LinkedIn aggiunge "mamma a tempo pieno" e altri titoli per caregiver per riconoscere il loro lavoro

Il social network professionale LinkedIn sta compiendo nuovi passi per riconoscere il lavoro delle mamme e degli altri caregiver che sono stati costretti a lasciare il lavoro durante la pandemia di COVID-19. A partire da questa settimana, gli utenti di LinkedIn hanno finalmente l'opzione di aggiungere "mamma a tempo pieno" e altri titoli per caregiver ai loro curriculum.

In precedenza, LinkedIn richiedeva che tutti i titoli professionali elencati sul profilo di un utente fossero collegati a società esistenti. Ciò significava che i genitori che si prendevano una pausa per accudire i figli o che dovevano assentarsi per congedi familiari prolungati non avevano un modo accurato per riflettere quel vuoto nel loro profilo online. Questa settimana, LinkedIn sta rimuovendo quelle restrizioni e aggiungendo nuovi titoli per caregiver come "mamma a tempo pieno", "papà a tempo pieno", "genitore a tempo pieno", "casalinga/o" e "assistente familiare".

Altre modifiche sono in arrivo su LinkedIn, secondo un rapporto di Fortune. Come parte degli aggiornamenti più recenti, gli utenti possono aggiungere i propri pronomi alla pagina LinkedIn. Presto, gli utenti potranno anche creare sezioni separate del curriculum per descrivere le interruzioni lavorative utilizzando nuove descrizioni, come "congedo parentale", "congedo per assistenza familiare" o "anno sabbatico".

I cambiamenti arrivano sulla scia di un saggio virale della scrittrice Heather Bolen, in cui criticava la mancanza di titoli per i genitori a tempo pieno su LinkedIn come una forma di "pregiudizio implicito contro le donne". Bolen afferma che il silenzio sugli obblighi genitoriali, familiari e di assistenza danneggia le donne sul posto di lavoro e impedisce "conversazioni significative su politiche aziendali che potrebbero supportare meglio l'assunzione, la produttività, la soddisfazione lavorativa e la retention dei dipendenti che sono anche principali caregiver".

Sui social media, molti applaudono LinkedIn per aver riconosciuto il lavoro di genitori e caregiver, e per il loro impegno ad avviare una conversazione tanto necessaria sulle politiche aziendali che supportano le famiglie.

"Questo è un passo enorme per i datori di lavoro per riconoscere finalmente che il lavoro di cura (non retribuito) che le donne fanno è effettivamente PREZIOSO", scrive una persona.

"Mamma a tempo pieno è stato il lavoro PIÙ DURO che abbia mai avuto", aggiunge un'altra persona. "Felice di vedere questa aggiunta tanto necessaria alla piattaforma LinkedIn. Vado ad aggiornare il mio profilo."

Gli aggiornamenti di LinkedIn sono particolarmente importanti per i genitori e i caregiver che cercheranno lavoro dopo la pandemia. Molte donne, in particolare, hanno visto le loro carriere decimare dalle perdite di lavoro pandemiche e dalla mancanza di accesso a scuola e assistenza all'infanzia. Nel febbraio 2021, un rapporto del National Women's Law Center ha mostrato che più di 2,3 milioni di donne avevano lasciato la forza lavoro statunitense. Il Center for American Progress ha suggerito che le perdite per le donne sul posto di lavoro potrebbero "far retrocedere l'uguaglianza di genere di una generazione".

Anche i genitori che non hanno perso il lavoro o fatto un passo indietro nella carriera durante la pandemia hanno sentito il pesante fardello di dover rimanere in silenzio sullo stress dei loro obblighi a casa. Un sondaggio di Catalyst su adulti di età compresa tra 20 e 65 anni che lavorano in grandi aziende ha rilevato che il 41% delle madri lavoratrici intervistate ha affermato di dover nascondere le proprie difficoltà di cura ai colleghi. Inoltre, quattro genitori su dieci hanno dichiarato di temere che sarebbe un rischio per il loro impiego approfittare dei benefici che i loro luoghi di lavoro offrono ai genitori lavoratori.

Il lavoro di genitori e caregiver è stato vitale durante la pandemia. Non dovrebbero dover nascondere quel lavoro sotto il tappeto per paura che i datori di lavoro mettano in dubbio la loro dedizione alla carriera. Con un semplice cambiamento, LinkedIn ha fatto un enorme passo verso la normalizzazione delle conversazioni sugli obblighi familiari e di cura sul posto di lavoro. Si spera che questa mossa incoraggi anche i datori di lavoro a fare di più per soddisfare le esigenze delle mamme, dei papà e dei caregiver laboriosi che impiegano.

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