Badanti colpiti dalla perdita del lavoro durante il COVID-19:consigli e suggerimenti di cui hai bisogno

Se sei una tata o una sitter professionista, potresti aver perso di recente il lavoro, non per colpa tua, poiché le famiglie continuano a mettersi in quarantena a casa e seguire gli ordini di "restare a casa" emessi dallo stato per COVID-19.

"Prima della pandemia, avevo sei famiglie di tate", afferma Christina Vlinder, tata professionale e consulente di formazione presso Respectful Caregiving nella San Francisco Bay Area, "ciascuna per alcune ore alla settimana, per un totale di lavoro a tempo pieno. Di queste sei famiglie, quattro hanno interrotto la nostra relazione (con licenziamento, come da nostro contratto) e una famiglia continua a pagare le ore garantite. Questo è triste, ma quello che mi aspettavo.

Se sei un caregiver che è stato "lasciato andare" a causa del COVID-19 — permanentemente o temporaneamente senza una fine in vista — ecco le risposte degli esperti alle domande critiche che potresti avere proprio ora.

1. Il datore di lavoro della mia famiglia deve continuare a pagarmi se mi ha esonerato dai miei doveri di assistenza all'infanzia durante la pandemia?

"Questo dipende da qualsiasi contratto scritto che hai", afferma Damien H. Weinstein, un avvocato del lavoro presso Weinstein + Klein, uno studio legale con uffici a New York e New Jersey, "che potrebbe richiedere il proseguimento retribuzione, trattamento di fine rapporto o altro tipo di assistenza”. Dovresti controllare i termini del tuo contratto per dettagli specifici.

Se non hai un contratto di tata scritto o un contratto di baby sitter in essere con il tuo datore di lavoro, la risposta è generalmente no. Senza un contratto, dice Weinstein, non c'è alcun obbligo che continuino a pagarti se vieni "lasciato andare".

2. Ci sono modifiche che posso discutere o negoziare con il mio datore di lavoro, ora e per l'occupazione dopo il COVID-19?

"Questa [pandemia] non è qualcosa per cui nessuno di noi ha pianificato, quindi non ci sono davvero linee guida e regole chiare su come gestire questa situazione", afferma Weinstein. "Tieni presente il fatto che, si spera, questo si calmerà presto e [le famiglie saranno] di nuovo in una posizione in cui hanno bisogno di aiuto".

Per ora, dice, "Andrà a vantaggio di entrambe le parti che ci siano conversazioni aperte in cui questi problemi (pagamento senza lavoro, riassunzione se già terminata, altra assistenza finanziaria) vengono discussi e concordati amichevolmente su. Ciò contribuirà a mantenere il rapporto a vantaggio di entrambe le parti".

E ricorda, ribadisce Weinstein, al momento non esiste un regolamento prestabilito per la negoziazione. Ciò significa che non c'è nulla che ti impedisca di lavorare insieme su un accordo reciprocamente vantaggioso. "Non è una brutta cosa discutere di una sorta di assistenza finanziaria nel caso in cui ti lasci andare fino a quando le cose non si calmano", afferma Weinstein. "Essere creativo. Forse la famiglia non ti pagherà l'intero stipendio, ma forse pagherà una parte o ti coprirà la spesa".

Se vieni pagato legalmente (ad esempio, sui libri contabili), potresti anche avere diritto a vari benefici ai sensi delle leggi statali e federali (disoccupazione, ecc.). Altro su quelli sotto.

3. Il mio datore di lavoro deve mantenere il mio lavoro durante la pandemia?

"No, a meno che non sia richiesto un contratto", afferma Weinstein. "Ma, se la famiglia considera questo come un licenziamento temporaneo, non è una cattiva pratica cercare di negoziare una riassunzione una volta che le cose si saranno calmate".

4. Devo rimanere disponibile per il mio datore di lavoro?

"No, sei libero di trovare un lavoro sostitutivo", dice Weinstein, "a patto che non ci sia nulla che contrattualmente ti vieti di farlo, il che sarebbe molto raro e potrebbe essere probabilmente liquidato".

