8 motivi per cui le tate smettono

Le sfide sono inevitabili in qualsiasi lavoro, ma essere una tata spesso porta queste prove a nuovi livelli. E a volte le tate e le famiglie devono separarsi.

Ma separarsi non è mai facile.

"L'esperienza più impegnativa che ognuno di noi affronta come bambinaie è lasciare una famiglia", afferma Glenda Propst, una tata con sede nel Missouri da 30 anni e fondatrice di nannytransitions.com. "Quando trascorri anni della tua vita ad amare, accudire e nutrire un bambino, ti innamori di quel bambino."

Abbiamo chiesto alle tate sulla pagina Facebook di Care.com perché hanno lasciato il lavoro. Ecco cosa hanno detto e come sia le famiglie che le tate possono aiutare a prevenire queste situazioni:

  1. Carico di lavoro e ore impegnativi
    “Troppe ore, retribuzione insufficiente, anche super non apprezzata. Molte volte nel lavoro da bambinaia, i genitori approfittano seriamente del tuo tempo. ~ Kara M.

    Quando un genitore torna spesso a casa tardi senza preavviso o chiede a una tata convivente di intervenire durante le "ore libere", una tata potrebbe sentirsi come se fosse costantemente perseguitata dal lavoro. O, peggio, che la sua privacy non è apprezzata.

    I genitori devono rispettare il tempo libero di un fornitore di assistenza all'infanzia. Se hanno bisogno che venga prima o resti più tardi, avvisalo in anticipo.

    E se non ne hai già uno, crea un contratto di tata. Indica gli orari, le responsabilità e le tariffe in modo che tutti siano d'accordo su cosa ci si aspetta e quando.

  2. Cambiamento delle responsabilità
    “Ho lavorato per una famiglia che mi ha assunto come tata, che si è poi rivelata essere una governante/bambinaia. Ho dovuto pulire una casa con sette camere da letto, oltre a prendermi cura di tutti gli altri. ~ Cristina M.

    "Prendersi cura di un bambino è la cosa più incredibile", afferma Larissa Neilson, tata di 13 anni e autrice di The LA Nanny Book. "Ma può essere stancante, ancor di più se ti occupi di faccende domestiche, come pulire, cucinare e fare il bucato."

    I doveri - e la preferenza sul modo in cui questi compiti vengono espletati - devono essere delineati in anticipo. "Chiarirò fin dall'inizio che sono una tata e che il bambino sarà la mia priorità", afferma Neilson. “Tuttavia, mi impegnerò ad aiutare (con) il bucato, la pulizia e la cucina solo per il bambino”.

    Ogni volta che si verificano cambiamenti o aggiunte ai doveri, i genitori dovrebbero prima consultare la tata per vedere se è a suo agio con un nuovo carico di lavoro. E, naturalmente, paga un extra.

  3. Problemi salariali
    “Le famiglie non sempre capiscono che questo è il nostro sostentamento. È giusto che riceviamo ferie e ferie pagate. Paghiamo tasse e assicurazioni proprio come loro. Nella maggior parte dei casi rende loro la vita più facile”. ~ Jeannine A.

    Il disaccordo sui salari è un motivo standard per cui le persone si separano. Le tate vogliono essere pagate equamente per il lavoro che svolgono, ma i genitori potrebbero cercare di allungare il budget o non rendersi conto di quale sia una tariffa equa, che devono pagare gli straordinari o che dovrebbero dare un aumento alla loro tata.

    Sfortunatamente, ci sono relazioni tata-datore di lavoro che non seguono le migliori pratiche. Ashley*, una tata con sede nell'Oregon che ha recentemente interrotto una relazione convivente di quattro anni con il suo datore di lavoro a causa di problemi di stipendio, afferma:"Lavoravo più di 40 ore a settimana senza contratti e zero benefici. Spesso mi veniva detto con solo una settimana di preavviso che stavano prendendo le mie spese per una settimana di vacanza e che non sarei stato pagato per tutto il tempo!"

    Ancora una volta, assicurati sempre di avere un contratto firmato da entrambe le parti prima dell'assunzione. "Iniziare un lavoro senza un contratto di lavoro è una ricetta per un lieto fine", spiega Propst. “(Dichiara) qual è la tua paga e quali sono le tue responsabilità e benefici. Non lavorare per una famiglia che non ti pagherà le tasse."

    Per saperne di più, leggi questo articolo sulle tasse della tata.

  4. Febbre da cabina e nostalgia di casa
    Essere rinchiusi nella casa di qualcun altro per lunghe ore ogni giorno, senza quasi interazioni con gli adulti è una ricetta per la febbre da cabina. "Ho lavorato con tate a cui non è mai stato permesso di portare i bambini da nessuna parte", condivide Neilson. “Le tate a volte sono socialmente isolate 40 o 50 ore a settimana per prendersi cura dei bambini. Abbiamo pochissima vita sociale.”

