qualcosa fuori dalla norma, volete affrontare la conversazione in un modo che renda il più facile possibile per loro dire sì, consiglia Davis. In altre parole, volete mostrare al vostro datore di lavoro familiare che avete fatto le vostre ricerche e state proponendo con fiducia un piano di gioco specifico, invece di creare lavoro per loro.

Significa delineare alcuni dettagli chiave per dipingere un quadro di come sarebbe portare vostro figlio al lavoro. "Potreste dire qualcosa come: 'Vorrei portare mio figlio al lavoro. Ecco come mi renderà una migliore assistente'", suggerisce Davis.

Poi, potete notare eventuali benefici che deriverebbero dall'avere vostro figlio con voi. Per esempio, potreste sentire che vi aiuta a essere più pazienti o aumenta la vostra consapevolezza, poiché sarete sia in "modalità tata" che "modalità mamma", come Drewniak descrive la sua esperienza.

Poi potete entrare in specifici che avete pensato, come: "Aggiungerò questo seggiolino auto in più alla mia macchina e porterò un pranzo separato per mio figlio, ed ecco cosa farò quando vostro figlio ha l'allenamento di calcio".

Affrontare l'argomento in questo modo può rassicurare il vostro datore di lavoro che siete in grado di prendervi cura di vostro figlio e del loro allo stesso tempo, e la qualità del vostro lavoro non calerà. "Questo renderà molto più facile per i genitori considerare il vostro sidekick come un'opzione praticabile e capire che ci avete pensato, è uno sforzo cosciente e non c'è un'altra opzione", dice Davis.

3. Parlate di socializzazione e compatibilità dei bambini

Prima di avvicinarvi al vostro datore di lavoro, considerate come vostro figlio se la caverà con il loro. Se hanno circa la stessa età e interessi simili, potrebbero essere ben abbinati — e se sono più grandi, potrebbero essere in grado di fare la loro didattica a distanza o i compiti insieme. E le famiglie con un figlio unico potrebbero beneficiare ancora di più dall'accordo.

"Le famiglie beneficiano avendo la socializzazione aggiunta per un bambino — specialmente per gli only children — e la loro capacità di imparare lezioni importanti come condividere e aspettare il proprio turno è migliorata", dice Provinziano. Questo potrebbe sembrare particolarmente attraente ora, dato che i bambini potrebbero affrontare limitazioni su appuntamenti per giocare, attività extrascolastiche e altre opportunità per connettersi con i loro coetanei e costruire le loro abilità sociali.

Allo stesso tempo, vorrete pensare e presentare il vostro piano di riserva per l'assistenza all'infanzia, nel caso la compatibilità dei bambini vada a rotoli, dice Davis. "Può succedere spesso con bambini di qualsiasi età che vanno d'accordo davvero bene, e poi, all'improvviso, litigano o un bambino entra in una fase più litigiosa o infelice o fa capricci", spiega. "Capite che portare vostro figlio al lavoro è un beneficio che potrebbe non funzionare per tutti a lungo termine. Quindi, è importante avere una comprensione di — e spiegare al vostro datore di lavoro — quali sono le vostre alternative".

5. Sottolineate eventuali esperienze con il multitasking come assistente

La principale preoccupazione che i datori di lavoro familiari esprimono su un accordo sidekick è che il loro figlio non riceverà la stessa attenzione e livello di cura che avrebbe se fosse l'unico bambino sorvegliato — e, nel caso di un'emergenza, gli istinti genitoriali dell'assistente scatterebbero, e metterebbero il loro figlio per primo.

"Quegli casi — come un incidente d'auto o in piscina — sono fortunatamente molto rari, ma i genitori devono pensare velocemente e prendere la decisione giusta", riconosce Davis.

