Seattle ha appena approvato una carta dei diritti per i lavoratori domestici. Ecco cosa dovete sapere
Tate, fornitori di assistenza anziani e altri dipendenti domestici che lavorano a Seattle ora hanno benefit aggiuntivi, come pause per i pasti, grazie al nuovo Domestic Worker Bill of Rights approvato dal Consiglio Comunale all'inizio di questa settimana.
Questo è un passo da parte dei funzionari governativi per professionalizzare ulteriormente l'industria dell'assistenza a domicilio e dare ai lavoratori domestici benefit e protezioni che molti lavoratori americani già godono. Seattle si unisce agli stati di California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York e Oregon, che hanno promulgato leggi simili.
I lavoratori domestici «sono stati esclusi dalle nostre protezioni lavorative nazionali. Sono stati isolati a causa della natura del loro ambiente di lavoro», ha detto la consigliera comunale di Seattle Teresa Mosqueda, che ha sponsorizzato la legge. «I lavoratori domestici hanno maggiori probabilità di essere donne, persone di colore, immigrati.»
Come questo influisce sulle famiglie che impiegano aiuto per l'assistenza all'infanzia, pulizie domestiche o altri tipi di dipendenti domestici? «Nella fase iniziale, avrete molti datori di lavoro che non conoscono i loro obblighi e dal lato dei lavoratori che non sanno a cosa hanno diritto», ha detto il Direttore dell'Ufficio del Lavoro e degli Standard di Seattle Martin Garfinkel a Curbed Seattle.
Non preoccupatevi: siamo qui per aiutarvi a scomporlo. Ecco quattro cose che dovete sapere prima che la legge di Seattle entri in vigore il 1 luglio 2019:
1. Assicuratevi di seguire le leggi sul salario minimo.
I dipendenti domestici sono sempre stati coperti dal salario minimo di Seattle, che è attualmente di 14 dollari all'ora. Tuttavia, nel raro caso in cui un lavoratore domestico possa essere classificato come appaltatore indipendente, questi lavoratori sono ora coperti dagli stessi standard di salario minimo.
2. Fornite pause di riposo e pause per i pasti.
Il vostro dipendente domestico deve avere una pausa pasto di 30 minuti se lavora cinque o più ore consecutive. Le pause pasto non sono retribuite finché il vostro dipendente è in grado di essere completamente fuori servizio. Tuttavia, data la natura dell'impiego domestico, specialmente l'assistenza all'infanzia, questo probabilmente non è fattibile per la maggior parte delle famiglie.
Se il vostro caregiver non può lasciare la vostra casa, ma è in grado di fare una pausa pasto perché i bambini dormono o giocano, quel periodo di 30 minuti deve essere retribuito. Tuttavia, se il vostro caregiver non è in grado di fare una pausa per nulla, deve essere pagato per i 30 minuti che ha lavorato invece di fare una pausa più ulteriori 30 minuti. Ciò significa che una giornata lavorativa di 8 ore, per esempio, verrebbe pagata come una giornata lavorativa di 8,5 ore.
Inoltre, il vostro dipendente domestico deve avere un periodo di riposo di 10 minuti per ogni 4 ore che lavora. Anche questo deve essere tempo retribuito se il vostro caregiver non può essere completamente fuori servizio.
L'Ufficio del Lavoro e degli Standard di Seattle ha una FAQ che dettaglia ulteriormente queste pause richieste se volete più informazioni.
3. I dipendenti conviventi devono avere un giorno libero a settimana.
Se la vostra tata, badante anziano o altro aiutante vive in casa vostra, non possono lavorare più di sei giorni consecutivi senza avere 24 ore libere.
4. Non potete trattenere i documenti personali del vostro dipendente.
La legge dice che potete fare copie di questi documenti, ma gli originali devono tornare al vostro caregiver.
È probabile che molte famiglie stiano già aderendo a questi standard. Tuttavia, è importante che rivediate il vostro contratto di lavoro per ricontrollare. La mancata conformità a questa legislazione può comportare multe che variano a seconda di quale parte della legge è stata violata.
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