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Superare tutti i controlli di sicurezza prima di assumere una tata

Quando cercate qualcuno che si prenda cura dei vostri bambini, la sicurezza viene sempre prima. Oltre a soddisfare i vostri standard generali, il potenziale fornitore di assistenza all'infanzia deve essere qualcuno di cui vi potete fidare – ma come potete essere sicuri di aver trovato la migliore tata per il lavoro?

Dai controlli dei precedenti e referenze a quel controllo finale dell'istinto, Care.com può aiutarvi a coprire tutte le basi mettendo la sicurezza al primo posto. Seguite queste linee guida per fare la scelta giusta per la vostra famiglia.

Ricerca, Ricerca, Ricerca

Siete online in questo momento – approfittatene per Googolare il candidato e vedere cosa esce. Controllate il suo profilo su Facebook o sul sito della sua scuola. È probabile che non esca nulla di troppo fuori dall'ordinario, ma vorrete comunque prendere queste precauzioni. È un modo semplice, veloce e gratuito per scoprire informazioni che un controllo dei precedenti potrebbe non rivelare.

Intervistate a fondo

Prendetevi davvero il tempo per conoscere i candidati durante il processo di colloquio. Assicuratevi di fare tutte le domande importanti per il lavoro e specifiche per la vostra famiglia. (Per suggerimenti, controllate la nostra Checklist Domande.) È anche un'opportunità per voi di dettagliare le vostre preoccupazioni di sicurezza ai candidati, e la vostra strategia per gestire emergenze, se certe regole si applicano. È anche una buona idea programmare il primo incontro con una potenziale tata in un luogo neutro, come un caffè.

Prendete sul serio i controlli delle referenze

Create una timeline per la vostra potenziale tata facendole fornire una lista di precedenti datori negli ultimi 5 anni, incluse date di impiego. Chiedete almeno tre referenze e assicuratevi che due siano ex datori.

Ecco alcune buone domande da fare quando contattate le referenze:

• Com'è questo candidato con cui lavorare? È flessibile, inflessibile, socievole, timida, aperta a critiche costruttive o sulla difensiva?
• Quali erano i suoi punti di forza e debolezze in quel ruolo?
• Era puntuale? Chiamava spesso malata?
• Perché non lavora più per voi?
• La riassumereste se necessario?
• Prendeva iniziativa o faceva meglio con istruzioni esplicite?
• Era calorosa e coinvolgente, o difficile da conoscere?
• Come si relazionavano i bambini con lei? Come si relazionavano i genitori?

Quando parlate con la referenza, dovreste avere una conversazione sincera e spiegare la vostra situazione, le responsabilità del lavoro, i vostri bisogni e persino i vostri stili genitoriali e di gestione per vedere se la loro ex tata potrebbe essere adatta a voi. I genitori tendono a essere onesti tra loro – siate aperti e fate domande.

Se ci sono luoghi di lavoro che ha elencato che non hanno referenze, potete chiamarli per verificare che abbia effettivamente lavorato lì nelle date indicate. Potete anche chiedere le circostanze in cui se n'è andata.

Per info più estese sui controlli referenze, cliccate qui.

Richiedete un controllo dei precedenti

Pensate di aver trovato quella giusta? Prima di assumere, prendetevi il tempo per cercare informazioni che non emergerebbero in un colloquio. I controlli dei precedenti possono essere una parte importante del processo di assunzione, specialmente perché possono rivelare lo storico penale di una persona che potrebbe non aver menzionato prima. Care.com usa fornitori terzi per offrire tre diversi controlli che variano in completezza. Cliccate qui per saperne di più sulle offerte di controlli dei precedenti disponibili tramite Care.com. Vi consigliamo di richiedere un controllo che includa un Controllo dei Precedenti di Guida.

Fidatevi del vostro istinto

Esaminare il background di qualcuno che accudirà i vostri bambini è un compito incredibilmente importante. Se qualcosa non vi sembra "giusto" su un potenziale assunto – indipendentemente dal suo controllo – fidatevi del vostro istinto e non assumetela.