La migliore soluzione per questa potenziale tana di "e se": "Condividete esperienze passate lavorando con più bambini o in un ambiente scolastico", consiglia Davis. "Fate loro sapere che siete molto capaci di prendervi cura di entrambi i bambini — proprio come i datori di lavoro familiari quando il loro figlio ha un appuntamento per giocare con i suoi amici".

6. Discutete i benefici di aggiungere vostro figlio al "pod" pandemico del datore di lavoro familiare e cosa farete se un bambino si ammala

A seconda di come il vostro datore di lavoro familiare sta gestendo le precauzioni COVID-19, potreste notare che è effettivamente un vantaggio per loro che vostro figlio diventi parte del loro pod pandemico, poiché eliminando fornitori di asilo nido, familiari, ecc. che fungono da assistenti dall'equazione si ridurrà il numero di persone a cui loro — e a sua volta voi — siete esposti.

E poi, siate diretti sul vostro piano di riserva, nel caso vostro figlio si ammali. "Potreste notare: 'Se mio figlio si ammala, il mio partner o altro familiare e io faremmo XYZ'", dice Macfarlane. "Siate super sinceri sulla rete di persone che possono subentrare se il bambino deve stare a casa per qualche giorno".

7. Parlate di paga e accomodamenti che siete disposti a fare

La realtà è che le famiglie spesso vogliono pagare leggermente meno all'ora per una tata con un sidekick, dato che la tata dovrà bilanciare la cura del proprio figlio e dei bambini del datore di lavoro, dice Davis. Quindi, riflettete se questo è qualcosa che siete disposti ad accettare.

Sarete ben dentro i vostri diritti a sostenere la stessa tariffa, anche con un sidekick, sostenendo che la vostra paga sia basata sulla vostra istruzione, esperienza e specifiche del lavoro. Drewniak dice che la sua tariffa è sempre dipesa da quei fattori, indipendentemente dal fatto che portasse o no suo figlio al lavoro.

Detto questo, se il beneficio richiede un taglio di paga, potreste risparmiare soldi in totale. "Se gli asili nido nella vostra zona costano 300 o 400 dollari a settimana, prendere un taglio di 2-3 dollari dalla vostra famiglia vi permette di portare vostro figlio al lavoro e potreste comunque risparmiare centinaia al mese", fa notare Davis.

Tuttavia, un modo per addolcire la pillola è notare che siete disposti a saltare qualche cerchio in più per accomodare i bisogni del datore di lavoro familiare. Che sia tenendo le vaccinazioni aggiornate, portando il vostro passeggino e seggiolone ogni giorno o gestendo i seggiolini auto come meglio credono, questi passi potrebbero creare più lavoro fisico e mentale per voi come assistente. Ma potrebbero valerne la pena, per risparmiare sull'assistenza all'infanzia e continuare a perseguire la vostra carriera di assistente, dice Davis.

8. Comunicate quanto questo è importante per voi — e continuate a comunicare

Se portare vostro figlio al lavoro è davvero l'unica soluzione a lungo termine o accessibile per voi, assicuratevi di comunicarlo al vostro datore di lavoro familiare. Come nota Davis, "Potrebbe essere l'unico modo sostenibile per voi di continuare con la famiglia con cui avete stabilito un rapporto di lavoro a lungo termine".

E se finite per ottenere il via libera per portare vostro figlio al lavoro, assicuratevi di formalizzare il vostro accordo per iscritto. "Raccomandiamo sempre che famiglie e tate abbiano un accordo di lavoro formale che delinei chiaramente compensazione, orari, benefici, doveri, e regole ed aspettative domestiche", dice Provinziano. "Questo è ancora più importante quando una tata porta un bambino al lavoro".

Poi, continuate a riservare tempo per una comunicazione regolare, senza bambini, con il vostro datore di lavoro. "Mantenere un dialogo aperto su cosa funziona e cosa non funziona è incredibilmente importante", dice Provinziano. "È una relazione come qualsiasi altra e avrà sicuramente i suoi alti e bassi".