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6 Suggerimenti per interviste video con una tata, una baby sitter, un dog sitter o una badante

Ormai conosci il processo di assunzione:pubblicazione del lavoro, screening, interviste di persona. Per fortuna il 21 ^st secolo ci ha portato video sui nostri telefoni (e all'interno dell'app Care.com) e rende le interviste molto più facili. Ma perché le interviste video sono migliori? Vedere il candidato e interagire con lui tramite video ti dà un migliore senso della sua personalità fin dall'inizio "interagendo visivamente, non solo con le tue voci", afferma Lisa Quast, autrice di "Segreti di un manager assumente trasformato in coach di carriera" e ciò significa meno candidati da incontrare di persona. Ecco come ottenere il massimo dalla tua videointervista.

1. Riscaldarsi
   Riconosci l'imbarazzo che a volte deriva dalle interviste video, consiglia Sharon Armstrong, autrice di "The Essential HR Handbook". "Pensa a cosa puoi fare per rendere più a suo agio la persona intervistata". Avere almeno una domanda da porre che la metta a suo agio. Chiedile qualcosa su se stessa, parla del tempo, chatta e basta! Quindi puoi passare alle domande del colloquio in uno stile più colloquiale.
   
2. Fai domande sul comportamento
   Avere due o tre domande comportamentali da porre sulle sue esperienze. Ad esempio, "Ti sei mai preso cura di un bambino che faceva i capricci in pubblico? Che cosa hai fatto?" oppure "Stavi portando a spasso un cane e lui si è ammalato davvero, come l'hai gestito?" Presta attenzione alle sue reazioni. Se distoglie lo sguardo e dice "Umm..." potrebbe non avere una buona risposta con sicurezza e tu vuoi qualcuno che sappia le sue cose - i capricci dei bambini sono una faccenda seria!

   Visualizza un elenco di domande da porre a un sitter.
   

3. Requisiti per la revisione
   Intervista una tata in base alle tue esigenze lavorative. Quanto è flessibile il suo programma? Che tipo di attività non vede l'ora di fare? Come gestisce la disciplina? E se parli con qualcuno di assistenza agli anziani, vorrai assicurarti che questo candidato sia la persona giusta, organizzata e educata per la persona amata e che possa (possibilmente) gestire dettagli come la preparazione del cibo, gli appuntamenti con i medici e la vestizione.
   
4. Cerca spunti
   L'uso del videotelefono ti darà più informazioni che potresti inizialmente realizzare. Vedi la sua casa, guardi le persone sullo sfondo, impari ciò che secondo lei è un ambiente appropriato e vedi come gestisce le distrazioni. Certi comportamenti come non essere completamente coinvolti, distrarsi dai messaggi in arrivo o usare il video come specchio (giocando con i suoi capelli!), potrebbero essere indizi del fatto che non è matura come vorresti.
   
5. Alternarsi a parlare
   Se intervisterai questo candidato con qualcun altro, assicurati di sapere chi chiederà cosa! Quast consiglia di preparare in anticipo ciò che direte entrambi in modo da non inciampare l'uno nell'altro. Aiuterà a prevenire qualsiasi confusione da parte tua o da parte del caregiver. E non dimenticare:il video può avere un po' di ritardo, quindi assicurati di concederle uno o due secondi per rispondere.
   
6. Concedi tempo per domande e risposte
   Assicurati di lasciarle del tempo per fare domande. Questi possono variare dai requisiti salariali alle informazioni sulla tua famiglia. Non dimenticare che sta intervistando te tanto quanto tu stai intervistando lei! Avrai anche un'ottima sensazione per il suo interesse e la sua professionalità dalle domande che pone.

Il colloquio video può darti un'idea di chi stai incontrando, prima di doverlo "incontrare" davvero. Ma dovresti comunque intervistare il tuo candidato preferito (o due) di persona, quindi chiamare i riferimenti ed eseguire un controllo dei precedenti — e fare una corsa di prova con la tua famiglia. Con la facilità delle interviste video, la ricerca del caregiver sarà terminata prima che tu te ne accorga!

Ulteriori informazioni sull'esecuzione dei controlli in background.

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