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State viaggiando con una famiglia in vacanza?

Il vostro datore di lavoro vi ha chiesto di aggregarvi a una vacanza familiare per aiutare con l'assistenza ai bambini? All'inizio potreste pensare: vacanza gratis — favoloso! Ma ci sono molti dettagli su cui riflettere e negoziare prima di accettare di accompagnare una famiglia in vacanza come tata da viaggio.

E, come tata, è il vostro lavoro essere diligenti nel fare domande e raccogliere informazioni, condivide Daryl Camarillo, fondatrice e presidente di Stanford Park Nannies.

Continuate a leggere per i sei argomenti essenziali che devono essere discussi prima di mettervi in viaggio.

Interessate a questo tipo di lavoro? Scoprite Come ottenere un lavoro come tata da viaggio.

1. Pagamento
   Poiché sarete in un ambiente diverso, h24 con una famiglia, le questioni di compensazione non sono semplici come quando fornite assistenza regolare per un giorno o una sera. Discutete i possibili scenari di pagamento con il vostro datore di lavoro. Le tariffe possono essere determinate su base oraria, e/o dipendere dal tipo di attività.

   Potreste voler suggerire di concordare un pagamento forfettario che includa un numero prestabilito di ore in cui vi si aspetta di fornire assistenza durante la vacanza. Questa opzione vi dà a voi e alla famiglia una certa flessibilità — una qualità benvenuta per entrambe le parti in questo tipo di accordo!

2. Orari
   Non dovreste essere tenute a guardare i bambini ogni momento del giorno mentre siete in viaggio con una famiglia in vacanza. Ma la cosa più difficile è capire quando state lavorando e quando no, dice Brandy Schultz, ex tata da viaggio e fondatrice di Adventure Nannies. La regola generale è che siete fuori orario se avete la libertà di andare e venire a vostro piacimento.

   Com'è il vostro tempo libero? Sarete tenute a essere reperibili in certi orari (non solo la notte)? Vi verranno date alcune ore al giorno di tempo libero, o uno o due giorni per voi durante la settimana? Con una comunicazione chiara fin dall'inizio, eliminerete la necessità di conversazioni scomode una volta che il viaggio è in corso.

   Questo influenzerà anche il vostro pagamento. Dovreste essere pagate per qualsiasi tempo in cui accudite i bambini o anche solo siete reperibili. E avete diritto agli straordinari se lavorate più di 40 ore nell'arco di sette giorni.

   Leggete di più su tate e regole sugli straordinari.

3. Alloggio
   Il vostro datore di lavoro dovrebbe coprire il vostro biglietto aereo, trasporto a terra, pasti e alloggio per il viaggio. Detto questo, vorrete essere estremamente chiare su quest'ultimo punto. Chiedete delle abitudini e degli orari del sonno, così come se sarete tenute a essere reperibili durante la notte. I genitori vorranno dormire fino a tardi in alcuni (o tutti) i giorni? Se sì, siete responsabili di alzarvi con e dare da mangiare ai bambini?

   Altrettanto importante: dove dormirete? Potreste supporre che avrete una camera tutta per voi, solo per scoprire che i genitori prevedono di farvi dormire con i bambini. Sono dettagli importanti da sapere!

4. Spese
   Come saranno pagati pasti, attività e altre spese? Il vostro datore di lavoro vi darà una diaria o accesso a una carta di credito? Potete addebitare le spese alla camera? Quali spese personali siete responsabili di coprire? La famiglia potrebbe pagare solo bevande analcoliche, e aspettarsi che paghiate voi eventuali bevande alcoliche che acquistate, condivide Schultz.
5. Attività
   Ogni famiglia ha la sua idea di cosa significhi vacanza, che va dal relax totale all'avventura estrema e tutto ciò che sta in mezzo. Scoprite quali tipi di attività il vostro datore di lavoro vede come desiderabili e adatte all'età per i loro bambini. Potete anche aiutare facendo una piccola ricerca sulla zona e proponendo qualche idea. Questa conversazione vi aiuterà anche a preparare e fare i bagagli in modo appropriato.

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6. Contratto
   La cosa più importante da ricordare? Mettete tutto per iscritto. Speriamo che abbiate un contratto per il vostro lavoro di assistenza regolare. (Se no, scoprite perché avete bisogno di un contratto per la tata). Createne uno separato per questa vacanza.

   Un contratto per tata da viaggio dovrebbe coprire termini concordati reciprocamente riguardanti le vostre responsabilità, orario, compensazione, spese e qualsiasi altra linea guida discussa. Adattate questo modello di contratto per tata alle vostre esigenze.

Camarillo consiglia di adottare un approccio di squadra per definire tutti i dettagli. Più parlate apertamente e create uno spazio per un dialogo sano e confortevole in anticipo, meglio preparate entrambe le parti saranno quando l'imprevisto si presenterà mentre siete via.

Alexandra Kadlec è una freelance writer. Quando non scrive, fa cruciverba, o gioca a Scarabeo competitivo, è nota per entusiasmarsi per l'arte moderna, Jane Austen e il karaoke.