Come i caregiver possono — e dovrebbero — guadagnare un salario dignitoso

Come i caregiver possono — e dovrebbero — guadagnare un salario dignitoso

Come caregiver professionista, che tu ti prenda cura di bambini o aiuti un anziano, fai un lavoro critico. Molti di voi completano persino formazioni e ottengono certificazioni professionali per eccellere nel vostro lavoro. Eppure molte famiglie, e la società nel suo insieme, non ricompensano i caregiver come una professione ad alto valore — il che significa che potresti faticare a guadagnare un salario su cui puoi vivere e prosperare.

Il salario minimo è il minimo orario legalmente obbligatorio che un datore di lavoro è tenuto a pagarti, ma gli esperti concordano che non è abbastanza per vivere, ed è comune che i caregiver lavorino per meno. Il salario di cui i lavoratori hanno effettivamente bisogno per arrivare a fine mese e sostenere le loro famiglie è chiamato salario dignitoso.

Ecco come determinare quanto dovresti essere pagato per un salario dignitoso e modi per sostenere il salario di cui hai bisogno per prosperare come caregiver professionista.

Come capire quanto dovresti essere pagato

Conosci il minimo assoluto che sei tenuto a ricevere

C'è un salario minimo orario a cui ogni lavoratore negli Stati Uniti ha diritto. Assicurati di non lavorare per meno.

  • Non accettare mai meno di 7,25 dollari all'ora. Questo è il salario minimo federale, quindi è illegale per un datore di lavoro pagarti meno di quell'importo all'ora.
  • Controlla il salario minimo della tua città e stato. Se la tua città o stato ha un salario minimo più alto, hai diritto a quell'importo più alto, che attualmente arriva fino a 13,69 dollari all'ora in alcuni stati.

Conosci il costo della vita nella tua zona

Secondo Hand in Hand, la Rete dei Datori di Lavoro Domestici, un salario dignitoso per fornitori di assistenza all'infanzia o assistenti domiciliari in un'area metropolitana dovrebbe essere di almeno 15 dollari all'ora. Tuttavia, un salario dignitoso varia notevolmente a seconda della posizione poiché il costo della vita è diverso ovunque. Questi strumenti possono aiutarti a vedere le tariffe stimate e il salario dignitoso nella tua zona.

  • Cerca le tariffe medie per babysitter e tate nella tua zona.
  • Prova questo calcolatore di salario dignitoso per la tua zona.

Conosci quanto ti serve per vivere

Se vuoi capire cosa costituisce esattamente un salario dignitoso per te, prova questo calcolatore di bilancio familiare dell'Economic Policy Institute. Rivelano quanto devi guadagnare mensilmente o annualmente per pagare tutti i tuoi essenziali, il che informa quanto dovresti guadagnare come salario dignitoso. Una volta che sai quanto devi guadagnare, è più facile restringere le opportunità di lavoro per retribuzione, e sai quale importo negoziare nei colloqui di lavoro.

Come sostenere un salario dignitoso ed equo

Meriti un salario equo, anche se la nostra società non lo riconosce ancora. Ecco alcuni modi per sostenere un salario dignitoso come caregiver.

1. Conosci il tuo valore (o fingi finché non ci riesci)

"Penso che molte tate e babysitter siano semplicemente trascurate e sottopagate perché agli occhi della gente 'fanno solo da babysitter'", dice Sineca Williams, che è una caregiver a tempo pieno per diverse famiglie a Clarksville, Tennessee. "In realtà, siamo le loro seconde madri e altro per quei bambini mentre i loro genitori sono via. La gente vuole pagare poco, ma si aspetta il top."

Williams dice che la retribuzione appropriata per le tate è un argomento caldo nell'industria dell'assistenza all'infanzia in questo momento, poiché molti caregiver sono stanchi di essere sottopagati e sottovalutati.

