12 choses à ne jamais faire pendant la garde d'enfants

Histoire vraie :ma mère, Lori, avait une baby-sitter qui a fait du vol à l'étalage en surveillant son enfant et s'est fait prendre par la police. Cauchemar total pour un parent.

Bien que le vol à l'étalage au travail soit un non-non évident pour une baby-sitter, il y a beaucoup de comportements dont vous ne réalisez peut-être pas qu'ils ne sont pas acceptables. Les conséquences? Cela peut vous faire paraître non professionnel, mettre les enfants en danger ou briser la confiance des parents en vous. En fait, 64 % des parents disent que trouver une baby-sitter qu'ils aiment et en qui ils ont confiance est stressant, et une raison de ne pas embaucher quelqu'un, selon une enquête Care.com sur les baby-sitters.

Pour vous assurer d'être embauché et de continuer à être embauché, voici 12 choses que vous ne devriez jamais faire lorsque vous gardez des enfants.

1. Ne sortez pas les enfants de la maison sans autorisation

Pour éviter les inquiétudes et les problèmes de sécurité, les parents doivent toujours savoir où se trouve leur enfant, explique Elizabeth Malson, fondatrice du US Nanny Institute à Bradenton, en Floride. Si vous avez été embauché pour un rendez-vous amoureux ou pour un travail de garde d'enfants régulier après l'école, ils supposent que vous et les enfants resterez confinés à la maison.

"Vous devez avoir la permission à l'avance d'emmener l'enfant de quelqu'un quelque part à l'avance, à moins qu'il ne s'agisse d'une situation d'urgence", explique Malson.

Dans le même ordre d'idées, si vous avez la permission d'emmener les enfants quelque part et que vous n'y allez pas, les parents doivent également le savoir.

"Par exemple, si l'enfant était censé aller au football mais qu'il n'y va pas parce qu'il est malade, la gardienne doit le communiquer", explique Malson. "Toujours informer les parents si les plans changent."

2. Ne prenez pas ou ne publiez pas de photos des enfants

"Ne publiez jamais de photos des enfants d'autres personnes sur les réseaux sociaux", déclare Malson. "C'est une question de confidentialité. Certains parents ne veulent pas que les noms et les photos de leurs enfants soient rendus publics, ce n'est donc pas approprié sans l'autorisation des parents."

Selon l'enquête Care.com, 65 % des parents demandent aux soignants de ne pas publier de photos de leurs enfants sur les réseaux sociaux. Votre employeur ne voudra peut-être même pas que vous preniez des photos, alors demandez toujours en premier.

3. Ne soyez pas sur votre téléphone.

Il ne s'agit pas seulement de prendre des photos. Vous ne devez pas envoyer de SMS, parler ou utiliser votre téléphone portable pendant que vous êtes au travail, sauf pour communiquer avec les parents. Les parents s'attendent à ce que vous vous concentriez à 100 % sur la surveillance de leurs enfants. En fait, 76 % des parents déclarent ne pas vouloir que leur baby-sitter soit distrait par son téléphone.

« Rangez votre téléphone dans votre sac ou votre sac à main », conseille Rachel Charlupski, fondatrice de The Babysitting Company à Miami, qui suggère de communiquer avec un parent sur la fréquence à laquelle vous devriez vérifier vos messages. "Si vous êtes au téléphone, vous n'êtes pas avec les enfants", dit-elle.

4. Ne fumez pas, ne buvez pas et ne consommez pas de drogue

Certaines baby-sitters pourraient penser qu'il est acceptable de se détendre avec un verre de vin après que les enfants soient allés au lit, mais n'oubliez pas que vous êtes toujours au travail pendant que les enfants dorment. En cas de réveil ou d'urgence, vous devrez rester vigilant et pleinement responsable.

"Ne fumez jamais, ne buvez pas d'alcool ou n'utilisez pas de substances contrôlées au travail", déclare Malson, qui ajoute que l'usage du tabac, quel qu'il soit, est très peu professionnel et souvent désapprouvé par les parents. "Ne sortez même pas pour fumer car l'odeur sera sur vos vêtements."