5. Come posso adattare i miei servizi di assistenza e continuare a guadagnare e aiutare le famiglie durante la pandemia?

Prova il caregiving online/il caregiving digitale

Potrebbe esserci un modo per offrire un certo livello di assistenza online, specialmente ai genitori di bambini piccoli o più grandi. Prova a pensare fuori dagli schemi. Anche se non puoi essere fisicamente lì con il bambino, considera i modi in cui puoi contribuire al suo apprendimento e arricchimento o coinvolgerlo virtualmente in giochi e divertimenti.

"Questi sono tempi duri per le tate e per le famiglie e i bambini che sono improvvisamente senza il loro 'villaggio'", dice Vlinder. "Trovo incoraggiante vedere le persone che escogitano soluzioni digitali creative".

In effetti, il lavoro da bambinaia rimanente di Vlinder è stato spostato su FaceTime per ora. Fa due ore di FaceTime ogni giorno con il bambino in età scolare. Giocano a giochi da tavolo, giochi di carte e Minecraft, leggono libri insieme e fanno alcuni dei suoi compiti.

"Non sono tante le ore che avevamo una volta", dice Vlinder, "ma è molto meglio di niente per tutte le persone coinvolte."

Vlinder ha anche fatto un ulteriore passo avanti nella "tata digitale" offrendo uno storytime gratuito ogni giorno tramite Zoom. Ne ha fatto anche un'offerta pubblica, che le ha permesso di incontrare nuovi bambini e le loro famiglie.

"Mi mancano molto tutte le mie famiglie ei loro figli", aggiunge Vlinder. “Leggo uno o due libri e ne parliamo insieme. Cerco di scegliere libri che parlino al nostro tempo attuale, ma leggiamo anche libri stupidi, libri con canzoni e i preferiti dai bambini".

Insegna ai bambini un'abilità online

Allo stesso modo, se hai un'esperienza, menzionala ai genitori o nel tuo profilo online.

Utilizzando una piattaforma di videoconferenza gratuita, come Zoom, potresti essere in grado di:

  • Insegna ai bambini su alimentazione, esercizio e fitness.

  • Date una lezione di cucina adatta ai bambini.

  • Insegna ai bambini a parlare una nuova lingua.

  • Insegna ai bambini in una materia in cui hai una certa istruzione o formazione.

  • Offri lezioni o attività tramite Care.com Explore.

Considera la quarantena con una famiglia

Mentre molte famiglie continuano ad aver bisogno di assistenza all'infanzia, vogliono anche proteggere tutti e ridurre il rischio di diffusione del virus. Assumere una tata che può rimanere temporaneamente in quarantena a casa con loro è un modo per ridurre questo rischio.

"Ho sentito che ci sono alcuni lavori là fuori per le tate disposte a mettersi in quarantena nella stessa famiglia della famiglia per cui lavorano", dice Vlinder. "Se la direttiva "rimanere a casa" dura più di un paio di mesi, probabilmente cercherò questo tipo di lavoro, anche se sarà molto difficile lasciare la mia casa e la mia famiglia alle spalle."

6. Quale assistenza potrebbe essere disponibile per me mentre sono senza lavoro?

"In determinati scenari, ma non in tutti, i caregiver possono avere diritto a benefici nell'ambito dell'assicurazione contro la disoccupazione, il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e il CARES Act (il disegno di legge di stimolo)", afferma Weinstein. “Ma questo dipende in gran parte dal fatto che il rapporto datore di lavoro/dipendente fosse legale e dai libri contabili. In tal caso, i caregiver potrebbero avere diritto alla disoccupazione, al congedo retribuito e/o all'invalidità temporanea, ancora una volta, a seconda di diversi fattori."

Ecco una panoramica dell'assistenza che potrebbe essere disponibile per te, a seconda della tua situazione:

** Dettagli sullo stato

Per maggiori dettagli e informazioni, "Parla con un avvocato della tua zona per discutere dei tuoi diritti, obblighi e qualsiasi potenziale vantaggio a cui hai diritto", afferma Weinstein. "Ci sono costantemente nuovi sviluppi sia a livello statale che federale che hanno lo scopo di fornire assistenza a coloro che prima non ne avrebbero avuto."

Leggi di più:

Come presentare domanda di disoccupazione se sei un badante

In che modo il Families First Coronavirus Response Act influisce sulle famiglie e sui loro caregiver

Quello che le famiglie e gli operatori sanitari devono sapere sul CARES Act


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