Lavori di assistenza diurna:come determinare se un centro di assistenza all'infanzia è giusto per te

Se stai cercando lavoro in un asilo nido, probabilmente sa che ci sono molte opzioni là fuori. Alcuni centri aderiscono a una particolare filosofia di sviluppo del bambino. Alcuni sono istituzioni più grandi, mentre altri si concentrano sull'assistenza domiciliare su piccola scala. Esiste un diverso tipo di asilo nido per ogni tipo di bambino, e anche per ogni tipo di assistente all'infanzia.

Allora come fai a capire quale centro è meglio per te? Molto dipende dalla tua personalità e dal tuo stile di lavoro. Ma ci sono anche alcune bandiere rosse comuni, come l'alto tasso di rotazione dei dipendenti. La chiave è porre le domande giuste prima di accettare un lavoro.

"Quando verrai per un colloquio, avrai un'idea del centro... saprai se ti sentirai bene mentre cammini", afferma Angela Wolfe, proprietaria di Children's Lighthouse di Little Elm, Texas, che ora sta aprendo una seconda sede. "Inoltre, fai molte domande."

Se sei appassionato di educazione della prima infanzia, vuoi trovare un posto che ti faccia sentire bene, che ti renda orgoglioso di lavorare lì, che ti metta alla prova (in senso positivo), ti rispetti e ti aiuti cresci come badante e insegnante. Ecco cosa dovresti cercare e chiedere per assicurarti di ottenerlo in un nuovo lavoro.

Valuta la struttura

Mentre dai un'occhiata all'asilo nido e ai suoi giardini, avrai un'idea del posto, di come è gestito e che tipo di ambiente offre ai bambini e ai suoi dipendenti.

"Ogni centro è diverso e avrà cose diverse da offrire ai dipendenti, quindi pensa a ciò che ritieni sia adatto a te personalmente", afferma Sabrina Walters, direttrice degli U-GRO Learning Centers in York, Pennsylvania. “Ad esempio, un centro a conduzione familiare più piccolo rispetto a un centro aziendale più grande. Puoi anche cercare i registri delle ispezioni sui siti Web di alcuni stati per scoprire quali centri vicino a te sono più adatti durante le ispezioni normative, il che potrebbe essere un indicatore di qualità superiore".

Chiediti anche:

  • Quanto sono grandi le aule e quanta luce naturale brilla nelle stanze?

  • Quali attrezzature e forniture sono disponibili per attività e giochi?

  • Quanti bambini ci sono in ogni stanza e quanti insegnanti ci sono con loro?

  • I dipendenti sembrano calmi e calmi o preoccupati e sfiniti?

  • Mi sento tranquillo e calmo qui o sono infastidito e esausto?

  • Il tempo e la cura sono stati presi per assicurarsi che il luogo sia decorato con allegria ed esteticamente gradevole per i bambini?

  • Le superfici appaiono pulite e ordinate?

  • Come sono organizzati i rifornimenti ei giocattoli?

  • I bambini sembrano generalmente felici ea proprio agio qui? Certo, ci saranno banditori, ma qual è il linguaggio del corpo generale dei bambini?

  • Che tono di voce usano gli insegnanti quando parlano con i bambini? Stanno scendendo all'altezza degli occhi dei bambini per parlare con loro?

Comprendi le regole aziendali

Vorresti anche sapere cosa ti aspetteresti da te, come dipendente. Alcune cose che potresti chiedere al regista durante il tuo colloquio:

  • Cosa devono indossare i dipendenti al lavoro?

  • Quali sono le norme relative al giorno di malattia e al giorno personale?

  • Hai un manuale aziendale che posso leggere?

  • Dovrò seguire una formazione e/o una formazione continua mentre lavoro qui?

  • Aiuti i dipendenti a ottenere una credenziale Child Development Associate (CDA) e/o a pagare l'istruzione che potrebbe aiutarmi a far avanzare la mia carriera nell'educazione della prima infanzia?

Chiedi informazioni sull'apprendimento delle filosofie e delle procedure in classe

"La scelta del giusto ambiente di lavoro dipende dalla tua filosofia educativa", afferma Amy James, proprietaria in franchising della Primrose School di Nashville Midtown e della Primrose School di Brentwood nel Tennessee. “Se sei una persona che cerca di insegnare con un curriculum consolidato e imparare a valutare i bisogni dei bambini, allora dovresti cercare una scuola più grande e accreditata con più guida da parte degli insegnanti. Se stai cercando di lasciare che i bambini imparino in modo indipendente con un insegnamento minimo, dovresti cercare un fornitore che incoraggi l'esplorazione e il gioco mirato. Se sei interessato a prenderti cura di neonati e bambini piccoli, un fornitore con età più giovane o un servizio a domicilio potrebbe essere la soluzione migliore per te."

Se stai iniziando, potrebbe essere difficile pensare a te stesso come a una filosofia educativa, ma se scavi un po' più a fondo, ti renderai conto che probabilmente è così. Chiediti solo cosa è veramente importante per te come insegnante, dice Walters.

"Ad esempio, se vuoi aiutare i bambini a prepararsi per gli studi della scuola materna, probabilmente dovresti cercare un lavoro in un centro che promuova la preparazione accademica come uno dei suoi obiettivi", afferma Walters. "Che il centro sia grande o piccolo, se non ti senti a tuo agio con ciò che ti viene chiesto di insegnare, non ti sembrerà una buona soluzione."

Potresti essere in grado di fare una piccola ricerca sul curriculum dell'asilo nido controllando il suo sito Web, ma probabilmente puoi scoprire molto di più semplicemente ponendo alcune domande. Ecco alcune idee su cosa chiedere:

  • Come descriveresti il ​​curriculum e/o la filosofia di insegnamento?

  • Quali sono i principali modi in cui i bambini imparano qui? Stanno facendo principalmente fogli di lavoro o ci sono molte tecniche di apprendimento pratiche?

  • Come sono gli orari giornalieri dei bambini?

  • Come comunicano generalmente gli insegnanti con i genitori?

  • Quanto tempo di gioco ottengono i bambini e cosa fanno?

  • Cosa fanno i bambini quando fa troppo freddo o piove per giocare fuori?

  • Quali strategie disciplinari vengono utilizzate quando i bambini si comportano male?

Allinea retribuzione e vantaggi

Ovviamente, prima di accettare qualsiasi lavoro, ti chiederai quanto verrai pagato, se ci saranno o meno permessi retribuiti e/o straordinari e quali benefici saranno a tua disposizione . Puoi anche chiedere informazioni su promozioni e aumenti, con quale frequenza vengono offerti e perché.

Una volta che hai finito di porre al tuo potenziale capo le domande più urgenti, non aver paura di chiedere di incontrare anche alcuni dipendenti. Dopotutto, essere felici sul lavoro significa essere felici con i tuoi colleghi, e il loro comportamento e le risposte alle tue domande possono davvero darti un'idea di com'è essere un dipendente lì.

"Chiedi informazioni sul morale della squadra e da quanto tempo ci sono altri insegnanti", dice Wolfe. “A volte puoi farti un'idea di un centro incontrando alcune persone che ci lavorano, quindi vai a parlare con le persone. So che lo accoglieremmo con favore."


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