Come mantenere una cura di qualità costante dalla vostra tata

Come mantenere una cura di qualità costante dalla vostra tata

Quando assumete una tata, spesso diventa parte integrante della famiglia, il che rende ancora più necessario valutare le esigenze della famiglia col tempo. Programmate regolari "valutazioni delle prestazioni" o "check-in" con la vostra tata, simili alle vostre valutazioni al lavoro. Questi incontri ricorrenti – programmabili settimanalmente, mensilmente o annualmente – getteranno le basi per una comunicazione aperta e una comprensione reciproca.

Ecco alcuni punti concreti da includere nella valutazione della tata:

Puntualità

  • La tata prende i bambini a scuola in orario?
  • Potete contare su di lei per portarli ad appuntamenti/lezioni in orario?
  • Se la tata non vive in casa, arriva in orario?

Completezza

  • La tata ha ricevuto certificazioni/formazioni di cui avevate parlato all'assunzione?
  • C'è qualcosa di cambiato nei suoi obiettivi scolastici/futuri che influisce sui suoi impegni?

Interazione

  • La tata interagisce con i vostri bambini in modo positivo e creativo?
  • Si sforza di capire/chiedere i loro bisogni?
  • Considera e programma attività adatte all'età?
  • Ha buon giudizio su attività, disciplina, sicurezza, ecc.?

Salute

  • Vostro figlio è pulito (abbastanza) quando tornate a casa?
  • Vostro figlio ha frequenti incidenti (se in età da vasino)?
  • La tata presta attenzione a problemi di salute stagionali (es. lavarsi le mani, crema solare, ecc.)?
  • La tata è attenta alle condizioni del bambino (es. nota la febbre, cura piccole ferite, previene infortuni, ecc.)?

Comunicazione

  • Come racconta la tata gli eventi della giornata? È sufficientemente dettagliata per voi?
  • Tiene un diario giornaliero? Appare deliberatamente vaga sui dettagli?
  • I bambini sembrano comunicare/interagire bene con lei?

Rispetto delle indicazioni

  • La tata segue le vostre indicazioni su disciplina, sviluppo e routine quotidiane?
  • Sentite che c'è una discrepanza nella filosofia educativa?
  • Le vostre altre richieste su pulizie o riordino vengono esaudite quotidianamente/settimanalmente?

La risposta di vostro figlio

  • Vostro figlio sembra felice ed entusiasta di vedere la tata?
  • Avete notato cambiamenti comportamentali negativi (es. ritiro, più sensibile) da quando la tata ha iniziato?

Confini e aspettative

  • La tata "condivide troppo" dettagli personali?
  • La sua vita privata invade/influenza il lavoro con la vostra famiglia?
  • Soddisfa le vostre aspettative per cura dei bambini/lavoro domestico?

Date anche alla tata l'opportunità di "valutare" voi e la vostra famiglia. È contenta di lavorare con voi? Ha preoccupazioni su orari/programma, comportamento dei bambini, o mansioni quotidiane?

Usate questa checklist per creare "punti di discussione" per il vostro colloquio. Ditele in quali aree siete contenti e chiedete se ci sono modi per lavorare insieme per migliorarne altre.

NOTA: Se sentite che i vostri bambini non sono al sicuro o siete completamente insoddisfatti delle prestazioni della tata, potrebbe essere il momento di licenziarla.

Dato che le tate spesso diventano parte della famiglia, è fondamentale mantenere la comunicazione aperta e programmare valutazioni regolari. Questo assicurerà che la tata sia ancora la migliore per voi, e che sia anche contenta con la vostra famiglia.

Christine Koh è una scienziata della musica e del cervello diventata genitore e scrittrice di temi genitoriali. È anche editrice di BostonMamas.com.

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