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8 motivi per cui le tate si licenziano

Le sfide sono inevitabili in qualsiasi lavoro, ma fare la tata spesso porta queste prove a nuovi livelli. E a volte tate e famiglie devono separarsi.

Ma separarsi non è mai facile.

"L'esperienza più difficile che qualsiasi tata affronta è lasciare una famiglia," dice Glenda Propst, tata del Missouri con 30 anni di esperienza e fondatrice di nannytransitions.com. "Quando passi anni ad amare, accudire e nutrire un bambino, ti innamori di quel bambino."

Abbiamo chiesto alle tate sulla pagina Facebook di Care.com perché hanno lasciato i lavori. Ecco cosa hanno detto, e come sia famiglie che tate possono prevenire queste situazioni:

1. Carico di lavoro e orari eccessivi
   "Troppe ore, poca paga – anche super non apprezzata. Spesso nei lavori da tata, i genitori sfruttano davvero il tuo tempo." ~ Kara M.

   Quando un genitore torna spesso a casa tardi senza preavviso o chiede a una tata live-in di aiutare durante le "ore libere", la tata può sentirsi costantemente braccata dal lavoro. O peggio, che la sua privacy non sia valorizzata.

   I genitori devono rispettare il tempo libero della tata. Se serve che arrivi prima o resti dopo, date preavviso.

   E se non ne avete già uno, create un contratto per la tata. Definisce orari, responsabilità e tariffe così tutti sono sulla stessa pagina su cosa è atteso e quando.
    

2. Mansioni che cambiano
   "Lavoravo per una famiglia che mi ha assunta come tata, che si è rivelata tata/colf. Dovevo pulire una casa di 7 camere, più occuparmi di tutti gli altri." ~ Christina M.

   "Accudire un bambino è la cosa più straordinaria," dice Larissa Neilson, tata da 13 anni e autrice di The LA Nanny Book. "Ma può essere stancante, ancora più se sei incaricata di mansioni domestiche come pulizie, cucina e lavanderia."

   Mansioni – e preferenze su come svolgerle – devono essere definite prima. "Chiarisco fin dall'inizio che sono una tata e che il bambino è la mia priorità," dice Neilson. "Tuttavia, mi impegno ad aiutare con lavanderia, pulizie e cucina solo per il bambino."

   Quando sorgono cambiamenti o aggiunte di mansioni, i genitori dovrebbero consultare prima la tata per vedere se è a suo agio col nuovo carico. E ovviamente, pagare extra.
    

3. Questioni salariali
   "Le famiglie non capiscono sempre che questo è il nostro sostentamento. È giusto che abbiamo ferie e festività pagate. Pagiamo tasse e assicurazioni come loro. Nella maggior parte dei casi rende la loro vita più facile." ~ Jeannine A.

   Il disaccordo sugli stipendi è una ragione standard per cui ci si separa. Le tate vogliono essere pagate equamente, ma i genitori potrebbero cercare di tirare il budget o non rendersi conto di quale sia una tariffa giusta, che devono pagare gli straordinari o che dovrebbero dare un aumento.

   Purtroppo, ci sono rapporti tata-datore che non seguono le best practice. Ashley*, tata dell'Oregon che ha recentemente terminato un rapporto live-in di 4 anni col datore per questioni salariali, dice: "Lavoravo oltre 40 ore a settimana senza contratti e zero benefit. Spesso mi avvisavano con appena una settimana che portavano i miei bambini in vacanza per una settimana, e io non venivo pagata per tutto il tempo!"

   Di nuovo, assicuratevi sempre di avere un contratto firmato da entrambe le parti prima di assumere. "Iniziare un lavoro senza accordo scritto è una ricetta per un finale infelice," spiega Propst. "(Esso) stabilisce la vostra paga, responsabilità e benefit. Non lavorate per una famiglia che non vi paga le tasse."

   Per saperne di più, leggete questo articolo sulle tasse per tate.
    

4. Sindrome da capanna e nostalgia
   Essere rinchiusi in casa d'altri per lunghe ore ogni giorno, con quasi zero interazioni adulte è una ricetta per la sindrome da capanna. "Ho lavorato con tate a cui non era mai permesso portare i bambini in giro," condivide Neilson. "Le tate sono a volte isolate socialmente 40-50 ore a settimana accudendo i bambini. Abbiamo vita sociale quasi nulla."

