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8 strategie per mantenere felicità e successo nel tuo lavoro in asilo nido

Se stai iniziando un nuovo lavoro in un asilo nido, probabilmente ti starai chiedendo: "Come posso sfruttare al meglio questa opportunità?"

Per cominciare, avere un buon rapporto con il tuo datore di lavoro è fondamentale per il tuo successo — e ci sono molti passi che puoi fare per favorirlo. Se il tuo datore è un buon capo, riconoscerà le tue qualità e sperabilmente ti offrirà un percorso di carriera gratificante nell'asilo nido.

Sabrina Walters, degli U-GRO Learning Centres a York, Pennsylvania, dice di essere partita come insegnante, poi promossa a vicedirettrice e infine diventata direttrice.

"Ogni volta che ho avuto una promozione, è stato perché mi stavo solo concentrando sull'essere la migliore possibile nel mio lavoro attuale, e ho ricevuto riconoscimento per questo, non perché cercavo costantemente di scalare la scala gerarchica," dice.

Ecco alcuni consigli che possono rendere il tuo rapporto lavorativo vantaggioso per entrambi — e magari prepararti per una promozione come quella di Walters un giorno.

1. Sii affidabile

Mancare e non presentarsi al lavoro ha conseguenze piuttosto serie quando il tuo lavoro è in un asilo nido. Angela Wolfe, proprietaria di Children's Lighthouse a Little Elm, Texas, nota che gli asili nido devono rispettare i rapporti bambini/insegnanti imposti dallo stato, e se non ci sei, bambini e/o insegnanti potrebbero dover essere riorganizzati. Quindi presentati in orario ogni volta, e non solo infonderai fiducia nel tuo datore, ma eviterai stress per loro. Sarà apprezzato.

Ovviamente, dovresti chiamare per malattia quando non ti senti bene. È importante non diffondere i tuoi germi per il centro. Ma dai al tuo direttore più preavviso possibile così può trovare un sostituto, e cerca di non assentarti spesso o inutilmente. Dai anche molto preavviso quando vuoi prendere giorni personali o di vacanza.

2. Dai una mano il più possibile

"Sii sempre disposta ad aiutare il tuo team," consiglia Amy James, proprietaria in franchising di Primrose School of Nashville Midtown e Primrose School of Brentwood in Tennessee. "Offriti di aiutare ovunque serva, con qualsiasi cosa. È il modo più veloce per imparare la scuola e il più sicuro per crescere con l'azienda! Un atteggiamento positivo e l'automotivazione vanno lontano in questo settore."

3. Non lasciare che una giornata difficile rovini il tuo slancio

Quando lavori con i bambini, ci saranno giornate caotiche e travolgenti, dice Wolfe. Diciamocelo: i bambini sono imprevedibili e, a volte, poco collaborativi. Non sai mai chi morderà l'amico o ti sporcherà con il suo muco.

È importante che tu non prenda i comportamenti dei bambini sul personale. Dopotutto, sono solo bambini. Se non ti piace come si comportano, cerca di ricordarlo. E non prenderla troppo sul serio.

4. Metti i bambini al primo posto

Nello stesso senso, avrai anche tu delle giornate "no". Anche quando le lotte nella tua vita personale consumano i tuoi pensieri, devi comunque presentarti al lavoro, mettere una faccia felice e mantenere la pazienza.

"Per i bambini, sentirsi amati e nutriti è importante per il loro sviluppo," dice Mary Anderson, direttrice del programma di educazione della prima infanzia al Bryant &Stratton College. "Ed è davvero tutto su di loro ogni giorno. Non penso che sia male che i bambini sappiano che stai avendo una brutta giornata o che sei triste... Ma se piangi al lavoro, può causare disagio nei bambini. Devi essere in grado di metterli in primo piano rispetto a tutto il resto."

Sapere che possono contare su di te per essere forte e stabile ti aiuterà a guadagnare la fiducia dei bambini.

"Più si fidano di te, più la giornata scorrerà liscia," dice Wolfe.

5. Mostra il tuo entusiasmo

Le insegnanti entusiaste motivano i bambini. E i datori di lavoro le amano anche. Wolfe incoraggia gli educatori della prima infanzia a mostrare entusiasmo per l'apprendimento e per le attività durante la giornata. Si riverserà sui bambini e li caricherà per qualunque cosa stia succedendo in classe.

6. Comunica con il tuo capo

Se ti senti davvero sopraffatta, non nasconderlo al tuo direttore d'asilo. Anzi, dovresti assolutamente dirglielo, dice Wolfe. Potrebbe aiutarti con qualunque cosa ti sembri scoraggiante.

"Qui può entrare in gioco la formazione extra," dice Wolfe. "È questo il punto: noi forniamo formazione extra ai nostri insegnanti. Se stai in un buco e ti senti miserabile, non ti sentirai mai soddisfatta."

7. Gestisci i problemi con grazia

"È qualcosa di diverso ogni giorno nell'assistenza all'infanzia, ma è questo che la rende divertente," dice James.

A volte basta accettare che ci saranno problemi e che parte del tuo ruolo è trovare il modo corretto per risolverli. Così come cercare aiuto dai colleghi e dal supervisore.

"Trova amici al lavoro con cui risolvere i problemi," suggerisce Walters. "Comunica con il tuo direttore quando hai bisogno di supporto."

8. Partecipa alle valutazioni delle prestazioni

Il tuo capo probabilmente programmerà una valutazione periodica per parlare di come vanno le cose. È prassi standard averle annualmente, dice Anderson. Lei fa sempre una valutazione per i nuovi dipendenti a sei mesi.

"Voglio che il mio staff abbia voce nella loro valutazione, quindi compiliamo entrambi lo stesso modulo e poi ci incontriamo e discutiamo cosa abbiamo scritto," spiega Anderson.

Potresti essere chiesto di autovalutarti su diversi compiti o competenze. Sii onesto.

"I dipendenti dovrebbero sempre essere aperti e ricettivi a ciò che il loro supervisore ha da dire," dice Anderson. "Fare domande per chiarire è incoraggiato... Se c'è una discrepanza in un punteggio o risposta, discuterla con calma è sempre la strada migliore. Anche fornire esempi di lavoro che dimostrino il completamento o il successo in quell'area sarebbe utile."

Prendi nota di cosa puoi migliorare in futuro. Imposta obiettivi per il prossimo periodo di valutazione, così hai qualcosa verso cui lavorare. Se stai lavorando sodo per portare le cose al livello successivo, il tuo supervisore quasi certamente se ne accorgerà, e questo può aiutarti a far avanzare la tua carriera ancora di più.

9. Prenditi cura di te nel tempo libero

E non sentirti in colpa a prenderti una pausa dal caos quando puoi. Usa le serate e i weekend per fare attività che ti piacciono. Riposa, ricaricati e trova modi per alleviare lo stress, come esercizio, hobby e meditazione. E ricorda che i giorni di vacanza e i giorni personali sono fatti per essere presi.

"Programma un giorno personale ogni tanto per rilassarti!" esorta Walters. "[Come dicono,] 'Non puoi versare da una tazza vuota,' quindi assicurati di trovare modi per prenderti cura di te così da poter prenderti cura al meglio dei tuoi piccoli amici."