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Contratti di azioni tata:come strutturare la retribuzione, il tempo libero e altro ancora

Stai pensando di lavorare per più famiglie in una condivisione? Assicurati di fare i compiti:le azioni della tata e gli accordi di assistenza condivisa possono essere soggetti a vari requisiti di licenza o proibiti in alcuni stati e giurisdizioni. Ricerca leggi e normative locali.

Se pensavi che avere un contratto per una tata fosse importante, avere un contratto per una quota di tata è molto più critico.

"Con una quota di tata, stai parlando di lavorare con due famiglie diverse con due diverse serie di aspettative a volte", afferma Marcia Hall, una tata con sede a Milwaukee, nel Wisconsin, che è anche l'esecutivo direttore dell'International Nanny Association e fondatore del Nanny Coaching Team. "È come se tutto ciò che accade con una tata con una famiglia fosse moltiplicato per due se non di più, quindi un contratto è incredibilmente cruciale."

Sebbene un accordo di condivisione della tata possa essere vantaggioso per entrambe le parti, può anche portare tutta una serie di nuove sfide. Ottenere tutti i dettagli per iscritto prima di iniziare a lavorare assicura che tutti si allineino alle aspettative e può aiutare a prevenire che alcune di queste difficoltà si presentino in seguito. Se stai entrando in una quota di tata, ecco cosa considerare mentre strutturi la tua retribuzione, tempo libero e costi nel tuo contratto per garantire una navigazione regolare.

Un contratto o due?

Hall raccomanda vivamente di avere un contratto separato con ciascuna famiglia piuttosto che un contratto firmato da entrambi. In questo modo, se una famiglia non vuole più partecipare, non devi ricominciare da zero, spiega.

"È anche molto importante che la tata abbia un accordo con entrambi i genitori separatamente, in modo che le aspettative siano chiare da entrambe le parti", afferma Hall. “Perché la realtà è che ogni genitore e ogni famiglia è diverso, quindi avranno requisiti leggermente diversi per te. Come tata condividi molte cose, ma un contratto o un accordo non dovrebbe essere uno di questi. Cerca di non pensarli come un lavoro, ma come due lavori."

Dai un'occhiata ai contratti di tata di esempio qui.

Come dovresti strutturare il pagamento?

In una quota di tata, ogni genitore paga in genere da due terzi a tre quarti della tariffa standard della tata.

"So che molte famiglie pensano che dal momento che condividono una tata, devono pagarne solo il 50%, ma non è normale nel settore", afferma Hall. "Sta guadagnando di più perché le condivisioni della tata sono complicate da navigare poiché stai fondamentalmente cercando di soddisfare i bisogni di due intere famiglie, ed è già abbastanza difficile a volte soddisfare i bisogni di una famiglia. Alle tate piace perché finiscono per guadagnare un po' di più per il loro tempo, fatica ed energia extra".

È anche un vantaggio per le famiglie, che ottengono uno sconto sui servizi di tata. Laura Schroeder è una tata esperta che attualmente lavora come tata a Charleston, nella Carolina del Sud. È anche presidente dell'International Nanny Association.

"Ho una retribuzione piuttosto alta poiché sono una tata molto esperta, qualificata e istruita, e ogni famiglia paga da due terzi a tre quarti di tale importo", dice. "Ho il vantaggio di guadagnare un po' di più e loro hanno il vantaggio di pagare un po' meno e di avere una tata che normalmente non sarebbero mai in grado di permettersi altrimenti."

Dopo aver negoziato la tariffa con ciascuna famiglia, inserirla nel contratto. Il tuo contratto dovrebbe anche indicare il numero di ore settimanali in cui lavorerai per ciascuna famiglia, poiché una famiglia potrebbe aver bisogno di te per più ore dell'altra, afferma Schroeder.

Potresti anche voler negoziare per una retribuzione garantita, che secondo Hall e Schroeder è comune con le azioni della tata. Schroeder inserisce nel suo contratto la retribuzione garantita, sulla base di un determinato numero di ore, e paga lo stesso importo 52 settimane all'anno. Ciò significa che se una famiglia non ha bisogno di lei un giorno o sceglie di andare a prendere il bambino presto, viene comunque pagata. Ha anche nel suo contratto che se la famiglia supera l'orario di lavoro o richiede turni aggiuntivi, deve pagarle gli straordinari.

La retribuzione garantita deve essere negoziata in anticipo e quindi scritta nel contratto. Se le famiglie non sono d'accordo, sta a te decidere se si tratta di un problema o meno, dice Hall.

Come dovresti strutturare il tempo libero retribuito?

Il tempo libero è più complicato con una tata condivisa poiché ti stai destreggiando tra gli orari di tre feste anziché di due. Hall e Schroeder consigliano di stipulare un contratto per ottenere da una a due settimane di ferie pagate all'ora che preferisci.

