Ti viene pagato il salario minimo?

Quando sei stato assunto per la prima volta, potresti aver accettato il lavoro perché avevi bisogno di soldi, qualsiasi denaro. Ma ti sei preso il tempo per assicurarti di essere pagato almeno il salario minimo? In caso negativo, come puoi sollevare l'argomento con il tuo datore di lavoro? Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti.

Se sei un datore di lavoro, dai un'occhiata a questo articolo:Stai pagando il salario minimo del tuo caregiver?

Perché il salario minimo è importante per gli operatori sanitari?

La maggior parte dei datori di lavoro e delle famiglie si impegna molto per trovare e assumere la migliore tata, tutor, governante, ecc. Considerando questo, è sorprendente che così tanti badanti non vengano pagati per quello che valgono. Ti meriti di guadagnare un salario dignitoso e le leggi sul salario minimo sono state emanate per garantire che ciò avvenga.

"I governi federale, statale e locale sono molto sensibili ai diritti dei lavoratori", afferma Tom Breedlove, Sr. Direttore di Care.com Home Pay. "I dipendenti possono avviare controversie salariali se non ricevono almeno il salario minimo richiesto."

Ho diritto al salario minimo?

Sì, quasi tutti i lavoratori devono ricevere un salario minimo. Ci sono alcune eccezioni, come gli assistenti anziani che forniscono solo servizi di accompagnamento. Ma la regola generale è che se lavori per una famiglia che si prende cura di una persona cara, dovresti guadagnare almeno un salario minimo per ogni ora di lavoro.

Devo ricevere il salario minimo statale o federale?

I lavoratori domestici come tate e governanti devono essere pagati almeno con il salario minimo federale di $ 7,25 l'ora, ai sensi del Fair Labor Standards Act. Ci sono diversi stati che hanno tassi di salario minimo più elevati e se lavori in uno stato in cui il salario minimo richiesto è superiore a $ 7,25, dovresti essere pagato al tasso più alto.

Anche alcune città (come San Francisco e New York City) hanno le proprie leggi sul salario minimo, che prevalgono sulle tariffe federali e statali quando sono più elevate.

Qual ​​è il salario minimo nel mio stato?

Ecco un elenco di quanto dovrebbero essere pagati i dipendenti in ogni stato, a partire dal 1 gennaio 2022.

  • Alabama:  $ 7,25/ora
  • Alaska: $ 7,25/ora
  • Arizona: $ 12,80/ora
    • Alcune città hanno un salario minimo diverso. HomePay ha i dettagli qui.
  • Arkansas: $ 7,25/ora
  • California:  $ 14,00/ora
    • Diverse città hanno un salario minimo diverso. Controlla HomePay per i dettagli qui.
  • Colorado:  $ 12,56/ora
    • Alcune città hanno un salario minimo diverso. Visita il sito web di HomePay per i dettagli qui.
  • Connecticut: $ 13,00/ora
  • Delaware: $ 7,25/ora
  • Distretto di Columbia: $ 15,20/ora
  • Florida:  $ 10,00/ora
  • Georgia: $ 7,25/ora
  • Hawaii:  $ 10,10/ora
  • Idaho:  $ 7,25/ora
  • Illinois:  $ 13,00/ora
    • Alcune città e contee hanno un salario minimo diverso. Visita HomePay per i dettagli qui.
  • Indiana: $ 7,25/ora
  • Iowa: $ 7,25/ora
  • Kansas:  $ 7,25/ora
  • Kentucky:  $ 7,25/ora
  • Louisiana:  $ 7,25/ora
  • Maine: $ 12,15/ora
    • Alcune città hanno un salario minimo diverso. HomePay ha i dettagli elencati qui.
  • Maryland: $ 12,20/ora
    • Alcune contee hanno un salario minimo diverso. HomePay ha queste tariffe elencate qui.
  • Massachusetts: $ 15,00/ora
  • Michigan:  $ 9,87/ora (se hai 2 o più dipendenti. In caso contrario, il salario minimo è di $ 7,25/ora.)
  • Minnesota: $ 8,42/ora
    • Alcune città hanno un salario minimo diverso. HomePay ha i dettagli elencati qui.
  • Mississippi:  $ 7,25/ora
  • Missouri:  $ 7,25/ora
  • Montana: $ 9,20/ora
  • Nebraska:  $ 7,25/ora
  • Nevada: $ 9,75/ora
  • New Hampshire:  $ 7,25/ora
  • New Jersey:  $ 12,70/ora
  • Nuovo Messico: $ 7,25/ora
    • Alcune città hanno tassi di salario minimo diversi. HomePay ha i dettagli qui.
  • New York:  $ 13,20/ora
    • Alcune città e contee hanno tassi di salario minimo diversi. Visita HomePay per i dettagli qui.
  • Carolina del Nord:  $ 7,25/ora
  • Dakota del Nord: $ 7,25/ora
  • Ohio:  $ 7,25/ora
  • Oklahoma: $ 7,25/ora
  • Oregon: Il salario minimo varia da $ 12,00/ora a $ 14,00/ora a seconda di dove vivi. Visita HomePay per vedere i dettagli specifici qui.
  • Pennsilvania: $ 7,25/ora
  • Rhode Island:  $ 7,25/ora
  • Carolina del Sud:  $ 7,25/ora
  • Dakota del Sud: $ 9,45/ora
  • Tennessee: $ 7,25/ora
  • Texas: $ 7,25/ora
  • Utah: $ 7,25/ora
  • Vermont: $ 7,25/ora
  • Virginia:  $ 11,00/ora
  • Washington:  $ 14,49/ora
    • Alcune città hanno tassi di salario minimo diversi. HomePay ha i dettagli qui.
  • Virginia occidentale:  $ 7,25/ora
  • Wisconsin: $ 7,25/ora
  • Wyoming: $ 7,25/ora

Come devo discutere del salario minimo con il mio datore di lavoro?

Alcune persone si sentono a disagio a parlare di soldi con il loro datore di lavoro o non sanno come iniziare la conversazione. Ma non sentirti in colpa per aver chiesto un risarcimento equo.

Se stai negoziando la tua paga per un nuovo lavoro, vieni armato di informazioni come la tariffa corrente nella tua zona. Avere quella cifra darà a te e al tuo datore di lavoro un punto di partenza per le negoziazioni. Se ti verrà pagata una tariffa fissa settimanale o mensile, fai i conti per capire cosa guadagni ogni ora e che sia almeno il salario minimo.

Ti sei appena reso conto che non stai guadagnando il salario minimo per un lavoro che hai ricoperto per un po'? Parla con il tuo datore di lavoro di un aumento. Leggi di più su come chiedere un aumento.

"Parlare di denaro con il tuo datore di lavoro può essere imbarazzante, ma ricorda che lo stai anche aiutando a rispettare la legge", afferma Breedlove. "E se la famiglia ti paga legalmente, possono usufruire di agevolazioni fiscali per alleviare alcuni dei costi del loro datore di lavoro."

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* Le informazioni contenute in questo articolo non devono essere utilizzate per alcun rapporto di tata reale senza il consiglio e la guida di un consulente professionale che abbia familiarità con tutti i fatti rilevanti. Le informazioni qui contenute sono di natura generale e non sono intese come consulenza legale, fiscale o di investimento. Inoltre, le informazioni qui contenute potrebbero non essere applicabili o adatte alle tue circostanze specifiche e potrebbero richiedere l'esame di altre questioni.

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