32 domande che ogni tata dovrebbe fare durante un colloquio

32 domande che ogni tata dovrebbe fare durante un colloquio

Va da sé che, quando ottenete un colloquio per un lavoro da tata, volete dare il massimo. Tuttavia, anche se tecnicamente siete voi quelli "sotto esame", non significa che non dobbiate presentarvi armati di una vostra lista di domande. Volete, dopotutto, sapere in cosa vi state potenzialmente cacciando.

"Fare domande è assolutamente fondamentale per le tate durante un colloquio", dice la tata professionista da oltre 30 anni Stella Reid, AKA Nanny Stella. "Proprio come la famiglia sta decidendo se siete la persona giusta per loro, voi dovreste valutare se la famiglia è quella giusta per voi."

Oltre a fare ricognizione su se il lavoro in sé sia una buona corrispondenza e le personalità si combinino, c'è ora l'ulteriore livello della pandemia. Volete scoprire in anticipo se la famiglia con cui potreste lavorare a stretto contatto sta prendendo precauzioni con cui vi sentite a vostro agio.

"Il colloquio è il momento per la trasparenza radicale e la comunicazione aperta — specialmente nell'era del COVID", dice Michelle LaRowe, educatrice principale di NannyTraining.com e autrice di "Nanny to the Rescue!" "Volete assicurarvi di accettare un lavoro con una famiglia di cui potete fidarvi e con cui vi sentite al sicuro."

Vi chiedete quali domande dovreste fare ai genitori durante un colloquio? Ecco 32 domande da porre quando ci si candida per un lavoro da tata, secondo Reid e LaRowe:

Domande generali sul lavoro

  1. Cosa cercate in una tata?
  2. Quali sono gli orari?
  3. Quanto durerà l'impegno che cercate?
  4. Quali sono i compiti quotidiani?
  5. Cosa vi piaceva delle vostre precedenti tate e cosa volete cambiare?
  6. Viaggiate? Se sì, richiedereste che viaggi con voi? Se no, ci saranno responsabilità mentre siete via?

Domande sui bambini

  1. I bambini hanno allergie o altri problemi di salute?
  2. I bambini richiedono cure specializzate?
  3. Che stile di personalità o temperamento si adatta meglio ai vostri bambini?
  4. Com'è la giornata tipo dei bambini?

Domande sulla retribuzione

  1. Qual è la retribuzione e i benefit offerti?

Ovviamente, questo è qualcosa che, giustamente, volete sapere, ma LaRowe non raccomanda di iniziare con queste domande. "Chiedere questo prima di vedere se siete una potenziale corrispondenza può essere un vero deterrente per i genitori che vogliono un caregiver che mostri interesse per i loro figli prima che per i soldi", spiega. "Inoltre, è un punto irrilevante se non siete interessati al lavoro."

  1. Come gestite la busta paga?
  2. Emetterete un W-2 e gestirete le tasse?

Domande sullo stile genitoriale

  1. Qual è la vostra filosofia sulla disciplina?
  2. Quali valori volete instillare nei vostri figli?
  3. Seguite uno stile genitoriale specifico?
  4. Che modello di cura immaginate?

"Se sei una tata abituata a dirigere lo spettacolo, probabilmente non te la caverai bene in una posizione che richiede di stare in casa ed essere micromanaged", nota LaRowe.

Domande sulla vita domestica

  1. Avete animali domestici?
  2. Avete una piscina?
  3. C'è altro personale domestico?
  4. Userò il mio veicolo o il vostro per trasportare i bambini?
  5. Lavorate dentro o fuori casa?

Infine, LaRowe raccomanda di chiedere ai potenziali datori di lavoro se c'è qualcosa che vorrebbero farvi sapere sulla loro famiglia alla fine del colloquio. "Seguire questa domanda con una lunga pausa vi darà risposte a domande che non avreste mai pensato di fare", spiega.

Domande sulla salute

  1. Fate il vaccino antinfluenzale?
  2. Siete aggiornati su altre immunizzazioni, inclusa la pertosse?

Domande sulla sicurezza e il rischio COVID

La pandemia non è finita, e ogni tata in cerca di lavoro dovrebbe sentirsi autorizzata a fare domande per valutare i potenziali rischi. L'Association of Premier Nanny Agencies (APNA) ha sviluppato una Scala di Tolleranza al Rischio COVID che può aiutare tate e famiglie a identificare il loro Fattore di Rischio COVID. Secondo LaRowe, chiedere dove si colloca la famiglia sulla scala può aiutarvi a trovare una famiglia che pratica lo stesso o simile livello di precauzioni COVID.

Secondo LaRowe, ecco le domande da fare quando si cerca lavoro durante la pandemia:

  1. Avete fatto il vaccino COVID? Se no, voi e i bambini idonei avete intenzione di farlo?
  2. Lavorate in lavori ad alta esposizione al rischio?
  3. Qual è il piano se qualcuno in famiglia è esposto o gli viene diagnosticato il COVID? E verrò pagata se mi viene chiesto di mettermi in quarantena?
  4. Quali sono le aspettative se sono io a essere esposta?
  5. Mi si aspetta di indossare la mascherina durante l'orario di lavoro, e la famiglia, compresi i bambini sopra i 2 anni, la indosserà?
  6. Mi si aspetta di fare test COVID regolari?
  7. L'orario o i miei compiti cambieranno se le scuole chiudono o passano al virtuale?
  8. Quali uscite e attività sociali sono accettabili per i bambini?

"È importante capire le precauzioni COVID e il piano d'azione della famiglia durante il colloquio, non dopo aver accettato il lavoro", spiega LaRowe. "In questo modo, potete valutare il vostro livello di comfort e considerare se è una buona corrispondenza."

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