Si vous êtes un fumeur, envisagez d'arrêter ou de faire le plein de gomme à la nicotine si vous n'êtes pas sûr de pouvoir tenir tout le travail sans avoir envie d'une cigarette.

5. Ne rendez pas publiques les affaires de la famille

Lorsque j'ai interrogé des amis sur les expériences négatives de baby-sitter, plusieurs d'entre eux ont mentionné que leurs gardiens bavardaient ou disaient des choses négatives à leur sujet aux autres.

"Ma baby-sitter s'est plainte par SMS à notre ancienne nounou de la façon dont mes enfants pleurnichaient, et elle me l'a accidentellement envoyé à la place", explique Shannon, une mère de Santa Clarita, en Californie, qui a fini par virer cette baby-sitter.

Même si vous envoyez le texte au bon contact, vos plaintes pourraient facilement revenir à votre employeur, alors faites attention à ce que vous dites ou tapez. Même si vous ne vous plaignez pas, toute information doit être traitée discrètement. Par exemple, si vous demandez conseil à un forum en ligne ou à d'autres baby-sitters, vous souhaitez toujours que l'identité et la correspondance de vos employeurs restent confidentielles.

"Ce n'est pas professionnel de capturer et de publier une conversation avec un employeur", déclare Malson. "Si vous avez besoin d'aide, publiez une description de la situation dans vos propres mots, pas une capture d'écran. Il peut y avoir des informations d'identification dans le message, et elles peuvent ou non être hors contexte. »

6. Ne regardez pas d'émissions ou de vidéos inappropriées

Votre travail de baby-sitter n'est pas l'endroit idéal pour rattraper "Ozark" ou revisiter "Sex and the City".

"Si un enfant arrive et voit cette grande chose effrayante [ou inappropriée], vous pourriez le traumatiser", déclare Malson.

Pouvons-nous recommander un peu de HGTV à la place ?

7. N'introduisez pas de discipline nouvelle ou controversée

Il est important, avant de faire du babysitting pour la famille, que vous soyez clair sur les règles de la maison et sur la manière dont les comportements répréhensibles sont généralement traités. De cette façon, vous pouvez mettre en œuvre les mêmes stratégies disciplinaires que les parents font habituellement - en supprimant le temps de télévision ou les temps morts, par exemple. Dans la discipline, la cohérence est importante.

Et c'est peut-être évident, mais les baby-sitters ne doivent jamais maltraiter, fesser ou crier après les enfants.

"En aucun cas vous ne devez frapper ou crier sur un enfant que vous gardez", déclare Malson. "Si vous ne pouvez pas gérer votre propre comportement et vos émotions avec l'enfant, vous ne devriez pas faire de baby-sitting."

8. Ne donnez pas de nourriture ou de médicaments aux enfants sans autorisation

"Je serais très malheureuse et mal à l'aise si une baby-sitter donnait des médicaments à mon enfant sans nous consulter au préalable", déclare Amy, une mère de Manlius, New York.

Même si l'enfant a de la fièvre et que les parents vous ont dit où se trouve le Tylenol, vous devez absolument le faire approuver avant de l'administrer.

De plus, avant le travail, demandez aux parents de l'enfant quels en-cas et/ou repas spécifiques sont autorisés à leur donner pendant leur absence. Ils peuvent vouloir que l'enfant ne mange que certains aliments ou avoir des règles de la maison concernant des choses comme les bonbons ou la malbouffe. De cette façon, lorsque l'enfant demande quelque chose à manger, vous savez s'il est acceptable ou non de le lui donner. Si vous n'êtes pas sûr, même si cela semble inoffensif, vous devez dire non.

