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32 domande che ogni tata dovrebbe porre durante un colloquio

Inutile dire che, quando ottieni un colloquio per un lavoro da bambinaia, vuoi portare il tuo A-game. Tuttavia, anche se tecnicamente sei tu quello sul posto caldo, ciò non significa che non dovresti essere armato con un elenco di domande tue. Dopotutto, vuoi sapere in cosa ti stai potenzialmente cacciando.

"Fare domande è assolutamente fondamentale per le tate durante un'intervista", afferma la tata professionista di oltre 30 anni Stella Reid, AKA Nanny Stella. "Proprio come la famiglia decide se sei la persona giusta per loro, dovresti valutare se la famiglia è la persona giusta per te."

Oltre a fare una ricognizione sul fatto che il lavoro stesso sia una buona partita e le personalità si adattano, in questo momento, c'è lo strato aggiuntivo di una pandemia. Vuoi sapere in anticipo se la famiglia con cui potresti lavorare a stretto contatto sta prendendo le precauzioni con cui ti senti a tuo agio.

"L'intervista è il momento di avere una trasparenza radicale e una comunicazione aperta, specialmente nell'era del COVID", afferma Michelle LaRowe, educatrice principale di NannyTraining.com e autrice di "Nanny to the Rescue!" "Vuoi assicurarti di accettare un lavoro con una famiglia di cui ti puoi fidare e con la quale ti senti al sicuro."

Ti chiedi quali domande dovresti porre ai genitori durante un colloquio? Ecco 32 domande da porre durante il colloquio per un lavoro da bambinaia, secondo Reid e LaRowe:

Domande generali sul lavoro

1. Cosa cerchi in una tata?
2. Quali sono gli orari?
3. Da quanto tempo cerchi un impegno?
4. Quali sono i compiti quotidiani?
5. Cosa ti è piaciuto delle tue precedenti tate e cosa stai cercando di cambiare?
6. Viaggi? In tal caso, mi chiederesti di viaggiare con te? In caso contrario, ci saranno delle responsabilità mentre sei via?

Domande sui bambini

1. I bambini hanno allergie o altri problemi di salute?
2. I bambini hanno bisogno di cure specialistiche?
3. Con quale stile di personalità o temperamento si connettono meglio i tuoi figli?
4. Che aspetto ha la giornata tipo dei bambini?

Domande sulla compensazione

1. Qual ​​è lo stipendio e i benefici offerti?

Ovviamente, questo è qualcosa che, giustamente, vuoi sapere, ma LaRowe non consiglia di guidare con queste domande. "Porsi questa domanda prima di vedere se sei un potenziale partner può essere una vera svolta per i genitori che vogliono un caregiver che esprima interesse per i propri figli prima del denaro", spiega. "Inoltre, è un punto controverso se non sei interessato al lavoro."

1. Come gestisci il libro paga?
2. Rilascerai un W-2 e gestirai le tasse?

Domande sullo stile genitoriale

1. Qual ​​è la tua filosofia di disciplina?
2. Quali valori vuoi instillare nei tuoi figli?
3. Segui uno stile genitoriale specifico?
4. Quale modello di assistenza prevedi?

"Se sei una tata abituata a gestire lo spettacolo, probabilmente non andrai bene in una posizione che richiede di rimanere in casa ed essere microgestito", osserva LaRowe.

Domande sulla vita domestica

1. Hai animali domestici?
2. Hai una piscina?
3. C'è altro personale domestico?
4. Utilizzerò il mio veicolo o il tuo per trasportare i bambini?
5. Lavori dentro o fuori casa?

Infine, LaRowe consiglia di chiedere ai potenziali datori di lavoro se c'è qualcosa che vorrebbero che tu sapessi sulla loro famiglia alla fine del colloquio. "Seguire questa domanda con una lunga pausa ti darà risposte a domande che non avresti mai pensato di porre", spiega.

Domande sulla salute

1. Fai il vaccino antinfluenzale?
2. Sei aggiornato su altre vaccinazioni, inclusa la pertosse?

Domande sulla sicurezza e il rischio COVID

La pandemia non è finita e ogni tata in cerca di lavoro dovrebbe sentirsi autorizzata a fare domande per valutare i potenziali rischi. L'Association of Premier Nanny Agencies (APNA) ha sviluppato una scala di tolleranza al rischio COVID che può aiutare le tate e le famiglie a identificare il loro fattore di rischio COVID. Secondo LaRowe, chiedere dove ricade una famiglia sulla bilancia può aiutarti ad abbinarti a una famiglia che pratica lo stesso livello o simile di precauzioni COVID.

Secondo LaRowe, ecco le domande da porre quando si cerca un lavoro durante la pandemia:

1. Hai fatto il vaccino COVID? In caso negativo, tu e i bambini idonei avete intenzione di ottenerne uno?
2. Lavori in lavori ad alto rischio?
3. Qual ​​è il piano se qualcuno della famiglia viene esposto o viene diagnosticato il COVID? E sarò pagato se mi verrà chiesto di mettermi in quarantena?
4. Quali sono le aspettative se vengo esposto?
5. Dovrei indossare una mascherina durante l'orario di lavoro e la famiglia, compresi i bambini di età superiore ai 2 anni, indosserà le mascherine?
6. Dovrei sottopormi regolarmente ai test COVID?
7. Il programma o le mie mansioni lavorative cambieranno se le scuole chiuderanno o diventeranno virtuali in qualsiasi momento?
8. Quali uscite e attività sociali sono accettabili per i bambini?

"È importante comprendere le precauzioni COVID della famiglia e il piano d'azione durante il colloquio, non dopo aver accettato il lavoro", spiega LaRowe. "In questo modo, puoi valutare il tuo livello di comfort e valutare se è adatto o meno".