LinkedIn aggiunge "mamma casalinga" e altri titoli di badante per riconoscere il loro duro lavoro

Il sito di social networking professionale LinkedIn sta adottando nuove misure per riconoscere il lavoro delle mamme e di altri operatori sanitari che sono stati costretti a lasciare il lavoro durante la pandemia di COVID-19. A partire da questa settimana, gli utenti di LinkedIn hanno finalmente la possibilità di aggiungere al proprio curriculum i titoli di mamma casalinga e altri titoli di badante.

In precedenza, LinkedIn richiedeva che tutti i titoli di lavoro elencati nel curriculum di un utente fossero collegati ad aziende esistenti. Ciò significava che i genitori che si prendevano del tempo libero per prendersi cura dei figli o coloro che dovevano prendere un congedo familiare prolungato non avevano un modo preciso per riflettere quella lacuna sul loro profilo online. Questa settimana, LinkedIn rimuoverà queste restrizioni e aggiungerà nuovi titoli di badante come mamma casalinga, papà casalingo, genitore casalingo, casalinga e custode.

Altre modifiche sono in lavorazione anche su LinkedIn, secondo un rapporto di Fortune. Come parte degli aggiornamenti più recenti, gli utenti hanno la possibilità di aggiungere i propri pronomi alla propria pagina LinkedIn. Presto gli utenti potranno anche creare sezioni separate di curriculum per descrivere le lacune occupazionali utilizzando nuove descrizioni, come "congedo parentale", "congedo familiare" o "sabbatico".

I cambiamenti arrivano sulla scia di un saggio virale della scrittrice Heather Bolen, in cui criticava la mancanza di titoli di LinkedIn per i genitori casalinghi come una forma di "pregiudizio implicito contro le donne". Bolen afferma che il silenzio attorno agli obblighi genitoriali, familiari e di cura danneggia le donne sul posto di lavoro e impedisce "conversazioni significative sulle politiche sul posto di lavoro che potrebbero supportare meglio l'assunzione, la produttività, la soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione dei dipendenti che sono anche tutori primari".

Sui social media, molti applaudono LinkedIn per aver riconosciuto il lavoro di genitori e operatori sanitari e per il loro impegno nell'iniziare una conversazione tanto necessaria sulle politiche sul posto di lavoro a sostegno delle famiglie.

"Questo è un enorme passo avanti affinché i datori di lavoro riconoscano finalmente che il lavoro di assistenza (non retribuito) svolto dalle donne è effettivamente PREZIOSO", scrive una persona.

"Stare a casa mamma è stato il lavoro PIÙ DIFFICILE che abbia mai avuto", aggiunge un'altra persona. “Sono felice di vedere questa tanto necessaria aggiunta alla piattaforma LinkedIn. Brb...aggiornando il mio profilo LinkedIn."

Gli aggiornamenti su LinkedIn sono particolarmente importanti per i genitori e gli operatori sanitari che cercheranno lavoro dopo la pandemia. Molte donne, in particolare, hanno avuto la loro carriera decimata dalla perdita di posti di lavoro a causa della pandemia e dalla mancanza di accesso alla scuola e all'assistenza all'infanzia. Nel febbraio 2021, un rapporto del National Women's Law Center ha mostrato che oltre 2,3 milioni di donne avevano lasciato la forza lavoro statunitense. Il Center for American Progress ha suggerito che le perdite subite dalle donne sul posto di lavoro potrebbero "riportare l'uguaglianza di genere indietro di una generazione".

Anche i genitori che non hanno perso il lavoro o non hanno lasciato la propria carriera durante la pandemia hanno sentito il pesante fardello di dover rimanere in silenzio sullo stress dei loro obblighi a casa. Un sondaggio Catalyst su adulti di età compresa tra 20 e 65 anni che lavorano in grandi aziende ha rilevato che il 41% delle madri lavoratrici intervistate ha affermato di dover nascondere le proprie difficoltà di cura ai colleghi. Inoltre, quattro genitori su 10 hanno affermato di temere che sarebbe un rischio per il loro impiego sfruttare i vantaggi che il loro posto di lavoro offre ai genitori che lavorano.

Il lavoro dei genitori e degli operatori sanitari è stato fondamentale durante tutta la pandemia. Non dovrebbero nascondere quel lavoro sotto il tappeto per paura che i datori di lavoro mettano in dubbio la loro dedizione alle loro carriere. Con una semplice modifica, LinkedIn ha compiuto un enorme passo avanti verso la normalizzazione delle conversazioni sugli obblighi familiari e di cura sul posto di lavoro. Si spera che la mossa incoraggi anche i datori di lavoro a fare finalmente di più per soddisfare le esigenze delle mamme, dei papà e dei caregiver laboriosi che impiegano.


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