"Se vogliono essere frugali e staccare la spina nello stesso momento in cui lo faccio io, questa è una loro scelta, ma la maggior parte di loro non lo fa", dice Schroeder. “La maggior parte si prende le ferie ogni volta che vuole e ha qualcun altro che mi copre quando sono assente, e poi vengo pagato solo a causa delle mie ore garantite. Proprio come farebbe un asilo nido:paghi comunque per un asilo nido se sei in vacanza."

Il contratto di Schroeder prevede che lei abbia due settimane di ferie all'orario di sua scelta e che le famiglie possono staccare tutto il tempo che vogliono, alla stessa ora o in orari diversi, purché quando ottiene la sua paga garantita. Ma se le famiglie non sono d'accordo, Hall dice che un'altra tattica è chiedere due settimane di ferie, ma una settimana è a tua scelta e l'altra a loro scelta. Qualunque cosa sia decisa, deve essere nel contratto. Se vuoi ferie pagate, anche questo dovrebbe essere nel contratto.

Cosa succede con i bambini malati o quando sei malato?

Hall e Schroeder hanno scoperto che i bambini malati sono una delle maggiori complicazioni delle azioni della tata. Mentre la maggior parte delle tate funzionerà ancora quando i bambini sono malati, diventa complicato nelle condivisioni delle tate quando solo uno o alcuni dei bambini sono malati.

Le azioni della tata si trovano in genere in una delle case delle famiglie, e se i bambini della base sono malati, l'altra famiglia potrebbe non voler portare a casa i loro bambini sani. E se i figli dell'altra famiglia sono malati, la famiglia della base potrebbe non volerli lì. Schroeder parla in anticipo con le famiglie di cosa faranno quando una delle due famiglie è malata e il suo contratto va nei dettagli su ciò che hanno deciso.

"Il modo in cui lo gestisco è che vado nella casa principale, qualunque cosa accada, e spetta all'altra famiglia se vogliono portare i propri figli o meno, proprio come in un asilo nido, " lei dice. “Se sentono di non voler esporre il loro bambino a un certo bug e vogliono rimanere a casa o convincere qualcun altro a guardare il loro bambino a casa, possono, ma sarò comunque pagato, questa è una loro scelta. Di solito li portano comunque, e ovviamente farei del mio meglio per tenerli separati e lavarmi le mani".

Quando la tata è malata, questa è un'altra storia.

"Devi avere quella conversazione con entrambi i genitori su cosa facciamo quando [la tata si ammala]", dice Hall. “Puoi dire:'Non ho intenzione di ammalarmi, ma voglio sapere che voi ragazzi sarete presi cura di voi nel caso ciò accada e che i vostri figli siano presi cura di voi. Quindi troviamo un piano di riserva ora.'"

Raccomanda di parlare di cosa dovrebbe fare la tata se è malata, a che punto la considerano troppo malata per entrare, quali sono le loro opzioni di backup e se l'opzione di backup può prendersi cura di entrambe le famiglie o solo uno. In alcuni casi, i genitori non vorranno che la tata venga a casa se è malata, mentre altri vorranno che [venga] se non hanno altre opzioni, dice Hall.

Come vengono gestite le spese?

Anche se alcune tate non si preoccupano di essere rimborsate per le spese dei bambini dopo il fatto, Schroeder lo trova troppo inefficiente. Nelle situazioni di condivisione della tata, preferisce gestire le spese facendo in modo che entrambi i gruppi di genitori contribuiscano in egual modo a ciò che lei chiama un "fondo nero" in modo che nulla le esca di tasca.

Nel suo contratto c'è un importo concordato per le normali spese settimanali, come un pranzo fuori o forniture artistiche, dice Schroeder.

"C'è una busta e diciamo che abbiamo deciso di $ 40 a settimana — ogni genitore metterebbe $ 20 all'inizio della settimana", dice. “Mentre prendo i soldi dalla busta, la sostituisco con la ricevuta e l'eventuale resto.”

Per i biglietti più grandi, è meglio discuterne in anticipo con i genitori, dice. E se la famiglia della base ha delle spese che riguardano solo loro, come la spesa, Schroeder dice che potresti chiedere che ricevano una carta di credito a tuo nome o lasciarti una fonte di denaro separata. Indipendentemente da come viene gestito, il processo di spesa dovrebbe essere discusso in anticipo e consolidato nel contratto.

Le condivisioni della tata possono comportare tutta una serie di sfide che non troverai in un tipico lavoro da bambinaia. Ma se riesci a superare con successo questi problemi comuni, può essere una situazione estremamente vantaggiosa sia per te che per le famiglie.