Come le tate possono richiedere il risarcimento dei lavoratori

Nessuno lo vede mai arrivare, ma farsi male sul lavoro potrebbe succedere a chiunque. E come fornitore di assistenza all'infanzia, hai molti doveri fisici che ti rendono ancora più vulnerabile.

Se sei una tata, puoi rotolare una caviglia mentre giochi con i bambini o bruciarti cucinando. Le donne delle pulizie possono scivolare e cadere sui pavimenti bagnati e gli assistenti anziani possono sforzare la schiena mentre assistono i loro datori di lavoro anziani.

Se ti ammali o ti ferisci mentre sei al lavoro, potresti essere in grado di presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori per aiutare a pagare il tempo di lavoro perso e le spese mediche. Si spera che tu sappia già se il tuo datore di lavoro è coperto da un'assicurazione di compensazione dei lavoratori. Non tutti gli stati richiedono copertura e, anche quando lo fanno, non tutti i datori di lavoro la rispettano. Idealmente, questa è una domanda che hai posto durante il processo di intervista e la risposta è sì!

"Quando una famiglia ha una politica di compensazione dei lavoratori in atto, non è gravata di pagare lo stipendio dei propri dipendenti o le spese mediche mentre sono fuori", afferma Tom Breedlove, Direttore di Care.com HomePay. "La compagnia di assicurazioni si prende cura dei benefici e la famiglia può utilizzare i soldi che normalmente pagano al proprio dipendente per assumere un'assistenza di supporto mentre si riprende."

Se il tuo datore di lavoro non ha una polizza, parlane con loro oggi. Care.com HomePay ha un programma chiamato HomeStaff Protect che fornisce alle famiglie l'accesso a un'assicurazione di compensazione dei lavoratori di prim'ordine. Possono ricevere rapidamente un preventivo gratuito e acquistare una polizza, anche se non gestiscono il tuo libro paga e le tasse tramite HomePay.

Se ti sei mai infortunato sul lavoro, ecco cosa devi fare:

  1. Richiedi assistenza medica
    Se il tuo infortunio necessita di cure immediate e urgenti, consulta prima un medico. Vai al pronto soccorso o al tuo medico di base. Il tuo datore di lavoro potrebbe consigliarti un medico se non ne hai uno regolare.
    La buona notizia è che se sei sul posto di lavoro, sarai coperto anche se non sei nel tuo normale posto di lavoro. Quindi, se stai accompagnando una famiglia in vacanza a Disney World come tata, sei comunque coperto.
  2. Informa il tuo datore di lavoro
    Informa il tuo datore di lavoro del tuo infortunio il prima possibile in modo che possa denunciare l'incidente alla compagnia assicurativa. Se devi visitare un pronto soccorso, chiederanno all'ospedale se sei stato ferito sul lavoro. In tal caso, il medico contatterà il tuo datore di lavoro per ottenere informazioni sull'assicurazione di indennizzo dei lavoratori.
  3. Aspettati una chiamata dalla compagnia di assicurazioni
    È estremamente comune che un perito sinistri ti contatti in modo da poter ricostruire l'incidente. Potrebbero anche parlare con il tuo datore di lavoro e il medico che ti ha fornito assistenza medica. L'aggiustatore non sta cercando di screditare la tua storia, vuole solo avere una buona immagine di quello che è successo.
  4. Accetta il pagamento
    L'assicurazione di indennizzo dei lavoratori copre in genere dal 60 al 70 percento del salario perso fintanto che l'infortunio ti tiene lontano dal lavoro. Le tue spese mediche saranno coperte al 100 percento, anche se il recupero dall'infortunio è esteso e la compagnia assicurativa pagherà direttamente la fatturazione medica.
  5. Affrontare una fiammata
    Cosa succede se l'infortunio si ripresenta? Se il tuo infortunio potrebbe essere correlato alla tua richiesta originale, informa il tuo datore di lavoro e fatti curare di nuovo. Se i medici ritengono che la lesione sia correlata, sarà solo una parte della richiesta iniziale. La politica di compensazione dei lavoratori del tuo datore di lavoro continuerà a pagare per cure aggiuntive se necessario.

Puoi essere negato?
Tecnicamente sì, ti può essere negato, ma è improbabile. Se hai un infortunio reale ed è supportato da cartelle cliniche, le tue possibilità di non ottenere un risarcimento dai lavoratori per il tuo infortunio sono piuttosto basse.

Cosa succede se il tuo datore di lavoro non è coperto?
Il compenso dei lavoratori non è richiesto in tutti gli stati, quindi se il tuo datore di lavoro non ha una politica in atto, diventa complicato. "La maggior parte delle compagnie di assicurazione sanitaria rifiuterà la copertura per un incidente sul lavoro perché è qualcosa che dovrebbe coprire una politica di compensazione dei lavoratori", afferma Breedlove.

Di fronte a questa situazione, potresti dover pagare l'intero conto per le tue spese mediche se la famiglia non è disposta ad aiutare. Alcuni dipendenti considerano addirittura la possibilità di intraprendere un'azione legale, che può mettere a dura prova il rapporto di lavoro.

"Il risarcimento dei lavoratori è come qualsiasi altra polizza assicurativa:speri di non averne mai bisogno, ma quando lo fai, vale il suo peso in oro", afferma Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil è una pluripremiata scrittrice freelance e mamma di due ragazze. Vive in Massachusetts e ha scritto per pubblicazioni locali e nazionali.

I tuoi prossimi passi:

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* Le informazioni contenute in questo articolo non devono essere utilizzate per alcun rapporto effettivo con il caregiver senza il consiglio e la guida di un consulente professionale che abbia familiarità con tutti i fatti rilevanti. Le informazioni qui contenute sono di natura generale e non sono intese come consulenza legale, fiscale o di investimento. Inoltre, le informazioni qui contenute potrebbero non essere applicabili o adatte alle tue circostanze specifiche e potrebbero richiedere l'esame di altre questioni.


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