8 strategie per mantenere la felicità e il successo nel tuo lavoro all'asilo

Se stai iniziando un nuovo lavoro in un asilo nido, probabilmente ti starai chiedendo:"Come posso sfruttare al meglio questa opportunità?"

Per cominciare, avere un buon rapporto con il tuo datore di lavoro è fondamentale per il tuo successo e ci sono molti passi che puoi intraprendere per favorirlo. Se il tuo datore di lavoro è un buon capo, riconoscerà le tue qualità e, si spera, ti fornirà un percorso professionale gratificante presso l'asilo nido.

Sabrina Walters, degli U-GRO Learning Centers di York, Pennsylvania, afferma di aver iniziato come insegnante, poi è stata promossa assistente alla regia e infine direttrice.

"Ogni volta che ricevevo una promozione, era perché mi concentravo solo sull'essere il meglio che potevo nel mio attuale lavoro, e ricevevo riconoscimenti per questo, non perché cercavo costantemente di scalare una scala", dice.

Ecco alcuni consigli che possono rendere il tuo rapporto di lavoro vantaggioso sia per te che per il tuo datore di lavoro e forse anche prepararti per una promozione come quella di Walters un giorno.

1. Sii affidabile

Spezzarsi e non presentarsi al lavoro ha delle conseguenze piuttosto gravi quando il tuo lavoro è in un asilo nido. Angela Wolfe, proprietaria del Children's Lighthouse di Little Elm, in Texas, osserva che gli asili nido devono rispettare i rapporti studenti-insegnanti imposti dallo stato e, se non ci sei, i bambini e/o gli insegnanti potrebbero dover essere rimescolati . Quindi presentarsi in tempo ogni volta, e non solo infondere fiducia nel tuo datore di lavoro, ma prevenire lo stress per loro. Sarà apprezzato.

Certo, dovresti ammalarti quando non ti senti bene. È importante non diffondere i germi al centro. Ma dai al tuo regista il più preavviso possibile in modo che possa trovare un sostituto e cerca di non chiamare spesso o inutilmente. Dare anche un sacco di preavviso quando si desidera prendere giorni personali o di vacanza.

2. Partecipa il più possibile

"Sii sempre disposto ad aiutare la tua squadra", consiglia Amy James, proprietaria in franchising della Primrose School di Nashville Midtown e della Primrose School di Brentwood nel Tennessee. “Offri di aiutare dove necessario con qualsiasi cosa. Questo è il modo più veloce per imparare la scuola e il modo più sicuro per crescere con l'azienda! Un atteggiamento positivo e l'automotivazione vanno lontano in questo business."

3. Non lasciare che una giornata difficile rovini il tuo mojo

Quando lavori con i bambini, ci saranno sicuramente giorni frenetici e travolgenti, dice Wolfe. Ammettiamolo:i bambini sono imprevedibili e, a volte, poco collaborativi. Non sai mai chi morderà il suo amico o ti schiaccerà con il suo moccio.

È importante non prendere sul personale i comportamenti dei bambini. Dopotutto, sono solo bambini. Se non ti piace come si comportano, prova a ricordarlo. E non prenderla troppo forte.

4. Metti i bambini al primo posto

Allo stesso modo, avrai anche dei giorni "off". Anche quando le difficoltà nella tua vita personale stanno consumando i tuoi pensieri, devi comunque presentarti al lavoro, assumere una faccia felice e mantenere la pazienza.

"Per i bambini, sentirsi amati e nutriti è importante per il loro sviluppo", afferma Mary Anderson, direttrice del programma di educazione della prima infanzia presso il Bryant &Stratton College, che ha diverse sedi negli Stati Uniti "Ed è davvero tutto su di loro ogni giorno. Non penso che sia male per i bambini sapere che stai passando una brutta giornata o se sei triste... Ma se piangi al lavoro, può causare angoscia ai bambini. Devi essere in grado di metterli in primo piano rispetto a qualsiasi altra cosa stia succedendo."

