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Caregiver colpiti dalla perdita del lavoro durante il COVID-19: consigli e suggerimenti di cui avete bisogno

Se siete una tata o babysitter professionista, potreste aver recentemente perso il vostro lavoro, senza colpa vostra, mentre le famiglie continuano a mettersi in quarantena a casa e seguono gli ordini statali "stay-at-home" per il COVID-19.

"Prima della pandemia, avevo sei famiglie di tate", dice Christina Vlinder, tata di carriera e consulente di formazione presso Respectful Caregiving nella San Francisco Bay Area, "ciascuna per alcune ore a settimana, per un totale di lavoro a tempo pieno. Di queste sei famiglie, quattro hanno interrotto il nostro rapporto (con indennità, per nostro contratto), e una famiglia continua a pagare le ore garantite. È triste ma è quello che mi aspettavo."

Se siete una caregiver che è stata "licenziata" a causa del COVID-19 — sia permanentemente che temporaneamente senza fine in vista — ecco le risposte degli esperti alle domande critiche che potreste avere ora.

1. Il mio datore di lavoro familiare deve continuare a pagarmi se mi ha sollevato dai doveri di assistenza all'infanzia in mezzo alla pandemia?

"Questo dipende da qualsiasi contratto scritto che avete", dice Damien H. Weinstein, avvocato del lavoro presso Weinstein + Klein, uno studio legale con uffici a New York e New Jersey, "che può richiedere paga continua, indennità o qualche altro tipo di assistenza." Dovreste controllare i termini del vostro contratto per dettagli specifici.

Se non avete un contratto scritto per tata o babysitter in atto con il vostro datore di lavoro, la risposta è generalmente no. Senza un contratto, dice Weinstein, non c'è obbligo che continuino a pagarvi se siete "licenziati".

2. Ci sono modifiche che posso discutere o negoziare con il mio datore di lavoro — ora e per l'occupazione dopo il COVID-19?

"Questa [pandemia] non è qualcosa che nessuno di noi aveva pianificato, quindi non ci sono davvero linee guida e regole chiare su come gestire questa situazione", dice Weinstein. "Tenete a mente il fatto che questo si calmerà sperabilmente presto e [le famiglie] saranno di nuovo in una posizione in cui hanno bisogno di aiuto."

Per ora, dice, "Sarà vantaggioso per entrambe le parti avere conversazioni aperte dove queste questioni (paga mentre non si lavora, riassunzione se già licenziati, altra assistenza finanziaria) sono discusse e amichevolmente concordate. Questo aiuterà a mantenere la relazione che beneficierebbe entrambi i lati."

E ricordate, Weinstein ribadisce, non c'è un regolamento stabilito per negoziare ora. Ciò significa che non c'è nulla che vi impedisca di lavorare insieme su un accordo mutuamente vantaggioso. "Non è una cosa brutta discutere qualche tipo di assistenza finanziaria nel caso siate 'licenziati' finché le cose non si calmano", dice Weinstein. "Siate creativi. Forse la famiglia non pagherà il vostro stipendio completo, ma forse pagheranno una parte o copriranno le vostre spese."

Se siete pagati legalmente (cioè, in regola), potreste anche avere diritto a vari benefici sotto leggi sia statali che federali (disoccupazione, ecc.). Più su questi sotto.

3. Il mio datore di lavoro deve mantenere il mio lavoro in mezzo alla pandemia?

"Non a meno che non sia richiesto dal contratto", dice Weinstein. "Ma, se la famiglia sta guardando questo come una cessazione temporanea, non è una cattiva pratica cercare di negoziare una riassunzione una volta che le cose si calmano."

4. Devo rimanere disponibile per il mio datore di lavoro?

"No — siete liberi di trovare un lavoro sostitutivo", dice Weinstein, "purché non ci sia nulla contrattualmente che vi proibisca di farlo, il che sarebbe molto raro e potrebbe probabilmente essere negoziato via."

