Mentre il Congresso combatte per il congedo familiare retribuito, i genitori dicono che basta

Coloro che sperano che gli Stati Uniti immettano finalmente un congedo familiare e medico retribuito sono ai ferri corti questa settimana mentre il senato combatte sui termini della legislazione Build Back Better. La scorsa settimana, molti si sono indignati quando è stato annunciato che i fondi per il congedo familiare retribuito erano stati completamente tagliati dal conto. Ora, i leader democratici stanno negoziando per rimettere in conto il congedo retribuito. Mentre il tiro alla fune continua, molti si stanno rivolgendo ai social media per condividere il motivo per cui il congedo familiare retribuito è essenziale per la prosperità delle famiglie americane.

La legislazione originale Build Back Better prevedeva 12 settimane di congedo familiare e medico retribuito. Attraverso negoziati tesi nelle ultime due settimane, quel numero è stato ridotto a quattro settimane e poi ridotto a zero nel tentativo di ottenere il sostegno del senatore Joe Manchin, che ha sollevato obiezioni all'inclusione del congedo familiare retribuito nel disegno di legge e il cui voto è necessario per approvare la legge. Mercoledì 3 novembre, il presidente della Camera Nancy Pelosi ha annunciato che un piano per quattro settimane di congedo familiare retribuito è tornato sul tavolo anche se i dibattiti proseguiranno.

L'andare avanti e indietro sull'inclusione del congedo familiare retribuito ha lasciato molti frustrati e desiderosi che gli Stati Uniti raggiungano il resto del mondo. Attualmente, gli Stati Uniti sono uno dei soli sei paesi al mondo - e l'unico paese ricco - senza un programma nazionale di congedo familiare retribuito in atto, secondo un'analisi del New York Times sui dati del World Policy Analysis Center dell'Università della California , Los Angeles.

Su Twitter, molti esprimono la loro frustrazione per i leader eletti e perché credono che sia oltre il tempo che il congedo familiare retribuito sia una garanzia. "Odio come le storie siano inquadrate come una 'vittoria' o una 'perdita' per democratici o repubblicani", twitta Dan Price, CEO di Gravity Payments. "Il congedo familiare retribuito che viene ucciso non è" un duro colpo per Biden ". È un duro colpo per i genitori che devono pagare $ 2.000 al mese per l'asilo nido e un duro colpo per i bambini che cresceranno senza legare con i loro genitori. "

Altri stanno condividendo la realtà del recupero postpartum e il tributo che grava sulle madri quando non hanno garantito il congedo di maternità retribuito. “Ho intervistato un autista di scuolabus che è tornato al lavoro giorni dopo il parto”, scrive la sociologa, autrice e mamma Jessica Calarco. “Il suo compagno era disoccupato. Aveva appena iniziato il suo lavoro e non aveva diritto a un congedo retribuito o non retribuito. Arrampicarsi al posto di guida, indossando pesanti assorbenti per prendere l'emorragia, era la sua unica scelta."

"Quando le persone incinte crescono un bambino, crescono anche un organo completamente nuovo (placenta) che espellono alla nascita, lasciando una ferita d'organo all'interno", scrive Emily Best, fondatrice e CEO di Seed &Spark. "Solo curioso:se perdessi un rene dal tuo corpo, quante settimane vorresti guarire solo da quel trauma fisico?"

Una mamma ha ricordato ai follower che il congedo familiare e medico retribuito non aiuta solo le famiglie dopo il parto. È anche un programma che garantisce alle famiglie di prendersi una pausa se loro, i loro figli o altri cari hanno bisogno di cure immediate. "Ho lavorato a tempo pieno per sei mesi di chemio perché non potevo permettermi di non farlo", scrive. "Il congedo retribuito non è solo per la nascita di un nuovo bambino, ma anche per le crisi inaspettate che si verificano quando meno ce le aspettiamo".

Secondo la scheda informativa della Casa Bianca, il congedo retribuito può ridurre l'onere finanziario delle malattie, limitando i fallimenti medici e alleggerendo gli oneri per le famiglie a basso reddito. Il congedo retribuito aiuta anche le aziende a trattenere lavoratori qualificati e formati e aumenta la partecipazione alla forza lavoro da parte delle donne, il che è particolarmente importante dato che la pandemia di COVID ha costretto milioni di donne a lasciare la forza lavoro. Inoltre, la ricerca mostra che i bambini possono trarre vantaggio dal trascorrere più tempo a casa con i genitori dopo la nascita.

Anche se quattro settimane di congedo retribuito tornassero sul tavolo dei negoziati, gli Stati Uniti rimarrebbero comunque molto indietro rispetto ad altri paesi. A livello globale, il New York Times riporta che l'importo medio del congedo di maternità retribuito offerto ai genitori che partoriscono è di 29 settimane. Quattro settimane non sono solo una frazione del tempo assegnato alle persone in altri paesi, ma non sono nemmeno abbastanza perché molti bambini siano abbastanza grandi per frequentare l'asilo nido.

Come scrive l'utente di Twitter Rebecca Piazza, "Un promemoria quando discutiamo di quattro settimane di congedo familiare retribuito che la maggior parte degli asili nido non prende i bambini prima di 6-8 settimane al massimo".

Sebbene molte famiglie statunitensi abbiano probabilmente bisogno di un congedo familiare e medico retribuito di più di quello offerto, anche quattro settimane di congedo familiare e medico retribuito obbligatorio hanno il potenziale per migliorare le condizioni di lavoro e l'equilibrio tra lavoro e vita privata per così tanti americani. Dalle reazioni sui social media, è chiaro che così tanti stanno sentendo il peso di vivere e lavorare senza questa fondamentale rete di sicurezza sociale. Se il Congresso riuscirà a raggiungere un accordo, rappresenterebbe un primo passo importante e necessario per affrontare un problema che affligge da molti anni i lavoratori e le famiglie statunitensi.


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