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Come mantenere un'assistenza di qualità continua da parte della tua tata

Quando assumi una tata, spesso diventa parte integrante della famiglia di una famiglia, il che rende ancora più necessario valutare le esigenze della tua famiglia col passare del tempo. Pianifica regolari "revisioni delle prestazioni" o "check-in" con la tua tata, in modo simile alle tue recensioni sul lavoro. Questi incontri ricorrenti, che possono essere programmati settimanalmente, mensilmente o annualmente, getteranno le basi per una comunicazione aperta e una comprensione reciproca.

Ecco alcuni punti di revisione concreti da includere nella valutazione della tua tata:

Puntualità

• La tua tata va a prendere i tuoi figli a scuola in orario?
• Puoi fare affidamento su di lei per portarli agli appuntamenti/lezioni in tempo?
• Se la tua tata è fuori casa, arriva in tempo?

Follow-through

• La tua tata ha ricevuto certificazioni/corsi di formazione di cui hai discusso al momento dell'assunzione?
• Qualcosa è cambiato con i suoi obiettivi scolastici/futuri che influiscono sui suoi impegni?

Interazione

• La tua tata interagisce con i tuoi figli in modo positivo e creativo?
• Si impegna a capire/a chiedere informazioni sui loro bisogni?
• Prende in considerazione e programma attività adatte all'età?
• Ha un buon giudizio quando si tratta di attività, disciplina, sicurezza, ecc.?

Salute

• Tuo figlio è (abbastanza) pulito quando torni a casa?
• Suo figlio ha frequenti incidenti (se è in età per l'educazione del vasino)
• La tua tata presta attenzione ai problemi di salute specifici della stagione (ad es. lavaggio delle mani, applicazione di crema solare, ecc.)?
• La tua tata è attenta alle condizioni di tuo figlio (ad es. nota la febbre, cura piccole ferite, previene lesioni, ecc.)?

Comunicazione

• Come racconta la tua tata gli eventi della giornata? È sufficientemente dettagliata per te?
• Tiene un registro giornaliero? Appare volutamente vaga sui dettagli?
• I bambini sembrano comunicare/interagire bene con lei?

Seguendo le indicazioni

• La tua tata segue le tue indicazioni in merito a:disciplina, sviluppo e routine quotidiane?
• Ritieni che ci sia una discrepanza nella filosofia dell'assistenza all'infanzia?
• Le altre tue richieste di pulizia o pulizia vengono soddisfatte giornalmente/settimanalmente?

La risposta di tuo figlio

• Tuo figlio sembra felice ed entusiasta di vedere la tua tata?
• Hai notato cambiamenti comportamentali negativi (ad es. introverso, più sensibile) in tuo figlio da quando ha iniziato la tata?

Confini e aspettative

• La tua tata "condivide eccessivamente" i dati personali?
• La sua vita personale si ripercuote/influenza il suo lavoro con la tua famiglia?
• Soddisfa le tue aspettative per quanto riguarda l'assistenza all'infanzia/il lavoro domestico?

Dai anche alla tua tata l'opportunità di "rivedere" te e la tua famiglia. È felice di lavorare con te? Ci sono preoccupazioni che potrebbe avere con gli orari/programma, il comportamento dei bambini o i suoi doveri quotidiani?

Usa questa checklist di valutazione per trovare "punti di discussione" per la tua discussione. Falle sapere di quali aree sei soddisfatto e chiedi anche se ci sono modi in cui puoi collaborare per migliorare altre aree.

NOTA: Se ritieni che i tuoi figli non siano al sicuro o sei completamente insoddisfatto delle prestazioni lavorative della tua tata, potrebbe essere il momento di lasciarla andare.

Dato che le tate spesso diventano parte della famiglia, è fondamentale mantenere la comunicazione aperta e programmare una valutazione regolare. Questo farà in modo che la tua tata sia ancora la persona più adatta a te e che sia anche felice con la tua famiglia.

Christine Koh è una scienziata della musica e del cervello diventata madre e scrittrice di problemi genitoriali. È anche l'editor di BostonMamas.com.