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Alors que le Congrès se bat pour les congés familiaux payés, les parents disent que ça suffit

Ceux qui espèrent que les États-Unis imposent enfin des congés familiaux et médicaux payés sont sur des épingles et des aiguilles cette semaine alors que le Sénat se bat sur les termes de la législation Build Back Better. La semaine dernière, beaucoup ont été indignés lorsqu'il a été annoncé que le financement des congés familiaux payés était complètement supprimé du projet de loi. Maintenant, les dirigeants démocrates négocient pour faire réintégrer les congés payés dans le projet de loi. Alors que le bras de fer se poursuit, beaucoup se tournent vers les médias sociaux pour expliquer pourquoi les congés familiaux payés sont essentiels à l'épanouissement des familles américaines.

La législation originale « Build Back Better » prévoyait 12 semaines de congé familial et médical payé. Grâce à des négociations tendues au cours des deux dernières semaines, ce nombre a été réduit à quatre semaines, puis réduit à zéro dans le but d'obtenir le soutien du sénateur Joe Manchin, qui a soulevé des objections à l'inclusion du congé familial payé dans le projet de loi et dont le vote est nécessaires pour adopter la législation. Le mercredi 3 novembre, la présidente de la Chambre, Nancy Pelosi, a annoncé qu'un plan de quatre semaines de congé familial payé était de retour sur la table, bien que les débats se poursuivent.

Les allers-retours sur l'inclusion des congés familiaux payés ont laissé beaucoup de gens frustrés et désireux que les États-Unis rattrapent le reste du monde. Actuellement, les États-Unis sont l'un des six pays au monde - et le seul pays riche - sans programme national de congé familial payé, selon une analyse du New York Times des données du World Policy Analysis Center de l'Université de Californie. , Los Angeles.

Sur Twitter, beaucoup expriment leur frustration envers les dirigeants élus et pourquoi ils pensent qu'il est plus que temps que les congés familiaux payés soient une garantie. "Je déteste la façon dont les histoires sont présentées comme une" victoire "ou une" perte "pour les démocrates ou les républicains", tweete Dan Price, PDG de Gravity Payments. "Le congé familial payé qui se fait tuer n'est pas" un coup dur pour Biden ". C'est un coup dur pour les parents qui doivent payer 2 000 $ par mois pour la garderie et un coup dur pour les enfants qui grandiront sans lien avec leurs parents."

D'autres partagent la réalité de la récupération post-partum et les conséquences que cela fait peser sur les mères lorsqu'elles ne bénéficient pas d'un congé de maternité payé garanti. "J'ai interviewé une conductrice d'autobus scolaire qui est retournée au travail quelques jours après avoir accouché", écrit la sociologue, auteure et maman Jessica Calarco. « Son compagnon était au chômage. Elle venait de commencer son travail et n'avait pas droit à un congé payé ou non payé. Monter sur le siège du conducteur, porter des coussinets épais pour attraper le saignement, était son seul choix. »

"Lorsque les femmes enceintes font grandir un bébé, elles développent également un tout nouvel organe (placenta) qu'elles expulsent à la naissance, laissant une plaie d'organe à l'intérieur", écrit Emily Best, fondatrice et PDG de Seed &Spark. "Juste curieux :si vous faisiez tomber un rein hors de votre corps, combien de semaines minimum voudriez-vous guérir juste de ce traumatisme physique ?"

Une mère a rappelé à ses abonnés que les congés familiaux et médicaux payés n'aident pas seulement les familles après une naissance. C'est aussi un programme qui garantit aux familles qu'elles peuvent s'absenter si elles-mêmes, leurs enfants ou d'autres êtres chers ont besoin de soins immédiats. "J'ai travaillé à plein temps pendant six mois de chimio parce que je ne pouvais pas me permettre de ne pas le faire", écrit-elle. "Le congé payé n'est pas seulement pour la naissance d'un nouvel enfant - c'est pour les crises inattendues qui surviennent quand on s'y attend le moins."

Selon la propre fiche d'information de la Maison Blanche, les congés payés peuvent réduire le fardeau financier des maladies, limiter les faillites médicales et alléger le fardeau des familles à faible revenu. Les congés payés aident également les entreprises à conserver des travailleurs qualifiés et formés et augmentent la participation des femmes au marché du travail, ce qui est particulièrement important étant donné que la pandémie de COVID a contraint des millions de femmes à quitter le marché du travail. De plus, la recherche montre que les bébés peuvent bénéficier de passer plus de temps à la maison avec leurs parents après la naissance.

Même si quatre semaines de congés payés sont de retour sur la table des négociations, les États-Unis seraient encore loin derrière les autres pays. À l'échelle mondiale, le New York Times rapporte que la durée moyenne du congé de maternité payé offert aux parents qui accouchent est de 29 semaines. Quatre semaines, ce n'est pas seulement une fraction du temps alloué aux personnes dans d'autres pays, ce n'est pas non plus assez de temps pour que de nombreux bébés soient assez âgés pour fréquenter la garderie.

Comme l'écrit Rebecca Piazza, utilisatrice de Twitter, "Un rappel lorsque nous discutons de quatre semaines de congé familial payé que la plupart des garderies n'accepteront pas les nourrissons avant 6 à 8 semaines au plus tôt."

Bien que de nombreuses familles américaines aient probablement besoin de plus de congés familiaux et médicaux payés que ce qui est offert, même quatre semaines de congés familiaux et médicaux payés obligatoires ont le potentiel d'améliorer les conditions de travail et l'équilibre travail-vie personnelle pour tant d'Américains. D'après les réactions sur les réseaux sociaux, il est clair que beaucoup ressentent le fardeau de vivre et de travailler sans ce filet de sécurité sociale crucial. Si le Congrès peut parvenir à un accord, cela représenterait une première étape majeure et nécessaire pour résoudre un problème qui tourmente les travailleurs et les familles américains depuis de nombreuses années.