5. Come posso adattare i miei servizi di assistenza e continuare a guadagnare e aiutare le famiglie durante la pandemia?

Provate l'assistenza online/assistenza digitale

Potrebbe esserci un modo per offrire qualche livello di assistenza online, specialmente ai genitori di alcuni bambini piccoli o bambini più grandi. Cercate di pensare fuori dagli schemi. Mentre non potete essere lì con il bambino fisicamente, considerate i modi in cui potete contribuire al loro apprendimento e arricchimento o coinvolgerli in gioco e divertimento virtualmente.

"Questi sono tempi duri per le tate e per le famiglie e i bambini che sono improvvisamente senza il loro 'villaggio'", dice Vlinder. "Trovo incoraggiante vedere persone che escogitano soluzioni digitali creative."

In effetti, il lavoro di tata rimanente di Vlinder si è spostato su FaceTime per ora. Fa due ore di FaceTime ogni giorno con il bambino in età scolare. Giocano a giochi da tavolo, giochi di carte e Minecraft, leggono libri insieme e fanno un po' dei suoi compiti scolastici.

"Non sono tante ore come avevamo prima", dice Vlinder, "ma è molto meglio di niente per tutti i coinvolti."

Vlinder ha anche portato il "digital nannying" un passo oltre offrendo un'ora di storie gratuita ogni giorno via Zoom. L'ha resa un'offerta pubblica, anche, il che le ha permesso di incontrare nuovi bambini e le loro famiglie.

"Mi mancano tutte le mie famiglie e i loro bambini terribilmente", aggiunge Vlinder. "Leggo uno o due libri e ne parliamo insieme. Cerco di scegliere libri che parlano al nostro tempo attuale, ma leggiamo anche libri sciocchi, libri con canzoni e preferiti dei bambini piccoli."

Insegnate ai bambini un'abilità online

Sulla stessa linea, se avete una competenza, menzionatela ai genitori o nel vostro profilo online.

Usando una piattaforma di videoconferenza gratuita, come Zoom, potreste essere in grado di:

• Insegnare ai bambini nutrizione, esercizio e fitness.
• Dare una lezione di cucina adatta ai bambini.
• Insegnare ai bambini a parlare una nuova lingua.
• Fare da tutor ai bambini in una materia in cui avete qualche formazione o addestramento.
• Offrire corsi o attività tramite Care.com Explore.

Considerate la quarantena con una famiglia

Mentre molte famiglie continuano ad aver bisogno di assistenza all'infanzia, vogliono anche mantenere tutti al sicuro e abbassare il rischio di diffondere il virus. Assumere una tata che può temporaneamente stare in quarantena a casa con loro è un modo per abbassare quel rischio.

"Ho sentito che ci sono alcuni lavori là fuori per tate disposte a mettersi in quarantena nello stesso nucleo familiare della famiglia per cui lavorano", dice Vlinder. "Se la direttiva 'stay-at-home' dura più di un paio di mesi, probabilmente cercherò questo tipo di lavoro, anche se sarà molto difficile lasciare la mia casa e famiglia dietro."

6. Quale assistenza potrebbe essere disponibile per me mentre sono senza lavoro?

"In certi scenari, ma non tutti, le caregiver possono avere diritto a benefici sotto assicurazione disoccupazione, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e CARES Act (il disegno di legge di stimolo)", dice Weinstein. "Ma, questo dipende in gran parte dal fatto che la relazione datore di lavoro/dipendente fosse legale e in regola. Se lo è, le caregiver possono avere diritto a disoccupazione, congedo retribuito e/o disabilità temporanea — di nuovo, a seconda di diversi fattori."

Ecco una panoramica dell'assistenza che potrebbe essere disponibile per voi, a seconda della vostra situazione:

** Dettagli statali

Per maggiori dettagli e informazioni, "Parlate con un avvocato nella vostra zona per discutere i vostri diritti, obblighi e potenziali benefici a cui avete diritto", dice Weinstein. "Ci sono costantemente nuovi sviluppi sia a livello statale che federale che sono destinati a fornire assistenza a coloro che prima non ne avrebbero avuta alcuna."

Leggete di più:

Come fare domanda per la disoccupazione se siete una caregiver

Come il Families First Coronavirus Response Act influenza le famiglie e le loro caregiver

Cosa famiglie e caregiver devono sapere sul CARES Act