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Viaggi con una famiglia in vacanza?

Il tuo datore di lavoro ti ha chiesto di accompagnarti durante una vacanza in famiglia per aiutare con l'assistenza all'infanzia? All'inizio potresti pensare:vacanza gratis — favolosa! Ma ci sono molti dettagli a cui pensare e negoziare prima di accettare di accompagnare una famiglia in vacanza come tata di viaggio.

E, come tata, il tuo compito è essere diligente nel porre domande e raccogliere informazioni, condivide Daryl Camarillo, fondatore e presidente di Stanford Park Nannies.

Continua a leggere per i sei argomenti essenziali che devono essere discussi prima di intraprendere la strada aperta.

Interessato a questo tipo di lavoro? Scopri come ottenere un lavoro come babysitter di viaggio.

1. Pagamento
   Poiché ti troverai in un ambiente diverso, 24 ore su 24 con una famiglia, le questioni di compensazione non sono così semplici come quando fornisci regolarmente assistenza all'infanzia per un giorno o una sera. Discuti i possibili scenari di pagamento con il tuo datore di lavoro. Le tariffe possono essere determinate su base oraria e/o dipendenti dal tipo di attività.

   Potresti suggerire di accettare un pagamento forfettario che includerà un determinato numero di ore in cui dovrai fornire assistenza all'infanzia durante le vacanze. Questa opzione offre a te e alla tua famiglia una certa flessibilità:una qualità gradita per entrambe le parti per questo tipo di tata!

2. Orari
   Non dovresti aspettarti di guardare i bambini in ogni momento della giornata mentre viaggi con una famiglia in vacanza. Ma la cosa più difficile è capire quando lavori e quando non lo sei, dice Brandy Schultz, ex tata di viaggio e fondatore di Adventure Nannies. La regola generale è che sei fuori orario se hai la libertà di andare e venire a tuo piacimento.

   Come sarà il tuo tempo libero? Dovrai essere reperibile in determinate ore del giorno (non solo di notte)? Ti verranno concesse qualche ora al giorno di tempo libero o uno o due giorni per te durante la settimana? Con una comunicazione chiara fin dall'inizio, eliminerai la necessità di conversazioni scomode una volta iniziato il viaggio.

   Ciò influirà anche sul tuo pagamento. Dovresti essere pagato ogni volta che ti prendi cura dei bambini o anche semplicemente su chiamata. E hai diritto allo straordinario se lavori più di 40 ore nell'arco di sette giorni.

   Leggi di più sulle tate e sulle regole degli straordinari.

3. Alloggi
   Il tuo datore di lavoro dovrebbe coprire il tuo biglietto aereo, il trasporto via terra, i pasti e l'alloggio per il viaggio. Detto questo, vorrai sicuramente essere più chiaro su quest'ultimo argomento. Chiedi informazioni sulle abitudini e sugli orari del sonno, nonché se dovrai essere reperibile o meno durante la notte. I genitori vorranno dormire in alcuni (o tutti) i giorni? In tal caso, sei responsabile di alzarti e nutrire i bambini?

   Altrettanto importante:dove dormirai? Potresti presumere che avrai una stanza tutta per te, solo per scoprire che i genitori hanno intenzione di farti dormire con i bambini. Questi sono dettagli importanti da sapere!

4. Spese
   Come verranno pagati pasti, attività e altre spese? Il tuo datore di lavoro ti darà uno stipendio giornaliero o l'accesso a una carta di credito? Puoi caricare le cose nella stanza? Quali spese personali sei tenuto a coprire? La famiglia può pagare solo per le bevande analcoliche e si aspetta che tu prenda il conto per tutte le bevande alcoliche che acquisti, condivide Schultz.

5. Attività
   Ogni famiglia ha la propria idea di cosa significhi vacanza, dal massimo relax all'avventura fuori porta e tutto il resto. Scopri quali tipi di attività il tuo datore di lavoro considera desiderabili e adatte all'età per i propri figli. Puoi anche dare una mano facendo una piccola ricerca sull'area e tirando fuori alcune idee. Questa conversazione ti aiuterà anche a prepararti e fare le valigie in modo appropriato.

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6. Contratto
   La cosa più importante da ricordare? Ottieni tutto per iscritto. Spero che tu abbia un contratto per il tuo regolare lavoro di badante. (In caso contrario, scopri perché hai bisogno di un contratto di tata). Creane uno separato per questa vacanza.

   Un contratto di tata di viaggio dovrebbe coprire i termini concordati di comune accordo in merito alle tue responsabilità, programma, compenso, spese e qualsiasi altra linea guida discussa. Modifica questo esempio di contratto per bambinaia in base alle tue esigenze.

Camarillo consiglia di adottare un approccio di squadra per appianare tutti i dettagli. Più parli apertamente e crei in anticipo uno spazio per un dialogo sano e confortevole, meglio preparate entrambe le parti saranno quando l'imprevisto si presenta mentre sei via.

Alexandra Kadlec è uno scrittore freelance. Quando non scrive, fa cruciverba o gioca ai giochi competitivi di Scarabeo, è nota per essere espansiva nei confronti dell'arte moderna, di Jane Austen e del karaoke.