    E se sei una tata convivente, può sembrare ancora più isolante. "Quando il tuo posto di lavoro è anche il tuo spazio vitale, è difficile avere la sensazione di avere del tempo libero a meno che non ti impegni ad andartene quando sei fuori servizio", osserva Propst.

    I genitori dovrebbero incoraggiare attività che consentano alle tate di creare circoli sociali e acquisire nuove esperienze mentre sono in servizio, come portare i bambini a fare una passeggiata nel parco locale, allo zoo, al museo o al parco giochi e unirsi a gruppi di gioco. Oppure le tate dovrebbero suggerire queste uscite come un modo per aiutare i bambini a imparare e ad esercitarsi nella socializzazione.

    Neilson sottolinea che per ottenere la fiducia della loro famiglia, le tate dovrebbero trasudare fiducia fin dal primo giorno. Ciò aiuterà i genitori a sentirsi più a proprio agio nel concedere una certa flessibilità nelle attività e nelle destinazioni della tata e impedirà alla tata di sentirsi isolata.

  5. Un cambiamento nella vita personale
    “Stavo facendo un ottimo lavoro, ma condividevo l'auto con il mio migliore amico. Il mio amico ha ottenuto un altro lavoro in cui i nostri orari si scontravano e ho dovuto lasciare il mio perché non avevo più modo di lavorare". ~Marissa B.

    Quando si verificano circostanze personali che cambiano la vita, come un fidanzamento, un matrimonio, il ritorno a scuola, la perdita del mezzo di trasporto o una malattia, le tate a volte sono costrette a trasferirsi e ad abbandonare, a meno che non venga raggiunto un accordo in cui possono occuparsi dei loro rapporti personali e lavorativi .

  6. Diverse filosofie per l'assistenza all'infanzia
    "Ho denunciato un lavoro in cui ero completamente in disaccordo con la filosofia di educazione dei figli dei genitori (si sono rifiutati di rendere la loro casa a prova di bambino e io ero preoccupato per la sicurezza del bambino)." ~ Ro H.

    Tutti i genitori preferiscono che i propri valori e sistemi di credenze sull'educazione dei figli siano presi in considerazione dalla tata. Tuttavia, assumere una tata significa anche fidarsi delle sue capacità e darle la libertà di prendersi cura di piccoli dettagli.

  7. Sforzi non apprezzati
    “Sono stato sfruttato troppe volte per poter contare. Inoltre, ero estremamente sottopagato. Mi sono sentito molto poco apprezzato. Ho resistito per oltre tre anni perché amavo troppo quei bambini. ~ Sherri H.

    Può essere un lavoro retribuito, ma prendersi cura dei bambini richiede cuore, impegno e, a volte, compromessi. I genitori dovrebbero riconoscere gli sforzi di una tata di tanto in tanto, specialmente in occasioni come i compleanni o la National Nanny Recognition Week.

    "Non importa quanto siano impegnati i genitori, possono sempre dire 'grazie'. Dire grazie a volte può rendere favolosa una giornata terribile!" Neilson spiega.

  8. Comunicazione errata
    “Stavo lavorando per andare a prendere un bambino a scuola e portarlo dove doveva essere. Mi sono presentato a scuola più volte quando il bambino era malato:i genitori non mi hanno mai contattato e non avrebbero mai risposto ai miei sforzi per comunicare". ~ Colby H.

    Una relazione tata-genitore coinvolge due parti con background diversi che si uniscono con l'obiettivo condiviso di crescere con successo i figli. Senza una comunicazione chiara e costante, sono probabili delusione e risentimento.

    “Se non hai una buona comunicazione e rispetto reciproco, è molto probabile che il lavoro non duri a lungo. Di 'Le parole. Il tuo datore di lavoro non può leggerti nel pensiero", consiglia Propst.

    Organizza una riunione giornaliera di due minuti alla fine di ogni giornata per esaminare le cose accadute quel giorno. E alla fine della settimana o ogni due settimane, organizza una riunione più lunga in cui discuti di come stanno andando le cose e di eventuali problemi che potrebbero essere sorti.

    Scopri questi 5 problemi di relazione con il caregiver reale, risolti.

  • Scopri come diventare un datore di lavoro Fair Care
  • Prendere l'impegno di assistenza equo
  • Trova una tata

Affinché questa relazione funzioni, è importante che tutti creino un'atmosfera di rispetto, fiducia e apertura. Propst e Neilson concordano sul fatto che senza questi valori importanti, le relazioni tata-famiglia alla fine falliranno. Cercare un nuovo lavoro o una nuova tata non è facile. Se la relazione non funziona, devi andare avanti. Ma dovresti prima provare a salvarlo.

*Il nome è stato cambiato

Tiffany Smith ha scritto per All You, Time for Kids e Boston Globe. Seguila su Twitter all'indirizzo tiffanyiswrite . ​​​​​​


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