Come scrivere un contratto per la Nanny

Quando si noleggiare una bambinaia , si diventa il suo datore di lavoro , con tutte le responsabilità per gli aspetti legali che vengono con avere qualsiasi dipendente . Un contratto è uno strumento di business di base che definisce il rapporto di lavoro e dettagli per la bambinaia . Il documento chiarisce gli aspetti del lavoro , come la pianificazione , responsabilità e benefici . Scrivere un contratto upfront ridurre la possibilità di disaccordi , definisce gli standard per il comportamento del tata e protegge entrambi se si pone una controversia legale .
Istruzioni
1

Definisci le parti coinvolte nel contratto . Elencare se stessi come il datore di lavoro e la tata , come il dipendente . Includere il nome della posizione , la data del contratto e per quanto tempo il contratto è valido, ad esempio fino al termine del rapporto di lavoro .
2

Elenca i doveri del tata e ore di lavoro . Definire precisamente quello che dovrebbe fare , mentre lei è al lavoro . Possibili compiti oltre la supervisione e l'assistenza includono il trasporto del bambino , la luce di casa , la preparazione dei pasti e attività di pianificazione per il vostro bambino .
3

Stabilire lo stipendio per la posizione . Identificare se la posizione è oraria o dipendente, insieme con la quantità specifica . Includere la frequenza con cui si pagherà la tata e se non ti prendere le tasse fuori dello stipendio . Si consiglia di consultare un contabile per quanto riguarda le vostre responsabilità fiscale quando assumete aiuto domestico .
4

Assegna responsabilità per le spese legate al lavoro la tua bambinaia incorre . Ad esempio , decidere se si pagherà il suo chilometraggio per trasportare i vostri bambini nel suo veicolo o darle accesso a uno dei vostri veicoli . Decidere se si rimborserà lei per spese quali le commissioni di ammissione e pasti fuori per il vostro bambino o dare il suo denaro per pagare le spese ?
5

Scrivi i termini di tempo libero e vantaggi tua tata riceve . Includere tempo fuori per motivi personali , vacanze e malattie . Nota se il congedo è pagato o non pagato e le eventuali procedure di preavviso di circa l'orario di spegnimento .
6

Imposta limiti per le attività che violano la privacy della tua famiglia . Proibire il suo di prendere o condividere foto del tuo bambino senza il vostro permesso . Includere una clausola di non condividere informazioni sulla tua famiglia , tra cui le vostre finanze , problemi medici o informazioni generali .
7

Nota i diritti sia del datore di lavoro e il lavoratore per terminare l'occupazione . Specificare la quantità di notare la vostra balia dovrebbe dare se vuole uscire . Stato che il contratto è " a volontà , " che significa il contratto e la posizione della tata con la famiglia può essere interrotta in qualsiasi momento .
8

rivedere il contratto con la bambinaia . Chiedete se lei ha qualche clausole aggiuntive per includere nel contratto . Riscrivere il contratto , se necessario, per creare un accordo che sia accettabile per entrambe le parti .
9

Segno e la data del contratto . Chiedete al vostro tata a firmare e datare il documento . Lascia la tua tata una copia e mantenere una copia per te .

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