Ti stanno pagando il salario minimo?
Quando sei stata assunta per la prima volta, potresti aver accettato il lavoro perché avevi bisogno di soldi — qualsiasi soldo. Ma hai preso il tempo per assicurarti di essere pagata almeno il salario minimo? Se no, come puoi affrontare l'argomento con il tuo datore di lavoro? Ecco consigli per aiutarti.
Se sei un datore di lavoro, leggi questo articolo: Stai pagando la tua collaboratrice il salario minimo?
Perché il salario minimo è importante per chi si prende cura degli altri
La maggior parte dei datori di lavoro e delle famiglie mette molto impegno nel trovare e assumere la migliore tata, tutor, colf, ecc. Considerando questo, è sorprendente che così tanti collaboratori non vengano pagati per quello che valgono. Meriti di guadagnare un salario dignitoso — e le leggi sul salario minimo sono state promulgate per aiutare a garantire che ciò accada.
"Governi federali, statali e locali sono molto sensibili ai diritti dei lavoratori", afferma Tom Breedlove, Sr. Director di Care.com Home Pay. "I dipendenti possono presentare dispute salariali se non vengono pagati almeno il salario minimo richiesto."
Ho diritto al salario minimo?
Sì, quasi ogni lavoratore deve essere pagato il salario minimo. Ci sono alcune eccezioni, come gli assistenti per anziani che forniscono solo servizi di compagnia. Ma la regola generale è che se stai lavorando per una famiglia curando una persona cara, dovresti guadagnare almeno il salario minimo per ogni ora che lavori.
Dovrei essere pagata il salario minimo statale o federale?
I lavoratori domestici come tate e colf devono essere pagati almeno il salario minimo federale di 7,25 dollari l'ora, sotto il Fair Labor Standards Act. Ci sono diversi stati che hanno tassi di salario minimo più alti, e se lavori in uno stato dove il requisito del salario minimo è più di 7,25 dollari, dovresti essere pagata al tasso più alto.
Anche alcune città (come San Francisco e New York City) hanno le proprie leggi sul salario minimo, che prevalgono sui tassi federali e statali quando sono più alti.
Qual è il salario minimo nel mio stato?
Ecco un elenco di ciò che i dipendenti dovrebbero essere pagati in ogni stato, a partire dal 1° gennaio 2022.
- Alabama: 7,25$/ora
- Alaska: 7,25$/ora
- Arizona: 12,80$/ora
- Alcune città hanno un tasso di salario minimo diverso. HomePay ha i dettagli qui.
- Arkansas: 7,25$/ora
- California: 14,00$/ora
- Diverse città hanno un tasso di salario minimo diverso. Controlla HomePay per i dettagli qui.
- Colorado: 12,56$/ora
- Alcune città hanno un tasso di salario minimo diverso. Visita il sito HomePay per i dettagli qui.
- Connecticut: 13,00$/ora
- Delaware: 7,25$/ora
- Distretto di Columbia: 15,20$/ora
- Florida: 10,00$/ora
- Georgia: 7,25$/ora
- Hawaii: 10,10$/ora
- Idaho: 7,25$/ora
- Illinois: 13,00$/ora
- Alcune città e contee hanno un tasso di salario minimo diverso. Visita HomePay per i dettagli qui.
- Indiana: 7,25$/ora
- Iowa: 7,25$/ora
- Kansas: 7,25$/ora
- Kentucky: 7,25$/ora
- Louisiana: 7,25$/ora
- Maine: 12,15$/ora
- Alcune città hanno un tasso di salario minimo diverso. HomePay ha i dettagli elencati qui.
- Maryland: 12,20$/ora
- Alcune contee hanno un tasso di salario minimo diverso. HomePay ha questi tassi elencati qui.
- Massachusetts: 15,00$/ora
- Michigan: 9,87$/ora (se hai 2 o più dipendenti. Altrimenti, il tasso di salario minimo è 7,25$/ora.)
- Minnesota: 8,42$/ora
- Alcune città hanno un tasso di salario minimo diverso. HomePay ha i dettagli elencati qui.
- Mississippi: 7,25$/ora
- Missouri: 7,25$/ora
- Montana: 9,20$/ora
- Nebraska: 7,25$/ora
- Nevada: 9,75$/ora
- New Hampshire: 7,25$/ora
- New Jersey: 12,70$/ora
- New Mexico: 7,25$/ora
- Alcune città hanno tassi di salario minimo diversi. HomePay ha i dettagli qui.
- New York: 13,20$/ora
- Alcune città e contee hanno tassi di salario minimo diversi. Visita HomePay per i dettagli qui.
- North Carolina: 7,25$/ora
- North Dakota: 7,25$/ora
- Ohio: 7,25$/ora
- Oklahoma: 7,25$/ora
- Oregon: Il salario minimo varia da 12,00$/ora a 14,00$/ora a seconda di dove vivi. Visita HomePay per vedere i dettagli specifici qui.
- Pennsylvania: 7,25$/ora
- Rhode Island: 7,25$/ora
- South Carolina: 7,25$/ora
- South Dakota: 9,45$/ora
- Tennessee: 7,25$/ora
- Texas: 7,25$/ora
- Utah: 7,25$/ora
- Vermont: 7,25$/ora
- Virginia: 11,00$/ora
- Washington: 14,49$/ora
- Alcune città hanno tassi di salario minimo diversi. HomePay ha i dettagli qui.
- West Virginia: 7,25$/ora
- Wisconsin: 7,25$/ora
- Wyoming: 7,25$/ora
Come dovrei discutere il salario minimo con il mio datore di lavoro?
Alcune persone si sentono a disagio a parlare di soldi con il proprio datore di lavoro o non sanno come iniziare la conversazione. Ma non sentirti in colpa per chiedere di essere compensata equamente.
Se stai negoziando la tua paga per un nuovo lavoro, arrivi armata di informazioni come la tariffa corrente nella tua zona. Avere quella cifra ti darà a te e al tuo datore di lavoro un punto di partenza per le negoziazioni. Se verrai pagata una tariffa settimanale o mensile fissa, fai i calcoli per capire cosa stai guadagnando all'ora — e che sia almeno il salario minimo.
Hai appena realizzato che non stai guadagnando il salario minimo per un lavoro che hai da un po'? Parla con il tuo datore di lavoro di un aumento. Leggi di più su come chiedere un aumento.
"Parlare di soldi con il tuo datore di lavoro può essere imbarazzante, ma ricorda che stai anche aiutando loro a rispettare la legge", dice Breedlove. "E se la famiglia ti paga legalmente, può approfittare di agevolazioni fiscali per alleviare alcuni dei loro costi come datori di lavoro."
Prossimi passi
- Scopri i benefici che dovresti ricevere
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- Cerca lavoro
* Le informazioni contenute in questo articolo non devono essere utilizzate per alcun rapporto di lavoro da tata effettivo senza il consiglio e la guida di un consulente professionale che conosca tutti i fatti rilevanti. Le informazioni qui contenute sono di natura generale e non intendono costituire consulenza legale, fiscale o di investimento. Inoltre, le informazioni qui contenute potrebbero non essere applicabili o adatte alle tue circostanze specifiche e potrebbero richiedere la considerazione di altre questioni.
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