Cerchi "The One"? Ecco i nostri suggerimenti per trovare un caregiver che amerai su Care.com

C'è qualcosa su gennaio.

La gente vuole una pausa. Decidono di uscire di più. Per allenarsi di più. Hanno bisogno di un po' di tempo lontano da casa e dai bambini. Potrebbero anche decidere di cambiare la tata che non era esatta adatto.

Gennaio porta con sé anche un sacco di cambiamenti e Care.com vede un'ondata di posti di lavoro in questo periodo dell'anno. Voglio che tutti abbiano un'esperienza di successo - e non abbandonino la loro risoluzione - quindi ho creato questa carrellata di consigli di Care.com. Ho chiesto a tutti i miei amici che hanno utilizzato il servizio di recente di condividere i loro consigli su come trovare la persona perfetta. (Leggi il mio pezzo "7 lezioni apprese quando si assume una nuova tata" che ho scritto l'anno scorso)

Il consiglio numero uno? Agisci in fretta. Le tue persone preferite troveranno lavoro rapidamente.

Ecco alcuni altri modi in cui ti suggeriscono di trovare "The One".

Quando hai troppi candidati

Sembra un buon problema da avere. Ma troppi candidati possono effettivamente essere travolgenti e far rinunciare alla ricerca. Più specifico è il tuo posto di lavoro, più ristretto dovrebbe essere l'elenco dei candidati. Prova questo:

  • Rendi specifico il tuo titolo: Limita il numero di risposte inserendo maggiori dettagli nel titolo. Cosa c'è di meglio di "Babysitter Necessaria"? Prova:"È necessaria una babysitter del venerdì sera dalle 18:00 alle 22:00" o "È necessario che uno studente di infermieristica faccia la babysitter il martedì e il giovedì per un neonato". Dettagli chiari limiteranno le persone che inviano risposte di massa.
  • Fai del tuo post un Q+A: Usa il tuo annuncio di lavoro per porre cinque domande specifiche a cui vuoi che le persone rispondano. Una mamma su tre ha detto che questo è il modo migliore per farsi un'idea di ogni candidato.
  • Esca il tuo post: Se un caregiver risponde senza menzionare nessuno dei tuoi dettagli, vai avanti. Un padre ha detto che aveva bisogno di assumere un sitter per la serata di apertura di Star Wars . Ha innescato il post con tutti i tipi di riferimenti Jedi. Se un sitter non ha abboccato, è andato avanti. E una nuova mamma richiede che tutte le risposte includano tre riferimenti. Se i sitter non li includono in anticipo, non legge la loro risposta. (Sitter, prendete nota – abboccate!!)

Quando sei di fretta

Tutti hanno fretta. In effetti, la maggior parte delle serate di appuntamenti si verificano all'ultimo minuto e assumere una tata sembra sempre un momento da brivido. Ecco alcuni modi per accelerare il processo:

  • Posta diretta per posta: Una mamma su tre ha detto che crea un posto di lavoro e contatta direttamente i sitter. Non volendo aspettare risposte, cerca nel sito e invia messaggi a persone specifiche per vedere che sarebbero interessate.
  • Skype prima: Usa Skype al posto del telefono. È un ottimo modo per avere la tua prima vera intervista faccia a faccia, al più presto, e trattarla come un'intervista con uno spazio tranquillo e domande pronte. Il passaggio successivo dovrebbe essere chiamare i riferimenti, eseguire un controllo in background e quindi testare con i bambini.

Quando non vuoi pagare la tariffa mensile

Mentre c'è una spesa per trovare un sitter che ami online, ci sono anche alcuni modi per aggirarlo. Prova questi:

  • Parla con le risorse umane: Tu o il tuo partner potreste usufruire di Care.com come vantaggio per i dipendenti. Le opzioni vanno dal servizio online gratuito, assistenza all'infanzia e assistenza agli anziani proporzionata, agenti di assistenza personale per aiutare a trovare la tata giusta e gli assistenti sociali specializzati nel trovare il giusto servizio di assistenza agli anziani. Ulteriori informazioni su questo vantaggio aziendale. #Chiedilo
  • Ottieni uno sconto sulla tua iscrizione: Per il 2017, hai l'opportunità di ottenere uno sconto del 30% sulla tua iscrizione, oltre a un credito FreeTime di $ 15 da utilizzare per pagare qualsiasi badante che accetti pagamenti tramite Care.com. Ma attenzione:c'è solo una quantità limitata disponibile! Ulteriori informazioni su questa opportunità.