"Quando ho iniziato, lasciai che le famiglie approfittassero di me e del mio tempo", dice Williams. "Se non potevano permettersi la mia tariffa, abbassavo la mia tariffa oraria solo per tenerle. Ma conosco il mio valore e so che non sto sul telefono durante il babysitting o sono una babysitter inaffidabile e non professionale."

Ora, non ha paura di rifiutare un lavoro se la famiglia non può pagare ciò di cui ha bisogno per un salario dignitoso, ma dice che ci è voluto un po' per arrivarci.

2. Educa i potenziali datori di lavoro

Per aiutare le tate a sostenere una retribuzione migliore, Stella Reid, un'ex tata che attualmente fornisce formazione per tate, raccomanda di parlare di te stesso come una tata di carriera.

"Spiega che questo non è un hobby", dice, e suggerisce di dire ai datori di lavoro: "Questa è la mia carriera. Non sto solo guadagnando soldi per pagare una vacanza per i miei figli perché mio marito guadagna una quantità fenomenale di soldi. Questa è la mia carriera."

I datori di lavoro di lavoratori domestici, che siano tate per bambini o assistenti sanitari domiciliari per anziani, dovrebbero anche capire che pagare un buon salario è più della cosa giusta da fare, dice Caitlin Connolly, direttrice delle assicurazioni sociali al National Employment Law Project.

"Se i datori di lavoro domestici basano la loro retribuzione sul [salario minimo], dovrebbero capire che stanno pagando salari da povertà", che può portare molti lavoratori a essere costretti a fare affidamento su programmi di assistenza pubblica, dice. "Penso che sia assolutamente critico che quando parliamo di qualità dell'assistenza, turnover o necessità di attrarre e trattenere persone in questo lavoro, sia molto spesso semplice come guardare i salari. Le persone hanno bisogno di guadagnare abbastanza per soddisfare i loro bisogni. Questa è una di quelle relazioni molto intime che richiede davvero quell'investimento. È così importante che le persone facciano il collegamento tra la qualità dell'assistenza e i salari che pagano."

3. Impara a negoziare

Negli ultimi 10 anni, Nathalie Novak, una tata a Roseville, Minnesota, dice di aver dovuto imparare a negoziare e sostenere se stessa.

"Ho dovuto davvero lottare per essere pagata equamente per i miei anni di servizio e le mie credenziali", dice Novak. "Ho dovuto davvero imparare a essere assertiva per me stessa nel corso degli anni. Non è sempre stato facile, e ci sono ancora alcune persone che vogliono pagarti poco. Devi solo attenerti a ciò che sai di valere."

4. Investi in te stesso

Reid suggerisce anche di investire in te stesso con certificazioni e formazioni così porti più al tavolo della sola esperienza, il che può distinguerli come professionisti e risultare in salari migliori.

5. Sappi quando andartene

I datori di lavoro disposti a pagare salari dignitosi ci sono, dicono tutti i nostri esperti — potrebbe solo richiedere più tempo e impegno per trovarli.

Se una famiglia non può permettersi di pagarti ciò di cui hai bisogno per arrivare a fine mese, non aver paura di andartene, dice Reid.

"Le tate tendono a essere molto brave a prendersi cura di tutti gli altri e non di se stesse", dice. "Non voglio che qualcuno sia un martire a spese della propria vita familiare. Questo non riguarda la pretesa di qualcosa. Riguarda il trovare un win-win per una famiglia e una tata così è copacetic."

Williams dice che circa il 75% delle famiglie con cui parla non ha assolutamente problemi a pagare la sua tariffa oraria.

"Spiego loro le mie credenziali, qualifiche, esperienza estesa e referenze", dice. "Se non sono disposti a pagare quello, li ringrazio semplicemente per l'interesse e auguro loro una buona giornata."

Imparare a negoziare e sostenere se stessi può essere scomodo all'inizio, ma diventa più facile e può assicurarti di guadagnare il salario dignitoso di cui hai bisogno per prenderti cura di te stesso e della tua famiglia.

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