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Come le tate possono fare richiesta per l'indennizzo infortuni sul lavoro

Nessuno se lo aspetta mai, ma farsi male sul lavoro potrebbe capitare a chiunque. E come fornitrice di assistenza all'infanzia, avete molti doveri fisici che vi rendono ancora più vulnerabili.

Se siete una tata, potete farvi male a una caviglia giocando con i bambini o bruciarvi cucinando. Le governanti possono scivolare e cadere su pavimenti bagnati e le caregiver per anziani possono affaticare la schiena assistendo i loro datori di lavoro anziani.

Se vi ammalate o vi fate male mentre siete al lavoro, potreste essere in grado di presentare una richiesta di indennizzo per infortuni sul lavoro per aiutare a pagare il tempo di lavoro perso e le spese mediche. Speriamo che sappiate già se il vostro datore di lavoro è coperto da assicurazione per infortuni sul lavoro. Non tutti gli stati la richiedono e, anche quando lo fanno, non tutti i datori di lavoro la rispettano. Idealmente, questa è una domanda che avete fatto durante il processo di colloquio e la risposta è sì!

"Quando una famiglia ha una polizza per infortuni sul lavoro in atto, non sono gravati dal pagare lo stipendio del loro dipendente o le bollette mediche mentre sono fuori", dice Tom Breedlove, Direttore di Care.com HomePay. "La compagnia assicurativa si occupa dei benefici e la famiglia può usare i soldi che normalmente pagano al loro dipendente per assumere un'assistenza di backup mentre guariscono."

Se il vostro datore di lavoro non ha una polizza, parlatene con loro oggi. Care.com HomePay ha un programma chiamato HomeStaff Protect che fornisce alle famiglie l'accesso a un fornitore di assicurazione per infortuni sul lavoro top-rated. Possono ricevere rapidamente un preventivo gratuito e acquistare una polizza — anche se non gestiscono la vostra busta paga e tasse attraverso HomePay.

Se vi fate mai male sul lavoro, ecco cosa dovete fare:

1. Ottenete assistenza medica
   Se il vostro infortunio ha bisogno di cure immediate e urgenti, ottenete assistenza medica per prima. Andate al pronto soccorso o dal vostro medico di base. Il vostro datore di lavoro potrebbe raccomandare un medico se non ne avete uno regolare.

   La buona notizia è che, se siete sul lavoro, sarete coperte anche se non siete nel vostro normale luogo di lavoro. Quindi se state accompagnando una famiglia in vacanza a Disney World come tata, siete comunque coperte.

2. Notificate il vostro datore di lavoro
   Fate sapere al vostro datore di lavoro del vostro infortunio il prima possibile così possono segnalare l'incidente alla compagnia assicurativa. Se dovete visitare un pronto soccorso, vi chiederanno in ospedale se vi siete fatti male al lavoro. Se sì, il fornitore medico contatterà il vostro datore di lavoro per le informazioni sull'assicurazione per infortuni sul lavoro.
3. Aspettate una chiamata dalla compagnia assicurativa
   È estremamente comune che un perito vi contatti per poter ricostruire l'incidente. Potrebbero anche parlare con il vostro datore di lavoro e il medico che vi ha fornito cure mediche. Il perito non sta cercando di screditare la vostra storia — vogliono solo avere un quadro chiaro di cosa è successo.
4. Accettate il pagamento
   L'assicurazione per infortuni sul lavoro copre tipicamente dal 60 al 70 percento dei vostri salari persi per tutto il tempo che il vostro infortunio vi tiene fuori dal lavoro. Le vostre spese mediche saranno coperte al 100 percento, anche se il recupero dal vostro infortunio è prolungato, e la compagnia assicurativa pagherà la fatturazione medica direttamente.
5. Gestite una ricaduta
   Cosa succede se il vostro infortunio ritorna? Se il vostro infortunio potrebbe essere correlato alla vostra richiesta originale, notificate il vostro datore di lavoro e ottenete di nuovo il trattamento. Se i medici ritengono l'infortunio correlato, farà semplicemente parte della richiesta iniziale. La polizza per infortuni sul lavoro del vostro datore di lavoro continuerà a pagare per trattamenti aggiuntivi se necessario.

Potete essere rifiutate?
Tecnicamente, sì, potete essere rifiutate, ma è improbabile. Se avete un infortunio reale e questo è supportato da referti medici, le vostre possibilità di non ottenere l'indennizzo per il vostro infortunio sono piuttosto basse.

Cosa succede se il vostro datore di lavoro non è coperto?
L'indennizzo per infortuni sul lavoro non è richiesto in tutti gli stati, quindi se il vostro datore di lavoro non ha una polizza in atto, la cosa si complica. "La maggior parte delle compagnie di assicurazione sanitaria rifiuterà la copertura per un incidente legato al lavoro perché è qualcosa che una polizza per infortuni sul lavoro dovrebbe coprire", dice Breedlove.

Di fronte a questa situazione, potreste dover pagare l'intero conto delle vostre spese mediche se la famiglia non è disposta ad aiutare. Alcuni dipendenti considerano anche l'opzione di intraprendere un'azione legale, che può mettere a dura prova il rapporto di lavoro.

"L'indennizzo per infortuni sul lavoro è come qualsiasi altra polizza assicurativa — sperate di non averne mai bisogno, ma quando ne avete bisogno, vale il suo peso in oro", dice Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil è una freelance writer premiata e mamma di due ragazze. Vive nel Massachusetts e ha scritto per pubblicazioni locali e nazionali.

I vostri prossimi passi:

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• Scoprite i benefici dell'essere pagate in regola
• Scoprite di più sull'assicurazione

* Le informazioni contenute in questo articolo non dovrebbero essere usate per qualsiasi rapporto di caregiver effettivo senza il consiglio e la guida di un consulente professionale che abbia familiarità con tutti i fatti rilevanti. Le informazioni qui contenute sono di natura generale e non intendono essere consulenza legale, fiscale o di investimento. Inoltre, le informazioni qui contenute potrebbero non essere applicabili o adatte alle vostre circostanze specifiche e potrebbero richiedere la considerazione di altre questioni.