Quando non riesci a trovare "Quello giusto"

Se il tuo istinto continua a dire "non è così", è importante continuare a cercare il tuo professionista di assistenza ideale. Ecco alcune cose da fare:

  • Ripubblica e verifica la presenza di nuovi membri: Una mamma ha detto di controllare quotidianamente la presenza di "nuovi" membri e di ripubblicare la sua descrizione del lavoro ogni settimana. E ogni volta che lo faceva, riceveva una serie di nuove persone che rispondevano. Ma era fondamentale prendersi del tempo ed esaminarli immediatamente e contattare subito i favoriti.
  • Ripensa ai tuoi must-have: A volte, ciò che pensiamo sia un grosso problema non deve esserlo. Una mamma di tre ragazze ha detto di aver pubblicato per la prima volta delle tate a breve distanza dal pendolarismo perché temeva che un lungo tragitto avrebbe fatto sì che la tata odiasse il lavoro dopo un po'. Ma una volta ampliato il raggio, ha trovato il suo candidato ideale. Si scopre che la tata era abituata al pendolarismo.
  • Cerca di trovare un po' di flessibilità nel tuo programma: Se ce l'hai, è così. Una mamma casalinga sapeva di aver bisogno di una pausa dai bambini due giorni alla settimana per fare le cose, ma si è resa conto che poteva essere flessibile quando non trovava subito la soluzione giusta. Quando ha ripubblicato il lavoro, ha messo in evidenza i tratti della personalità e ha detto che avrebbe lavorato intorno al programma della sitter.

Quando le persone vengono assunte lontano da te

  • Sii reattivo: Se sei veloce, il processo può essere molto veloce. Le persone che fanno domanda per il tuo lavoro vogliono essere assunte al più presto, quindi lasciarle appese crea solo confusione nella tua casella di posta. Tutti i genitori con cui ho parlato hanno detto che se ti piace qualcuno dovresti incontrarlo/Skype quel giorno. Quindi inizia a chiamare i riferimenti, Google il loro nome e fai un'offerta subordinata a un chiaro controllo dei precedenti.
  • Sii onesto: È importante essere in anticipo con un ottimo candidato e fargli sapere che sei davvero interessato, se lo sei. Se un colloquio è fantastico, dì qualcosa del tipo:"Vorrei davvero andare avanti con l'assunzione di te" e poi parla del pagamento, chiedi se sta intervistando altre famiglie e lavora velocemente.
  • Sii aperto sui permessi retribuiti e sui vantaggi: Stai pianificando di offrire giorni di ferie pagati, tasse per la tata, assicurazione sanitaria e altri vantaggi per i dipendenti? Dillo nel post di lavoro. Essere un capo solidale farà risaltare il tuo lavoro. Ecco un elenco di 12 vantaggi per la tata da considerare.
  • Sii un datore di lavoro onesto: Mostra ai candidati che ti impegni a essere un datore di lavoro equo. Scopri di più su cosa significa essere un "Fair Care Employer" e poi prendi il Fair Care Pledge.

Quando vuoi iniziare con il piede giusto

Non c'è niente di peggio che trovare qualcuno che ami e poi perderla a causa di un errore di comunicazione. La lamentela numero uno delle tate:nessun permesso retribuito. Ecco alcuni modi per creare un ottimo posto di lavoro:

  • Crea un contratto di tata: Inviale questo documento prima che inizi e chiedi il suo feedback. Sarebbe qualcosa che entrambi accettate e delineerà come verranno pagate le ferie, le ferie e le ore di malattia (e come verranno selezionate le settimane di ferie). Dovrai anche coprire le regole della casa e le filosofie genitoriali. Guarda il nostro esempio di contratto per la tata.
  • Imposta il pagamento: In quanto luogo di lavoro professionale, ti consigliamo di pagare il tuo caregiver in modo professionale fin dall'inizio. Una mamma su due consiglia che l'enfasi sulle tasse della tata e la creazione di un libro paga dimostra che sei in questa relazione a lungo termine.
  • Mostra il tuo apprezzamento: Sì, è la tua dipendente, ma è anche la tua compagna di squadra genitoriale e il più grande aiutante. Mostra il tuo rispetto e ammirazione, soprattutto se una giornata è stata dura. E premiala ogni tanto con una carta regalo o una serata libera (a pagamento, ovviamente).

Buona fortuna! E se hai bisogno di aiuto lungo il percorso, contattaci sulla nostra pagina Facebook.


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