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Quanto costa l'assistenza dopo la scuola?

Assumere una babysitter o una tata per il doposcuola che si prenda cura dei vostri figli a casa tra la fine delle lezioni e il termine della vostra giornata lavorativa — e magari per un'ora o due in più per gestire la transizione verso la serata — può essere un enorme sollievo. Alcune babysitter o tate restano a guardare i bambini mentre i genitori cucinano e si sistemano o aiutano con il bagno e i rituali della nanna.

«È stata la migliore decisione della mia vita», racconta Michaelann H., direttrice immobiliare e madre di tre figli a Tampa, in Florida. «Quando torni a casa dal lavoro e da scuola, i bambini hanno bisogno di cibo, aiuto con i compiti, della tua attenzione e del bagno — ma c'è ancora la lavatrice e i piatti da fare. E come fai a stare dietro al neonato che piange mentre cerchi di preparare pasti sani?»

Per genitori e figli i vantaggi dell'assistenza doposcuola sono chiari, ma quanto costa? Secondo l'indagine Cost of Care Survey 2021 di Care.com, i genitori hanno pagato alle babysitter doposcuola una media di 244 dollari a settimana. Le babysitter doposcuola guadagnavano in media 16,26 dollari all'ora, lavorando circa tre ore al giorno, per un totale di 15 ore a settimana. Le tate a tempo pieno percepivano una media di 612 dollari a settimana, ovvero 15,30 dollari all'ora, per una settimana lavorativa di 40 ore.

Tariffe medie nazionali

Detto questo, una serie di fattori influisce sulla retribuzione di una tata o babysitter. Ecco otto elementi da considerare quando si decide quanto pagare un assistente doposcuola per il suo prezioso lavoro.

1. Località

Le tariffe per l'assistenza all'infanzia variano notevolmente da un luogo all'altro. Ad esempio, nell'area di Boston-Cambridge la tariffa oraria media per una babysitter esperta che guardi un bambino è di 17,00 dollari, mentre ad Akron, in Ohio, si aggira sui 12,50 dollari, secondo il calcolatore delle tariffe per babysitter di Care.com. Nella zona della Baia di San Francisco, una tata a tempo pieno per un neonato guadagna in media 20,05 dollari all'ora, mentre nell'area di Houston la media è di 15,95 dollari all'ora.

Per farsi un'idea di quanto guadagnano gli assistenti nella vostra zona, chiedete in giro. Genitori amici o gruppi Facebook locali possono essere un buon punto di partenza.

Per una stima più precisa, potete consultare i calcolatori di Care.com:

• Calcolatore delle tariffe per babysitter (tariffe orarie)
• Calcolatore del costo dell'assistenza all'infanzia (tariffe a tempo pieno)

2. Numero di bambini

«Pago molto più della maggior parte dei genitori perché abbiamo più figli e cani, e voglio che la mia babysitter torni!» dice Jene L., mamma, autrice e conduttrice TV a Rotterdam, New York.

Più bambini ci sono, più il lavoro della tata o della babysitter è impegnativo, quindi potrebbe essere necessario aumentare la tariffa oraria per ogni bambino in più. Solitamente l'aumento è di circa 1-2 dollari all'ora per ogni bambino della stessa famiglia, afferma Rachel Charlupski, fondatrice di The Babysitting Company. Se si condivide una tata o babysitter con un'altra famiglia, la tariffa tende a salire di circa 5-10 dollari all'ora per famiglia.

3. Numero di ore

«A volte i genitori hanno bisogno solo di un'ora o due di assistenza prima di rientrare», dice Charlupski.

Questo potrebbe far pensare di spendere meno, ma molte babysitter stabiliscono un numero minimo di ore — ad esempio 15 ore a settimana — per avere la garanzia di un certo volume di lavoro ogni settimana o per ogni incarico.

Potreste anche decidere di assumere una tata a tempo pieno che si occupi dei bambini più piccoli durante il giorno e di quelli in età scolare dopo la scuola. Il lavoro a tempo pieno può significare una tariffa oraria simile (a volte leggermente più alta o più bassa), ma ovviamente più ore significano un compenso settimanale totale maggiore.

Assicuratevi comunque che voi e la babysitter siate d'accordo non solo sulla tariffa oraria, ma anche su un numero minimo e/o massimo di ore prima di assumerla, consiglia Charlupski. È anche saggio stipulare un contratto scritto per tata o babysitter che specifichi tutto ciò su cui siete d'accordo, inclusi tariffa e numero di ore.

4. Guida o altri trasporti

Se i vostri figli hanno attività doposcuola o appuntamenti di gioco regolari, l'assistente doposcuola dovrà essere disposto e in grado di trasportarli.

