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Lavori all'asilo nido: Come capire se un centro per l'infanzia è giusto per te

Se state cercando un lavoro in un asilo nido, probabilmente sapete che ci sono molte opzioni là fuori. Alcuni centri aderiscono a una particolare filosofia di sviluppo infantile. Alcuni sono istituzioni più grandi, mentre altri si concentrano su assistenza in casa su piccola scala. C'è un tipo diverso di asilo per ogni tipo di bambino — e per ogni tipo di lavoratore dell'assistenza all'infanzia, anche.

Allora come capite quale centro è meglio per voi? Molto dipende dalla vostra personalità e stile di lavoro. Ma ci sono anche alcuni campanelli d'allarme comuni, come un alto tasso di turnover dei dipendenti. La chiave è fare le domande giuste prima di accettare un lavoro.

"Quando venite per il colloquio, avrete un'idea del centro… saprete se avete una buona sensazione mentre camminate attraverso", dice Angela Wolfe, proprietaria di Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, che ora è in procinto di aprire una seconda sede. "Inoltre, fate molte domande."

Se siete appassionati di educazione della prima infanzia, volete trovare un posto che vi sembri giusto — che vi renda orgogliosi di lavorare lì, che vi sfidi (in modo positivo), vi rispetti e vi aiuti a crescere come caregiver e insegnante. Ecco cosa dovreste tenere d'occhio e chiedere per assicurarvi di ottenere questo in un nuovo lavoro.

Valutate la struttura

Mentre controllate l'asilo nido e i suoi terreni, avrete un'idea del posto, di come è gestito e che tipo di ambiente offre ai bambini — e ai suoi dipendenti.

"Ogni centro è diverso e avrà cose diverse da offrire ai dipendenti, quindi pensate a cosa ritenete sarebbe una buona adattamento per voi personalmente", dice Sabrina Walters, direttrice di U-GRO Learning Centres a York, Pennsylvania. "Per esempio, un centro più piccolo a conduzione familiare versus un centro aziendale più grande. Potete anche cercare registri di ispezione sui siti web di alcuni stati per scoprire quali centri vicino a voi vanno meglio durante le ispezioni normative, che possono essere un indicatore di qualità più alta."

Chiedetevi anche:

• Quanto sono grandi le aule e quanta luce naturale entra nelle stanze?
• Quali attrezzature e forniture sono disponibili per attività e giochi?
• Quanti bambini ci sono in ogni stanza, e quanti insegnanti sono con loro?
• I dipendenti sembrano calmi e tranquilli o affannati e stressati?
• Mi sento calma e tranquilla qui o affannata e stressata?
• È stato dedicato tempo e cura per assicurarsi che il posto sia allegramente decorato ed esteticamente gradevole per i bambini?
• Le superfici appaiono pulite e in ordine?
• Quanto sono organizzati i materiali e i giocattoli?
• I bambini sembrano generalmente felici e a loro agio qui? Ovviamente ci saranno pianti, ma qual è il linguaggio del corpo complessivo dei bambini?
• Che tono di voce usano gli insegnanti quando parlano ai bambini? Si abbassano al livello degli occhi dei bambini per parlare con loro?

Capite le regole aziendali

Vorrete anche sapere cosa ci si aspetterebbe da voi, come dipendenti. Alcune cose che potreste voler chiedere al direttore durante il colloquio:

• Cosa dovrebbero indossare i dipendenti sul lavoro?
• Quali sono le politiche per i giorni di malattia e i giorni personali?
• Avete un manuale aziendale che posso leggere?
• Dovrò fare formazione e/o formazione continua mentre lavoro qui?
• Aiutate i dipendenti a ottenere una credenziale Child Development Associate (CDA) e/o aiutate a pagare l'istruzione che potrebbe aiutarmi ad avanzare la mia carriera nell'educazione della prima infanzia?

Chiedete su filosofie educative e procedure in classe

"Scegliere l'ambiente di lavoro giusto dipende dalla vostra filosofia educativa", dice Amy James, proprietaria in franchising di Primrose School of Nashville Midtown e Primrose School of Brentwood in Tennessee. "Se siete qualcuno che cerca di insegnare con un curriculum consolidato e imparare come valutare i bisogni dei bambini, allora dovreste cercare una scuola più grande, accreditata, con più guida dagli insegnanti. Se cercate di lasciare che i bambini imparino indipendentemente con un insegnamento minimo, dovreste cercare un fornitore che incoraggi l'esplorazione e il gioco intenzionale. Se siete interessati a prendervi cura di neonati e bambini piccoli, un fornitore con età più giovani o servizio in casa potrebbe essere il migliore per voi."

Se state iniziando, potrebbe essere difficile pensare a voi stessi come aventi una filosofia educativa, ma se scavate un po' più a fondo, vi renderete conto che probabilmente ne avete una. Chiedetevi solo cosa è davvero importante per voi come insegnante, dice Walters.

"Per esempio, se volete aiutare i bambini a prepararsi per l'accademico dell'asilo, allora dovreste probabilmente cercare lavoro in un centro che promuove la prontezza accademica come uno dei suoi obiettivi", dice Walters. "Che il centro sia grande o piccolo, se non vi sentite a vostro agio con ciò che vi viene chiesto di insegnare, non sembrerà una buona adattamento."

Potete fare una piccola ricerca sul curriculum del centro per l'asilo nido controllando il suo sito web, ma probabilmente potete scoprire molto di più semplicemente facendo alcune domande. Ecco alcune idee su cosa chiedere:

• Come descrivereste il curriculum e/o la filosofia educativa?
• Quali sono i modi principali in cui i bambini imparano qui? Fanno soprattutto schede o ci sono molte tecniche di apprendimento pratico?
• Com'è il programma giornaliero dei bambini?
• Come comunicano tipicamente gli insegnanti con i genitori?
• Quanto tempo di gioco hanno i bambini, e cosa fanno?
• Cosa fanno i bambini quando fa troppo freddo o piove per giocare fuori?
• Quali strategie disciplinari si usano quando i bambini si comportano male?

Allineatevi su paga e benefit

Ovviamente, prima di accettare qualsiasi lavoro, chiederete quanto verrete pagati, se ci saranno ferie pagate e/o straordinari e quali benefit saranno disponibili per voi. Potete anche chiedere su promozioni e aumenti e con che frequenza tendono a essere dati e perché.

Una volta finite le vostre domande più pressanti al vostro potenziale capo, non abbiate paura di chiedere di incontrare alcuni dipendenti, anche. Dopotutto, essere felici al lavoro significa essere felici con i vostri colleghi, e il loro comportamento e risposte alle vostre domande possono davvero darvi un'idea di com'è essere un dipendente lì.

"Chiedete del morale del team e da quanto tempo altri insegnanti sono lì", dice Wolfe. "A volte potete avere una buona sensazione su un centro incontrando alcune persone che ci lavorano, quindi andate a parlare con la gente. So che noi accoglieremmo questo."