9 modi per prendere decisioni di assunzione migliori e più sicure
Care.com si impegna a darvi potenti strumenti per aiutarvi a prendere la migliore decisione di assunzione possibile. Che cerchiate una tata, babysitter, pet sitter, colf, assistente anziani, ecc., sappiamo quanto sia difficile trovare la persona giusta per quel lavoro.
La sicurezza dovrebbe essere una parte importante del processo. Volete essere sicuri che la persona che invitate nella vostra vita sia qualcuno di cui vi fidate. Assicuratevi l'assunzione giusta con questi nove passaggi.
1. Leggete la Guida alla Sicurezza di Care.com
La guida alla sicurezza vi dà informazioni passo-passo su raccolta candidati, restringimento scelte e colloqui con potenziali tate che vi aiutano a prendere la decisione assoluta migliore per la vostra famiglia.
2. Controllate la verifica di sicurezza del potenziale assunto
La sezione Sicurezza e Verifica dei profili delle tate su Care.com vi dà informazioni aggiornate sullo stato di verifica di sicurezza del candidato, incluse info su controlli dei precedenti e verifica telefono ed email.
3. Eseguite una ricerca di background di terze parti
Ristretto il campo accedendo a informazioni sui potenziali tate attraverso social media come Facebook, LinkedIn e Twitter, e ricercando notizie su di loro. Dovreste anche contattare municipi statali e locali per ottenere informazioni su violazioni penali e stradali – controllate con dipartimenti di polizia locali e motorizzazione. (La vostra tata potrebbe dover firmare per alcuni di questi controlli.)
[CORRELATO: Cosa fare prima di offrire un lavoro a una tata]
4. Controllate le recensioni di altre famiglie Care.com
I membri Care.com si supportano a vicenda attraverso recensioni sincere, peer-to-peer, direttamente sul profilo del candidato. Un sistema di valutazione a stelle e sezione commenti rendono facile capire il parere di un ex datore su una tata che state considerando.
5. Contattate le referenze
Prima di assumere una tata, controllate diverse referenze. Mettete insieme una lista di domande da fare ai precedenti datori – incluse cose rilevanti per il lavoro per cui state assumendo.
[CORRELATO: Cosa chiedere quando si controllano le referenze]
6. Ottenete un controllo dei precedenti penali, tra gli altri
Care.com vi dà l'opportunità di accedere a una varietà di controlli dei precedenti prima di prendere la decisione finale. Questi includono controlli penali a livello di contea e federale che coprono 7 anni di storico indirizzi. Per vedere cosa include ogni opzione e determinare quale è giusta per voi, leggete questa Guida ai Controlli dei Precedenti.
7. Chiedete di salute e abuso di sostanze
Quando intervistate il potenziale assunto, vedete cosa pensa di alcol e droghe. Considerate di richiedere che faccia un test antidroga in ospedale prima di iniziare. Chiedete al fornitore una lettera dal medico che verifichi che ha fatto un check-up recente e può svolgere i compiti di un lavoro di assistenza all'infanzia.
8. Fidatevi di voi stessi
Se vi sentite a disagio col modo in cui un candidato risponde a una domanda, indagate oltre e fate domande di follow-up. Forse fate passare più tempo alla persona con la vostra famiglia, così potete osservarla interagire con vostro figlio. Ma se qualcosa non vi convince, potrebbe esserci una ragione. Se siete a disagio con una potenziale tata, non ignorate i vostri istinti.
Una volta assunta una tata per la vostra famiglia, il vostro lavoro non è finito. Tenete la Guida alla Sicurezza a portata di mano per altre info su come gestire e monitorare proattivamente la vostra tata, e per darvi tranquillità.
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