Come restringere la ricerca della tata: 9 consigli pratici

Come restringere la ricerca della tata: 9 consigli pratici

Avete sentito della famiglia che ha sottoposto alle tate un questionario di 65 domande prima ancora di incontrare le candidate – per un lavoro di soli 2 giorni a settimana?

Recentemente mi sono trovata in una situazione simile, frenetica. Avevo appena iniziato il mio nuovo lavoro qui a Care.com e mi sono ritrovata senza assistenza per mia figlia Ella, 18 mesi. Non cercavo una tata dal congedo di maternità e ho scoperto rapidamente che conciliare nuovo lavoro, cura della figlia e ricerca tata era troppo per una mamma! Non riuscivo a pensare alle domande importanti, figuriamoci a 65.

Ok, da dove iniziare? Era ovvio. Avevo appena iniziato a lavorare qui.

Ho pubblicato un annuncio dettagliato su Care.com. Ero molto specifica su ciò che cercavo, sperando di ricevere poche candidature, ma molto qualificate.

Ho scritto cose come:

  • "Almeno 5 anni di esperienza (con almeno 2 posizioni a lungo termine)"
  • "Orario molto flessibile" perché lavoro a tempo pieno e viaggio un po'
  • "Esperienza con tutte le età – da neonati a bambini in età scolare"
  • "Deve cucinare, fare lavatrice e pulizie leggere"

Sapete quante candidature ho ricevuto? 95!

Chiaramente, vivo in una zona (Manhattan) con tante tate! Ma era travolgente. La buona notizia? Ho trovato qualcuno di fantastico in 4 settimane. Ho pensato di poter aiutare altre famiglie a trovare la tata ideale – senza dover fare un lungo elenco di domande. Ecco le 9 cose che mi hanno aiutato a trovare la mia tata – e spero possano aiutare anche voi!

  1. Risposte chiare. Nella mia casella Care.com, ho subito mandato "Note di non ringraziamento" (una funzione di Care.com) alle candidate che non si esprimevano bene e le ho eliminate. Ho tenuto solo chi aveva personalità e spiegava chiaramente perché voleva lavorare per la mia famiglia.
  2. Presentazione rapida. Quando chiamavo per un primo contatto, fissavo colloqui solo con le tate che trattavano la chiacchierata telefonica come un vero colloquio di lavoro.
  3. Puntualità. Arriva in orario al colloquio – o in anticipo? Il ritardo non è accettabile.
  4. Famiglia nelle vicinanze. Mi rassicura quando la tata ha una sua famiglia a cui tornare. Tuttavia, dovevo anche assicurarmi che, se la tata aveva figli piccoli, qualcuno potesse occuparsene o stare con loro se si ammalavano.
  5. Interessi. Cosa le piace fare nel tempo libero? Questa domanda mi aiuta a connettermi come persona. Può farci parlare e iniziare una conversazione. Sì, avremo un rapporto datore-dipendente. Ma questa persona sarà in casa mia e con mia figlia. La voglio come compagna di squadra. Quindi voglio conoscere i suoi interessi. (Ecco altre domande per il colloquio con la tata.)
  6. Emergenze. Ha esperienza con emergenze? E ho la sensazione che saprebbe mantenere la calma sotto pressione. Mi piace proporre scenari del tipo "se succedesse questo... cosa faresti?".
  7. Tecnologia limitata. È disposta a stare lontana dal telefono durante il giorno?
  8. Specificità. Come gestirebbe la mia bambina schizzinosa? Cosa farebbe se Ella facesse un capriccio? Il mio orario folle la infastidisce?
  9. Chimica. Il controllo finale è il buon vecchio "controllo dell'istinto" e la chimica tra noi. Mi piacerà vedere questa persona arrivare ogni mattina e legare con mia figlia? Se sì, benvenuta in famiglia!

Per ogni colloquio, avevo il portatile e prendevo appunti. Poi confrontavo ciò che dicevano con quanto avrebbero riferito le referenze (poi) per verificare la coerenza.

Trovare una nuova tata è davvero difficile, ma ho capito che dovrebbe esserlo. Sono i vostri figli – e non li affidate a chiunque. Ma se riflettete davvero su ciò che è importante per voi in chi si prende cura di loro (e scrivete tutto), diventa molto meno scoraggiante! In bocca al lupo e mi piacerebbe sentire della vostra ricerca tata… fatemi sapere come va – e ditemi i vostri consigli qui sotto!

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