Charlupski encourage les baby-sitters à communiquer avec leur employeur sur les repas et les collations autorisés – et sur ce qui est interdit. "Ce n'est pas à la baby-sitter de prendre elle-même la décision de donner à l'enfant ce qu'il veut", note-t-elle. «Il pourrait y avoir une allergie ou une certaine règle contre cela. Nous sommes là pour faire respecter les règles de la maison. C'est pourquoi il est vraiment important de connaître toutes les règles de la maison à l'avance."

9. Ne pas héberger de visiteurs

Cela peut sembler amusant d'inviter un ami ou un être cher à vous tenir compagnie pendant que vous êtes assis - les baby-sitters le font tout le temps dans les films. Mais celui-ci est un autre numéro d'entreprise.

"En acceptant un salaire horaire, vous donnez votre temps à cette famille, sans prêter attention à vos amis", explique Malson. "C'est aussi une responsabilité si votre ami vient et que quelque chose ne va pas. Vous êtes responsable de toutes les personnes que vous amenez dans cette maison."

10. Ne franchissez pas les frontières

Résistez à l'envie d'ouvrir les armoires à pharmacie, les tiroirs des commodes ou les portes des placards à moins que ce ne soit quelque chose que vous devez faire pour prendre soin de l'enfant, comme obtenir son pyjama à l'heure du coucher. La famille pour laquelle vous vous asseyez vous a accueilli dans sa maison, mais rappelez-vous que le franchissement de certaines limites envahit son intimité.

"Pas d'accès à l'ordinateur personnel de la famille", déclare Malson. "N'ouvrez pas votre compte personnel sur les réseaux sociaux. Il y a un niveau de confidentialité que vous souhaitez maintenir."

Il y a aussi un niveau d'espace personnel et de décorum que les gens attendent de leurs modèles.

"Ne prenez pas une boisson directement dans tous les récipients du réfrigérateur", explique Anna, une mère de Winnetka, dans l'Illinois. "Ouais, ça m'est arrivé, et c'est dégoûtant !"

11. N'annulez pas à la dernière minute

Lorsque les baby-sitters annulent pour les familles, cela peut ruiner leurs plans et causer du stress. Qu'il s'agisse d'une soirée bien méritée ou d'une réunion de travail importante à laquelle ils assistent, vous voulez montrer à vos employeurs que vous respectez leur temps et évitez autant que possible d'annuler.

Évidemment, tout le monde tombe malade de temps en temps, et dans ce cas, vous devez annuler.

"Aller au travail quand vous êtes malade est définitivement non-non", déclare Charlupski. « Si vous devez annuler parce que vous êtes malade, faites-le au moins 24 heures à l'avance. Si c'est moins que cela, alors fournissez certainement une note du médecin. Si vous travaillez avec une agence, elle trouvera un remplaçant. Si ce n'est pas le cas, orientez-les vers un autre baby-sitter en qui vous avez confiance. »

12. N'oubliez pas de nettoyer après vous (et les enfants)

"J'avais une baby-sitter qui a laissé un tel gâchis qu'on aurait dit qu'elle avait organisé une fête de fraternité", déclare Melanie, une mère de Medford, dans le New Jersey.

La garde d'enfants peut certainement devenir mouvementée, mais prenez un peu de temps pour nettoyer les petits dégâts tout au long du travail, afin qu'ils ne deviennent pas un énorme gâchis. Par exemple, si les enfants sortent un jouet, demandez-leur de le ranger avant de passer à l'activité suivante. Si vous leur donnez le déjeuner, mettez la vaisselle sale dans le lave-vaisselle quand ils ont fini. Vous n'avez peut-être pas été embauché pour effectuer des tâches ménagères, mais on s'attend à ce que vous mainteniez le statu quo de la maison pendant votre séjour.

«Les parents veulent de la cohérence avec leurs enfants», déclare Dan, un père de Scottsdale, en Arizona. "Nous voulons rentrer à la maison dans une maison que nous connaissons, des routines observées comme d'habitude et une mer calme en général... Si un parent sent qu'il peut avoir confiance que ses instructions et ses souhaits seront suivis pendant votre séjour, il vous rappellera."


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