Sapere che possono contare su di te per essere forte e stabile ti aiuterà a guadagnare la fiducia dei bambini.

"Più si fidano di te, più la giornata andrà liscia", afferma Wolfe.

5. Mostra il tuo entusiasmo

Gli insegnanti entusiasti motivano i bambini. E anche i datori di lavoro li adorano. Wolfe incoraggia gli educatori della prima infanzia a mostrare entusiasmo per l'apprendimento e per le attività durante il giorno. Si ripercuoterà sui bambini e li farà pagare per qualsiasi cosa stia succedendo in classe.

6. Comunica con il tuo capo

Se ti senti davvero sopraffatto, non nasconderlo al direttore dell'asilo nido. In effetti, dovresti assolutamente dirglielo, dice Wolfe. Potrebbe essere in grado di aiutarti con tutto ciò che ti scoraggia.

"Questo potrebbe essere il punto in cui entra in gioco l'allenamento extra", afferma Wolfe. “Questo è il punto, forniremo formazione extra ai nostri insegnanti. Se ti siedi in una buca e ti senti infelice, non ti sentirai mai soddisfatto."

7. Gestisci i problemi con grazia

"C'è qualcosa di diverso ogni giorno nell'assistenza all'infanzia, ma è proprio questo che lo rende divertente", afferma James.

A volte solo accettare che ci saranno problemi e che parte del tuo ruolo consiste nel trovare il modo corretto per risolverli può essere d'aiuto. Così puoi chiedere aiuto ai tuoi colleghi e al tuo supervisore.

"Trova amici al lavoro con cui puoi risolvere i problemi", suggerisce Walters. "Comunica con il tuo regista quando hai bisogno di supporto."

8. Partecipa alle revisioni delle prestazioni

Il tuo capo probabilmente organizzerà una revisione regolare delle prestazioni per parlare di come stanno andando le cose. È pratica standard averli ogni anno, afferma Anderson. Ha sempre una revisione delle prestazioni per i nuovi dipendenti a sei mesi.

"Voglio che il mio staff abbia un contributo alla loro recensione, quindi compiliamo entrambi lo stesso modulo e poi ci riuniamo e discutiamo di ciò che abbiamo scritto", spiega Anderson.

È possibile che ti venga chiesto di assegnare un punteggio a diversi compiti o competenze. Sii onesto.

"I dipendenti dovrebbero essere sempre aperti e ricettivi a ciò che il loro supervisore ha da dire", afferma Anderson. “Chiedere chiarimenti è incoraggiato... Se c'è una discrepanza nel punteggio o nella risposta, discuterne con calma è sempre la strada migliore. Sarebbe utile anche fornire esempi di lavori che dimostrino il completamento o il successo in quell'area”.

Prendi nota di ciò che puoi migliorare in futuro. Stabilisci degli obiettivi per il prossimo periodo di valutazione, in modo da avere qualcosa su cui lavorare. Se stai lavorando sodo per portare le cose al livello successivo, il tuo supervisore se ne accorgerà quasi sicuramente e questo può aiutarti a far avanzare ulteriormente la tua carriera.

9. Prenditi cura di te nei tuoi tempi di inattività

E non sentirti in colpa per prenderti una pausa dal caos quando puoi. Usa le serate e i fine settimana per fare attività che ti piacciono. Riposati, ricaricati e trova modi per alleviare lo stress, come esercizio, hobby e meditazione. E ricorda che i giorni di ferie e quelli personali sono fatti per essere presi.

"Pianifica una giornata personale ogni tanto per rilassarti!" sollecita Walters. "[Come si suol dire] 'Non puoi versare da una tazza vuota', quindi assicurati di trovare il modo di prenderti cura di te stesso in modo da poterti prendere cura al meglio dei tuoi piccoli amici."


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