   E se sei una tata live-in, può sembrare ancora più isolante. "Quando il tuo posto di lavoro è anche il tuo spazio vitale, è difficile sentire di avere tempo libero a meno che non ti impegni a uscire quando sei fuori servizio," nota Propst.

   I genitori dovrebbero incoraggiare attività che permettano alle tate di creare cerchie sociali e fare nuove esperienze durante il lavoro, come portare i bambini a passeggio al parco locale, zoo, museo o parco giochi, e unirsi a gruppi di gioco. O le tate dovrebbero proporre queste uscite come modo per aiutare i bambini a imparare e socializzare.

   Neilson sottolinea che per guadagnare la fiducia della famiglia, le tate dovrebbero trasmettere sicurezza dal giorno uno. Questo aiuterà i genitori a sentirsi più a loro agio nel permettere flessibilità nelle attività e destinazioni della tata, e impedirà alla tata di sentirsi isolata.
    

5. Cambiamento nella vita personale
   "Lavoravo in un lavoro fantastico, ma condividevo l'auto con la mia migliore amica. Lei ha trovato un altro lavoro con orari che si scontravano e ho dovuto lasciare il mio perché non avevo più modo di andare al lavoro." ~ Marissa B.

   Quando circostanze personali che cambiano la vita, come fidanzamento, matrimonio, ritorno agli studi, perdita del trasporto o malattia sorgono, le tate sono a volte costrette a trasferirsi e licenziarsi – a meno che non si raggiunga un accordo per conciliare vita personale e lavoro.
    

6. Diverse filosofie educative
   "Ho dato preavviso per un lavoro dove ero in totale disaccordo con la filosofia educativa dei genitori (si rifiutavano di mettere in sicurezza la casa per il bimbo ed ero preoccupata per la sua sicurezza)." ~ Ro H.

   Tutti i genitori preferiscono che i propri valori e sistemi di credenze sull'educazione siano considerati dalla tata. Tuttavia, assumere una tata significa anche fidarsi delle sue capacità e darle la libertà di gestire i dettagli minori.
    

7. Sforzi non apprezzati
   "Sono stata sfruttata troppe volte per contarle. Inoltre, ero fortemente sottopagata. Mi sentivo molto non apprezzata. Ho resistito per oltre tre anni perché amavo troppo quei bimbi." ~ Sherri H.

   Può essere un lavoro pagato, ma accudire bambini richiede cuore, impegno e a volte compromessi. I genitori dovrebbero riconoscere gli sforzi della tata di tanto in tanto, specialmente in occasioni come compleanni o la Settimana Nazionale di Riconoscimento delle Tate.

   "Non importa quanto siano occupati i genitori, possono sempre dire 'grazie'. Dire grazie può a volte trasformare una giornata terribile in favolosa!" spiega Neilson.
    

8. Mancata comunicazione
   "Lavoravo andando a prendere un bambino a scuola e portandolo dove serviva. Mi sono presentata a scuola più volte quando il bimbo era malato – i genitori non mi hanno mai contattata e non rispondevano mai ai miei tentativi di comunicare." ~ Colby H.

   Un rapporto tata-genitore coinvolge due parti con background diversi che si uniscono con l'obiettivo condiviso di crescere i bambini con successo. Senza comunicazione chiara e costante, delusione e risentimento sono probabili.

   "Se non avete buona comunicazione e rispetto reciproco, è probabile che il lavoro non duri molto. Dite le parole. Il vostro datore non può leggervi nel pensiero," consiglia Propst.

   Organizzate un incontro quotidiano di due minuti a fine giornata per rivedere cosa è successo. E a fine settimana o ogni due settimane, fate un incontro più lungo per discutere come vanno le cose e eventuali problemi sorti.

   Scoprite questi 5 Problemi Reali delle Relazioni Tata-Genitore, Risolti.
    

• Imparate come essere un Fair Care Employer
• Firmate il Fair Care Pledge
• Trovate una Tata
   

Perché questa relazione funzioni, è importante che tutti creino un'atmosfera di rispetto, fiducia e apertura. Propst e Neilson concordano che senza questi valori importanti, le relazioni tata-famiglia falliranno alla fine. Cercare un nuovo lavoro o una nuova tata non è facile. Se la relazione non funziona, dovete andare avanti. Ma dovreste provare a salvarla prima.

*Il nome è stato cambiato

Tiffany Smith ha scritto per All You, Time for Kids e il Boston Globe. Seguitela su Twitter at tiffanyiswrite. ​​​​​​