Ecco com'è il congedo di maternità al di fuori degli Stati Uniti

Se sei una mamma che lavora in America, probabilmente hai imparato che il congedo di maternità in questo paese fa molto schifo. Non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di offrire ai neo genitori un congedo retribuito, il che significa che molti dipendenti devono sacrificare uno stipendio per trascorrere una notevole quantità di tempo con il loro nuovo figlio prima di tornare al lavoro.

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Inoltre, molte mamme affermano di sentirsi "in colpa per la mamma che lavora" per aver preso un congedo e si preoccupano che quando lo fanno tornano nel loro ufficio, saranno "seguiti dalla mamma" o giudicati in modo diverso.

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Non è così ovunque, però. Abbiamo parlato con donne di tutto il mondo per avere un'idea di come le loro esperienze di congedo di maternità si confrontano con ciò che abbiamo sentito dai nostri amici negli Stati Uniti

Ecco cosa abbiamo imparato:

Norvegia

Cecilie L., che viene dalla Norvegia e ha due figli, ci dice che “la Norvegia è un pioniere in questo campo e mi stupisce che gli Stati Uniti siano così indietro quando si tratta di diritti umani delle donne nello spazio di lavoro e congedo di maternità. In Norvegia si prevede che le donne tornino al lavoro dopo il congedo di maternità, quindi il governo facilita il ritorno al lavoro delle donne senza problemi".

Se solo gli Stati Uniti potessero essere così pratici!

“[In Norvegia] riceviamo il 100% di retribuzione per 40 settimane di congedo di maternità e l'80% per 52 settimane. I papà devono prendere le loro 12 settimane di congedo di paternità, o i genitori perdono questa opportunità. La maggior parte dei papà lo prende", dice Cecilie. “Ci sono anche strutture speciali, regole e opportunità per le donne single con bambini. Ergo:le donne hanno bisogno di tornare nel mondo del lavoro, perché per far funzionare un Paese abbiamo bisogno di tutte!”

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Come fanno a farlo funzionare in Norvegia? La scuola materna è disponibile per tutti i bambini dai 9 mesi in su, anche se la maggior parte inizia all'età di un anno. "Gli asili [in Norvegia] hanno tutti la supervisione del governo e devono seguire lo stesso programma professionale", afferma Cecilie. “Tutto il personale deve essere formatore appositamente formato. Crediamo che mettere i nostri figli negli asili nido li renderà dei buoni cittadini e li preparerà alla vita e alla scuola. È un posto meraviglioso per i bambini:lo adorano tutti! Tutti gli asili nido sono aperti dalle 7:30 alle 17:30 [17:30]. I bambini possono essere lì per un massimo di 8 ore."

Cecilie sottolinea anche che per includere meglio i padri nella cura dei bambini, tendono a riferirsi a queste questioni come "politiche familiari" piuttosto che "politiche femminili". "Questo funziona davvero bene qui", dice.

Regno Unito

Il Regno Unito ha una politica di "congedo di maternità obbligatorio" che consente ai dipendenti idonei di prendere un congedo di maternità di 52 settimane; le madri in attesa possono iniziare il congedo 11 settimane prima della data di scadenza. I dipendenti sono tenuti a prendersi almeno due settimane di ferie dopo la nascita del bambino.

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Nancy C., che ha avuto entrambi i figli a Londra mentre lavorava per il Financial Times, ci dice:“Sono stata grata al mio datore di lavoro e al Regno Unito per avermi concesso del tempo per stare a casa con i ragazzi. Sarebbe stato incredibilmente difficile far fronte al lavoro se avessi dovuto tornare 8 o 12 settimane dopo il congedo, che è lo standard negli Stati Uniti. Sono in soggezione per così tanti miei amici americani che hanno dovuto farlo; è un periodo fisico, emotivo e ad alta intensità di lavoro per i genitori durante il primo anno di vita di un bambino.

