Sempre più genitori portano i bambini al lavoro. Ecco perché!

Porta le nostre figlie e i nostri figli al lavoro La giornata cade in genere il 23 aprile, ma per alcuni genitori è in realtà tutti i giorni. Un numero crescente di mamme e papà si presenta al lavoro con i loro bambini al seguito per spingere per cambiamenti nelle politiche sul posto di lavoro ed evidenziare le difficoltà di conciliare la genitorialità con la carriera, ma non tutti sono d'accordo nell'accogliere i bambini in ufficio.

Il sindaco Jorge Elorza di Providence, Rhode Island, è l'ultimo di una serie di funzionari pubblici che hanno portato i propri figli al lavoro. Il sindaco Elorza è noto per portare suo figlio di un anno a tutto, dai tagli del nastro agli incontri privati ​​con il governatore, e ha detto all'Associated Press che il motivo principale alla base della sua scelta controversa è l'alto costo dell'assistenza all'infanzia. "Non possiamo permettercelo", ha detto il sindaco dopo aver notato che un asilo nido in tournée costa $ 350 a settimana. "Non vedo come la maggior parte delle famiglie della nostra città possa permetterselo".

Elorza è stata criticata per essere poco professionale e inappropriata avendo suo figlio con sé, secondo la NBC. Alcuni lo hanno persino accusato di concedersi privilegi che non sarebbero estesi ad altre persone e professioni, soprattutto se si trattasse di una mamma che cerca di portare il suo bambino al lavoro invece di un papà. Ma Elorza non è l'unico genitore che mette in discussione le idee sui bambini e sul posto di lavoro.

Solo pochi mesi fa, un politico neozelandese ha fatto notizia quando ha dato da mangiare al neonato di un collega mentre presiedeva un dibattito nel parlamento neozelandese. Il bambino apparteneva a Tāmati Coffey, un legislatore e nuovo papà che aveva portato con sé il suo bambino di 1 mese al lavoro al ritorno dal congedo di paternità.

Negli Stati Uniti, la senatrice dell'Illinois Tammy Duckworth è entrata nella storia l'anno scorso quando ha portato con sé il suo neonato di 10 giorni per votare all'aula del Senato. E il sindaco di Washington, D.C. Muriel Bowser ha chiesto al suo staff di rendere tutti i suoi eventi del fine settimana "adatti alle famiglie" in modo che possa portare sua figlia.

A partire dal 2016, circa 200 aziende statunitensi hanno in vigore regole che consentono ai genitori di portare i bambini con loro in ufficio. Le ragioni del cambiamento sono varie. I costi per l'assistenza all'infanzia continuano a salire, con il Cost of Care Survey 2019 di Care.com che mostra che il 70% delle famiglie statunitensi paga i costi per l'assistenza all'infanzia che il governo definisce inaccessibili. Secondo i dati di Care.com, il costo medio settimanale per l'assistenza all'infanzia per un neonato è di $ 199 per un centro di assistenza familiare, $ 211 per un centro diurno e $ 596 per una tata.

C'è anche il fatto che molti genitori che lavorano hanno semplicemente bisogno di un orario flessibile e di un ambiente di lavoro che consenta loro di stare con i propri figli. Le mamme che allattano al seno, in particolare, possono affrontare grandi sfide quando sono lontane dai loro bambini tutto il giorno, soprattutto se il loro posto di lavoro non fornisce il tempo o lo spazio per pompare. Ai sensi del Fair Labor Standards Act degli Stati Uniti, solo le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute a fornire sale per il tiraggio e pause alle madri che allattano.

Altri genitori devono affrontare sfide che rendono difficile lasciare i propri figli alle cure degli altri. A febbraio, un padre del Texas di nome Richard Miley è diventato virale dopo aver condiviso su Facebook di aver perso un cliente della sua azienda di lavaggio elettrico perché aveva portato sua figlia di 5 anni al lavoro. Nel suo post, il papà ha rivelato che sua figlia va ovunque con lui da quando ha perso la madre e che non può essere lasciata all'asilo. “Prima di tutto non è colpa mia se i miei figli hanno perso la madre, non è colpa mia se mio figlio l'ha presa abbastanza duramente e si comporta troppo per stare costantemente in un asilo nido. [sic] Ma faccio del mio meglio ogni giorno per provvedere ai miei figli”, ha scritto.

Poiché politici come il sindaco Elorza lavorano per normalizzare i bambini sul posto di lavoro, la storia di Miley ricorda che molte persone continuano a non accettare tali pratiche. Tuttavia, è importante vedere personaggi pubblici come il sindaco Elorza, il senatore Duckworth e il sindaco Bowser sfidare le percezioni pubbliche. Secondo uno studio del 2014 dell'Università del Texas a Dallas, le politiche sul posto di lavoro a misura di famiglia, inclusi il congedo parentale retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco, gli straordinari limitati e le opzioni di orario flessibili, si traducono in dipendenti più felici e produttivi e riducono il turnover.

Sebbene lo studio non abbia affrontato specificamente i bambini sul posto di lavoro, ci sono prove che suggeriscono che le politiche a favore del bambino producono risultati simili. Nel 2016, Michael Belenky, CEO dell'azienda di abbigliamento a misura di bambino Zutano, ha dichiarato a NPR che i genitori a cui è consentito portare i propri bambini al lavoro con loro "sono stati alcuni dei nostri dipendenti più fedeli e di lunga data".

Per molto tempo, i luoghi di lavoro sono stati strutturati in modo da rendere la vita stressante e opprimente per i genitori, limitando il tempo che possono trascorrere con i propri figli, trattenendo i sussidi di maternità e paternità e lasciandoli alto e secco quando si tratta di coprire il costo di costosi programmi di assistenza all'infanzia. In assenza di soluzioni per affrontare la sopraffazione e la tensione finanziaria che i genitori devono affrontare, portare i bambini al lavoro è emerso sia come una soluzione improvvisata che come una forma naturale di protesta. Ovviamente non tutti i genitori vogliono avere un bambino con loro sul posto di lavoro, ma poiché la società lotta per soddisfare le esigenze dei genitori che lavorano, è difficile non applaudire i politici laboriosi e i genitori che si sono fatti avanti fino ad ora per spingere per un nuovo modo di fare cose.


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