• Bebè
• Costruire una famiglia
• Bambini
• Genitorialità generale
• Neonati
• Adolescenti
• Prima infanzia
• Gravidanza

Seattle ha appena approvato una carta dei diritti per i lavoratori domestici. Ecco cosa devi sapere

Le tate, i fornitori di servizi di assistenza agli anziani e altri dipendenti domestici che lavorano a Seattle ora hanno ulteriori vantaggi sul lavoro, come le pause pranzo, grazie alla nuova Carta dei diritti dei lavoratori domestici approvata dal consiglio comunale all'inizio di questa settimana.

Questo è un passo dei funzionari del governo per professionalizzare ulteriormente il settore dell'assistenza domiciliare e offrire ai lavoratori domestici benefici e protezioni di cui godono già molti lavoratori americani. Seattle si unisce agli stati di California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York e Oregon, che hanno emanato leggi simili.

I lavori domestici sono stati “esclusi dalle nostre tutele nazionali del lavoro. Sono stati isolati a causa della natura del loro ambiente di lavoro", ha affermato la consigliera comunale di Seattle Teresa Mosqueda, che ha sponsorizzato il disegno di legge. "È più probabile che i lavoratori domestici siano donne, persone di colore, immigrati".

In che modo ciò influisce sulle famiglie che impiegano assistenti all'infanzia, addetti alle pulizie domestiche o altri tipi di dipendenti domestici? "Nella fase iniziale, molti datori di lavoro non conoscono i propri obblighi e dalla parte dei lavoratori non sanno a cosa hanno diritto", ha detto a Curbed Seattle il direttore dell'Office of Labor and Standards di Seattle, Martin Garfinkel.

Non preoccuparti:siamo qui per aiutarti a scomporlo. Ecco quattro cose che devi sapere prima che la legge di Seattle entri in vigore il 1° luglio 2019:

1. Assicurati di rispettare le leggi sul salario minimo.

I dipendenti domestici sono sempre stati coperti dal salario minimo di Seattle, che attualmente è di $ 14 l'ora. Tuttavia, nel raro caso in cui un lavoratore domestico possa essere classificato come un appaltatore indipendente, questi lavoratori sono ora coperti dagli stessi standard di salario minimo.

2. Fornire pause di riposo e pause pranzo.

Il tuo collaboratore domestico deve avere una pausa pasto di 30 minuti se lavora cinque o più ore consecutive. Le pause pranzo non sono pagate finché il tuo dipendente è in grado di essere completamente fuori servizio. Tuttavia, data la natura del lavoro domestico, in particolare l'assistenza all'infanzia, questo probabilmente non è fattibile per la maggior parte delle famiglie.

Se il tuo caregiver non è in grado di lasciare la tua casa, ma è in grado di fare una pausa pranzo perché i bambini stanno facendo un pisolino o giocando, quel periodo di 30 minuti deve essere pagato. Tuttavia, se il tuo caregiver non è in grado di fare una pausa, deve essere pagato per 30 minuti in cui ha lavorato invece di fare una pausa e per altri 30 minuti. Ciò significa che una giornata lavorativa di 8 ore, ad esempio, verrebbe pagata come una giornata lavorativa di 8,5 ore.

Inoltre, il tuo collaboratore domestico deve avere un periodo di riposo di 10 minuti ogni 4 ore di lavoro. Ancora una volta, questo è necessario per essere pagato se il tuo caregiver non può essere completamente fuori servizio.

Se desideri maggiori informazioni, l'Office of Labor Standards di Seattle ha una FAQ che descrive ulteriormente in dettaglio queste interruzioni obbligatorie.

3. I dipendenti conviventi devono avere un giorno libero ogni settimana.

Se la tua tata, la badante senior o un altro aiutante vive a casa tua, non possono lavorare più di sei giorni consecutivi senza avere 24 ore di ferie.

4. Non sei autorizzato a conservare i documenti personali dei tuoi dipendenti.

La fattura dice che puoi fare copie di questi documenti, ma gli originali devono tornare al tuo caregiver.

È probabile che molte famiglie stiano già aderendo a questi standard. Tuttavia, è importante rivedere il contratto di lavoro per ricontrollare. Il mancato rispetto di questa normativa può comportare sanzioni che variano a seconda di quale parte della legge è stata violata.