"Almeno al Financial Times e tra i miei colleghi, era la norma impiegare un certo numero di mesi", dice. “Non mi sentivo giudicato in un modo o nell'altro. ”

Il Regno Unito ha anche "Regno Unito di maternità", che offre ai dipendenti idonei un importo di pagamento fino a 39 settimane. Nancy afferma che alcune aziende, come Pearson (che possedeva il Financial Times mentre lavorava e aveva figli lì), cercano di migliorare le basi offerte dal governo.

"Ad esempio", dice, "con mio figlio maggiore ho ricevuto la paga intera per 20 settimane, poi l'indennità di maternità obbligatoria per 19 settimane, poi non sono stata pagata per le ultime 13 settimane. Hanno anche offerto fino a 10 giorni di Keeping In Touch, che è stato possibile utilizzare durante l'ultima parte del congedo:essenzialmente era un modo per incontrare colleghi/supervisori e aggiornarsi su quello che stava succedendo e questi giorni sono stati pagati. Inoltre, le ferie maturavano durante il congedo, quindi ho potuto ridurre il numero di giorni non retribuiti utilizzando il tempo di ferie".

Aggiunge che non è sicura di quale sia la norma nel Regno Unito in termini di quante donne scelgono di prendersi un anno intero di ferie o meno; alle donne che tornano dopo 6 mesi viene offerto lo stesso lavoro, mentre dopo 6 mesi dovrebbe essere offerto loro un lavoro comparabile, anche se non necessariamente lo stesso che avevano.

"Non posso generalizzare in che modo tutte le donne prendono la decisione su quanto congedo prendere", dice Nancy, "ma il modo in cui io e mio marito la pensavamo in termini finanziari:possiamo permetterci di essere senza un secondo stipendio pieno per circa 6 mesi? Prendersi il tempo per stare con loro da bambini era qualcosa che entrambi volevamo che facessi – era se potevamo farlo finanziariamente. Abbiamo deciso di poterlo fare."

Quando Nancy è tornata al lavoro, è tornata 4 giorni alla settimana per un periodo di tempo prima di tornare a 5 giorni alla settimana. Dice che non è raro.

Hong Kong

Tracy Y., che viene dall'America ma lavorava a Hong Kong quando ha avuto un bambino, ci dice che a Hong Kong le donne devono lasciare il lavoro e iniziare il congedo di maternità due settimane prima della data di scadenza. La maggior parte delle aziende offre un congedo di maternità di dieci settimane.

“Per quelle madri che partoriscono due settimane dopo la data di scadenza prevista, ciò si traduce in un congedo di maternità troncato. La tradizione nelle culture cinese e cantonese è "sedersi il mese dopo il parto, stare all'interno, mangiare determinati cibi e riprendersi in privato - e una parvenza della tradizione rimane", dice. "Mio marito ed io abbiamo sorpreso molti locali facendo un'escursione con il nostro bambino di due settimane."

Tracy aggiunge che a Hong Kong c'è un forte supporto e un'economia dei servizi sulla base di aiutanti dal vivo a prezzi accessibili e appartamenti con alloggi per il personale domestico che confinano con la cucina. "La struttura assistenziale consente alle madri locali di popolare la forza lavoro e di tornare al lavoro, mentre i loro figli vengono accuditi, il bucato viene fatto e la cena viene preparata", spiega Tracy.

Aggiunge:“Le madri locali di Hong Kong hanno una forte preferenza per la formula. Essendo un espatriato americano, ho visitato spesso i bagni degli hotel di lusso nel centro di Hong Kong per allattare il mio bambino".

Australia

Melita L., che ha lavorato in una società privata relativamente piccola a Sydney quando aveva figli, ci dice che la sua esperienza di congedo di maternità in Australia è stata piuttosto positiva in generale, ma che è stata dura dal punto di vista finanziario. Aggiunge che le esperienze delle donne dipendono dall'organizzazione per cui lavorano e dalla loro posizione in tale organizzazione.

Melita ha preso il congedo di maternità per la prima volta 15 anni fa e poi di nuovo 12 anni fa. "All'epoca non avevo altra scelta che prendere un congedo non retribuito presso l'organizzazione per cui lavoravo. Non c'era alcuna opzione di maternità pagata o beneficio offerto in quel momento. Quindi è stata piuttosto dura dal punto di vista finanziario, poiché abbiamo dovuto vivere con lo stipendio di mio marito", ci dice.

