Cerchi "Quella Giusta"? I nostri consigli per trovare una tata che amerai su Care.com

Cerchi Quella Giusta ? I nostri consigli per trovare una tata che amerai su Care.com

C'è qualcosa di speciale in gennaio.

La gente vuole una pausa. Decide di uscire di più. Di fare più sport. Ha bisogno di tempo lontano da casa e dai bambini. Potrebbe persino decidere di cambiare la tata che non era l'esatta persona giusta.

Gennaio porta anche molti cambiamenti, e Care.com registra un picco di annunci di lavoro in questo periodo. Voglio che tutti abbiano un'esperienza positiva – e non abbandonino i buoni propositi – così ho raccolto i migliori consigli di Care.com. Ho chiesto a tutti i miei amici che hanno usato il servizio di recente di condividere i loro trucchi per trovare la persona perfetta. (Leggete il mio articolo "7 lezioni imparate assumendo una nuova tata" scritto l'anno scorso).

Il consiglio numero uno? Agite in fretta. Le vostre candidate preferite troveranno lavoro rapidamente.

Ecco altri modi per trovare "Quella Giusta".

Quando avete troppe candidate

Sembra un bel problema. Ma troppe candidature possono essere travolgenti e far desistere dalla ricerca. Più specifico è il vostro annuncio, più ristretta sarà la lista. Provate così:

  • Titolo specifico: limitate le risposte mettendo più dettagli nel titolo. Cosa è meglio di "Cercasi babysitter"? Provate: "Cercasi babysitter per venerdì sera 18-22" o "Studentessa infermieristica per bimbo di 6 mesi martedì e giovedì". Dettagli chiari scoraggiano le risposte di massa.
  • Annuncio come Q&A: usate l'annuncio per porre cinque domande specifiche a cui volete risposte. Una mamma di tre figli dice che è il modo migliore per farsi un'idea rapida di ogni candidata.
  • "Eschiate" l'annuncio: se una tata risponde senza menzionare i vostri dettagli specifici, passate oltre. Un papà cercava una sitter per la prima di Guerre Stellari. Ha "eschetto" l'annuncio con riferimenti Jedi. Se una sitter non abboccava, passava oltre. Una neomamma richiede tre referenze in ogni risposta. Se non le includono, non legge la candidatura. (Tate, prendete nota – abboccate all'esca!!)

Quando avete fretta

Tutti hanno fretta. La maggior parte delle serate fuori sono last minute, e assumere una tata sembra sempre un'emergenza. Ecco come accelerare:

  • Contatto diretto: una mamma di tre figli crea l'annuncio e contatta direttamente le tate. Non volendo aspettare, cerca sul sito e messaggia persone specifiche per vedere se sono interessate.
  • Prima Skype: usate Skype invece del telefono. È un ottimo modo per fare un primo vero colloquio faccia a faccia, al più presto – e trattatelo come un colloquio vero, con spazio tranquillo e domande pronte. Il passo successivo: chiamare le referenze, fare il controllo dei precedenti e poi fare una prova con i bambini.

Quando non volete pagare la quota mensile

Anche se c'è un costo per trovare una sitter online, ci sono modi per aggirarlo. Provate questi:

  • Parlate con HR: voi o il vostro partner potreste avere Care.com come benefit aziendale. Le opzioni vanno dal servizio online gratuito, assistenza di backup per bambini e anziani pro-rata, agenti Care Assist personali per trovare la tata giusta, assistenti sociali specializzati nell'assistenza anziani. Scoprite di più su questo benefit. #Chiedetelo
  • Sconto sull'abbonamento: per il 2017, potete ottenere il 30% di sconto sull'abbonamento, più 15$ di credito FreeTime per pagare qualsiasi tata che accetti pagamenti via Care.com. Attenzione: quantità limitata! Scoprite di più.

Quando non riuscite a trovare "Quella Giusta"

Se il vostro istinto continua a dire "non è lei", è importante continuare a cercare. Ecco cosa fare:

  • Ripubblicate e controllate i nuovi iscritti: una mamma controllava quotidianamente i membri "nuovi" e ripubblicava l'annuncio ogni settimana. Ogni volta riceveva un'ondata di nuove risposte. Ma era fondamentale esaminarle subito e contattare subito le favorite.
  • Ripensate i vostri "must": a volte ciò che crediamo essenziale non lo è. Una mamma di tre bimbe cercava tate a breve distanza per paura che un lungo tragitto le facesse odiare il lavoro. Allargando il raggio, trovò la candidata ideale. Si scoprì che la tata era abituata a pendolare.
  • Cercate flessibilità nell'orario: se l'avete. Una mamma a tempo pieno sapeva di aver bisogno di due giorni liberi a settimana, ma si rese conto di poter essere flessibile quando non trovò subito la persona giusta. Ripubblicò l'annuncio puntando sulla personalità e offrendo di adattarsi agli orari della sitter.

Quando vi "rubano" le candidate

  • Siate reattive: se siete veloci, il processo può esserlo molto. Chi si candida vuole essere assunto subito, quindi lasciarle in attesa crea solo disordine nella vostra casella. Ogni genitore con cui ho parlato ha detto: se vi piace qualcuno, incontratela/vedetela su Skype quel giorno stesso. Poi chiamate le referenze, googlate il nome e fate un'offerta condizionata a un controllo pulito.
  • Siate oneste: è importante essere sincere con un'ottima candidata e dirle che siete molto interessate, se lo siete. Se il colloquio va bene, dite: "Vorrei davvero procedere con l'assunzione" e poi parlate di stipendio, chiedete se sta facendo colloqui con altre famiglie, e muovetevi in fretta.
  • Siate aperte su ferie pagate e benefit: pensate di offrire ferie pagate, contributi per tata, assicurazione sanitaria e altri benefit? Ditecelo nell'annuncio. Essere un datore di lavoro attento farà risaltare il vostro annuncio. Ecco una lista di 12 benefit per tate da considerare.
  • Siate datori di lavoro corretti: mostrate alle candidate che vi impegnate a esserlo. Scoprite cosa significa essere un "Fair Care Employer" e firmate il Fair Care Pledge.

Quando volete iniziare col piede giusto

Non c'è niente di peggio che trovare qualcuno che amate, poi perderlo per una mancata comunicazione. La lamentela numero uno delle tate: niente ferie pagate. Ecco come creare un ottimo ambiente di lavoro:

  • Create un contratto per la tata: inviatelo prima che inizi e chiedete il suo feedback. Sarà un documento su cui siete d'accordo entrambi e definirà come saranno pagate festività, ferie e malattia (e come si sceglieranno le settimane di ferie). Coprirete anche le regole di casa e le filosofie educative. Vedete il nostro Modello di Contratto per Tata.
  • Impostate i pagamenti: come luogo di lavoro professionale, vorrete pagare la vostra tata professionalmente fin dall'inizio. Una mamma di due figli consiglia di sottolineare i contributi per tata e creare una busta paga per dimostrare che ci siete per il lungo termine.
  • Mostrate apprezzamento: sì, è la vostra dipendente, ma è anche la vostra compagna di squadra genitoriale e il vostro aiuto più grande. Mostrate rispetto e ammirazione, specialmente se una giornata è stata dura. E premiatela ogni tanto con una gift card o una serata libera anticipata (pagata, ovviamente).

In bocca al lupo! E se avete bisogno di aiuto lungo il percorso, contattateci sulla nostra pagina Facebook.

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