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Superare tutti i controlli di sicurezza prima di assumere la tata

Quando cerchi qualcuno che si prenda cura dei tuoi figli, la sicurezza sempre viene prima. Oltre a soddisfare i tuoi standard generali, il potenziale fornitore di assistenza all'infanzia deve essere qualcuno di cui ti puoi fidare, ma come puoi assicurarti di aver trovato la tata migliore per il lavoro?

Dai controlli di base e di riferimento al controllo finale, Care.com può aiutarti a coprire tutte le basi mettendo la sicurezza al primo posto. Segui queste linee guida per fare la scelta giusta per la tua famiglia.

Ricerca, ricerca, ricerca

Sei online in questo preciso momento:cogli l'occasione per cercare il candidato su Google e vedere cosa si apre. Controlla il suo profilo su Facebook o sul sito web della sua scuola. È probabile che non si presenti nulla di troppo fuori dall'ordinario, ma vorrai comunque prendere queste precauzioni comunque. È un modo semplice, veloce e gratuito per scoprire informazioni che potrebbero non essere restituite da un controllo in background.

Intervista approfondita

Prenditi davvero del tempo per conoscere i candidati durante il processo di colloquio. Assicurati di porre tutte le domande importanti per il lavoro e specifiche per la tua famiglia. (Per alcuni suggerimenti, assicurati di controllare la nostra Lista di controllo delle domande.) Questa è anche un'opportunità per te di esporre i tuoi problemi di sicurezza ai candidati, nonché la tua strategia per gestire le situazioni di emergenza, se si applicano determinate regole. È anche una buona idea programmare il primo incontro con un potenziale caregiver in un luogo neutrale, come un bar.

Prendi sul serio i controlli di riferimento

Crea una sequenza temporale per la tua potenziale tata chiedendole di fornire un elenco dei precedenti datori di lavoro negli ultimi cinque anni, comprese le date di assunzione. Chiedi almeno tre referenze e assicurati che due di loro siano ex datori di lavoro.

Ecco alcune buone domande da porre quando contatti i riferimenti:

• Com'è lavorare questo candidato? È flessibile, inflessibile, socievole, timida, aperta a critiche costruttive o sulla difensiva?
• Quali erano i suoi punti di forza e di debolezza in quel ruolo?
• È stata puntuale? Si ammalava spesso?
• Perché non lavora più per te?
• Se necessario, la riassumeresti?
• Ha preso l'iniziativa o ha fatto meglio con istruzioni esplicite?
• Era calda e simpatica o difficile da conoscere?
• Come si relazionavano con lei i bambini? Come si sono collegati i genitori?

Quando parli con il referente, dovresti avere una conversazione schietta con loro e spiegare la tua situazione, le responsabilità del lavoro, le tue esigenze e persino i tuoi stili genitoriali e gestionali per vedere se la loro ex tata potrebbe essere adatta a te. I genitori tendono ad essere onesti gli uni con gli altri:sii aperto e fai domande.

Se ci sono posti di lavoro che ha elencato che non hanno riferimenti, puoi chiamarli per verificare che ci abbia effettivamente lavorato nelle date che ha menzionato. Puoi anche chiedere in quali circostanze è andata via.

Per informazioni più dettagliate sui controlli di riferimento, fare clic qui.

Richiedi un controllo in background

Pensi di aver trovato quello? Prima di assumere, prenditi del tempo per cercare informazioni che non sarebbero emerse durante un colloquio. I controlli in background possono essere una parte importante del processo di assunzione, soprattutto perché possono rivelare la storia criminale di una persona che potrebbero non aver menzionato prima. Care.com utilizza fornitori di terze parti per offrire tre diversi controlli in background che variano in termini di completezza. Fare clic qui per ulteriori informazioni sulle offerte di controllo in background disponibili tramite Care.com. Ti consigliamo di richiedere un controllo dei precedenti che includa un controllo dei registri dei veicoli a motore.

Fidati del tuo istinto

Rivedere il background di qualcuno che si prenderà cura dei tuoi figli è un compito incredibilmente importante. Se qualcosa non va bene su una potenziale assunzione, indipendentemente dal suo assegno, fidati del tuo istinto e non assumerla.