“Non c'era alcuna pressione su di me per tornare al lavoro presto; il mio datore di lavoro mi ha completamente supportato prendendo 12 mesi di ferie (l'importo massimo che puoi prendere in Australia). Al giorno d'oggi, ci sono opzioni per 6 mesi a metà paga, o meno. Abbiamo anche un po' di congedo di paternità nelle nostre indennità di congedo che otteniamo al di fuori del nostro normale congedo annuale di 4 settimane."

Melita ci dice anche che l'asilo nido in Australia è incredibilmente costoso. “Quando ho avuto il mio secondo figlio e sono andato in congedo di maternità non retribuito per altri 12 mesi, ho portato mia figlia fuori dall'asilo. È anche difficile tornare al lavoro part-time se hai bisogno di un asilo nido, dato che i costi per l'asilo nido mangiano quasi tutto il tuo stipendio, quindi è un vero gioco di giocoleria e il modo in cui le persone lo affrontano dipende davvero dal loro debito in quel momento. e quanto vengono pagati."

Francia

Ingrid P. lavora in un'azienda di e-tourism e ci dice che il congedo di maternità in Francia è ben accettato e organizzato, soprattutto se lavori in una grande azienda. Le donne possono prendersi 4 mesi di ferie senza subire una riduzione dello stipendio. Spiega che generalmente le donne lasciano il lavoro 6 settimane prima della data di scadenza e dovrebbero tornare 10 settimane dopo la nascita del bambino. “Le condizioni sono le stesse in tutti i lavori d'ufficio e per le donne che lavorano nei negozi. Ma potrebbe essere diverso in alcuni settori/campi economici specifici."

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Aggiunge che mentre i 4 mesi sono una regola di base, se la tua gravidanza è anche minimamente complicata, il tuo medico potrebbe concederti un "bonus" di due settimane. Questo è chiamato "congé pathologique", dice Ingrid, e ti consente di mantenere il tuo stipendio per altre due settimane. Se hai bisogno di più tempo a causa di problemi di salute, dice che viene trattato come un "classico 'congé maladie'", per il quale hai gli stessi diritti di chiunque sia malato.

"Se vuoi trascorrere più tempo con tuo figlio, puoi aggiungere un po' del tuo tempo di vacanza - che continui a guadagnare mentre sei in congedo - alla fine del tuo congedo. Alcune donne negoziano 1 mese di "congé maladie" con il proprio medico perché sono troppo esauste per tornare al lavoro", afferma.

Le donne sono autorizzate a prendere ulteriori ferie non retribuite in sessioni di 6 mesi che rinnovano ufficialmente con il loro datore di lavoro. Possono anche negoziare orari part-time o flessibili quando tornano al lavoro. "Non è raro vedere le mamme tornare al lavoro solo 4 giorni alla settimana", dice Ingrid.

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Ingrid, che ha poco più di 30 anni, dice che quando i suoi genitori avevano figli, era normale che le donne in Francia restassero a casa per alcuni anni dopo il congedo di maternità. "Penso che la situazione sia stata capovolta (almeno nelle grandi città) negli ultimi anni, ed è stata vista come una mamma moderna che torna al lavoro il prima possibile dopo il congedo di maternità", spiega Ingrid. “Ma sento che la pressione è stata ridotta e tu hai davvero una scelta; parla di te e di ciò che desideri, a patto che la tua azienda sia d'accordo, ovviamente."

Chiarisce che le aziende non possono costringere le donne in un modo o nell'altro, "ma a volte sento ancora che le donne temono per il loro lavoro lasciando troppo a lungo. Ciò significa che [anche se] avranno ancora un lavoro quando torneranno, [temono] di perdere la loro squadra e la loro responsabilità."

Dice che personalmente ha avuto un'esperienza positiva in parte perché ha un grande capo che ha reso le cose facili. Ingrid è stata incoraggiata a ridurre il suo tempo in ufficio per evitare l'esaurimento e si è presa complessivamente sei mesi di ferie.

Questo articolo è apparso originariamente su Fairygodboss.

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