«La cosa più difficile [nell'assumere una babysitter] era assicurarmi che potessero prendere i miei ragazzi dai campi estivi e dalle attività doposcuola, quindi un'auto decente e un buon record di guida erano importanti», dice Michaelann.

«I genitori possono pagare salari più alti per cercare una babysitter che guidi un'auto sicura», afferma Elizabeth Malson, fondatrice del The U.S. Nanny Institute (ex Amslee Institute) a Sarasota, in Florida.

Charlupski sottolinea inoltre che le babysitter che accompagnano i bambini in auto dovrebbero essere rimborsate per la benzina usata durante il lavoro e per un lavaggio auto ogni poche settimane.

5. Esperienza e qualifiche

Cercate qualcuno con un diploma in assistenza all'infanzia? Una laurea in scienze dell'educazione? Anni di esperienza?

«Istruzione ed esperienza possono aumentare i salari orari degli assistenti all'infanzia che offrono servizi aggiuntivi», dice Malson.

Candidati con più esperienza e/o più formazione sullo sviluppo infantile rispetto ad altri possono distinguersi ed essere più richiesti.

6. Aiuto compiti e ripetizioni

In generale, le babysitter doposcuola dovrebbero aspettarsi di aiutare i bambini con i compiti come parte del lavoro, dice Charlupski. Ma a volte i genitori desiderano un supporto più intensivo di ripetizioni, e in tal caso dovrebbero essere pronti a pagare un extra per quel servizio. In questo caso, Charlupski afferma che le ripetizioni sono generalmente una transazione separata dalla babysitting.

«Dovrebbe essere almeno il doppio per quel tempo, di solito un'ora o due al massimo», dice Charlupski, sottolineando che «l'aiuto compiti è diverso dalle ripetizioni, e non consigliamo di chiedere di più [per l'aiuto compiti]».

7. Lavori domestici

Potreste essere tentati di assumere qualcuno che indossi due cappelli: tata e donna delle pulizie, ma Charlupski mette in guardia contro questo.

«Non consigliamo che una babysitter accetti di fare pulizie profonde perché sottrae tempo alla supervisione e all'interazione con i bambini», dice. «Ma raccomandiamo sempre che riordinino dopo se stesse e dopo i bambini e le loro attività. La casa dovrebbe apparire uguale o meglio di come l'hanno trovata».

A tal fine, assicuratevi che eventuali faccende domestiche che aggiungete al piatto della vostra babysitter doposcuola siano mansioni che possono essere ragionevolmente svolte mentre tengono d'occhio vostro figlio. Ad esempio, Michaelann dice che la sua babysitter doposcuola fa il bucato dei bambini e carica e scarica la lavastoviglie. Aspettative simili dovrebbero essere concordate in anticipo e riportate nel contratto scritto quando assumete l'assistente.

8. Benefici e responsabilità aggiuntive

Poiché ogni famiglia ha esigenze uniche — e diverse babysitter portano competenze diverse — potreste trovarvi a modificare le responsabilità della babysitter e possibilmente la tariffa durante il processo di assunzione.

«Abbiamo modificato la descrizione del lavoro della nostra babysitter quando abbiamo incontrato la persona che abbiamo assunto e abbiamo visto quali erano i suoi punti di forza», dice Michaelann.

Alcune competenze che possono far lievitare la paga oraria, secondo Malson, includono «parlare una seconda lingua, accudire animali domestici e gestione domestica».

E mentre le babysitter doposcuola che lavorano part-time potrebbero non ricevere benefici lavorativi, come ferie retribuite, offrire benefici a una tata a tempo pieno potrebbe mantenerla soddisfatta del suo lavoro. Se lo fate, la sua tariffa può essere adeguata per riflettere i vantaggi che offrite, poiché i benefit fanno spesso parte delle negoziazioni salariali.

Il messaggio per i genitori che assumono

Charlupski esorta genitori e assistenti a stabilire insieme le aspettative e raggiungere un accordo reciproco in modo che tutti siano sulla stessa lunghezza d'onda fin dall'inizio.

«Tutto deve essere chiaro», dice.

Per lavori di babysitting saltuari, è comune avere solo un accordo verbale. Ma per un'assistenza doposcuola o a tempo pieno regolare, è una buona idea firmare un contratto scritto insieme alla vostra babysitter. Ecco una guida per creare un contratto di babysitting o un contratto per tata per iniziare.

Ciò che ognuno ritiene meritevole di una paga più alta può variare, ma ogni genitore può concordare che la gentilezza di un assistente è inestimabile.

Come dice Jene: «Se sono bravi con i miei figli, meritano di essere compensati bene».